Der Komet 5810 – Seite 12

Bundesverband Schausteller und Marktkaufleute e.V. BSM Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktkaufleute Mitglied in der Europäischen Schausteller-Union (ESU) Bundesgeschäftsstelle: Im Johdorf 26 53227 Bonn⚫ Telefon (02 28) 22 40 26 Telefax (02 28) 22 19 36 www.bsmev.de E-Mail: info@bsmev.de 2024: Neues Jahr, neue Regeln Minijob-Grenze, Mindestlohn, Hinzuverdienst zur Rente-auch im Jahr 2024 gibt es neue Regeln. Wir ha- ben die wichtigsten Änderungen zusammengefasst. 1. Mindestlohn und Verdienstgrenze steigen Zum 1. Januar 2024 steigt der gesetzliche Mindestlohn von derzeit 12,00 Euro auf 12,41 Euro pro Stunde. Das wirkt sich auch auf die Verdienstgrenze im Minijob aus. Sie steigt von 520 Euro auf 538 Euro im Monat. Allen Beschäftigten ist mindestens der Mindestlohn zu zah- len. Er gilt also nicht nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung, sondern auch für Minijobber. In manchen Branchen gibt es verbindliche Mindestlöhne, die über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liegen. Wird sich die Minijob-Grenze ändern? Die monatliche Verdienstgrenze im Minijob - auch Mi- nijob-Grenze genannt - ist dynamisch und orientiert sich am Mindestlohn. Wird der allgemeine Mindest- lohn erhöht, steigt auch die Minijob-Grenze. Diese er- höht sich ab Januar 2024 von 520 Euro auf 538 Euro monatlich. Die Jahresverdienstgrenze erhöht sich ent- sprechend auf 6.456 Euro. Wie viele Stunden dürfen Minijobber pro Monat arbeiten? Wenn bislang der gesetzliche Mindestlohn von 12 Euro pro Stunde gezahlt wird, der noch bis zum 31. Dezem- ber 2023 maßgebend ist, können Minijobber und Mini- jobberinnen ca. 43 Stunden im Monat (520 Euro: 12) arbeiten. Bei einem höheren Stundenlohn als dem Mindestlohn reduziert sich auch die maximale Arbeits- zeit im Minijob entsprechend. Da der Mindestlohn und die Minijob-Verdienstgrenze seit Oktober 2022 mitein- ander verbunden sind, ändert sich an der maximalen Arbeitszeit im Minijob ab dem 1. Januar 2024 nichts. Bei einem Mindestlohn von 12,41 Euro können Minijob- berinnen und Minijobber also weiterhin ca. 43 Stunden monatlich arbeiten. Dürfen Minijobber die Minijob-Grenze überschreiten? Solange im Jahr 2024 der Gesamtverdienst nicht über der voraussichtlichen Jahresverdienstgrenze von 6.456 Euro liegt, können Minijobber und Minijobberin- nen in einzelnen Monaten wegen eines schwankenden Lohns auch mehr als 538 Euro verdienen. Im Durch- schnitt darf der monatliche Verdienst aber nicht höher als 538 Euro sein. Nur dann liegt weiterhin ein Minijob vor. Minijobberinnen und Minijobber dürfen in bis zu zwei Kalendermonaten die Minijob-Grenze überschrei- ten - auch wenn sie dadurch die geplante Jahresver- dienstgrenze von 6.456 Euro überschreiten. Hierbei muss es sich allerdings um ein unvorherseh- bares Überschreiten handeln, zum Beispiel wegen ei- ner Krankheitsvertretung. Der Verdienst darf in diesen Monaten insgesamt das Doppelte der geplanten mo- natlichen Verdienstgrenze - also 1.076 Euro - nicht übersteigen. Müssen Arbeitgeber die Arbeitsverträge für Minijobber anpassen? Ja, wenn im Arbeitsvertrag als Stundenlohn nicht ge- nerell die Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns oder sogar ein höherer Stundenlohn vereinbart wurde, ist der Stundenlohn des Minijobbers oder der Minijob- berin durch die Erhöhung des Mindestlohns im Ar- beitsvertrag vom Arbeitgeber anzupassen. Weitere Infos zum Arbeitsvertrag finden Sie auch in unserem Beitrag „Arbeitsvertrag im Minijob- das sollte enthal- ten sein". Wurden die Rahmenbedingen lediglich schriftlich aufgenommen, müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber auch hier die neuen Bedingungen do- kumentieren. Kann auch ein niedriger Stundenlohn als der Mindestlohn vereinbart werden? Nein, Arbeitgeber und Minijobber dürfen keinen nied- rigeren Lohn vereinbaren. In Deutschland gilt für alle Beschäftigten über 18 Jahren als Lohnuntergrenze der gesetzliche Mindestlohn. Er gilt somit auch für Mini- jobberinnen und Minijobber. Es gibt nur wenige Aus- nahmen, bei denen der allgemeine Mindestlohn nicht zum Tragen kommt. Das kann zum Beispiel bei der Ver- gütung von Praktikanten und Praktikantinnen und Auszubildenden vorkommen. Gilt der Mindestlohn auch für Minijobs in Privathaushalten? Ja, der gesetzliche Mindestlohn gilt uneingeschränkt für alle Arbeitnehmer in Deutschland und ist somit auch Minijobberinnen und Minijobbern in Privathaus- halten zu zahlen. Unverändert können Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen aber weiterhin bis zu 510 Euro für Haushaltshilfen oder bis zu 4.000 Euro für Kinderbe- treuung steuerlich absetzen. Wird sich etwas bei den Midijobs ändern? Ab Januar 2024 wird sich durch die Erhöhung der Mini- job-Grenze von 520 Euro auf 538 Euro auch die untere Verdienstgrenze für eine Beschäftigung im Übergangs- bereich ändern. Der Midijob beginnt da, wo der Minijob aufhört. Wenn bislang ein Midijob bei einem durch- schnittlichen monatlichen Verdienst von 520,01 Euro begann, ist das ab 1. Januar 2024 ab 538,01 Euro der Fall. Die obere Midijob-Grenze verändert sich nicht und liegt weiterhin bei maximal 2.000 Euro. Midijobs sind sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen. Sie sind bei der gesetzlichen Krankenkasse des Arbeitneh- mers oder der Arbeitnehmerin zu melden. Sind weitere Erhöhungen des Mindestlohns geplant? Die nächste Mindestlohn-Erhöhung wurde ebenfalls bereits beschlossen. Ab dem 1. Januar 2025 steigt der Mindestlohn auf 12,82 Euro. Die Minijob-Verdienstgren- ze wird dann 556 Euro im Monat betragen. 2. Übergangsregelungen für Alt-Midijobber fallen weg Durch die Anhebung der Minijob-Verdienstgrenze von 450 Euro auf 520 Euro ab 1. Oktober 2022 gelten bis zum 31. Dezember 2023 Übergangsregelungen für Ar- beitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die 450,01 Euro bis 520 Euro im Monat verdienen. Diese Regelungen sollten verhindern, dass aus einem Midijob (nach alter Regelung bis 30. September 2022) ein Minijob wurde und betroffene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Versicherungsschutz in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung verlieren. Ab 1. Januar 2024 fallen diese Übergangsregelungen nun weg. Minijob oder nicht - der Verdienst entscheidet Die Verdienstgrenze für Minijobs ist seit Oktober 2022 ein dynamischer Wert. Sie ist an die Entwicklung des gesetzlichen Mindestlohnes gekoppelt. Erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn, erhöht sich parallel auch die Verdienstgrenze im Minijob. Die Geringfügigkeits- grenze gilt für Beschäftigte im gewerblichen Bereich und im privaten Haushalt gleichermaßen. Zum 1. Janu- ar 2024 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 12,41 Euro pro Zeitstunde. Arbeitgeberinnen und Arbeitge- ber, die derzeit den Mindestlohn von 12 Euro zahlen, müssen den Verdienst dann auch für Minijobber an- passen. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist in der Re- gel nicht mehr erforderlich. Mit der Erhöhung des Min- destlohns auf 12,41 Euro pro Stunde steigt auch die monatliche Minijob-Verdienstgrenze auf 538 Euro. Für einen 12 Monate lang ausgeübten Minijob ergibt sich dann eine Jahresverdienstgrenze von 6.456 Euro. Ab 1. Januar 2024 sind alle Beschäftigungen mit einem re- gelmäßigen monatlichen Verdienst bis 538 Euro Mini- jobs. Sofern die vollumfängliche soziale Absicherung in der Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung weiterhin gewünscht sein sollte, muss der Verdienst ab 1. Januar 2024 auf einen Betrag von mehr als 538 Euro angehoben werden. Müssen Arbeitgeber ummelden? Durch das Ende der Übergangsregelungen müssen Ar- beitgeberinnen und Arbeitgeber neue Meldungen er- stellen. Sollte sich an der Höhe des bisherigen Ver- dienstes nichts ändern bzw. maximal bis 538 Euro monatlich verdient werden, ist die Beschäftigung ab 1. Januar 2024 ausschließlich bei der Minijob-Zentrale zu melden. Bei einem höheren Verdienst als 538 Euro han- delte es sich bis zur Höhe von 2.000 Euro um einen Mi- dijob, für den vollumfänglich die Krankenkasse zustän- dig ist.. In der gesetzlichen Rentenversicherung sind Minijobber versicherungspflichtig und erwerben somit vollwertige Pflichtbeiträge. Diese Termine gelten im Jahr 2024 Der Sozialversicherungsbeitrag für Minijobs ist spätes- tens am drittletzten Bankarbeitstag des Monats fällig. Der Beitrag ist immer in dem Monat zu zahlen, in dem der Minijob ausgeübt wird. Hier spricht man vom so- genannten Fälligkeitstermin. Damit die Minijob-Zentrale die Beiträge für geringfügi- ge Beschäftigungen rechtzeitig einziehen kann, müs- sen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber den Beitrags- nachweis für ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eher einreichen. Der späteste Übermitt- lungstermin ist immer zwei Tage vor der Fälligkeit der Beiträge. BSM IHR PARTNER 12 5810 | 10.01.2024 Der Komet