Der Komet 4632 – Seite 3

Der Komet FACHBLATT FÜR REISEGEWERBE UND MARKTHANDEL Postanschrift: DER KOMET Postfach 2261 6780 Pirmasens Telegrammadresse: Komet Pirmasens. Druck- und Verlagshaus: Molkenbrunner Straße 10 6780 Pirmasens-Winzeln Tel. (06331) 94774 PIRMASENS Erscheinungsweise 3mal monatlich Bezugspreis pro Vierteljahr: Inland 47,50 DM einschließlich 7 % MwSt. Ausland 50,00 DM. Anzeigenpreis: Grundpreis 1,23 DM + MwSt. für den einspaltigen Raum-mm (22 mm) Preisliste ab 1. 1. 1990 gültig. Nr. 4632 Die 25 größten Werbungtreibenden Telefax: 31480 6780 Pirmasens 20. April 1991 10. (13) Effem, Verden; 11. (14) Beiersdorf, Hamburg; 12. (11) Karstadt, Essen; 13. (10) Ford, Köln; 14. (8) Daimler-Benz/Mercedes; 15. (19) Blendax (P&G-Gruppe); 16. (21) Richardson, Groß-Gerau; 17. (22) Henkel, Düsseldorf; 210 18. (16) Fiat, Heilbronn; 190 19. (20) Rund 210 Millionen DM gab die Deutsche Bundespost in Klammern die Rangplätze des Vorjahres, rechts die 1990 für Werbung in Zeitungen und Zeitschriften, in Werbe-Ausgaben in Millionen DM. Dabei handelt es Fernsehen und Hörfunk sowie für Plakatanschläge sich um Brutto-Angaben, die zum Teil noch auf Hoch- aus. Damit rückte die Post auf Platz 1 der Hitliste für rechnungen basieren und sich geringfügig ändern Werbe-Ausgaben und verdrängte den »Tabellenfüh- können. rer des Jahres 1989, den Textil-Filialisten C&A, auf Platz 2. Dessen Werbeaufwendungen lagen im ver- gangenen Jahr bei »nur« 190 Millionen DM. Einen bemerkenswerten Tabellensprung nach oben machte auch Nestlé-Deutschland. Der Markenartikel- Konzern, dem u. a. auch Maggi, Sarotti und Herta- Wurstwaren gehören, investierte 1990 rund 140 Millio- nen DM in die Werbung und rückte damit vom sech- Isten auf den dritten Platz der Tabelle. Auch Jacobs- Suchard (Jacobs-Café/Milka-Schokolade) erhöhte die Werbeausgaben auf 130 Millionen DM und rückte von Platz 9 auf Platz 6 vor. Auch die Union Deutsche Lebensmittelwerke (mit den Marken »Rama«, »>Sanella«, »Du darfst«< u.a.m.) sowie der Tierfutter-Spezialist Effem erhöhten im vergange- nen Jahr ihre Werbeausgaben erheblich. Anders die Automobil-Industrie: Opel, Rüsselsheim, rutschte auf der Tabelle der Werbeausgaben von Platz 4 auf Platz 5, die Volkswagen-Werke, Wolfsburg, sogar von Platz 3 auf Platz 8; Ford, Köln, steht jetzt an 13. statt bisher an 10. Stelle, und Daimler-Benz/Mercedes tauschte den achten Platz gegen den 14. ein. Fiat, Heilbronn, den 16. gegen den 18., BMW, München, den 15. ge- gen den 21. und Renault, Brühl, den 23. gegen den 24. Lediglich Toyota, Köln, rückte vom Tabellenplatz 1. (2) Bundespost (gesamt); 2. (1) C&A, Düsseldorf; 3. (6) Nestlé/Maggi, Frankfurt; 4. (5) P&G, Schwalbach; 5. (4) Opel, Rüsselsheim; 6. (9) Jacobs-Suchard, Bremen; 130 23. (26) 7. (7) Ferrero, Frankfurt; 128 24. (23) 8. (3) Volkswagen, Wolfsburg; 9. (12) Union Deutsche Lebensmittel; ew/xmlne 20 do 138 21. (15) Toyota, Köln; 140 20. (17) Sparkassen-/Giro-Verband; 135 22. (18) 125 25. (24) 110 BMW, München; Coca-Cola, Essen; Elida-Gibbs, Hamburg; Renault, Brühl; Mars, Viersen; Auskunfterteilung über Arbeitnehmer Mitunter gibt das Arbeitszeugnis hinsichtlich der Anfor- derungen, die an einem neuen Arbeitsplatz an den Ar- beitnehmer gestellt werden nicht genügend Aufschluß. Insbesondere trifft dies bei qualifizierten und leitenden Kräften zu. In solchen Fällen ist es üblich, bei früheren Arbeitgebern über den Bewerber Auskunft einzuholen. Oft besteht Unklarheit, ob der frühere Arbeitgeber dem anfragenden Arbeitgeber gegenüber zur Auskunfter- teilung berechtigt und verpflichtet ist. Die Auskunft- erteilung zwischen Arbeitgebern bedeutet in der Re- gel eine zweckmäßige Ergänzung der im Arbeitszeug- nis enthaltenen tatsächlichen Feststellungen und Be- urteilungen. Der (frühere) Arbeitgeber ist im Interesse des ausgeschiedenen Arbeitnehmers verpflichtet, ei- Die nachstehende Tabelle, erarbeitet von der Nielsen- nem Arbeitgeber, mit dem der Arbeitnehmer über den Werbeforschung S&B in Hamburg, zeigt die 25 größ- Abschluß eines Arbeitsvertrages in Verhandlungen ten Werbungtreibenden in der »alten<< Bundesrepublik; steht, Auskunft zu erteilen. Der befragte Arbeitgeber 20 auf 19 vor. Alkoholfreie Getränke 319 Kaffee, Tee, Kakao 325 Konserven, Fleisch, Fisch Versandhandel 299 291 8846 Globus Waschmittel Bier 367 Kosmetik 261 - Werbung Autos Handels- 1 247 - wofür? Werbeausgaben 1990 organisationen 1 235 Parteien, Behörden 406 Unternehmens- 259 werbung EDV Druck- und Funkmedien 740 Banken, Sparkassen 462 517 Milchprodukte Spirituosen Süßwaren 574 Pharmazie 553 108. Jahrgang 110 105 92 90 87 80 80 79 ង់ ឧទ៩៨ ៨៨៨ 8 70 68 65 65 65 (-0-) ist zur Auskunfterteilung berechtigt, wenn der anfra- gende Arbeitgeber an der Auskunft ein berechtigtes Interesse hat. Dies gilt insbesondere dann, wenn für den Vertragsschluß wichtige Umstände aufgrund des Arbeitszeugnisses allein nicht genügend beurteilt wer- den können. Die Auskunfterteilung gegenüber einem anfragenden Arbeitgeber im Interesse des Arbeitneh- mers beruht auf der (nachwirkenden) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Doch setzt die Auskunfterteilung, die auch im Interesse des anfragenden Arbeitgebers liegt, nicht das Einverständnis des Bewerbers um ei- nen Arbeitsplatz voraus. Die Grundsätze, die bei der Zeugniserteilung zu be- achten sind, gelten entsprechend auch bei der Aus- Auskunft muß der Wahrheit entsprechen. Dies gilt so- kunfterteilung über Arbeitnehmer. Die erteilte wohl für Auskünfte über tatsächliche Vorgänge (z. B. Art der Tätigkeit) wie auch für die einem gewissen Spielraum des subjektiven Ermessens unterliegende in Millionen DM Auskunft über die Leistung. Die Auskunft muß nach bestem Wissen und Gewissen unter Beachtung der im Arbeitsleben üblichen Maßstäbe und Formulierun- gen erteilt werden. Eine unrichtige Auskunft kann u. U. die Verpflichtung zum Schadenersatz gegenüber dem anfragenden Arbeitgeber wie auch gegenüber dem betroffenen Arbeitnehmer zur Folge haben. Kritisch ist die Sach- und Rechtslage insbesondere, wenn über den Arbeitnehmer keine günstige Auskunft erteilt werden kann. In der Regel wünschen Arbeit- nehmer ein auf die Art und Dauer der Tätigkeit be- schränktes Zeugnis (sog. einfaches Zeugnis), wenn sie mit keiner günstigen Beurteilung der Führung und Leistung rechnen können. In solchem Fall wird der Ar- beitgeber beim früheren Arbeitgeber Auskunft über die ihn interessierenden, im Zeugnis nicht erwähnten, Umstände einholen. Auch hierbei sind die für das Ar- beitszeugnis geltenden Regeln zu beachten. Das Ar- beitszeugnis soll zwar von verständigem Wohlwollen des Arbeitgebers getragen sein und das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnötig er- schweren. Doch findet diese Rücksichtnahme auf den Arbeitnehmer dort ihre Grenzen, wo ein künftiger Ar- beitgeber ein berechtigtes Interesse an der Aufklä- rung über Tatsachen hat, deren Verschweigen eine zutreffende Beurteilung der Persönlichkeit des Arbeit- nehmers verhindern würde und daher für den Arbeit- geber zu einem empfindlichen Schaden führen könnte. Versicherungen 254 246 242 Quelle: Nielsen (S+P) Möbel 237 (Dr.H.St.)