Der Komet 5342 – Seite 8

8 aw lam door nulloa asw Der Komet Ablaufplan des 62. Delegiertentages Hoe now des Deutschen Schaustellerbundes evom 16. bis 19. Januar 2011 in Paderborn Jetzt alles unter einem Dach! Bitte unbedingt Änderungen beachten! b2 Sonntag, den 16. Januar 2011 11:00 Uhr Dienstag, den 18. Januar 2011 08:30 bis 10:30 Uhr Mandatsausgabe 17:00 Uhr Präsidiumssitzung (Welcome Hotel) Sitzung Präsidium mit Bundesfachberatern (Welcome Hotel) 10:00 Uhr mo Montag, den 17. Januar 2011 10:00 Uhr x Pressekonferenz (Schützenhof) Delegiertentag (Schützenhof, Hansesaal) 10:00 bis 19:00 Uhr Ausstellung 5342/10. 1. 2011 perten für Prävention unterstützen sie den Arbeitgeber dabei, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeits- bedingte Gesundheitsgefahren zu erkennen und Ge- ip genmaßnahmen zu ergreifen. Laut Arbeitssicherheits- gesetz ist der Arbeitgeber daher verpflichtet, sich ent- sprechend beraten zu lassen. Das Gesetz überträgt den Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung die Aufgabe, Art und Umfang dieser Pflicht in eigenen Vorschriften auszugestalten. (Schützenhof, Messehalle) 10:00 bis 12:00 Uhr BERID Mitgliederversammlung (Schützenhof, Blaues Zimmer) (Schützenhof, Fahnensaal) 12:30 bis 15:30 Uhr BERID Arbeitskreis 11:00 bis 20:00 Uhr Ausstellung 11:30 Uhr 12:00 Uhr (Schützenhof, Messehalle) sib Bildungswerk/Arbeitskreis A Bildung (Schützenhof, Blaues Zimmer) bu Fachgruppensitzungen: • Fahrgeschäfte • Verkauf und Zelte Circus und Schausteller glede no ne (Schützenhof, Blaues Zimmer) 13:00 bis 14:00 Uhr Mittagspause (Schützenhof) 13:00 bis 15:30 Uhr KMK-Länderkonferenz (Schützenhof, Fahnensaal) Fortsetzung 14:00 Uhr (Schützenhof, Hansesaal) des Delegiertentages (Schützenhof, Hansesaal) (Schützenhof, Ferrarisaal) 15:00 Uhr Damen-Nachmittag • Ausspielung spis (Schützenhof, Messehalle) made ons (Schützenhof, Fahnensaal) 16:15 bis 18:00 Uhr Gemeinsame Konferenz der • Schießen (Schützenbaude, Kämper-Kompanie) • Schau- und Belustigung 20:00 Uhr (Schützenbaude, Western-Kompanie) (Schützenhof, Blaues Zimmer) Arbeitskreis Marketing (Schützenhof, Hofstube) • Bildung 12:00 Uhr 12:15 Uhr Historische Gesellschaften (Schützenhof, Schänke) 10:00 Uhr 17:00 Uhr Großkundgebung 21:00 Uhr KMK mit Verbänden und Eltern (Schützenhof, Fahnensaal) Gala-Ball mit Fahnenein- marsch zum 50. Jubiläum des Schaustellervereins Paderborn (Paderhalle) Mittwoch, den 19. Januar 2011 (Abreisetag) 09:00 bis 13:00 Uhr KMK-Länderkonferenz (KMK-eigene Räume) Delegiertentag (Schützenhof, Hansesaal) ab 13:00 Uhr (Schützenhof, Messehalle) Abreise (Schützenhof, Hansesaal) 10:00 bis 15:00 Uhr Ausstellung im Anschluss Get-Together (Schützenhof, Messehalle) Abendveranstaltung für Jung und Alt (Residenz-Theater) Hauptschulabschluss im Mai/Juni 2011 erfolgt. Anmeldungen sind nur über die Bereichslehrkräfte möglich: 1. Heike Treu, Tel. 04349/919013, Fax 04349/909624 2. Matthias Andrae, Tel. 0431/2207687, Handy 0151- 51609731 In der Walther-Lehmkuhl-Schule gibt es eine Cafeteria mit kleinen Speisen und Getränken, die allerdings nur bis 13 Uhr täglich geöffnet hat. - Für die Mitarbeit wer- den benötigt: Schreibzeug, Zirkel, Geo-Dreieck, Pa- pier, ein altes Hemd oder ein alter Kittel für das Arbei- ten mit Farben, flache Schuhe zum Kochunterricht, 3 CD-Rohlinge, Arbeitshandschuhe. Wichtige Adressen: 1. Walther-Lehmkuhl-Schule, Roonstr. 90, 24537 Neumünster, Tel. 04321/250920, Fax 04321/2509299, www.wls.neumuenster.de 2. Elly-Heuss-Knapp-Schule, Carlstr. 53, 24537 Neu- münster, Tel. 04321/973403, Fax 04321/2512149, www.ehks.neumuenster.de 3. Jugendherberge/Jugendhotel „Kiek in", 24534 Neu- - Änderungen vorbehalten - loa münster, Gartenstr. 32, Tel. 04321/419960, www.kiek- in-nms.de 4. Bereichslehrerin Heike Treu, Tel. 04349/919013, Fax 04349/909624, E-Mail: Heike-Raschke-Treu@web.de 5. Bereichslehrer Matthias Andrae, Tel. 0431/2207687, Handy 0151-51609731, E-Mail: Ma.Andrae@web.de 6. DSB-Bildungsbeauftragter Andreas Horlbeck, Tel. 0172-4101225 oder 0177-8668058, E-Mail: Ahorlbeck @aol.com Um rechtzeitig planen zu können, bitten wir jetzt um eine schnelle Anmeldung bei den Bereichslehrkräften. Nach erfolgter Anmeldung erhalten alle Teilnehmer/ innen eine schriftliche Bestätigung mit allen notwendi- gen Angaben für die drei Wochen BeKoSch-Kurs, auch die Anmeldebestätigung zur Vorlage bei den Familien- kassen oder/und den Behörden der Länder. Die An- meldung für die Teilnahme dient gleichzeitig als Vor- lage in den Berufsschulen, die zum Besuch von BEK- Klassen oder berufsvorbereitenden Kursen auffordern . Neumünster/Kiel, November 2010 Das ändert sich 2011 in der gesetzlichen Unfallversicherung Neuregelung bei der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung regelt. Lesen Sie mehr zum Thema im Mitgliederbe- reich des DSB (www.dsbev.de). (Quelle: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V. / DGUV) Arbeitgeber mit mehr als zehn Beschäftigten müssen Unfallversicherung die Betreuung der Unternehmen sich in diesem Jahr auf veränderte Vorgaben zur be- durch Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit triebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreu- ung einstellen. Darauf weisen Unfallkassen und Be- rufsgenossenschaften hin. Am 1. Januar 2011 ist die DGUV Vorschrift 2 in Kraft getreten. Sie löst die bis- herigen Vorschriften ab, mit denen die gesetzliche Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit sind zwei wichtige Ratgeber im betrieblichen Alltag. Als Ex- ,,Bisher geschah das in Form fester Einsatzzeiten, die sich nach Art und Größe des Unternehmens rich- teten", sagt Dr. Walter Eichendorf, stv. Hauptgeschäfts- führer der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV). „Die Unternehmen hatten damit zwar klare Vorgaben, die Regelung hatte aber den Nachteil, dass die Einsatzzeiten für Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit häufig erheblich über oder unter dem tatsächlichen Beratungsbedarf eines Betriebes lagen." Im Mittelpunkt der Neuregelung stehen daher nicht ausschließlich feste Einsatzzeiten, sondern Leistungs- kataloge, aus denen sich die notwendigen personel- len Ressourcen ableiten lassen. „Der Unternehmer kann nun wesentlich flexibler entscheiden, welche Be- treuung er braucht. Er trägt damit aber auch mehr Eigenverantwortung", so Eichendorf. „Für den Arbeits- schutz ist das eine große Chance, denn wirklich gut ist Arbeitsschutz dann, wenn er auf die Bedürfnisse des jeweiligen Betriebes abgestimmt ist." Die Vorschrift sieht keine Übergangsfristen vor. „Sor- gen muss sich deswegen allerdings niemand ma- chen", sagt Eichendorf. „Unsere Präventionsdienste stehen als Berater und Unterstützer bei der Umset- zung der DGUV Vorschrift 2 zur Verfügung. Wenn Schwierigkeiten auftreten, muss ein Unternehmen deswegen nicht mit Sanktionen rechnen." Folgende Regelungen sind in der Vorschrift vor- gesehen: In Unternehmen mit bis zu 10 Beschäftigten hat der Unternehmer die Wahl: Er kann entweder sich selbst in Fragen des Arbeitsschutzes schulen und sensibilisieren lassen (sog. alternative Betreuung). Oder er entscheidet sich für die Regelbetreuung. In Unternehmen bis zu 10 Beschäftigten besteht diese aus einer Grundbetreuung und aus der anlassbezoge- nen Betreuung. Die Grundbetreuung ist je nach Ge- fährdungslage im Betrieb im Abstand von ein bis fünf Jahren zu wiederholen. Die anlassbezogene Betreu- ung legt für bestimmte Ereignisse die Pflicht zur Be- ratung fest. Unternehmen mit mehr als 50 Beschäf- tigten müssen sich dagegen auf Änderungen bei der Regelbetreuung einstellen. Diese besteht ebenfalls aus einer Grundbetreuung und einer betriebsspezifi- schen Betreuung. Für die Grundbetreuung gelten fes- te Einsatzzeiten je Beschäftigten, die der Unternehmer auf Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit verteilt. Hier geht es im Wesentlichen um die grundle- genden Aufgaben im Arbeitsschutz, zum Beispiel die Gefährdungsbeurteilung und die Organisation des be- trieblichen Arbeitsschutzes. Auf der Grundbetreuung setzt die betriebsspezifische Betreuung auf. Sie betrifft besondere Risiken und Verhältnisse des Unterneh- mens und umfasst Aufgabenfelder, die von Sicher- heitsfragen bei der Beschaffung neuer Maschinen bis zur Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheits- managements reichen. Unternehmen mit 11 bis 50 Beschäftigten können sich zwischen alternativer Be- treuung und Regelbetreuung entscheiden, wenn ihre Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse keine niedri- gere Beschäftigtenzahl als Grenze für die Wahlmög- lichkeit bestimmt hat. (Quelle: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. / DGUV) Deutscher Schausteller- bund der Partner des Gewerbes und der Kommunen