Der Komet 5248 – Seite 3

5248 Der Komet Fachzeitung für Schausteller und Marktkaufleute - Gegründet 1883 - 66930 Pirmasens, Postfach 2261 ISSN 0177-2422 Verlag und Druck: KOMET Druck- und Verlagshaus GmbH 66954 Pirmasens, Molkenbrunner Str. 10 Telefon: 06331/5132-0, Fax: 06331/31480 E-Mail: info@komet-pirmasens.de Internet: www.komet-pirmasens.de derkomet-fachzeitung.de Erscheinungsweise: 10., 20., 30. eines Monats Verlagsleitung: . derkomet.com Rita Endres-Grimm, Klaus Endres Redaktion: Detlef Weide Telefon: 06331/5132-20 E-Mail: redaktion@komet-pirmasens.de Redaktionsschluss: 3., 13., 23. eines Monats Anzeigen: Birgit Jennewein, Martina Füger-Schmidt Telefon: 06331/5132-13 E-Mail: info@komet-pirmasens.de Anzeigenschluss: 5., 15., 25. eines Monats Abweichungen sind möglich. Für den Inhalt des Anzeigenteils über- nimmt der Verlag keine Haftung. Anzeigenpreisliste vom 1. Oktober 2003 gültig. 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Auszüge aus dem Redaktionsteil im Internet unter www. komet-pirmasens.de/derkomet/online.html Offizielles Organ: Deutscher Schaustellerbund e. V., Berlin Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute e.V., Bonn Anzeigenschluss für die nächste Ausgabe: Mittwoch, 4. Juni Versandtag: 9. Juni 30. Mai 2008 Ob Mini- oder Midi-Job: Wenig Wenig Geld - wenig Rechte? Im Betrieb kein Unterschied zwischen „,voll“ und „teil" Von Wolfgang Büser 6,7 Millionen Teilzeitkräfte arbeiten „auf 400-Euro- Basis", viele auch als „,Midi-Jobber" mit Verdiens- ten zwischen 400 und 800 Euro im Monat. Ob so oder so: Oft herrscht die Meinung vor, arbeitsrecht- lich seien sie Arbeitnehmer zweiter Klasse. Das stimmt nicht. Und zwar weder bei einer Tätigkeit in einem Unternehmen noch in einem Kleinbetrieb, etwa bei einem Freiberufler. Und auch nicht in ei- nem Privathaushalt. Arbeitsvertrag - Auch Mini- oder Midi-Jobber können einen Arbeitsvertrag verlangen. Das sieht das,,Nachweisgesetz" vor. Inhalt: Dauer des Ar- beitsverhältnisses (und ob er befristet ist), Arbeits- ort, Aufgabenbereich, Lohnhöhe, Arbeitszeit, Ur- laub, Kündigungsfristen. Es ist zwar auch möglich, „ohne" zu arbeiten. Das erschwert aber bei Streit den Nachweis. Elternzeit steht bis zu drei Jahre zu, der Arbeits- platz bleibt erhalten. Als Elterngeld gibt es bis zu einem Jahr mindestens 300 Euro monatlich bis zu 2/3 vom „Netto". Feiertage - Fällt Arbeit wegen eines gesetzli- chen Feiertages aus, so zahlt der Arbeitgeber den Lohn weiter. „Nacharbeit“ ist nicht nötig - aber möglich; die muss der Arbeitgeber dann aber extra bezahlen. - Kündigung Grundsätzlich können Arbeitge- ber wie Teilzeitkräfte mit vierwöchiger Frist zum 15. oder zum Letzten eines Monats kündigen. Nach längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Kündigungsfristen auf einen Monat (nach 2 Jahren), auf zwei Monate (5 Jahre), auf drei Mo- nate (8 Jahre) bis auf sieben Monate (nach 20 Jah- ren). Nach dem Tarifvertrag können andere Fristen gelten. Lohnfortzahlungsanspruch besteht bis zu sechs Wochen für dieselbe Krankheit (nicht in den ersten vier Wochen eines Arbeitsverhältnisses). Das gilt für jede neue Krankheit, die nicht zu einer anderen,,hinzugetreten" ist, erneut. In bestimmten Fällen darf der Arbeitgeber „Vorerkrankungen" an- rechnen mit der Folge, dass er keine sechs Wo- chen Krankenlohn berappen muss. Die Kranken- kasse der Beschäftigten gibt darüber Auskunft. Mutterschaftsgeld (einmalig 210 Euro) bekom- men nur junge Mütter, die bis 400 Euro verdienen, vom Bundesversicherungsamt, Friedrich-Ebert-Al- lee 38, 53113 Bonn. Das Antragsformular gibt's beim Amt. Midi-Jobber haben Anspruch auf Mutter- schaftsgeld von ihrer Krankenkasse in Höhe von 13 Euro pro Tag; die Differenz bis zum Nettoverdienst legt der Arbeitgeber zu. Der Anspruch besteht für sechs Wochen vor und acht Wochen (bei Mehr- lings- oder Frühgeburten 12) Wochen nach der Entbindung. 3 nach Art seiner Rente. Vom 65. Geburtstag an sind Rentner frei in der Wahl ihrer Arbeitsverdienste; die Rente wird dadurch nicht mehr beeinträchtigt. Sozialversicherung Ein einziger 400-Euro- Job ist abzugsfrei. Der Arbeitgeber zahlt im Regel- fall pauschal 13 Prozent für die Kranken- und 15 Prozent für die Rentenversicherung. Im Privat- haushalt sind vom Arbeitgeber je 5 Prozent an die Kranken- und Rentenversicherung zu zahlen. - Bei Midi-Jobbern werden „normale" Sozialversiche- rungsbeiträge fällig, jedoch beteiligt sich der Ar- beitgeber daran in größerem Umfang als der Ar- beitnehmer. Steuern 400-Euro-Jobber können „,ohne Steu- erkarte" arbeiten. Das trifft auf Studenten, Haus- frauen, Schüler und Rentner zu. Entgegen land- läufiger Meinung sind die Firmen aber nicht ver- pflichtet, neben den pauschalen Beiträgen zur Kranken- und Rentenversicherung auch die pau- übernehmen. Sie beträgt schale Steuer zu allerdings nur 2 Prozent vom Bruttoverdienst, so- dass die Hemmschwelle für die Arbeitgeber, den Betrag zu übernehmen, ziemlich gering ist. Ent- schließen sie sich dennoch nicht zur Steuerpau- schalierung, so muss der Arbeitnehmer eine Steu- erkarte vorlegen. Und das kann dann sogar sinn- voll sein, wenn auf dieser Karte die Klassen I, II, III oder IV eingetragen sind. Hier fällt bei einem 400- Euro-Job jeweils keine Steuer an - sodass der Ar- beitgeber auch die 2-Prozent-Pauschale sparen könnte. In Steuerklasse V sind bei 400 Euro Mo- natslohn 48,50 Euro Lohnsteuern zu entrichten, in Steuerklasse VI sogar 60 Euro. Midi-Jobber arbei- ten auf jeden Fall „auf Steuerkarte". Unfallversicherung - Jeder Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber bei der Berufsgenossenschaft an- gemeldet - egal, ob voll- oder teilzeitbeschäftigt. Die Beiträge trägt die Firma allein. Bei einer 400-Euro- Beschäftigung im Privathaushalt wird der Beitrag zur Unfallversicherung unmittelbar von der Minijob- zentrale in 45115 Essen (bei der die dienstbaren Geister per „,Haushaltsscheckverfahren" anzumel- den sind) eingezogen. - Midi-Jobber werden bei der jeweils zuständigen Berufsgenossenschaft bezie- hungsweise bei einer Beschäftigung im Privat- haushalt - bei der Landesunfallkasse oder dem Ge- meindeunfallversicherungsverband angemeldet. Urlaub Auch den „,400ern" beziehungsweise „800ern" steht bezahlter Erholungsurlaub für mindestens vier Wochen pro Jahr zu. Wer drei Tage pro Woche arbeitet, der bekommt (4 Wochen x 3 Tage =) zwölf Tage frei. Bei einer 5-Tage-Woche sind es 20 Tage. Je nach Alter, Betriebszugehörig- keit und Vertrag kann der Urlaub auch länger dau- ern - so wie er auch den Vollzeitkräften zusteht. Urlaubs- und Weihnachtsgeld können Teilzeit- Rentner gehören zwar auch zu der Gruppe, die kräfte beanspruchen, wenn es im Arbeitsvertrag auf,,400- oder 800-Euro-Basis" arbeiten können. vereinbart wurde oder wenn die Vollbeschäftigten Aber: Ein Verdienst oberhalb von 400 Euro im Mo- des Betriebes solche Einmalzahlungen erhalten nat ist rentenrechtlich nicht erlaubt - jedenfalls (Gleichbehandlungsgrundsatz). Streng genom- nicht ohne,,Sanktion", wenn eine vorzeitige Alters- men haben Teilzeiter, die keiner Gewerkschaft an- oder eine Erwerbsminderungsrente bezogen wird. gehören, keinen tariflichen Anspruch auf solche Zweimal im Jahr darf zwar bis zu 800 Euro im Mo- Sonderzahlungen. Doch machen die Arbeitgeber nat vom Arbeitgeber überwiesen werden. Doch der hier regelmäßig keinen Unterschied (um den Ge- Bezieher einer solchen vorzeitigen Rente, der werkschafts-„Zulauf" nicht zu forcieren). Wer den davon ausgeht, dass er rentenunschädlich regel- 400-Euro-Verdienstrahmen voll ausschöpft, der mäßig auch auf 800-Euro-Basis tätig sein darf, wird verzichtet ohnehin am besten auf die Gratifikation, für den Mehrverdienst herb zur Kasse gebeten: sonst wird er sozialversicherungspflichtig - wie ein Seine Rente sinkt um mindestens 1/3 oder 1/4 - je Midi-Jobber.