Der Komet 2913 – Seite 5

Nr. 2913 Der Komet Seite 5 Unbegründete Krankmeldung von Gefolgschaftsmitgliedern Maßnahmen zur Verhütung Der fast restlose Einsatz aller, auch der älteren Kräfte, und die Intensivie- rung der Arbeitsleistung bedingt zwangsläufig eine Erhöhung der Aus- fälle infolge von Krankheit. Jeder Betriebsführer weiß jedoch, daß auch bei Berücksichtigung dieser besonderen Verhältnisse die Krankmeldung in zahl- reichen Fällen nicht begründet ist. In der Kriegswirtschaft ist es eine be- sonders dringliche Aufgabe, dem so entstehenden Ausfall an wertvollen Arbeitsstunden, der auch betriebswirtschaftlich eine unliebsame Mehrbe- lastung bedeutet (Leerlauf an Arbeitsplätzen, unproduktive Mehraufwen- dungen, teure Mehrarbeitsstunden, die zur Ueberbrückung des Ausfalles von anderen Gefolgschaftsmitgliedern geleistet werden müssen) mit den verfügbaren Mitteln entgegenzuwirken. Unbegründetes Krankfeiern stellt auch einen Verstoß gegen die Kameradschaft dar, da sich die unnötige finan- zielle Beanspruchung der Krankenkasse zum Schaden der wirklich kranken Gefolgschaftsmitglieder auswirkt. Bei der starken Inanspruchnahme der Krankenkassen kann heute die Aufgabe der Nachprüfung der Arbeitsunfähig, feit mit Erfolg nicht allein von den Kassen vorgenommen werden, sondern es ist dies heute auch eine Aufgabe der Mithilfe und Selbsthilfe der Be- triebe. Besondere Bedeutung kommt der Nachuntersuchung durch den Vertrauensarzt der Krankenkasse, des Betriebes oder des Arbeits- amtes in zweifelhaften Fällen zu. Großenteils unterziehen sich nicht wirk- lich franke Gefolgschaftsmitglieder ungern der vertrauensärztlichen Unter- suchung und nehmen erfahrungsgemäß auf die Aufforderung zur Unter- suchung hin lieber wieder die Arbeit auf. Dies zeigt die große arbeitseinsatz- mäßige, aber auch betriebswirtschaftliche Bedeutung der Inanspruchnahme des vertrauensärztlichen Dienstes. Auch das neue Gesetz über die Kranken- versicherung vom 15. Januar 1941 trägt dem Rechnung. Um der Vorladung zur Nachuntersuchung den nötigen Nachdruck zu verleihen, sieht das Gesetz vor, daß einem Versicherten, der sich ohne wichtigen Grund der Nachunter- suchung entzieht, das Krankengeld ganz oder teilweise auf Zeit versagt werden kann. Der Versicherte wird auf diese Folgen des Nichterscheinens schriftlich besonders hingewiesen. Die Mühe, die ein Betrieb bei der Nach- untersuchung zweifelhafter Fälle aufwendet, erweist sich nach der Erfahrung sowohl im betrieblichen als auch im volkswirtschaftlichen Interesse überaus lohnend. Bei dem heute begreiflicherweise bestehenden Mangel an Kontroll- organen bei den Krankenfaſſen kommt auch der Selbsthilfe der Betriebe bei der Kontrolle von Krankheitsfällen durch Krankenbesuche erhöhte Bedeu- tung zu. Der wirklich Kranke wird die Betreuung durch den Betrieb wäh- rend der Krankheit wohltuend empfinden, andererseits wird dadurch aber auch unbegründeten Krankmeldungen vorgebeugt. Im eigenen Interesse muß der Betrieb Anhaltspunkte, die auf unberechtigtes Krankfeiern schlie- ßen lassen, der Krankenkasse melden, damit diese die erforderliche Nach- untersuchung in die Wege leiten kann. Eine besondere Rolle spielen in diesem Zusammenhang auch die Un- terstützungseinrichtungen in Krankheitsfällen. Die zusätzliche Unterstützung im Krankheitsfall ist überwiegend in den Tarifordnungen geregelt, die unter gewissen Voraussetzungen die Zahlung von Zuschüssen von Krankengeld vorsehen. Soweit eine tarifliche Regelung nicht besteht, oder über die tarifliche Regelung hinaus Fürsorgemaßnahmen getroffen werden, ist darauf zu achten, daß hierdurch nicht ein Anreiz zu unbegrün- deten Krankmeldungen geschaffen wird. Die notwendigsten und auf langer Erfahrung beruhenden Sicherungen, wie sie auch in den tariflichen Rege- lungen verankert sind, dürfen nicht außer acht bleiben So hatte die Ge- währung von Unterstüßungen während der ersten 3 Krankheitstage (soge- nannte Karenztage) fast immer eine Steigerung der Krankmeldungen zur Folge. Die tariflichen Regelungen sehen daher eine Unterstüßung während der ersten 3 Krankheitstage nicht vor. Auch bei betrieblichen Fürsorge- maßnahmen wird deshalb hiervon Abstand zu nehmen sein. Erfahrungs- gemäß bewähren sich Unterstützungseinrichtungen nur, wenn die Unter- stügung im Krankheitsfall erst nach einer gewissen Dauer der Betriebs- zugehörigkeit gewährt wird. Darüber hinaus wird zweckmäßig die Anzahl der Krankheitstage, an denen in einem Jahr von betrieblicher Seite Unter- stüßung gewährt wird, beschränkt. Auch der bei manchen Betrieben bei Mißbrauch vorgesehene zeitweilige Ausschluß von der Unterstützungsein- richtung hat sich bewährt und wird, soweit nicht bereits durch Tarifordnung ein Rechtsanspruch gegeben ist, bei betrieblichen Fürsorgemaßnahmen als Vorbild dienen können. Der Ausschluß säumiger Gefolgschaftsmitglieder von sonstigen betrieblichen Vergünstigungen hat sich als Mittel zur Ver- hinderung unnötiger Krankmeldung ebenfalls als zweckmäßig erwiesen. Gefolgschaftsmitglieder, die ihre Treuepflicht gegenüber dem Betrieb durch Unpünktlichkeit bei der Arbeit und leichtfertige Krankmeldung vernachlässi- gen, werden zu Recht vom Betriebsführer von der Gewährung von Ab- schlußgratifikationen und ähnlichen Zuwendungen ausgeschlossen. Schließ- lich haben die Reichstreuhänder durch entsprechende Anordnungen die Be- triebsführer ermächtigt, unbegründetes Krankfeiern auf den Urlaub an- zurechnen. Jede unbegründete Krankmeldung stellt einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und Ordnung im Betriebe und damit gegen die von den Reichstreuhändern der Arbeit erlassenen Anordnungen dar. Doch darf der Betriebsführer nicht mit jedem Fall unbegründeter Arbeitsver- säumnis die Behörden befassen. Zunächst hat er die ihm als Betriebsführer zur Verfügung stehenden Mittel anzuwenden. In leichteren Fällen wird als erste Maßnahme eine Verwarnung, gegebenenfalls mit Androhung der Anzeige beim Reichstreuhänder der Arbeit in Frage kommen. Dabei ist das Gefolgschaftsmitglied auch auf den Inhalt der Anordnung der Reichs- treuhänder der Arbeit hinzuweisen. Der Reichstreuhänder wird bei seinen Maßnahmen prüfen, ob der Betriebsführer selbst in geeigneter Weise sich um Abhilfe bemüht hat. In Betrieben mit einer Betriebsordnung können bei Verstößen gegen die Ordnung im Betrieb Bußen verhängt werden. In schweren Fällen, die in der Betriebsordnung als solche zu bezeichnen sind, können über die übliche Buße von einem halben Tagesverdienst hin- aus Bußen in Höhe eines vollen Tagesverdienstes verhängt werden. Wie- derholtes unbegründetes Krankfeiern wird als schwerer Verstoß zu gelten haben. Die entsprechende Ergänzung der Betriebsordnung unter Vorlage an den Reichstreuhänder der Arbeit erscheint, soweit dies noch nicht ge- schehen ist, angezeigt. Erst nach Erschöpfung der betrieblichen Strafmittel soll die Behörde in Anspruch genommen werden. Auf Antrag des Reichs- treuhänders der Arbeit können Gefolgschaftsmitglieder, die unberechtigt frankfeiern, in einem gerichtlichen Verfahren mit Geldstrafen oder Ge- fängnis bestraft werden. Was sind Abschreibungen? Wirtschaftsgüter, die benutzt werden, verlieren an Wert. Oft tritt eine Wertminderung bereits ein, wenn ein fabrikneuer Gegenstand gekauft wird, da im Falle der Weiterveräußerung der ursprüngliche Preis nicht mehr erzielt werden kann. Im kaufmännischen Leben trägt man der natürlichen Entwertung von Wirtschaftsgütern dadurch Rechnung, daß in jedem Ge- schäftsjahre Abschreibungen vorgenommen werden. Wie die Abschreibungen auf die einzelnen Jahre verteilt werden, ist eine Frage der Zweckmäßigkeit. Insgesamt dürfen sie aber den Anschaffungswert der Wirtschaftsgüter nicht übersteigen. Die Höhe der Abschreibungen ist verschieden, sie richtet sich nach der vor- aussichtlichen Gebrauchsdauer der einzelnen Gegenstände. Grundsätzlich ist zu unterscheiden zwischen kurzlebigen und langlebigen Wirtschaftsgütern. Maschinen, Werkzeug, Transportmitteln usw. sind kurzlebig. Aber auch hier gibt es keine Norm für die Zeit, in der die Anschaffungskosten abgeschrieben werden müssen. Es ist unmöglich zu sagen, diese Maschine hat eine Lebensdauer von fünf Jahren, jene eine solche von zehn Jahren und so fort. Ausschlaggebend ist bei gleichartigen Gegenständen vielmehr das Ausmaß der Beanspruchung, da der Grad der Abnuzung selbstverständlich mit der täglichen Betriebsdauer steigt. Langlebige Wirtschaftsgüter sind z. B. die Gebäude, in denen die Fabrikation betrieben wird oder die Bürozwecken dienen. Die Gebäude können je nach ihrer Bestimmung und entsprechend besonderen Umständen eine Lebensdauer von dreißig oder auch von fünfzig Jahren haben. Sie werden dann in dreißig oder in fünfzig Jahren vollständig abgeschrieben.