Der Komet 2923 – Seite 3
1941-06-07 · Seite 3 von 20
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Der Komet
Fachblatt für das ambulante Gewerbe
Offizielles Mitteilungsorgan der Wirtschaftsgruppe
Ambulantes Gewerbe in der Reichsgruppe Handel
Pirmasens
-
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Offizielles Mitteilungsorgan der Fachgruppe I Gewerbe
nach Schaustellerart der Wirtschaftsgruppe Ambulantes
Ge-
werbe und der Reichstheaterkammer Fachschaft Schausteller
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Pirmasens, 7. Jnui 1941 and red limitar and 58. Jahrgang
Der Urlaub im Kriegsjahr 1941
Die erhöhten Anforderungen, die im Kriege an die Gefolgschaftsmitglieder
gestellt werden müssen, bewirken naturgemäß eine
erhöhte Erholungs-
bedürftigkeit. Daher gelten auch im Kriege die
Grundsätze des Urlaubs-
rechts, wie sie sich vor dem Krieg entwickelt
haben, allerdings mit gewissen
Einschränkungen, die sich aus den Besonderheiten
der Kriegslage ergeben.
Der Urlaub für das laufende Jahr 1941 ist grundsäßlich in Gestalt von
Freizeit zu gewähren, da nur so der Urlaubszweck
die Erholung und
gewährleistet
Erhaltung der Arbeitskraft der Gefolgschaftsmitglieder-
wird. Es kann natürlich Fälle geben, in denen
die
Freizeitgewährung wegen
der Gefährdung wichtiger Aufgaben undurchführbar und
an Stelle der Ge-
währung von Freizeit die Abgeltung des Urlaubs
im staatspolitischen In-
teresse erwünscht erscheint. In solchen Fällen muß
sich der Betriebsführer
an den Reichstreuhänder der Arbeit wenden. Wenn
die Gewährung von
Freizeit nicht mehr möglich ist (z. B. wegen plößlicher
Einberufung zum
Wehrdienst oder wegen Beendigung des
Arbeitsverhältnisses vor Abwick-
lung des Urlaubs), ist der Urlaubsanspruch
abzugelten.*)
Die Urlaubs dauer richtet sich nach den Bestimmungen der Tarif-
ordnung, Betriebsordnung oder nach dem einzelnen Arbeitsvertrag
. Zu-
weilen wurde den Gefolgschaftsmitgliedern vor
dem Krieg über die tarif-
lichen Bestimmungen hinausgehender Urlaub gewährt. Diese
Regelung wird
im Hinblick auf die Arbeitslage im Krieg vielfach
nicht mehr tragbar er-
scheinen. Der Reichstreuhänder kann auf Antrag zulassen,
daß der bisher
zusätzlich gewährte Urlaub im Hinblick auf den im Kriege
nicht vertretbaren
zusäßlichen Ausfall an Arbeitsstunden abgegolten
werden kann.
Der tarifliche Mindesturlaub darf auch im Kriege nicht willkürlich
beschränkt werden. Stehen der Erfüllung des Urlaubsanspruches
infolge des
Kriege zwingende Gründe entgegen, so muß sich der
Betriebsführer an den
Reichstreuhänder wenden. Dieser kann auf Grund
der 14. Durchführungs-
verordnung zum Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit
einen Betrieb,
eine Betriebsabteilung oder einzelne Gefolgschaftsmitglieder
aus den Be-
stimmungen einer Tarifordnung herausnehmen, wenn dies
aus wirtschaft-
lichen oder sozialen Gründen dringend geboten erscheint.
Den zum Wehrdienst einberufenen Gefolgschaftsmitgliedern muß der
Betriebsführer zur Erledigung persönlicher und häuslicher
Angelegenheiten
einen oder einige Tage Freizeit vor dem Gestellungstag
ge-
währen, wenn das Gefolgschaftsmitglied einen entsprechenden
Antrag recht-
zeitig stellt. Erhält der Einberufene den Gestellungsbefehl kurzfristig
, so soll
er möglichst bald von der Arbeit freigestellt werden. Wenn der
Einberufene
noch Anspruch auf Urlaub hat, kann die gewährte Freizeit
auf den nor-
malen Urlaub angerechnet werden. Besteht kein Urlaubsanspruch
mehr
,
dann kommt unbezahlte Freistellung von der Arbeit in Betracht
. Will der
Betriebsführer jedoch auch in diesem Fall den Lohn bezw.
das Gehalt fort-
zahlen, so bestehen hiergegen unter dem Gesichtspunkt
des Lohnstops keine
Bedenken. Eine besondere Genehmigung des
Reichstreuhänders ist hierfür
nicht erforderlich.
Den Zeitpunkt des Urlaubs bestimmt der Betriebsführer, wobei
er jedoch auf die Wünsche der Gefolgschaftsmitglieder Rücksicht zu nehmen
hat. Bei der im Kriege erhöhten Verantwortung des
Betriebsführers
gegenüber der Gesamtheit bei der Erfüllung der dem Betrieb
gestellten
Aufgaben muß jedoch von den Gefolgschaftsmitgliedern erwartet
werden
,
daß sie im Kriege ihre persönlichen Wünsche in besonderem
Maße den be-
trieblichen Erfordernissen unterordnen.
Während im Frieden die in dem Urlaubsplan einmal festgelegten Urlaubs-
termine und Urlaubszeiten im Interesse des Gefolgschaftsmitgliedes tun-
lichst nicht geändert werden sollen, wird sich im Krieg die Verschiebung.
1911 #13paldo
von Urlaubsterminen und die Zurückrufung von bereits im
Urlaub befindlichen Gefolgschaftsmitgliedern in vielen
Fällen nicht umgehen
lassen (z. B. Zurückrufung zur Vertretung
eines plößlich einberufenen Ar-
beitskameraden). Aenderungen im Urlaubsplan
sind in diesem Jahre auch
weniger von Belang, da infolge der Einschränkung
des Reiseverkehrs der
Urlaub in der Regel nicht allzufern vom Heimatort
verbracht werden dürfte.
Auf die Maßnahmen zur Beschränkung des Reisever-
kehrs muß der Betriebsführer bei der Urlaubseinteilung
Rücksicht neh-
men. Insbesondere ist darauf zu achten, daß der
Urlaubsantritt und die
Urlaubsbeendigung nicht an Tagen erfolgt,
an denen die Reichsbahn be-
sonders
belastet ist, on erfolgt, an be th
Die eigenmächtige Inanspruchnahme des Urlaubs gegen die
zeitliche Anordnung des Betriebsführers ist eine
Disziplinlosigkeit, die im
Kriege besonders zu verurteilen ist und, da sie
einen Arbeitsvertragsbruch
im Sinne der allgemeinen Anordnung der
Reichstreuhänder der Arbeit zur
Verhinderung des Arbeitsvertragsbruches darstellt, strafbar
ist. si
Der Urlaubsanspruch geht in aller Regel verloren, wenn der Betriebs-
führer das Gefolgschaftsmitglied berechtigt fristlos
entläßt oder
wenn das Gefolgschaftsmitglied das Arbeitsverhältnis
rechtswidrig löst.
ester Zeit
Zweifel ergaben sich in
letzter Zeit
häufig hinsichtlich der Höhe der
Urlaubsvergütung. Da heute im allgemeinen Mehrarbeit
geleistet
wird, ist es vielfach strittig geworden, ob bei der Urlaubsvergütung lediglich
die normale Arbeitszeit von täglich 8 Stunden oder die
tatsächlich geleistete
Arbeitszeit (einschließlich der Mehrarbeit) zugrundezulegen ist. Grundsätz-
lich sollen Gefolgschaftsmitglieder während des Urlaubs so gestellt
werden
,
wie wenn sie in dieser Zeit gearbeitet hätten. Dieser Grundsatz
kommt auch
in einem neuen Erlaß des Reichsarbeitsministers vom 4. April
1941 zum
Ausdruck, der die Regelung des Urlaubsentgelts für den nach Arbeitstagen
bemessenen Urlaub invalidenversicherungspflichtiger Gefolgschaftsmitglieder
zum Gegenstand hat, und die Berechnung der Urlaubsvergütung
auf der
Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit vorsieht
. (So auch die Recht-
sprechung des Reichsarbeitsgerichts). Auch ein Muster einer tariflichen
Rege-
lung ist vom Reichsarbeitsministerium entworfen, in dem als Berechnungs-
grundlage für die Urlaubsvergütung ein Zeitraum von 6 Monaten
vor-
gesehen ist, sofern nicht die besonderen Verhältnisse eines Gewerbes
etwas
anderes bedingen. Nach dieser Musterregelung, die geeignet ist, die Arbeit
der Lohnbüros zu erleichtern, soll der Durchschnittsverdienst
dadurch er-
mittelt werden, daß der Gesamtbruttoverdienst des Gefolgschaftsmitgliedes
während der letzten 6 Monate (oder der ihnen entsprechenden Lohnabrech-
nungszeiträume) durch 150 geteilt wird. Bei der Errechnung des Gesamt-
bung berpienſtes bleiben Zahlungen im Krankheitsfaue
, Gratifikationen
,
Jahresabschlußprämien u. dergl. außer Ansatz. Krankheitstage des Gefolg-
schaftsmitgliedes und Arbeitstage, für die das Gefolgschaftsmitglied infolge
Freistellung von der Arbeit, Arbeitsunterbrechung oder aus einem sonstigen
Grund keinen Lohn erhalten hat, werden von der Teilungszahl
150 ab-
gezogen, nicht dagegen pflichtwidrig versäumte Arbeitstage.
*) Der rückständige Urlaub für das Jahr 1940, der vielfach noch nicht restlos abge-
wickelt ist, kann bis zum 30. Juni 1941 noch in Gestalt von Freizeit gewährt werden.
Die Stellung eines Antrages beim Reichstreuhänder auf Zulassung der Abgeltung des
rückständigen Urlaubs erübrigt sich also bis zu diesem Termin.
disachi "noite din