Der Komet 4426 – Seite 9

Nr. 4426/30. 7. 1985 » DER KOMET PIRMASENS Seite 7 DSB unu DEUTSCHER ELLER BUNDEV Deutscher Schaustellerbund e.V. Sitz Berlin Mitglied der Europäischen Schausteller-Union (ESU) Hauptgeschäftsstelle: Hochkreuzallee 67 5300 Bonn 2 (Bad Godesberg) Telefon (02 28) 311312 Der Bundesschatzmeister informiert über finanzielle Gesichtspunkte des Reisegewerbes: " Wenn die Ehefrau im Imbißbetrieb mithilft" Daß die mitarbeitende Ehefrau nicht nur für den Betrieb ein Gewinn, sondern auch steuer- lich ein Geschäft ist, hat sich mittlerweile her- umgesprochen. Viele Schaustellerbetriebe könn- ten ohne die Mitarbeit der Ehefrau des Inhabers überhaupt nicht existieren. Jungschausteller sind in vielen Bereichen ihres Berufes zwar hervorragend ausgebildet, sie gehen aber kaufmännisch schlecht vorbereitet das Wagnis einer selbständigen Existenz ein. Wenn da nicht die Ehefrau im kaufmännischen Bereich, beispielsweise in der Buchführung, tat- kräftig mit Hand anlegen würde, würde es mit der wirtschaftlichen Existenz manchen Jung- unternehmers schlecht aussehen. Mißtrauischer Fiskus Trotz der unbestreitbaren Verdienste der Ehe- frauen für die mittelständische Wirtschaft achtet die Finanzverwaltung argwöhnisch auf die Mit- arbeit der Ehefrauen im Betrieb. Stets ist man geneigt zu unterstellen, daß Eheleute unterein- ander mauscheln und daß sie Vereinbarungen behaupten, die nicht tatsächlich durchgeführt werden, nur um einen Steuervorteil zu haben. Niemand zwingt Sie, mit Ihren Mitarbeitern einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen. Erscheint aber der Finanzamtprüfer, so müssen Sie einen genau formulierten Ehegatten-Arbeits- vertrag vorlegen, obwohl zwischen Eheleuten eine kurze Verständigung über die dann prak- tizierte Regelung möglich wäre. Dies dürfte eigentlich selbstverständlich sein und entspricht auch der Würde und dem Ansehen der Ehe. Arbeitet Ihre Ehefrau im Betrieb mit, dann müs- sen Arbeitszeit, die Lohnfortzahlung im Krank- heitsfall, die Altersversorgung, Kündigungsfri- sten und vielleicht noch einiges mehr geregelt werden. Wir Deutschen machen, so sagt man, nicht nur die besten Gesetze der Welt, weil wir alles und jedes regeln nein, wir sind auch im Vertragswesen führend. Jedenfalls gilt das für die Verträge, die das Finanzamt von uns sehen will. Um so erfreulicher ist es, daß trotz aller Bürokratie noch einige steuerliche Bonbons übrig bleiben. Der 390-DM-Vertrag Wer sozialversicherungsfrei bleiben will, muß die Beschäftigung regelmäßig an weniger als fünfzehn Stunden wöchentlich ausüben und darf als Arbeitsentgelt regelmäßig im Monat 390,- DM oder bei einem höheren Entgelt ein Sechstel des Gesamteinkommens erhalten. Die günstige Pauschalbesteuerung von zehn Prozent des Arbeitslohnes kann in Anspruch genommen werden, wenn das Beschäftigungs- entgelt 12,- DM durchschnittlich je Arbeitsstun- de nicht übersteigt. Dabei ist die zu erhebende Kirchenlohnsteuer (7 Prozent auf die Lohn- steuer) umstritten, da die pauschalierte Lohn- steuer für Teilzeitbeschäftigte eine Unterneh- menssteuer eigener Art ist, wie der Bundes- finanzhof entschieden hat. Unternehmen sind aber regelmäßig nicht kirchensteuerpflichtig. Der 514,20-DM-Vertrag Die Lohnsteuerpauschalierung ist möglich, wenn die Beschäftigungsdauer 20 Stunden und der Arbeitslohn 120,- DM wöchentlich nicht über- steigt. 120, DM wöchentlich ergibt einen Mo- natsbetrag von 514,20 DM, wie das Finanzge- richt Münster jüngst entschieden hat. Auch hier gilt, daß während der Beschäftigungsdauer das Entgelt 12, DM durchschnittlich je Arbeits- stunde nicht übersteigen darf. Bis zu einem Betrag in Höhe von 520,- DM im Monat besteht die Geringverdienergrenze. Das bedeutet, daß die Kranken-, Renten- und Arbeitslosenver- sicherungsbeiträge vom Arbeitgeber allein zu tragen sind. Das bedeutet, daß die vollen So- zialversicherungsbeiträge steuerlich beim Unter- nehmer geltend gemacht werden können. Bei diesem Vertragstyp muß man aber schon genau rechnen, ob die Kranken- und Arbeits- losenversicherungsbeiträge etwas bringen. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Ehefrau be- reits woanders versichert oder mitversichert ist. Auch die Beiträge an die Bundesanstalt für Ar- beit dürften sich wirtschaftlich nicht auszahlen, da bei einem Ehegattenarbeitsvertrag nicht von einem Arbeitsplatzrisiko auszugehen ist. Im übrigen ist vorgesehen, daß die Geringverdie- nergrenze ab 1985 entfallen soll, um die Be- schäftigung anzukurbeln. Für Ehegattenarbeitsverträge gilt nach der Rechtsprechung grundsätzlich folgendes: a) Es muß eine ernsthafte Vereinbarung vorliegen. b) Diese Vereinbarung muß auch tatsächlich durchgeführt werden. c) Die Vereinbarungen müssen dem ent- sprechen, was zwischen Fremden üblich ist. (Fortsetzung in unserer nächsten Ausgabe) Krüge und Krawatten mit DSB-Emblem Auf vielfache Nachfrage hat das Präsidium des Deutschen Schaustellerbundes sich entschlossen, für seine Mitglieder wieder DSB-Krüge anfertigen zu lassen. Neu hin- zugekommen sind Krawatten mit dem DSB-Emblem in blauer Farbe. Krüge und Krawatten können bei der Hauptgeschäftsstelle des Deutschen Schau- stellerbundes gegen Voreinsendung von je 30,- DM pro Exemplar zuzüglich Porto und Verpackung (5,- DM bzw. 1,50 DM) oder per Nachnahme bestellt werden. Halstücher mit DSB-Emblem für weibliche DSB-Sympathisanten sind in Vorbereitung.