Der Komet 5818 – Seite 4

ARTIKEL Während der Arbeitszeit zum Arzt Was gilt arbeitsrechtlich? Arzttermine gelten als Privatsache. Deswegen sollten Beschäftigte nicht während der Arbeitszeit den Dok- tor aufsuchen. Doch es gibt Ausnahmen: Zum Beispiel für diejenigen, die während der Arbeit akut krank wer- den. Das können zum Beispiel plötzlich auftretende starke Zahnschmerzen sein. Routine- oder Vorsorge- untersuchungen gehören nicht dazu. Während der Arbeitszeit zum Arzt gehen ist nur in Ausnahmen erlaubt. Ist ein Arztbesuch aber akut,,me- dizinisch notwendig", so darf der Arbeitsplatz verlas- sen werden. Das Gleiche gilt, wenn der Arzt keine an- deren Termine mehr frei hat oder alle Sprechstunden in die Arbeitszeit fallen. Oder bei speziellen Untersu- chungen, die nur zu bestimmten Zeiten angeboten werden - etwa Blutentnahme in nüchternem Zustand, Röntgen oder Computertomografie. In diesen Fällen muss der Arbeitnehmer vom Vorgesetzten freigestellt werden - und zwar bezahlt. Hier heißt es aber „aufge- passt": Denn Tarifverträge können andere Regelungen enthalten. Teilzeit - Teilzeitbeschäftigten darf im Grunde unter- stellt werden, dass sie - außer in ganz dringenden Fällen - außerhalb der Arbeitszeit zum Arzt gehen können. Sie haben sonst keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Unter Umständen müssen sie die ausgefallene Arbeit nachholen. Das gilt im Grunde auch für „Gleitzeiter". Enthalten die betrieblichen Gleitzeitvereinbarungen keine speziellen Regelungen, sollten sich Beschäftig- te bemühen, Termine außerhalb der Kernarbeitszeit zu legen. Gerichte haben entschieden, dass Betroffe- ne in solchen Fällen keinen Anspruch auf Vergütung haben. Wird allerdings eine Krankheit diagnostiziert, dann muss der Arbeitgeber auch die Zeit des Untersu- chungstermins bezahlen. Lohnfortzahlung - Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) regelt die Lohnfortzahlung recht schwammig. Dem- nach haben Beschäftigte Anspruch auf bezahlte Frei- stellung, wenn sie die Arbeitsunterbrechung nicht selbst „zu vertreten❝ haben. Ebenso, wenn sie die Arbeit nur kurz unterbrechen, und zwar nur eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit". Das lässt Raum für Interpretati- on. Es gab und gibt zu dem Thema immer wieder Streit. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsver- träge enthalten oft präzisere Regelungen. Das alles gilt übrigens auch für Mitarbeiter, die im Homeoffice arbei- ten - oder überwiegend von zu Hause aus tätig sind. Auch sie müssen sich bemühen, den Arztbesuch au- Berhalb der Arbeitszeit zu legen. Bescheinigung - Arbeitnehmer sollten sich vom Arzt schriftlich bestätigen lassen, dass außerhalb der Arbeitszeiten kein Termin möglich ist. Eine solche Be- stätigung kann Ärger mit dem Chef vorbeugen. Denn wer zu einem Arzttermin geht, obwohl er das auch in seiner Freizeit tun könnte, begeht eine Pflichtverletzung und verstößt gegen den Arbeitsvertrag. Schon bei einem einmaligen Fall kann das eine Abmahnung zur Folge haben. Schlimmstenfalls droht eine verhaltensbeding- te Kündigung. Jugendliche und Schwangere - Minderjährige Be- schäftigte und Azubis, die zur gesetzlich vorgeschrie- benen Nachuntersuchung müssen, müssen bezahlt freigestellt werden. Das steht im Jugendarbeitsschutz- gesetz. Gleiches gilt bei Schwangerschaft oder Mut- terschaft. Das Mutterschutzgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber Frauen für Untersuchungen, die zu den Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung ge- hören, bezahlt freistellen muss. Maik Heitmann/Redaktionsbüro Büser ■ Nächste Ausgabe 10. April - Ausgabe 5819 Redaktionsschluss: 2. April Anzeigenschluss: 3. April Veranstaltungen - Für fehlerhafte Einträge keine Haftung - Terminänderungen vorbehalten. Freitag, 22. März 2024 BERLIN-BRITZ, bis 7.April - Britzer Baumblüte BREMEN, bis 7.April - Osterwiese FRANKFURT/MAIN, bis 14.April - Dippemess im Frühjahr HAMBURG, bis 21.April - Frühlingsdom POTSDAM, bis 14.April - Frühlingsfest Samstag, 23. März 2024 DORTMUND, bis 7.April - Fredolino HAGEN, bis 7.April - Osterkirmes ISERLOHN, bis 7.April - Osterkirmes MAINZ, bis 7.April - Rhein-Frühling Donnerstag, 28. März 2024 NORDEN-NORDDEICH, bis 1.April - Ostermarkt SPEYER, bis 14.April - Frühjahrsmesse Freitag, 29. März 2024 BAYREUTH, bis 7.April - Frühlingsfest Samstag, 30. März 2024 AACHEN, bis 15.April - Öcher Osterbend BIELEFELD, bis 7.April - Bie-Happy Frühjahrskirmes BOCHUM, bis 7.April - Osterkirmes DÜSSELDORF, bis 7.April - Osterkirmes DÜSSELDORF, bis 7.April - Osterkirmes am Staufenplatz ERFURT, bis 14.April - Altstadtfrühling FLENSBURG, bis 7.April - Frühjahrsmarkt FRANKENTHAL (PFALZ), bis 7.April - Frühjahrsmarkt GIESSEN, bis 14.April - Frühjahrsmesse HALLE, bis 21.April - Oster-Familienfest HANNOVER, bis 21.April - Frühlingsfest HERFORD, bis 7.April - Osterkirmes KÖLN-DEUTZ, bis 7.April - Frühlingsvolksfest MÜHLHAUSEN/THÜRINGEN, bis 7.April - Frühlingsfest NÜRNBERG, bis 14.April - Frühlingsfest WUPPERTAL, bis 15.April - Osterkirmes Sonntag, 31. März 2024 AUGSBURG, bis 14.April - Frühjahrsplärrer Montag, 1. April 2024 AHLEN, bis 7.April - Maikirmes Freitag, 5. April 2024 AURICH, bis 9.April - Ostermarkt LUDWIGSHAFEN, bis 14.April - Frühjahrsmess Achtung Bewerbungsschluss - Kostenloser Service Ihrer Fachzeitung - Für die folgenden Feste läuft in den nächsten Tagen der Bewerbungsschluss ab. In Klammern die „Komet"- Ausgabe, in der das Fest ausgeschrieben war. Keine Haf- tung für fehlerhafte oder unterbliebene Eintragungen. 30. März 30.3. Weihnachtsmarkt Würzburg (5792/10.7.) 30.3. Altdeutscher Weihnachtsmarkt Bad Wimpfen (5812/30.1.) 30.3. Lippborger Kirmes und Markt (5802/20.10.) 31. März 31.3. Kunsthandwerkermarkt und Herbstkirmes Geilenkirchen (5800/30.9.) 31.3. Winter Wunderland, Lichterpark und Weihnachtsmarkt Oberbayern (5812/30.1.) 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