Der Komet 5816 – Seite 4

ARTIKEL ,,Vertrauensarbeitszeit" bald Geschichte XII 60 55 50 10 45 15 20 25 40 35 30 Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass in Deutschland die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen ist. Arbeitszeiterfassung ist nicht neu: Bereits mit der In- dustrialisierung verbreitete sich die Stempeluhr als Zeitmesser für Beginn und Ende einer Tätigkeit. Heute ist aber in vielen Unternehmen die sogenannte „Ver- trauensarbeitszeit" das gewählte Mittel der Arbeits- organisation. Die Idee dahinter: Nicht die zeitliche Präsenz des Arbeitnehmers steht im Vordergrund, sondern die Erledigung der jeweiligen Aufgaben. Auch dabei gilt natürlich das Arbeitszeitgesetz, das maxi- male Arbeitszeiten sowie Pausen und Überstunden regelt. Trotzdem wird dieser Regelung zwangsläufig das Ende drohen. Tobias Klingelhöfer, Sachkundiger beim Versicherungsunternehmen ARAG, erklärt, wie die Arbeitszeiterfassung derzeit geordnet ist und was Ar- beitnehmer erwarten können. „Unser deutsches Ar- beitszeitgesetz legt fest, wie viele Stunden gearbeitet werden dürfen, wie viele Pausen in der Zeit gemacht werden müssen und wie Überstunden und Mehrar- beit zulässig sind.", sagt Klingelhöfer. Dokumentiert werden mussten lange Zeit aber nur Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, die dem Ar- beitnehmer ausgeglichen werden sollten.,,Das Bun- desarbeitsgericht entschied jedoch im September 2022, dass in Deutschland die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufzuzeich- nen ist, berichtet der Experte. Damit folge es einem entsprechenden Urteil des Europäischen Gerichts- hofs (EuGH) aus 2019, wonach Arbeitgeber verpflich- tet sind, ein System zu schaffen, in dem die gesamte geleistete Arbeitszeit erfasst wird.,,Hierzu gibt es be- reits Gesetzesvorschläge, die grundsätzlich eine elek- tronische Zeiterfassung vorsehen." Eine gesetzliche Regelung sei unter anderem da- für da, dass sie Klarheit im Streitfall bringt. Das lasse sich mit individuellen Auslegungen schwer vereinba- ren. Dies gelte sowohl für den Arbeitgeber, der dafür sorgen muss, dass Pausen genommen und Arbeits- zeiten nicht überschritten bzw. Überstunden nicht unbezahlt bleiben dürfen. „Aber auch für den Arbeit- nehmer, der Arbeitszeitbetrug begeht, wenn er sei- ne Zeiten nicht korrekt erfasst oder aber eingeloggt Pausen nimmt." Und Arbeitszeitbetrug könne unter Umständen sogar ohne Abmahnung zur fristlosen Kündigung führen - zum Beispiel, wenn vorsätzlicher Missbrauch der elektronischen Zeiterfassung nach- gewiesen werden kann. ,,Dazu gibt es gerade einen aktuellen Fall, in dem eine Raumpflegerin sich für eine kurze Kaffeepause nicht ausgestempelt hat.", berichtet Klingelhöfer. „Von ihrem Chef darauf angesprochen, leugnete sie zu- nächst und versuchte, sich herauszureden." Ihr Ar- beitgeber habe ihr den Arbeitszeitbetrug aber bewei- sen können und ihr fristlos gekündigt. „Und obwohl die Frau schwerbehindert war, kam er vor Gericht da- mit durch." Das zeige, welchen Stellenwert Vertrauen bei diesem Thema habe. PM: wid/wal Foto: geralt/pixabay.com Achtung Bewerbungsschluss - Kostenloser Service Ihrer Fachzeitung - Für die folgenden Feste läuft in den nächsten Tagen der Bewerbungsschluss ab. In Klammern die „Komet"- Ausgabe, in der das Fest ausgeschrieben war. Keine Haf- tung für fehlerhafte oder unterbliebene Eintragungen. 10. März 2024 Sachsen-Anhalt-Tag, Stendal (5807/10.12.) Neuruppiner Martinimarkt (5811/20.1) Nächste Ausgaben 20. März - Ausgabe 5817 Redaktionsschluss: 12. März Anzeigenschluss: 13. März 30. März - Ausgabe 5818 Redaktionsschluss: 22. März Anzeigenschluss: 23. März 10. April-Ausgabe 5819 Redaktionsschluss: 2. April Anzeigenschluss: 3. April WESTEN Time to. Remember Was Sie bewegt, wenn sich nichts bewegt Schreiben Sie uns Ihre Gedanken, Ihre Sorgen, Ihre Meinungen. Wir freuen uns über Leserbriefe, Kommentare und alle anderen Arten von Nachrichten an die extra dafür eingerichtete E-Mail Adresse leserbrief@komet-pirmasens.de, über unsere Webseite www.komet-pirmasens.de oder bei Facebook. 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