Der Komet 5149 – Seite 8

8 Der Komet Unternehmen lassen ältere Kunden links liegen DSB hat Zeichen der Zeit erkannt Die Zukunft der Deutschen ist grau. Doch der demo- orientiert“, sagt Wolfgang Adlwarth, Geschäftsführer grafische Wandel ist kaum ein Thema in der deut- der Gesellschaft für Konsumforschung. Nach Be- schen Wirtschaft. Lediglich jedes dritte Unterneh- rechnungen der GfK verfügen die über 60-Jährigen men plant in den nächsten Jahren, mehr Produkte schon heute über 400 Mrd. Euro Einkommen. Das und Dienstleistungen für die Zielgruppe 50-plus an- entspricht einem Drittel der gesamten Kaufkraft in zubieten. „Die Vergreisung der Gesellschaft ist ein Deutschland. Hoch ist der Nachholbedarf besonders schleichender Prozess, der bisher nicht zu akutem in der Konsumgüterbranche. Mehr als jeder zweite Handeln führt", sagt Helmut Haussmann, Vizepräsi- von Gapgemini befragte Branchenvertreter gab ei- dent von Gapgemini. Das Beratungsunternehmen nen Nachholbedarf an. Wenig vorbereitet auf die befragte im Mai bundesweit 18.000 Geschäftsführer und Vorstände. Darüber hinaus werden die Auswirkungen des de- mografischen Wandels - sofern sie überhaupt wahr- genommen werden - als verhängnisvoll und bedroh- lich eingeschätzt. Laut Gapgemini bewerten 34 Pro- zent der deutschen Unternehmer die Zukunft in ei- ner älteren Bevölkerung als negativ. „Die Stimmung unter den Wirtschaftslenkern ist allgemein sehr trüb", meint Haussmann. Der demografische Wan- del werde in dieser Stimmungslage eher als zusätzli- che Belastung empfunden. Die einzigen, die den de- mografischen Umwälzungen positiv gegenüberste- hen, sind die Arzneimittelhersteller. Kein Wunder, haben ältere Menschen tendenziell doch einen hö- heren Medikamentenbedarf als junge Leute. 514930. 8. 2005 fen für die Arbeitgeber genannt. Saisonarbeit und unbezahlter Urlaub. Übt eine ansonsten in Polen beschäftigte Person während ei- nes unbezahlten Urlaubs eine Saisonarbeit in Deutschland aus, gelten die deutschen Rechtsvor- schriften über soziale Sicherheit (Artikel 13 Absatz 2 Buchstabe a) EWG-VO Nr. 1408/71). In diesem Zu- sammenhang machte ZUS darauf aufmerksam, dass eine Vereinbarung über eine unbezahlte Frei- stellung von der Arbeit nur in Betracht kommen kann, soweit kein Anspruch auf Erholungsurlaub (bezahlter Urlaub) mehr besteht. Kombination von bezahltem und unbezahltem Urlaub. Kombiniert ein Saisonarbeitnehmer bezahl- tem Urlaub mit unbezahltem Urlaub, wechselt mit Beginn des unbezahlten Urlaubs das anzuwenden- de Versicherungsrecht. Ab Beginn des unbezahlten Urlaubs sind nicht mehr die polnischen, sondern die deutschen Rechtsvorschriften über soziale Sicher- heit anzuwenden. graue Welle ist etwa die Modeindustrie, die auf Ju- gend, Geschwindigkeit und Wandel setzt. „Die Un- zufriedenheit unter älteren Menschen ist sehr hoch", berichtet Ulla Ertelt, Geschäftsführerin des Marktfor- schungsinstitut HML Modemarketing: „Es gibt kaum Mode, die sich in Größen und Schnitten den verän- Saisonarbeit und selbstständige Tätigkeit in derten Proportionen älterer Menschen anpasst." Polen. Hier gibt es unterschiedliche Auffassungen DSB-Marketingstudie: Angebot für Generation zwischen der deutschen und der polnischen Seite. „Ü50“. Die Zeichen der Zeit erkannt haben die Zur gegenwärtigen Verfahrensweise heißt es in der Dienstleister. In der Touristik etwa gehört die Alters- Anlage 1 wie folgt: „Die zuständigen Behörden wer- gruppe der über 50-Jährigen zu „einer der Kernziel- den sich bemühen, hier eine Klärung in der EG-Ver- gruppen, die von den Reiseveranstaltern auch sehr waltungskommission herbeizuführen. Bis dahin ist konkret angesprochen wird", sagte ein Sprecher des in Abstimmung mit der polnischen Sozialversiche- Deutschen Reisebüro- und Reiseveranstalterver- bands (DRV). Im Rahmen der Umsetzung seiner Marketingstudie bietet der Deutsche Schausteller- Dabei sind sich die Konsumforscher einig, dass bund spezielle Angebote für die ältere Menschen; so die 50- bis 70-Jährigen über alle Branchen hinweg wurden in Schweinfurt sehr gute Erfahrungen mit ei- die Zielgruppe mit dem höchsten Wachstumspoten- nem Thementag „Ü50" gemacht mit moderatem zial ist. Die Generation Silber wächst erheblich, Musikprogramm (Oldies), geringer Lautstärke und wird konsumfreudiger und ist qualitäts- und marken- weiteren Sonderaktionen. Arbeitskräfte aus Polen xlov rungsanstalt, dem polnischen Ministerium für Sozial- politik und dem Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung in der Praxis wie folgt zu ver- fahren: Wird entsprechend der polnischen Rechts- auffassung ein Vordruck E 101 nicht vorgelegt, ist von einem gesetzlichen Unfallversicherungsschutz in Deutschland auszugehen. Der Krankenversiche- rungsschutz ist durch den Abschluss eines privaten Krankenversicherungsvertrages sicherzustellen." Saisonarbeit von Hausfrauen, Rentner und Stu- denten. Übt eine Person, die in Polen nicht erwerbs- tätig ist (z. B. Hausfrauen, Rentner, Student), eine yus hole roles Saisonarbeit in Deutschland aus, gelten gemäß Arti- kel 13 Absatz 2 Buchstabe a) VO (EWG) Nr. 1408/71 1 Für Schaustellerunternehmer ist Status des Schaustellergehilfen wichtig In ihrem aktuellen Rundschreiben 41/2005 infor- fentlichen an dieser Stelle Auszüge aus der Anlage miert die Deutsche Verbindungsstelle Krankenversi- des Rundschreibens: cherung-Ausland (DVKA) zum Thema Saisonar- Saisonarbeit und bezahlter Urlaub. Ein in Polen beitskräfte aus Polen. Wie die DVKA mitteilt, wurde wohnender und dort beschäftigter Arbeitnehmer, der für eine Übergangeszeit auf Veranlassung der zu- während seines bezahlten Urlaubs eine Saisonar- ständigen Ministerien mit der polnischen Sozialver- beit in Deutschland ausübt, gilt für diese Zeit als ge- sichersicherungsanstalt (ZUS) vereinbart,,,dass für diese Personen - abweichend von Artikel 13 Absatz 1 VO (EWG) Nr. 1408/71 - hinsichtlich ihrer Beschäf- tigung in Deutschland die deutschen Rechtsvor- schriften und hinsichtlich ihrer Erwerbstätigkeit in Polen die polnischen Rechtsvorschriften über sozia- le Sicherheit anzuwenden sind. Diese Übergangsre- gelung erstreckt sich ausschließlich auf die Saison- arbeitnehmer aus Polen, die eine Beschäftigung aus Deutschland bis spätestens 30.6.2005 tatsächlich aufgenommen haben. Für alle Personen, die nach dem 30.6.2005 eine Saisonarbeit in Deutschland aufnehmen, gilt einheitlich das Recht Polens oder Deutschlands". wöhnliche in mehreren Staaten beschäftigt im Sinne des Artikels 14 Absatz 2 Buchstabe b) Ziffer i) VO (EWG) Nr. 1408/71. Für ihn gelten daher insgesamt die polnischen Rechtsvorschriften über soziale Si- cherheit. Mit dem Vordruck E 101 weist der Arbeitnehmer gegenüber dem in Deutschland ansässigen Arbeit- geber nach, dass für ihn nicht die deutsche Rechts- vorschrift über soziale Sicherheit gelten. Diese Be- scheinigung entbindet den Arbeitgerber einerseits von der praktischen Durchführung der Sozialversi- cherung in Deutschland. Es sind in diesem Fall also keine Meldungen zur deutschen Sozialversicherung zu erstatten oder Beiträge dorthin abzuführen. Anderseits verpflichtet der Vordruck E 101 den Ar- beitnehmer, die Sozialversicherung entsprechend der im Wohnstaat des Arbeitnehmers geltenden Re- gelung durchzuführen. Für den Schaustellerunternehmer ist der Status des Schaustellergehilfen wichtig. Hier ist die Frage zu klären, ob der Gehilfe in seinem Heimatland Po- len als arbeitslos gemeldet ist oder dort in einem Be- schäftigungsverhältnis steht und die Saisontätigkeit Wird die Bescheinigung E 101 nicht vorgelegt, ist während seines Urlaubs oder unbezahlten Urlaubs für die praktische Durchführung der Sozialversiche- in Deutschland wahrnimmt. Eine Besonderheit rung zwar grundsätzlich zunächst davon auszuge- hierbei sind die Tätigkeiten von Hausfrauen, Rent- hen, dass die deutschen Rechtsvorschriften gelten. nern und Studenten. In dem Rundschreiben der DV- Liegen allerdings Anhaltspunkte dafür vor, dass die KA heißt es: „Für die betroffenen Arbeitgeber ist es Saisonarbeit während eines bezahlten Urlaubs aus- wichtig zu wissen, was es konkret bedeutet, wenn für geübt wird, sollte der Arbeitgeber Kontakt mit der einen Saisonarbeitnehmer die polnischen Rechts- dortigen Sozialversicherung aufnehmen und eine vorschriften über soziale Sicherheit gelten." Hier soll abschließende Klärung herbeiführen. Dies empfiehlt die beiliegende Handlungsempfehlung eine erste sich vor dem Hintergrund, dass der Vordruck E 101 Orientierung geben. Die Anlage zur Handlungsemp- auch nachträglich ausgestellt werden kann und fehlung enthält zusätzliche Informationen der polni- dann in gleicher Weise für zurückliegende Zeiträu- schen Sozialversicherungsanstalt zum Meldever- me bindend ist. Die in Polen für ausländische Arbeit- fahren und zum Beitragseinzug in Polen. Wir veröf- geber zuständige Zentralstelle wird in den Arbeitshil- die deutschen Rechtsvorschriften über soziale Si- cherheit. Die Beschäftigung ist auf weniger als 2 Mo- nate begrenzt. Da davon auszugehen ist, dass sie auch nicht berufsmäßig ausgeübt wird, liegt eine ge- ringfügige Beschäftigung gemäß § 8 Absatz 1 Nr. 2 SGB IV vor. Folglich besteht ausschließlich Versiche- rungspflicht zur gesetzlichen Unfallversicherung in Deutschland. Soweit kein Krankenversicherungs- schutz in Polen besteht, ist der Abschluss einer pri- vaten Krankenversicherung erforderlich. Saisonarbeit von Arbeitslosen. Die Ausübung einer Saisonarbeit in Deutschland schließt den An- spruch auf Arbeitslosengeld nach polnischem Recht aus. Für eine Person, die zuvor Arbeitslosengeld in Polen bezogen hat, endet mit Aufnahme der Saison- arbeit in Deutschland die dortige Versicherung und es gelten von diesem Zeitpunkt an gemäß Artikel 13 Absatz 2 Buchstabe a) VO (EWG) Nr. 1408/71 die heit. (Teil 2 in der nächsten Ausgabe) deutschen Rechtsvorschriften über soziale Sicher- Achtung DSB-Verbände Geben Sie neue Faxanschlüsse oder geänderte Faxnummern bitte umgehend direkt an den Deut- schen Schaustellerbund, Hauptge- schäftsstelle, weiter. Ein Telefon- anruf an 030/398053-0 oder ein Fax an 030/398053-17 kostet we- der viel Zeit noch Geld, erspart uns und Ihnen aber unter Umständen eine Menge Verwirrung und Ärger. Vielen Dank!