Der Komet 2828 – Seite 3

ORIENT SCHAU RAUCH AA SOLINGER STAHL HERM.FORT SOLINGEN GLASWAREN SACHS TON IES BUNZLAU WAREN DER KOMET Bedeutendstes und ältestes Fachblatt der Gewerbe nach Schaustellerart. Stark verbreitet im ambul. Warenhandel Gewerbe nach Schaustellerart: Schaustellungsgeschäfte aller Art, Fahr-, Vergnügungs- und Verkaufsgeschäftsinhaber, Ausspielungsunternehmer, Schießhallenbefizer, Musikanten , Volks- und Schüßenfestveranstalter :: Ambulanter Warenhandel: Handel auf Krammärkten und Messen, Sausierhandel, Straßenhandel, Neuheitenhandell, Wochenmarkthandel. Fernsprecher Nr. 3300 Pirmasens Telegramm-Adresse: Kom et", Pirmasens. Postschecktonto: am Rhein Nr. 1352. Ludwigshafen am Rhe Nr. 2828 Gleichmäßig verbreitet über ganz Deutschland Bezieher in 30 Auslandsstaaten Pirmasens, 8. Juli 1939 Anzeigenpreise: 10 Rpf. per mm der 22 mm breiten Kleinspalte, 9 Rpf. für 7 und mehr ge- schäftl. Anzeigen all. Art. innerh. eines Jahres Auskunftserteilung gegen Einsendung von 1 RM. und Porto. 56. Jahrgang Aufgaben des 3. Leistungskampfes der deutschen Betriebe ,,Der schaffende Mensch und seine Leistung" Der Führer hat am 30. April 1939 anläßlich der feierlichen Tagung e in der Balei ben 3. der Reichsarbeitskammer in der neuen Reichskanzlei den 3. ,,Leistungs- kampf der deutschen Betriebe" persönlich eröffnet und damit die Richtigkeit und den leistungssteigernden Wert dieses von der Deutschen Arbeitsfront durchgeführten Wettkampfes der deutschen Betriebsgemeinschaft anerkannt. Dem Appell des Reichsorganisationsleiters und Leiters der Deutschen Arbeitsfront, Parteigenossen Dr. Robert Ley, zur Teilnahme am Leistungskampf haben die deutschen Betriebe in überwältigender Zahl Folge geleistet und sich damit bereit erklärt, Vollstrecker des sozialwirt- schaftlichen Wollens der Deutschen Arbeitsfront in diesem 3. Leistungs- kampfjahr zu sein. Jeder soziale und wirtschaftliche Fortschritt kann nur das Ergebnis betrieblicher Leistung sein. Aus betrieblicher Bestleistung erwachsen Güter, die in ihrer Größe und Güte Beweis erfolgreichen Wirtschaftens sind, die aber vor allem in ihrer Verwertung dem Leben des deutschen Volkes dienen. Unser Streben nach Bestleistung der Betriebe entspringt somit einer volklichen, sozialen und wirtschaftlichen Notwendigkeit. Die Verwirklichung eines höchsten und besten Leistungsstandes aber macht den vollwertigen Einsatz und das Zusammenwirken aller arbeits- gestaltenden Faktoren notwendig. Betriebsaufbau und Betriebsablauf müssen die zweckmäßigste Ordnung darstellen, die technischen Einrichtungen der Betriebe müssen den Anforderungen des Leistungsmuß" gewachsen sein. ,,Rationalisierung" soll zur betrieblichen Höchst- und Bestleistung führen. Sie wird es auch, wenn jeder Schaffende und insbesondere jeder Be- triebsführer sich darüber im klaren ist, daß Verbesserungen der Betriebs- organisation und Vervollkommnung der Betriebstechnik nur dann den erstrebten Leistungserfolg bringen, wenn diese Technik und Organisation, und wenn vor allem auch die betriebliche Führungsordnung auf die vor- handenen Menschen abgestellt ist, und wenn diese schaffenden Menschen selbst sich in einer seelischen, geistigen und körperlichen Verfassung befinden, die Garant konzentrierten Willens, besten Könnens und intensivsten Schaffens ist. Troß größter organisatorischer und technischer Fortschritte werden zu allen Zeiten menschliche Arbeitskraft und menschlicher Leistungs- wille Mittelpunkt einer gesunden Arbeitsordnung, Arbeitsgestaltung und Arbeitsleistung sein. Diese Tatsache müssen nicht nur sozialbeauftragte, sondern im gleichen Maße auch wirtschaftsbeauftragte Personen und Institutionen als ihre Arbeitsgrundlage anerkennen, wenn ihrem Wirken der Enderfolg sicher soll. feine Die Deutsche Arbeitsfront hat sich diesem Grundsatz gemäß zur ent- scheidenden Förderung des Vierjahresplanes die Aufgabe gestellt, den deutschen Betrieben die Wege aufzuzeigen, die über eine gesunde Menschen- führung und Menschenbetreuung zur betrieblichen Bestleistung führen. Die Forderungen der Deutschen Arbeitsfront an die Betriebe des Leistungs- kampfes finden daher ihre eindeutige Zusammenfassung in ihrem Appell zur Förderung und Erhaltung der menschlichen Arbeitskraft". Denn die wirtschaftliche Zielsetzung des Führers fordert Höchstleistungen auf lange Zeit, und somit müssen an die Arbeitskraft eines jeden auf lange Dauer größte Anforderungen gestellt werden; das Betriebsleben selbst erbringt Tag für Tag den Beweis dafür, daß aus menschlicher Arbeitsfreudigkeit, Arbeitskraft, Leistungs- wille und Leistungskönnen die größten Erfolge erwachsen; der gegenwärtige Mangel an Arbeitskräften zeigt auch für die Zukunft, daß mit den heute im Arbeitsprozeß bereits eingesetzten Kräften diese gewaltigen Leistungen vollbracht werden müssen. Also muß bei mangelnder Förderung der Arbeitskraft und dem daraus zwangsläufig sich ergebenden Ausfall eine Leistungs- minderung eintreten, da den Betrieben ein Mehr an Arbeits- kräften nicht zur Verfügung gestellt werden kann; dem menschlichen Leistungsvermögen sind natürliche Grenzen gesetzt, denen im Interesse des Enderfolges Rechnung zu tragen ist. Das geschieht durch Einsatz des Schaffenden gemäß seiner persönlichen, geistigen und körperlichen Eignung und durch eine Betriebs- und