Der Komet 5820 – Seite 25

BSM . Ausländische Unternehmen • Selbstständige und • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mithilfe des SV-Meldeportals ausschließlich A1-Bescheinigun- gen beantragen und abrufen möchten Modernes Design und intuitive Bedienung Das SV-Meldeportal präsentiert sich in einem moder- nen Design. Die Bedienung ist leicht und intuitiv und außerdem barrierefrei. Das Portal passt sich automa- tisch an die Auflösung des genutzten Endgerätes an. Dadurch wird eine komfortable Nutzung auf verschie- denen Endgeräten wie PC, Smartphone oder Tablet er- möglicht. Das SV-Meldeportal bietet Anwenderinnen und Anwendern ausführliche Informationen sowie kur- ze Erklärvideos, die die verschiedenen Funktionen an- schaulich und verständlich erklären. Neue Funktion: Zentraler Online-Datenspeicher Als neue Option bietet das SV-Meldeportal die Nutzung eines sicheren Datenspeichers an. Damit können Da- ten (z. B. Firmendaten, Personaldaten oder Entgeltda- ten) für maximal 5 Jahre verschlüsselt gespeichert wer- den. Nur berechtigte Anwenderinnen und Anwender können diese aufrufen. Nutzung des SV-Meldeportals Das SV-Meldeportal wird nicht mehr wie die bisherige Anwendung sv.net kostenfrei zur Verfügung gestellt. Anwenderinnen und Anwender zahlen eine Nutzungs- gebühr. Diese wird im Voraus für eine Laufzeit von 36 Monaten erhoben. Der Austausch von Meldungen für eine Betriebsnummer kostet 36 Euro. Damit fallen pro Monat Kosten in Höhe von 1 Euro an. Sollen Meldungen für mehrere Betriebsnummer ausgetauscht werden, werden 99 Euro berechnet. Dies entspricht einem mo- natlichen Betrag von 2,75 Euro. Hinzu kommt noch die jeweils gültige Mehrwertsteuer. Für Anwenderinnen und Anwender, die sich bis zum 31. März 2024 regist- riert haben, ist die Nutzung bis Ende des Jahres 2024 kostenfrei. Erst ab dem Jahr 2025 wird das Portal für diese Nutzerinnen und Nutzer kostenpflichtig. Quelle: Medieninformation der Minijobzentrale vom 5. März 2024 Verdienstgrenze oder kurzfristig: So unterscheiden sich Minijobs Welcher Minijob der richtige ist, hängt von vielen Fak- toren ab. Wer einen Job mit einem regelmäßigen Ein- kommen sucht, ist mit einem Minijob mit Verdienstgren- ze gut beraten. Wer hingegen nur gelegentlich für eine begrenzte Zeit arbeiten möchte, könnte mit einer kurz- fristigen Beschäftigung besser bedient sein. Wir erklä- ren, worin die Unterschiede liegen. 1. Was ist ein Minijob mit Verdienstgrenze? Ein Minijob mit Verdienstgrenze ist in der Regel auf Dau- er angelegt. Beim durchschnittlichen monatlichen Ver- dienst muss jedoch eine Grenze beachtet werden. Beim Überschreiten dieser Verdienstgrenze liegt grund- sätzlich kein Minijob mehr vor, sondern eine sozialver- sicherungspflichtige Beschäftigung. Wie hoch ist die Verdienstgrenze im Minijob? Die monatliche Verdienstgrenze für einen Minijob liegt aktuell bei 538 Euro. Das entspricht 6.456 Euro im Jahr. Solange diese jährliche Verdienstgrenze eingehalten wird, kann der Verdienst von Minijobberinnen und Mi- nijobbern in einzelnen Monaten auch schwanken und über 538 Euro liegen. Wird die Jahresverdienstgrenze überschritten, liegt nur unter bestimmten Vorausset- zungen ein Minijob vor. Diese erklären wir in unserem Beitrag „Mehr Geld im Minijob: Wann darf man über 538 Euro verdienen". Kann man mehrere Minijobs mit Verdienstgrenze gleichzeitig ausüben? Solange keine versicherungspflichtige Beschäftigung besteht, dürfen Minijobberinnen und Minijobber zwei oder mehrere Minijobs gleichzeitig auszuüben. Voraus- setzung dafür ist allerdings, dass der Verdienst aus die- sen Beschäftigungen zusammengerechnet durch- schnittlich nicht höher als 538 Euro ist. Was Beschäftigte bei einem Minijob neben einer sozialversicherungs- pflichtigen Beschäftigung beachten müssen, erklären wir auf unserer Internetseite. Wie hoch sind die Abgaben bei einem Minijob mit Verdienstgrenze? Bei einem Minijob mit Verdienstgrenze tragen Arbeit- geberinnen und Arbeitgeber den größten Teil der Ab- gaben zur Sozialversicherung. Minijobberinnen und Mi- nijobber zahlen in der Regel nur einen Eigenanteil zur Rentenversicherung. Damit haben sie im Minijob die gleiche rentenrechtliche Absicherung wie bei einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Die Be- schäftigten haben die Option, sich von der Rentenver- sicherungspflicht befreien zulassen. In diesem Fall ent- fällt der Eigenanteil zur Rentenversicherung, sie ver- zichten damit aber auch auf wertvolle Leistungen der Rentenversicherung. Ist ein Minijob mit Verdienstgrenze steuerpflichtig? Ja, der Verdienst ist steuerpflichtig. Wie ein Minijob be- steuert wird, entscheidet grundsätzlich die Arbeitge- berin oder der Arbeitgeber. Sie können sich hierbei zwi- schen der einheitlichen Pauschsteuer in Höhe von zwei Prozent, die an die Minijob-Zentrale gezahlt wird, oder der Besteuerung über das Finanzamt nach der in- dividuellen Lohnsteuerklasse der Minijobberin oder des Minijobbers entscheiden. 2. Was ist eine kurzfristige Beschäftigung? Kurzfristige Beschäftigungen werden auch als kurzfris- tige Minijobs bezeichnet. Eine kurzfristige Beschäfti- gung darf von vornherein befristet längstens 70 Ar- beitstage oder 3 Monate im laufenden Kalenderjahr ausgeübt werden. Wie viel darf man bei einer kurzfristigen Beschäftigung verdienen? Wie viel Minijobberinnen und Minijobber in einer kurz- fristigen Beschäftigung verdienen dürfen, ist nicht be- grenzt. Die Beschäftigten können demnach auch mehr als 538 Euro im Monat verdienen. Bei einem Verdienst oberhalb dieser Verdienstgrenze müssen Arbeitgebe- rinnen und Arbeitgeber jedoch prüfen, ob die Beschäf- tigung berufsmäßig ausgeübt wird. Wird die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt? Wird eine Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt, ist sie kein kurzfristiger Minijob. Eine Person ist berufsmäßig tätig, wenn der Verdienst wirtschaftlich bedeutend für sie ist und ihren Lebensunterhalt sichert. Können mehrere kurzfristige Beschäftigungen gleichzeitig ausgeübt werden? Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können mehre- re kurzfristige Beschäftigungen gleichzeitig ausüben. Die Beschäftigungszeiten müssen jedoch zusammen- gerechnet werden und dürfen die Grenzen von 70 Ar- beitstagen oder 3 Monaten nicht überschreiten. Neben einer kurzfristigen Beschäftigung kann parallel auch ein Minijob mit Verdienstgrenze ausgeübt werden. Dauer Verdienstgrenze Beiträge Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Beiträge Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber Steuern Minijob mit Verdienstgrenze Keine zeitliche Begrenzung. Aktuell durchschnittlich 538 Euro pro Monat Wie hoch sind die Abgaben bei einer kurzfristigen Beschäftigung? Beim kurzfristigen Minijob fallen keine Beiträge zur So- zialversicherung an. Arbeitgeberinnen und Arbeitge- ber zahlen lediglich Umlagen in geringer Höhe an die Minijob-Zentrale. Ist der Verdienst einer kurzfristigen Beschäftigung steuerpflichtig? Der Verdienst aus einer kurzfristigen Beschäftigung ist unabhängig von seiner Höhe steuerpflichtig. Arbeitge- berinnen und Arbeitgeber können den Verdienst auf zwei Arten über das Finanzamt versteuern: individuell nach der Lohnsteuerklasse der Beschäftigten oder un- ter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent (zuzüglich Kirchensteuer). In beiden Fällen ist die Steuer nicht an die Minijob-Zentrale, son- dern an das zuständige Finanzamt zu zahlen. Siehe beigefügte Tabelle. Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber führen zu Beginn ei- ner Beschäftigung eine versicherungsrechtliche Be- urteilung durch. Dabei prüfen sie, ob es sich um einen Minijob mit Verdienstgrenze oder um eine kurzfristige Beschäftigung handelt. Kommt die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber zu dem Ergebnis, dass es sich um ei- nen Minijob mit Verdienstgrenze oder um eine kurzfris- tige Beschäftigung handelt, muss die Beschäftigung bei der Minijob-Zentrale angemeldet werden. Grundsätzlich Kranken- und Rentenversicherung und Umlagen. Individueller Beitrag zur gesetlichen Unfallversicherung. Beiträge zur Rentenversicherung Befreiung möglich. Pauschalbetäge zur Pauschal mit 2 Prozent oder individuell nach der Lohnsteuerklasse der Arbeit- nehmerin oder des Arbeitnehmers. Medieninformation der Minijobzentrale vom 19. März 2024 Kurzfristige Beschäftigung Maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage. Nicht dauerhaft oder regelmäßig, sondern nur gelegentlich Keine Verdienstgrenze Keine Sozialversicherungsbeiträge, grundsätzlich nur Umlagen. Individueller Beitrag zur gesetzlichen __ Unfall- versicherung. Keine Beiträge Unter bestimmten Vorraussetzungen mit einer pauschalen Lohnsteuer von 25 Prozent oder individuell nach der Lohnsteuerklasse der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers. Der Komet 5820 | 20.04.2024 25