Der Komet 5414 – Seite 4

Der Komet KMUS: Wechsel des Stromanbieters zahlt sich aus Direkter Kontakt wichtig - Einsparungspotenzial bei 15 Prozent und mehr Der Wechsel des Stromanbieters bietet für kleine und mittelständische Unternehmen ein enormes Einspa- rungspotenzial. Wie „pressetext"-Recherchen ergeben haben, können Firmen in Österreich dadurch 15 Pro- zent und mehr einsparen - angesichts der galoppie- renden Energiepreise ein nicht unwesentlicher Faktor bei der Senkung der betrieblichen Fixkosten. Die Be- reitschaft zum Anbieterwechsel im Gewerbe ist derzeit noch gering, doch er zahlt sich aus. Aufgrund der Marktliberalisierung ist der Preiskampf zwischen den Anbietern hart und die Wettbewerbssituation ange- spannt. Genau diese Chance sollten neben den priva- ten Haushalten vor allem auch KMUS nicht ungenutzt lassen. Strompreis ist Verhandlungssache. Online-Ver- gleichsportale bieten dafür eine erste Orientierung, doch wirklich aussagekräftig sind sie nicht immer. So wird man bei der E-Control-Austria erst ab einem Jah- resverbrauch von mindestens 100.000 kWh als ge- werblicher Betrieb eingestuft. Verbraucht man weni- ger, können Abnehmer die Preise zahlreicher Strom- lieferanten miteinander vergleichen. Der auf den ersten Blick billigste Anbieter entpuppt sich dabei manchmal als teurere Lösung. Wechselwilligen Unternehmern sei geraten, die Anbieter direkt zu kontaktieren und sich maßgeschneiderte Angebote unterbreiten zu lassen. Der mögliche Preisnachlass kann sich sehen lassen, ebenso die dadurch jährlichen Einsparungen im zwei- stelligen Prozentbereich. Wichtig dabei ist, mit den Lie- feranten einen fixen Cent-Preis zu vereinbaren, der über einen möglichst langen Zeitraum hält. Insbeson- dere angestammte Anbieter und Branchenführer soll- ten von den gewerblichen sowie privaten Kunden hin- terfragt werden. Nicht selten nutzen sie ihre über die Jahre aufgebaute Marktmacht und breite Bekanntheit in der Bevölkerung, um vergleichsweise hohe Preise zu verlangen. Die VERBUND AG, Österreichs führen- des Stromunternehmen, wirbt aktuell offensiv mit preis- günstigen Angeboten und „,insgesamt 135 Tagen Gra- tis-Strom". Für das darauffolgende Kleingedruckte braucht man dann beinahe einen Übersetzer. se auf der Ausgabenseite. Steigende Mieten - vor allem im städtischen Bereich zwingen nicht selten zum Umdenken in der Chefetage. Doch aufgrund des ungünstigen Abnahmeprofils von KMUS ist der Wech- sel schwieriger als gedacht. Der Stromverbrauch von kleinen und mittelgroßen Firmen ist aufwendiger zu prognostizieren als der von Privaten aber auch von Konzernen, die ihren benötigten Strom in großen Men- gen beziehen. Anbieter zeigen sich bei der Preisge- staltung gegenüber KMUS deshalb wenig flexibel. Sie gelten gewissermaßen als „Verlierer" der Liberalisie- rung des Strommarktes. Doch nicht bei jedem Anbie- ter stößt man auf taube Ohren wie die Recherchen zei- gen. Der Vergleich lohnt, und oftmals auch der Wech- sel. Vor kryptischen Vertragsformulierungen, falschen Versprechungen und verdeckten Bedingungen, Steu- ern sowie Abgaben sei jedoch gewarnt. Strom wird merklich teurer. Die Kosten für Strom steigen seit Jahren kontinuierlich. Durch die Erhöhung der Ökostrom-Umlage wird im kommenden Jahr wie- der an der Preisschraube gedreht. In Deutschland be- trägt die Steigerung 47 Prozent. Das heißt, die Kilo- wattstunde kostet zwischen Rhein und Oder künftig 5,28 Cent. Obwohl der Strommarkt bereits im Jahr 1998 liberalisiert wurde, haben seitdem nur 26 Prozent der Haushalte den Anbieter zu ihren Gunsten ge- wechselt. Vor dem Hintergrund der steigenden Strom- kosten rechnen Experten allerdings mit einem wach- senden Bewusstsein innerhalb der Bevölkerung sowie beim Gewerbe. Viele private Haushalte denken, ein Wechsel sei kompliziert und gefährlich, doch das ist nicht der Fall. Dieser ist vielmehr die einzige Sprache, die die Anbieter verstehen, sagt Günter Hörmann, Ge- schäftsführer der Verbraucherzentrale Hamburg im Interview mit „pressetext". Hörmann rät den Verbrau- chern, die Stromanbieter zu vergleichen und nach besseren Lösungen Ausschau zu halten. Beim Ver- gleich solle man jedoch nicht nur auf den Preis schau- en, sondern sich bei den Verbraucherschutzzentralen auch über den Kundenservice, die Vertragsbedingun- gen und die Beschwerdequote informieren, so Hör- 5414/10. 1. 2013 Nach Arbeitsunfall in der Probezeit gekündigt Eine Kündigung bedarf keiner sozialen Rechtferti- gung, wenn die in der Regel sechsmonatige Wartezeit für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes noch nicht abgelaufen ist. Damit kann einem Mitarbei- ter, der sich noch in der Probezeit befindet, auch trotz eines schweren Arbeitsunfalls ohne weitere Begrün- dung gekündigt werden, hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf entschieden (Az: 14 Sa 1186/12). Wie die Deutsche Anwaltshotline berichtet, waren einem an einer Metallschere tätigen Industriemechani- ker, der sich noch in der Probezeit befand, vier Finger der rechten Hand abgetrennt worden, von denen nur drei wieder erfolgreich gerettet werden konnten. Das Unternehmen meldete den Unfall unverzüglich der Berufsgenossenschaft und entließ den Mann unter Wahrung der für die Probezeit vereinbarten Kündi- gungsfrist. Wogegen dieser klagte. Die Firma habe sich treu- widrig und unsozial verhalten, da die Kündigung zu einem Zeitpunkt ausgesprochen wurde, als noch gar nicht geklärt war, wen überhaupt die Schuld an dem Arbeitsunfall träfe. Dem hielt das Management entge- gen, der Proband sei schon vor dem Arbeitsunfall nicht „teamfähig“ gewesen und habe entsprechende Sicherheitsvorkehrungen nicht verlässlich eingehal- ten. Wodurch es nachweislich bereits zweimal zu un- fallgefährlichen Situationen gekommen sei. Dieser Darlegung ging das Gericht allerdings gar nicht erst nach. „Eine Kündigung in der Probezeit als solche kann per se nämlich weder sittenwidrig noch treuwidrig sein - es sei denn, die besondere Treuwid- rigkeit lässt sich entsprechend darstellen. Was hier aber nicht der Fall war", erklärt Rechtsanwältin Tanja Leopold den Düsseldorfer Richterspruch. Zu dieser Einsicht kam offenbar auch der Gekündigte, der seine Berufungsklage zurücknahm und sich dem Urteil der ersten Instanz beugte. Womit dieses rechtskräftig ge- worden ist. (wid) Spardruck zwingt zum Umdenken. Vor allem KMUS mann. Von Zahlungen in Vorkasse warnt er und nennt Mehr Gold fürs Geld kämpfen im Zuge der Finanzkrise mit wirtschaftlichen als abschreckendes Beispiel die Insolvenz des Versor- Schwierigkeiten. Die Fixkosten niedrig zu halten, ist gers TelDaFax. Rund 700.000 Vorauszahler sind da- für Firmenverantwortliche oftmals die oberste Prämis- von betroffen und fordern ihr Geld ein. (pte) Arbeitspausen müssen im Voraus festgelegt sein Angestellte habe die geltend gemachten Breakstun- den nebst Zuschlägen vergütet zu bekommen. Die um- strittenen Pausen seien im Sinne des Arbeitszeitrechts nicht als wirksam angeordnet anzusehen. Zwar könne ein Arbeitgeber nicht in Annahmeverzug geraten, wenn der Arbeitnehmer aus Rechtsgründen nicht leistungs- fähig ist. Und im konkreten Streitfall legt schon das Ar- beitszeitgesetz fest, dass bei siebenstündigen Schich- ten Ruhepausen von mindestens 30 Minuten einge- legt werden müssen. Arbeitsunterbrechungen als ordnungsgemäße Pausen Die nordrhein-westfälischen Richter entschieden, der müssen vom Unternehmen nicht entlohnt werden, wenn sie im Voraus vereinbart waren. Nur dann aber handelt es sich um Ruhepausen im Sinne des Arbeits- zeitrechts, die der gesetzlich festgelegten Erholung dienen und bei denen der Arbeitgeber nicht in Annah- meverzug gerät. Allerdings genügt hierfür, wenn zu Beginn der Pause deren zeitliche Dauer festgelegt wird. Nicht erforderlich ist, dass die zeitliche Lage der Ruhepause bereits vor Beginn der tatsächlichen Ar- beitszeit bestimmt worden ist. Das hat das Landesar- beitsgericht Köln klargestellt (Az: 5 Sa 252/12). ,,Doch es wäre trotzdem Sache des Arbeitgebers ge- Wie die telefonische Rechtsberatung der Deutschen wesen, in Ausübung seines Direktionsrechts die zeitli- Anwaltshotline berichtet, ging es in der gerichtlichen che Lage der Pause und deren Dauer im Einzelfall Auseinandersetzung um so genannte „Breakstunden" festzulegen“, erklärt Rechtsanwältin Tanja Leopold. eines Angestellten, der als Flugsicherungskraft be- Weist er - wie geschehen - den Arbeitnehmer willkür- schäftigt war. Dabei handelt es sich um Unterbre- lich an, eine Pause zu machen, ohne die gesetzlichen chungszeiten, die während der jeweiligen Schicht auf und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben zu be- Anweisung der Flugleitung anfallen. Gestritten wurde achten, gerät er zweifellos in Annahmeverzug. In dem darüber, ob der Arbeitgeber sich während dieser von Antritt der Schicht ist jedenfalls die Aufforderung des ihm unabgesprochen angeordneten Unterbrechungen Arbeitnehmers an den Arbeitgeber zu sehen, ihn für in Annahmeverzug befindet oder ob diese rechtlich als die Dauer der Schicht zu beschäftigen - es sei denn, Pausen einzustufen sind, in denen keine Vergütungs- es liegt eine wirksame Anordnung zur Arbeitszeitun- pflicht besteht. terbrechung vor. (wid) Die Staatsschulden- und Eurokrise hat zu einem Höhenflug des Goldpreises geführt. Trotzdem fragen Anleger aus Sorge vor Inflation - verstärkt nach dem wertbeständigen Edelmetall. Allerdings sollten Goldin- teressenten beim Kauf einige wichtige Tipps im Hinter- kopf haben: Nur sogenanntes Anlagegold kann in Deutschland mehrwertsteuerfrei erworben werden. Dazu gehören die handelsüblichen Goldbarren sowie Goldmünzen, die nach dem Jahr 1800 geprägt wurden, gesetzliche Zahlungsmittel sind oder waren und deren Marktpreis sich im Wesentlichen nach ihrem Goldgehalt be- stimmt. Beim Kauf von Goldmedaillen, Goldschmuck und historischen Goldmünzen, deren Wert sich nach der Seltenheit und nicht nach dem Goldwert richtet, fällt dagegen Mehrwertsteuer an. Ist der Preis einer historischen Goldmünze höher als der 2,5-fache Gold- wert, gilt der ermäßigte Mehrwertsteuersatz, ansons- ten die volle Mehrwertsteuer. Handelsübliche moder- ne Goldmünzen wie beispielsweise der „Eagle" aus den USA, der „Maple Leaf" aus Kanada oder die eng- lische „Britannia" gibt es oft in unterschiedlichen Stü- ckelungen von etwa einer Zehntel Unze bis zu einer vollen Unze Gold. Wer möglichst viel Gold für sein Geld erhalten möchte, sollte die größeren Stückelun- gen wählen. Denn für kleine Münzen sind die Herstel- lungskosten und damit die Preise höher. Das gilt auch für Goldbarren. Goldkauf ist Vertrauenssache, daher Vorsicht bei Angeboten von Unbekannten im Internet. Es gibt immer wieder gefälschte Goldmünzen. Banken und Sparkassen garantieren für die Echtheit der von ihnen verkauften Goldmünzen und Goldbarren. (BDB)