Der Komet 3896 – Seite 3
1970-11-10 · Seite 3 von 32
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Der Komet
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OFFIZIELLES ORGAN DES DEUTSCHEN SCHAUSTELLERBUNDES EV SITZ BERLIN HAUPTGESCHÄFTSSTELLE 53 BONN-BAD GODESBERG
OFFIZIELLES ORGAN DER HAUPTVEREINIGUNG DES AMBULANTEN GEWERBES UND DER SCHAUSTELLER IN DEUTSCHLAND EV SITZ BONN AM RHEIN
Nr. 3896
678 Pirmasens 10. November 1970
87. Jahrgang
Arbeitskräftemangel
Möglichkeiten durch das „Arbeitsförderungs-
gesetz"
„Mann zum Mitreisen gesucht", das liest man
häufig auf Schildern, die Schausteller an ihren
Fahrgeschäften angebracht haben. Durch die
Tagespresse ging kürzlich auch eine Meldung,
wonach eine Würstchenbuden-Besitzerin Hip-
pies zum Aufbau ihrer Bude engagierte, und
Rocker wurden als Ordner bei einem „,Festival"
angeheuert. Im Zeichen des Arbeitskräfte-
mangels ist es tatsächlich ein Problem, wie
man den reibungslosen Ablauf der Arbeiten
schaffen kann.
,,Wir müssen uns helfen, so gut es geht", sagte
jetzt ein Schausteller im Gespräch, „uns hilft
keiner!"
Ist das richtig?
Am 1. 7. 1969 ist das „Arbeitsförderungsgesetz"
in Kraft getreten. Hier liegen Möglichkeiten
für die Schausteller und Ambulanten, die noch
viel zu wenig erkannt sind. Die Bundesanstalt
für Arbeit, 85 Nürnberg, Frauentorgraben 33/35,
und die Zentralstelle für Arbeitsvermittlung,
6 Frankfurt am Main, Feuerbachstraße 42, sind
gesetzlich verpflichtet, Auskunft und Hilfe zu
geben. Und Hilfe heißt hier nicht, daß es mit
ein paar mündlichen Tips am Telefon oder mit
einer schriftlichen Empfehlung getan ist. Wer
sich mit dem Gesetz zur Arbeitsförderung aus-
kennt, bekommt sogar Geld. Wie man es macht,
um in den Genuß der Hilfen zu kommen, wird
anschließend kurz skizziert:
Leistungen an Arbeitgeber usw.:
1. Arbeitgebern kann ein Einarbeitungs-
zuschuß gewährt werden, wenn sie Arbeit-
nehmern die zum Erreichen der vollen Lei-
stungsfähigkeit notwendigen beruflichen
Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Ar-
beitsplatz am Arbeitsplatz vermitteln. Die
Höhe des Einarbeitungszuschusses richtet
sich nach dem Unterschied zwischen der
verminderten Arbeitsleistung des einzu-
arbeitenden Arbeitnehmers und der ange-
strebten Leistung.
2. Zweckgemeinschaften von Unternehmen
und Unternehmensorganisationen, Stiftun-
gen und Vereine bekommen Darlehen, Zins-
zuschüsse oder andere Zuschüsse für den
Aufbau, die Erweiterung und Ausstattung
von Einrichtungen, die der beruflichen Bil-
dung, der Fortbildung und Umschulung die-
nen. (Das geht besonders die Berufsverbän-
de der Schausteller und Fieranten an!)
Zuwendungen zu Bauinvestitionen sollen in
der Regel 50 v. H. der Gesamtkosten nicht
übersteigen. Zinszuschüsse werden dabei
als Zuwendung in Höhe eines vergleich-
baren zinsverbilligten Darlehens gerechnet.
Soweit für Bauinvestitionen ausnahmsweise
ein Zuschuß gewährt wird, soll dieser 30 %
der Gesamtkosten nicht übersteigen. Zu den
sonstigen förderungsfähigen Kosten sollen
in der Regel nicht mehr als 50 v. H. als Zu-
wendung gewährt werden.
Darlehen sind jährlich mit 2 v. H. zu ver-
zinsen.
3. Eingliederungsbeihilfe an Arbeitgeber gibt
es für ein Jahr für die Einstellung auf einen
Dauerarbeitsplatz von Arbeitsuchenden, die
ihre bisher überwiegend ausgeübte Tätig-
keit infolge der wirtschaftlichen oder tech-
nischen Entwicklung nicht mehr ausüben
können, wegen ihres Alters nur schwer
einen Arbeitsplatz finden können, arbeits-
los sind und ohne die Eingliederungsbeihilfe
in absehbarer Zeit nicht vermittelt werden
können. (Auch für die Ausbildung von kör-
perlich Behinderten gibt es Einarbeitungs-
zuschüsse!)
4. Darlehen zum Bau von Unterkünften für
ausländische Arbeitnehmer sind dafür ge-
dacht, daß verheiratete Gastarbeiter, die
wenigstens zwei Jahre im Bundesgebiet tä-
tig sind, zumutbare Wohngelegenheiten er-
halten (je Wohnung bis zu 9000 DM für Fa-
milien mit drei Kindern, weitere 1500 DM
je Kind, Laufzeit 10 Jahre, Zinssatz 2 %).
Leistungen an Arbeitnehmer:
Sehr beträchtlich sind oft die finanziellen Zu-
schüsse, die ein Arbeitnehmer bekommt, wenn
er eine neue Stellung sucht oder eine neue Stel-
lung antritt. Hier gibt es eine breite Palette der
Förderung, die auch nur stichwortartig erwähnt
wird (nähere Auskünfte gibt das zuständige
Arbeitsamt):
a) individuelle Förderung der beruflichen
Bildung: Berufsausbildungsbeihilfen;
berufliche Fortbildung und Umschulung;
Einarbeitungszuschüsse;
b) Förderung der Arbeitsaufnahme:
Bewerbungskosten; Reisekosten; Fahrt-
kostenbeihilfe; Umzugskosten; Arbeits-
ausrüstung; Trennungsbeihilfe;
Überbrückungsbeihilfe; Leistungen zur
Arbeitsaufnahme im Ausland;
Leistungen zur Arbeitsaufnahme im
Land Berlin; Zuschüsse zu den Lohn-
kosten älterer Arbeitnehmer.
Weitere Informationen:
Landesstellen für Arbeitsvermittlung:
2000 Hamburg 1, Kurt-Schumacher-Allee 16;
3000 Hannover, Altenbekener Damm 82;
4000 Düsseldorf, Graf-Adolf-Straße 102;
6000 Frankfurt 1, Feuerbachstraße 44;
7000 Stuttgart-W., Dillmanstraße 7b;
8500 Nürnberg, Rathenauplatz 2;
8000 München, Sonnenstraße 12;
1000 Berlin 61, Charlottenstraße 90.
Wer also Arbeitskräfte sucht, kann Hilfen für
seinen Betrieb in Anspruch nehmen. Es dürfte
sich lohnen, auch bei der Einstellung und im
Gespräch mit kommenden Mitarbeitern über
die Möglichkeiten der Förderungsbeihilfen
orientiert zu sein.
Henry R. Bockwoldt
In memoriam Gustav v. Hahnke
Von Hahnke ein Name, dem neben
preußischem Militarismus (er war Enkel
eines preußischen Generalfeldmarschalls)
auch ein Hauch von Romantik anhaftete.
Alter Adel und unsterblicher Circus ver-
einten sich in ihm in wunderbarer Weise.
Gustav von Hahnke, der sich mit über
vierzigjähriger Pressearbeit in aller Welt
nur Freunde erwarb, ist für immer von
uns gegangen.
-
Mit warmen Unterhosen und KOMET
fing es an. Als sich am späten Nach-
mittag des 21. Juni 1928 der junge Redak-
teur vom „Demminer Tageblatt", Gustav
von Hahnke, auf einer Wiese in Hirsch-
berg in Schlesien zum Dienstantritt als
Leiter der betriebseigenen Verkehrs-
abteilung meldete, empfing ihn der „gro-
Be Circusdirektor" mit den Worten: „,Hof-
fentlich haben Sie warme Unterhosen
an!" und teilte ihn für eine Abbaukolonne
ein, zu der alle Herren des Büros und der
Administration zu Abbautagen verpflich-
tet waren. Die Nächte im Riesengebirge
sind auch im Juni oft noch recht kühl.
Daher die Vorsorge des „Circuskönigs"
für warme Unterkleidung. Als nächstes
händigte er seinem neuen Mitarbeiter die
neueste Nummer des KOMET aus. „Das
Blatt müssen Sie immer sehr genau stu-
dieren. Es ist unsere wertvollste Fach-
zeitschrift, die auch bei allen Behörden,
mit denen wir zu tun haben, aufmerksam
gelesen wird", sagte Sarrasani und fuhr
fort: „Ich erwarte, daß Sie die KOMET-
Redaktion über alles Wissenswerte, was
sich in meinem Circus Sarrasani ereig-
net, gut auf dem laufenden halten!" Und
damit war auch schon Gustav von Hahn-
kes Laufbahn besiegelt.
Seit 1969 ist es still geworden um Gustav
von Hahnke. Der Grund geht aus seinem
Brief hervor, der mich am 10. Oktober 1969
erreichte:
"... aber ich leide am grauen Star und
werde mich demnächst noch einer Augen-
müssen.
operation unterziehen
Infolge
Überanstrengung meiner Augen hatte ich
sehr
mir eine recht langwierige und
schmerzhafte Augenentzündung zugezogen,
die mich auf ärztliches Anraten leider
zwang, in der Zwischenzeit weder zu schrei-
ben noch zu lesen. Nun ist es erst mal so-
weit, daß ich vorübergehend vorsichtig mal
wieder zur Feder greifen darf...
Gustav von Hahnke arbeitete bis zuletzt
weiter für die Alfelder Zeitung und an
seinem Buch „pro domo" - mit seinem
unerbittlichen Qualitätsgefühl. Er plante
noch für morgen, obwohl er es vielleicht
schon fühlte, daß es eine Planung für ge-
stern war. - Uns und allen seinen Freun-
den bleibt nur die Trauer über den Hin-
gang dieses homme de lettres" für den
Circus.
Calius