Der Komet 4589 – Seite 5

Nr. 4589/10. 2. 1990 »DER KOMET« PIRMASENS Seite 3 Messe Stuttgart sind restlos ausgebucht. Wie in den Vorjahren verzeichnet die »Intergastra 90«<, die tradi- tionell als Barometer für Branchentrends im Gastge- werbe gilt, einen hohen Anteil ausländischer Aussteller. In den Hallen 1 bis 4 dreht sich alles um Hotelwäsche, Berufsbekleidung, Großkochanlagen und Großkü- chentechnik, Hoteleinrichtungen, Innenausbau, die Bereiche Office, Büfett und Bar, aber auch Kaffeema- schinen und Tiefkühlkost sind in der Halle 5/EG zu se- Gestaltung der Stromtarife für Schaustellergeschäfte Ausland angereist, davon fünf Prozent aus Übersee. Verfügung stehenden 14 Hallen auf dem Gelände der ein, die in der Branche seit längerem im Mittelpunkt 324 Messebesucher aus der DDR erhielten freien Ein- der Diskussion stand. Er erläuterte kurz die Regelun- tritt. Als bemerkenswert wurde von der Messeleitung gen, die die im Dezember 1989 neu erlassene Bun- eingeschätzt, daß mehr als 47 Prozent der Fachbesu- destarifordnung Elektrizität für die Schausteller mit cher drei Viertel von ihnen waren Schausteller ― sich gebracht habe. Für einen großen Teil der Schau- mit Kaufabsichten kamen, dies sei doppelt soviel wie stellergeschäfte dürften sich dadurch die Stromkosten sonst bei Fachmessen üblich. Mehr als 97 Prozent der verringern. Besucher, auch das ergab die Umfrage, waren mit dem Angebot zufrieden, die Aussteller berichteten durchgängig von einer regen Ordertätigkeit, was auf einen »Optimismus im Schaustellermarkt schließen Willi Traxel Zu einem »>echten Markt für die internationalen Schau- steller und Aussteller<< hat sich nach Ansicht von Wal- ter Gehring, Geschäftsführer der Messe Stuttgart, die >>interschau 90« entwickelt. Knapp 20 000 Besucher wurden gezählt, darunter etwa 11 000 Fachbesucher. läßt«<. hen. Die Gastronomen selbst, aber auch die Barkeeper und die Köche sind in der Halle 5/OG zu finden. Die Halle 6 zeigt Bestecke und Geschirr, Glä- Mehr als 41 Prozent der Fachbesucher, dies ergab ei- Messen + Ausstellungen ser, Imbiß- und Schankanlagen. In den Hallen 7 und ne Umfrage, haben die »>interschau« zum ersten Mal besucht. Dies zeige, so Messechef Gehring, daß es gelungen sei, auf der Besucherseite neue Zielgrup- pen anzusprechen. Die Fachmesse war von einer hohen Internationalität gekennzeichnet. Von den 254 Ausstellern kamen 90 aus dem Ausland, erstmals vor allem auch aus den USA. Auch 26 Prozent der Besucher waren aus dem INTERGASTRA 90 15. Internationale Fachausstellung für das Hotel-, Gaststättengewerbe und Konditorenhandwerk Stuttgart - 31. 3. bis 5. 4. - Die »>Intergastra«<, eine der bedeutendsten Gastronomie- Messen Europas, legt 1990 noch einmal zu. Die zur 9 bis 14 ist das »Paradies der Feinschmecker<< - hier sind die Aussteller von Nahrungs- und Genußmitteln, hier sind auch alkoholische und alkoholfreie Getränke zu finden. In der Halle 8 schließlich sind Bäcker und Konditoren und ihre Branche >>daheim<<. To b LEIPZIG 11. bis 17. März / Frühjahrsmesse. 2. bis 9. September / Herbstmesse. Infos: Messeamt, Markt 11, DDR-7010 Leipzig. Die bevorstehende Rentenreform Von Rentenberater Schäfer und Welz, 6832 Hockenheim SIW Wie in der Ausgabe vom 30. 8. 1989 dargelegt, wol- Minderung aufgrund des Rentenzugangsfaktors bei len wir den Lesern die bevorstehende Rentenreform, der späteren Vollrente entsprechend geringer be- die ab 1. Januar 1992 in Kraft treten wird, näherbrin- merkbar. Durch Verzicht auf einen Teil der Vollrente gen. Den Ausführungen liegen zugrunde: Gesetz zur auch nach dem 65. Lebensjahr kann die Minderung Reform der gesetzlichen Rentenversicherung (Ren- sogar wieder ausgeglichen werden. tenreformgesetz 1992 - RRG 1992) und die Broschü- Das Überschreiten einer Hinzuverdienstgrenze be- re >>Rentenreform '92« (herausgegeben vom Bundes- wirkt anders als im momentan noch geltenden minister für Arbeit und Sozialordnung). Recht nicht, daß der Rentenanspruch völlig ent- fällt. Vielmehr besteht Anspruch auf die jeweils nied- rigere Teilrente. Erst bei Überschreiten der höchsten Hinzuverdienstgrenze wird keine Rente mehr gelei- stet. Die jeweils niedrigere Teilrente ist von Amts we- gen zu leisten, wenn der Versicherte nicht eine noch niedrigere Leistung beantragt oder völlig auf die Lei- stung verzichtet. Ab Vollendung des 65. Lebensjah- res ist der Hinzuverdienst nicht begrenzt. d) Flankierende Maßnahmen 10. Flexibilisierung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit a) Neue Altersgrenzen ab 2001 Von dem Jahre 2001 an werden die Altersgrenzen von 60 und 63 Jahren gleichzeitig bis zur Regelal- tersgrenze von 65 Jahren angeboten. Bis zum Jahre 2004 erfolgt die Anhebung in jährlichen Stufen von 3 Monaten, anschließend in jährlichen Stufen von 6 Monaten. Für Frauen und Arbeitslose wird die Regel- altersgrenze von 65 Jahren im Jahre 2012 und für die langjährig versicherten Männer im Jahre 2006 er- reicht. dievus vicol whil nish Die Altersgrenze von 60 Jahren für Berufs- und Er- werbsunfähige, Schwerbehinderte und für langjährig unter Tage beschäftigte Bergleute wird nicht auf- gehoben. In der öffentlichen Diskussion wurde das Thema der Flexibilisierung und Verlängerung der Lebensar- beitszeit vorrangig unter dem Gesichtspunkt der Ein- sparungen in der Rentenversicherung einerseits und unter den Gesichtspunkten der allgemeinen Arbeits- marktlage sowie der Situation der einzelnen (Ge- sundheitszustand, Arbeitsbedingungen, Arbeits- marktchancen) andererseits behandelt. b) Individuelle Flexibilisierung durch Zugangsfaktor Dabei wurde jedoch nicht genügend berücksichtigt, Die bisherigen vorzeitigen Altersgrenzen können von daß die Anhebung der Altersgrenzen erst langsam der Anhebung der dafür maßgebenden Altersgren- im Jahre 2001 einsetzt und daß über mögliche Aus- zen an bis zu 3 Jahre vor der jeweils maßgebenden wirkungen dem Bundestag jährlich Bericht zu erstat- Altersgrenze in Anspruch genommen werden, we- ten ist. gen der sonst entstehenden Vorfinanzierungskosten grundsätzlich jedoch nicht vor den heutigen Alters- grenzen. Die Altersgrenze für langjährig Versicherte kann ab dem 62. Lebensjahr in Anspruch genommen werden, wenn für diese Altersgrenze die maßgeben- de Altersgrenze auf das 65. Lebensjahr angehoben ist. Des weiteren muß beachtet werden, daß die Flexibili- sierung der Lebensarbeitszeit arbeitsrechtlich flan- kiert wird. So kann ein Arbeitnehmer Vorschläge über die Teilung seines Arbeitsbereiches machen, wenn er eine Teilrente in Anspruch nehmen will, und der Arbeitgeber hat zu den Vorschlägen Stellung zu nehmen. Darüber hinaus sind Kündigungen oder Aufhebungsverträge unwirksam, wenn sie darauf ab- stellen, daß der Arbeitnehmer von einem bestimmten Lebensalter an eine Altersrente in Anspruch nehmen will. Die unterschiedliche Bezugsdauer für die vorzeitige Inanspruchnahme oder das Aufschieben des Be- ginns einer Altersgrenze nach dem 65. Lebensjahr wird durch einen Zugangsfaktor ausgeglichen. Der Zugangsfaktor führt für jedes Jahr der vorzeitigen In- 3,6% und bei einem Hinausschieben jährlich zu ei- Im Hinblick auf die Bedeutung der Verlängerung der anspruchnahme zu einer Minderung der Rente von e) Aspekte der Verlängerung der Lebensarbeitszeit Lebensarbeitszeit für die langfristige Erhaltung des ner Erhöhung von 6%. lohn- und beitragsbezogenen Alterssicherungssy- c) Gleitender Ruhestand durch Teilrente abstems müssen auch die positiven Ziele der Verlänge- Eine weitere Flexibilisierung wird dadurch erfolgen, rung der Lebensarbeitszeit in die öffentliche daß die Versicherten durch den Bezug einer Teilrente Diskussion mit eingebracht werden. bei entsprechender Einschränkung ihrer Erwerbstä- tigkeit in den Ruhestand hineingleiten können. Die Die Erreichung der im folgenden genannten positi- Teilrente kann in Höhe von einem Drittel, der Hälfte ven Ziele werden für den einzelnen Versicherten in oder von zwei Dritteln der zustehenden Vollrente be- unterschiedlichem Maße entsprechend seiner per- zogen werden. Je geringer der Anteil der Teilrente sönlichen Verhältnisse und der für ihn maßgeblichen an der Vollrente ist, desto höher sind die Hinzuver- Bedingungen im Betrieb und auf dem Arbeits- dienstmöglichkeiten im Vergleich zu einer Vollrente. markt möglich sein. Wird statt der Vollrente nur eine Teilrente vor der maßgebenden Altersgrenze bezogen, macht sich die Stärkung der Entscheidungsfreiheit des einzelnen Die Freiheit des einzelnen, den Zeitpunkt für die teil- weise oder völlige Aufgabe der Erwerbstätigkeit selbst zu bestimmen, soll durch Maßnahmen zur Fle- xibilisierung und Verlängerung der Lebensarbeits- zeit künftig gestärkt werden. Nach dem z. Zt. noch geltenden Rentenrecht ist es für den einzelnen wirtschaftlich am günstigsten, wenn er zu dem frühestmöglichen Zeitpunkt seine Altersrente in Anspruch nimmt, weil es für eine früh- zeitige Inanspruchnahme keine Abschläge gibt und Zuschläge erst ab dem 65. Lebensjahr geleistet wer- den. Da von dem einzelnen eine wirtschaftlich un- günstige Entscheidung nicht erwartet werden kann, wird er zu Lasten der Solidargemeinschaft - sei- ne Altersrente so frühzeitig wie möglich in Anspruch nehmen, auch wenn er uneingeschränkt erwerbsfä- hig ist, einen Arbeitsplatz innehat und eigentlich - wenn es nicht unwirtschaftlich wäre - in vielen Fäl- len auch zur Weiterarbeit bereit wäre. Selbst eine teilweise Weiterarbeit kommt für ihn nicht in Be- tracht, da die geltenden Hinzuverdienstgrenzen eine sinnvoll eingeschränkte Weiterarbeit kaum zulas- sen und die Zahlung einer Teilrente nicht möglich ist. Die Betriebe haben sich weitgehend darauf einge- stellt, daß ältere Arbeitnehmer »frühzeitig in Rente gehen oder geschickt werden«. Diese Einstellung der Betriebe mindert die Chancen der Älteren, über den Zeitpunkt der teilweisen oder völligen Aufgabe der Erwerbstätigkeit frei zu bestimmen, weil bereits lung, Umsetzungen in neue Arbeitsbereiche und zu einem frühen Zeitpunkt Fortbildung und Umschu- ähnliche Maßnahmen zugunsten der älteren Arbeit- nehmer nur noch in einem geringen Maße oder über- haupt nicht mehr erfolgen. Auch in der öffentlichen Meinung besteht zum Teil der Eindruck, daß Ältere ab einem relativ frühen Zeit- punkt nicht mehr oder nur noch eingeschränkt er- werbsfähig seien, was dann wiederum zu einer entsprechenden subjektiven Einstellung der betrof- fenen Älteren führt. Nur infolge wirksamer Maßnahmen zur Flexibilisie- der einzelne nicht mehr allein aus wirtschaftlichen rung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit wird Gründen seine Erwerbstätigkeit zum frühestmögli- chen Zeitpunkt aufgeben. Bessere Nutzung der Kenntnisse und Erfahrungen Die Kenntnisse und Erfahrungen der Älteren sollen der Älteren durch Maßnahmen zur Flexibilisierung und Verlän- gerung der Lebensarbeitszeit künftig besser als bis- her genutzt werden. Denn die über einen langen Zeitraum unter sich veränderten Bedingungen ge- wonnenen Kenntnisse und Erfahrungen sind auch für die Bewältigung neuer Probleme von Nutzen. Erhaltung der Lebensstandardsicherung Für die Erhaltung der Lebensstandardsicherung und des dafür erforderlichen Rentenniveaus für langjäh- rig versicherte Arbeitnehmer sind Maßnahmen zur Flexibilisierung und Verlängerung der Lebensar- beitszeit von besonderer Bedeutung. an (Wird fortgesetzt)