Der Komet 5802 – Seite 16

Bundesverband Schausteller und Marktkaufleute e.V. BSM Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktaufleute Mitglied in der Europäischen Schausteller-Union (ESU) Bundesgeschäftsstelle: Im Johdorf 26 53227 Bonn⚫ Telefon (02 28) 22 40 26 Telefax (02 28) 22 19 36 www.bsmev.de E-Mail: info@bsmev.de E-Rechnungspflicht kurz vor der Einführung? Wir hatten Sie schon auf die Pläne der EU hingewie- sen, die Pflicht zur elektronischen Rechnungsstel- lung einzuführen. Nun hat das Bundesfinanzministe- rium (BMF) hierzu einen Gesetzentwurf vorgelegt. Hintergrund Die EU plant, dass die Mitgliedstaaten ab 2024 die Ver- pflichtung zur elektronischen Rechnungsstellung ein- führen dürfen. Ab 2028 sollen dann, von Ausnahmen abgesehen, Rechnungen generell elektronisch ausge- stellt werden. Das BMF hatte den Verbänden bisher den Entwurf einer Gesetzesänderung vorgelegt. Nun folgt die Umsetzung im Entwurf des Gesetzes zur Stär- kung von Wachstumschancen, Investitionen sowie Steu- ervereinfachungen und Steuerfairness, kurz das Wachs- tumschancengesetz. Was ist geplant? Ab dem 1.1.2025 wird eine elektronische Rechnung (E- Rechnung) definiert als Rechnung, die in einem struk- turierten elektronischen Format ausgestellt, übermit- telt und empfangen wird. Das ermöglicht eine elektro- nische Verarbeitung. Ferner muss die Rechnung den Vorgaben der Richtlinie 2014/55/EU entsprechen (CEN- Format EN 16931). Rechnungen, die diese Vorausset- zungen nicht erfüllen (Papier-, PDF-Rechnungen), gelten als sonstige Rechnungen. Die Pflicht zur elektronischen Rechnungsstellung betrifft ausschließlich Umsätze im Inland zwischen Unternehmen (B2B). Gibt es Ausnahmen bzw. Übergangsregelungen? Ausnahmen sind für Kleinbetragsrechnungen und Fahr- ausweise vorgesehen. Hier sind bei inländischen B2B- Umsätzen weiterhin auch andere Rechnungsformate zulässig. Ferner sind folgende Übergangsregelungen vor- gesehen: Bis zum 31.12.2025 kann statt einer E-Rechnung eine sonstige Rechnung in Papierform oder in einem ande- ren elektronischen Format ausgestellt werden. Spätes- tens ab dem 1.1.2026 greift dann die E-Rechnungs- pflicht. Bis zum 31.12.2027 kann die E-Rechnung noch in einem anderen Format als nach der CEN-Norm 16931 ausge- stellt werden. Ist mit der Umsetzung tatsächlich zu rechnen? Derzeit verstößt die E-Rechnungspflicht noch gegen die Mehrwertsteuer-Systemrichtlinie (MwStSystRL), was aber ab 2024 im Rahmen der „VAT in the Digital Age (VIDA)"-Initiative geändert werden soll. Unabhängig davon, ob und wann die EU ihre Pläne um- setzt, ist Deutschland mittlerweile von der EU ermäch- tigt worden, die E-Rechnungspflicht einzuführen (vgl. EU-Rat, Durchführungsbeschluss vom 25.7.2023). Die Umsetzung hängt damit allein vom Fortgang des Ge- setzgebungsverfahrens ab. Konsequenzen Sollten Sie bisher das Thema E-Rechnungen hintange- stellt haben, so wird es Zeit, sich hiermit auseinander- zusetzen. Wird das Gesetz umgesetzt, verbleiben zwar etwas mehr als zwei Jahre, was aber für die Implemen- tierung derartiger Prozesse nicht viel ist. Zudem ist zu beachten, dass jetzt schon bestimmte Geschäfte E- Rechnungen erfordern. Im Inland betrifft dies derzeit Rechnungen an den öffentlichen Sektor. Zudem sind andere EU-Mitgliedstaaten schon weiter oder planen aktuell die Einführung einer entsprechenden Rech- nungslegungspflicht (z.B. Frankreich ab Juli 2024). dhpg aktuell 09/2023 Minijobzentrale informiert: Beschäftigung von Studenten im Minijob Viele arbeiten neben ihrem Studium, um sich etwas hin- zuzuverdienen. Oft wird der Nebenjob als Minijob aus- geübt. Manchmal arbeiten Studierende aber auch mehr. Was passiert, wenn die Beschäftigung die Grenzen der geringfügigen Beschäftigung überschreitet? Was darf neben einem Studium verdient werden? In unserem Beitrag klären wir diese und andere Fragen rund um die Beschäftigung neben dem Studium. Studierende mit einem Minijob mit Verdienstgrenze Ein Minijob liegt vor, wenn der durchschnittliche Ver- dienst im Monat bei bis zu 520 Euro liegt. Für Studie- rende gibt es keine Unterschiede zu den anderen Mini- jobbern. Für den Minijob sind daher die gleichen Bei- träge zu zahlen wie für alle anderen Minijobber auch. 16 BSM IHR PARTNER Abgaben der Arbeitgeber Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zahlen den Großteil der Abgaben. Hierunter fallen die Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung. Weiterhin müssen Umlagen für den Ausgleich von Aufwendungen bei Krankheit und Schwangerschaft bzw. Mutterschaft so- wie eine Umlage für den Fall einer Insolvenz gezahlt werden. Zudem fallen Steuern an. Hierbei ist es mög- lich, die Pauschsteuer zu wählen. Beiträge der Studierenden Studentinnen und Studenten zahlen für ihren Minijob nur einen Beitrag zur Rentenversicherung. Darüber hi- naus fallen keine Beiträge an. Wie alle anderen Mini- jobber auch, können sich Studierende von der Renten- versicherungspflicht im Minijob befreien lassen. Sie zahlen dann keinen eigenen Beitragsanteil mehr. Der erworbene Versicherungsschutz aus der Rentenversi- cherung ist dann aber auch entsprechend gemindert. Eine Übersicht über die Beiträge der Minijobber und die Abgaben der Arbeitgeber für einen Minijob mit Ver- dienstgrenze, finden Sie auf der Internetseite der Mini- job-Zentrale. Studierende mit einem kurzfristigen Minijob Übt die Studentin oder der Student einen Job lediglich für einen kurzen Zeitraum aus, wie zum Beispiel wäh- rend der Semesterferien, können die Voraussetzungen für einen kurzfristigen Minijob erfüllt sein. Ein kurzfris- tiger Minijob liegt vor, wenn die Beschäftigung von Be- ginn an auf längstens drei Monate oder 70 Arbeitstage befristet ist. Die Höhe des Verdienstes und die wö- chentliche Arbeitszeit sind in diesem Fall egal. Bei einem kurzfristigen Minijob zahlen weder Studie- rende noch Arbeitgeber Beiträge zur Sozialversiche- rung. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zahlen ledig- lich die Umlagen für den Ausgleich von Aufwendungen bei Krankheit und Schwangerschaft bzw. Mutterschaft sowie eine Umlage für den Fall einer Insolvenz. Steuern fallen auch bei kurzfristigen Beschäftigungen an. Eine Übersicht über die Abgaben für einen kurzfristi- gen Minijob finden Sie auf der Internetseite der Mini- job-Zentrale. Hinweis: Auch Studentinnen oder Studenten, die be- reits einen Minijob mit Verdienstgrenze ausüben, kön- nen zusätzlich einen kurzfristigen Minijob aufnehmen. Der kurzfristige Minijob hat keine Auswirkungen auf den Minijob mit Verdienstgrenze. Beschäftigung als Werkstudent Verdienen Studierende mehr als 520 Euro im Monat oder arbeiten sie länger als drei Monate oder 70 Ar- beitstage, liegt keine geringfügige Beschäftigung und somit kein Minijob vor. Es handelt es sich dann um eine versicherungspflichtige Beschäftigung. Die Beschäfti- gung muss bei der Krankenkasse angemeldet werden. Unter bestimmten Voraussetzungen fällt eine Beschäf- tigung während des Studiums aber unter das soge- nannte Werkstudenten-Privileg. Gilt eine Studentin 5802 | 20.10.2023 Der Komet