Der Komet 5801 – Seite 20
2023-10-10 · Seite 20 von 52
OCR-Text · Seite 20
Automatisch erkannter Originaltext. Frakturschrift, historische Schreibweisen und Erkennungsfehler können vom Scan abweichen. Zitate bitte am Bild prüfen.
Bundesverband Schausteller und Marktkaufleute e.V.
BSM
Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktaufleute
Mitglied in der Europäischen Schausteller-Union (ESU)
Bundesgeschäftsstelle: Im Johdorf 26 53227 Bonn ⚫ Telefon (02 28) 22 40 26 Telefax (02 28) 22 19 36 www.bsmev.de E-Mail: info@bsmev.de
„Wenn Salz, dann Jodsalz":
BMEL startet Informationsoffensive
Mehr als ein Drittel der Bevölkerung ist jodmangelgefährdet
Jodmangel ist ein aktuelles Problem mit ernst zu neh-
menden Folgen für die Gesundheit. Darauf macht das
Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft
(BMEL) mit seiner Informationsoffensive „Wenn Salz,
dann Jodsalz" aufmerksam.
Hintergrund ist der rückläufige Trend bei der Versor-
gung der Bevölkerung mit Jod in Deutschland. 44 Pro-
zent der Kinder und Jugendlichen und 32 Prozent der
Erwachsenen weisen laut Daten des Robert Koch-Ins-
titutes ein Risiko für eine zu geringe Jodzufuhr auf. Eine
längerfristige Unterversorgung mit dem lebenswichti-
gen Spurenelement kann zu Funktionsstörungen der
Schilddrüse mit weitgehenden gesundheitlichen Aus-
wirkungen führen.
Mit der Informationsoffensive werden Verbraucherin-
nen und Verbraucher sowie die Lebensmittelwirtschaft
über die Bedeutung von Jod für die Gesundheit infor-
miert und für die Verwendung von jodiertem Speisesalz
sensibilisiert. So bieten beispielsweise zum Download
erhältliche Sharepics unter dem Hashtag #JodZuWis-
sen Fakten und Informationen rund um das Thema
Jod, eine Checkliste enthält Tipps, wie sich eine aus-
reichende Versorgung mit Jod erreichen lässt. Die In-
formationsoffensive findet in Zusammenarbeit mit
dem Bundeszentrum für Ernährung (BZfE) statt und
wird unter anderem vom wissenschaftlichen Beirat
des Arbeitskreises Jodmangel e.V. unterstützt.
Bundesminister Cem Özdemir dazu: „Wer auf Dauer zu
wenig Jod zu sich nimmt, kann schwerwiegende ge-
sundheitliche Probleme riskieren. Gerade auch bei
Kindern und Jugendlichen ist Jod sehr wichtig, damit
sie gesund aufwachsen können. Deshalb: Wenn Salz,
dann Jodsalz! Denn durch die konsequente Nutzung
von Jodsalz anstelle von nicht-jodiertem Salz lässt sich
eine ausreichende Jodversorgung ziemlich leicht errei-
chen."
Hintergrund:
Jod kann der Körper nicht selbst bilden, es muss daher
mit der Nahrung aufgenommen werden. Die natürli-
chen Jodgehalte heimischer Lebensmittel reichen je-
doch nicht aus, um die Bevölkerung in Deutschland
ausreichend mit Jod zu versorgen. Grund dafür sind
jodarme Böden, die wiederum zu geringen Jodgehal-
ten im darauf angebauten Getreide, Gemüse und Obst
führen. Eine gute Jodquelle ist Meeresfisch. Auch Milch
und Eier können hohe Jodgehalte aufweisen, da das
den Futtermitteln zugesetzte Jod in die entsprechen-
den Lebensmittel übergeht. Für eine ausreichende Jod-
versorgung sollte zusätzlich zum Verzehr jodhaltiger
Lebensmittel darauf geachtet werden, dass jodiertes
Speisesalz in der Küche, bei verarbeiteten Lebensmitteln
wie Brot, Wurstwaren oder Käse und in der Gastrono-
mie verwendet wird. Dabei sollte die Salzzufuhr insge-
samt entsprechend den Empfehlungen der Deutschen
Gesellschaft für Ernährung e. V. (DGE) eine tägliche
Menge von 6 Gramm nicht überschreiten.
Die Folgen einer Unterversorgung mit Jod hängen von
deren Schweregrad ab. Bei einer längerfristigen Jod-
unterversorgung kann es zu einer Vergrößerung der
Schilddrüse kommen, die mit der Bildung von Knoten
einhergehen kann. Ein chronischer Jodmangel kann zu
einer Schilddrüsenunterfunktion führen mit Folgen wie
Müdigkeit, Gewichtszunahme, Konzentrationsstörungen
sowie mentale und körperliche Leistungsminderung. Bei
Kindern und Jugendlichen kann eine Schilddrüsenun-
terfunktion zudem eine verzögerte Entwicklung verur-
sachen. Ein Jodmangel der Mutter während der Schwan-
gerschaft kann zu einer Verringerung der kognitiven
Fähigkeiten der Kinder führen.
BMEL Pressemitteilung Nr. 109/2023
vom 8. September 2023
BGH legt dem EuGH Fragen zum Bestehen eines unionsrechtlichen
Unterlassungsanspruchs und zum Begriff des immateriellen Schadens
nach der Datenschutz-Grundverordnung vor
Beschluss vom 26. September 2023 - VI ZR 97/22. Der
unter anderem für Ansprüche nach der EU-Daten-
schutz-Grundverordnung zuständige VI. Zivilsenat des
Bundesgerichtshofes hat dem Gerichtshof der Euro-
päischen Union Fragen zur Vorabentscheidung zur
Auslegung von Bestimmungen der Datenschutz-Grund-
verordnung (DSGVO) hinsichtlich des Bestehens eines
unionsrechtlichen Unterlassungsanspruchs der betrof-
fenen Person, deren personenbezogene Daten von
dem Verantwortlichen unrechtmäßig durch Weiterlei-
tung offengelegt wurden, bzw. zu der insoweit beste-
henden Möglichkeit eines Rückgriffs auf das nationale
Recht und zum Begriff des immateriellen Schadens im
Sinne von Art. 82 Abs. 1 DSGVO vorgelegt.
20
Sachverhalt
Der Kläger nimmt die Beklagte wegen der Weitergabe
persönlicher Daten auf Unterlassung und Ersatz imma-
teriellen Schadens in Anspruch. Er befand sich bei der
beklagten Privatbank in einem Bewerbungsprozess, der
über ein Online-Portal stattfand. Im Zuge dessen ver-
sandte eine Mitarbeiterin der Beklagten über den Mes-
senger-Dienst des Portals eine nur für den Kläger be-
stimmte Nachricht auch an eine dritte, nicht am Bewer-
bungsprozess beteiligte Person, die mit dem Kläger vor
einiger Zeit in derselben Holding gearbeitet hatte und
ihn deshalb kannte. In der Nachricht wird unter ande-
rem mitgeteilt, dass die Beklagte die Gehaltsvorstel-
lungen des Klägers nicht erfüllen könne.
Der Kläger macht geltend, sein - immaterieller-Scha-
den liege nicht im abstrakten Kontrollverlust über die
offenbarten Daten, sondern darin, dass nunmehr min-
destens eine weitere Person, die den Kläger und poten-
zielle wie ehemalige Arbeitgeber kenne, über Umstän-
de Kenntnis habe, die der Diskretion unterlägen. Es sei
zu befürchten, dass der in der gleichen Branche tätige
Dritte die in der Nachricht enthaltenen Daten weiter-
gegeben habe oder sich durch ihre Kenntnis als Kon-
kurrent auf etwaige Stellen im Bewerbungsprozess ei-
nen Vorteil habe verschaffen können. Zudem empfinde
er das „,Unterliegen" in den Gehaltsverhandlungen als
Schmach, die er nicht an Dritte - vor allem nicht an po-
tenzielle Konkurrenten - weitergegeben hätte.
5801 | 10.10.2023 Der Komet