Der Komet 5784 – Seite 20

BSM Arbeitsvertrag im Minijob - das sollte enthalten sein Ein Arbeitsvertrag - besonders ein schriftlicher - sorgt für Klarheit im Arbeitsverhältnis und schützt sowohl Minijobber und Minijobberinnen als auch Arbeitgeber. Wir haben für Sie einen Überblick erstellt, was Ihr Ar- beitsvertrag im Minijob beinhalten sollte, und stellen Ihnen einen Mustervertrag zur Verfügung. Muss der Arbeitsvertrag für einen Minijob schriftlich sein? Nein. Auch weiterhin ist ein mündlicher Arbeitsvertrag für Minijobs möglich. Aber auch in diesem Fall muss der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin einen Nachweis über die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich für den Minijobber festhalten. Dabei reicht eine digita- le Version nicht aus, sondern der Minijobber oder die Minijobberin braucht ein vom Arbeitgeber unterschrie- benes Dokument. Erst dann handelt es sich um einen gültigen Nachweis. Seit dem 1. August 2022 schreibt das neue Nachweisgesetz eine umfangreichere Aus- kunft vor. Das sorgt für mehr Sicherheit für beide Par- teien und schützt vor späteren Missverständnissen. Wichtig: Der schriftliche Nachweis über die wesent- lichen Arbeitsbedingungen ist nicht dasselbe wie ein Arbeitsvertrag, sondern sozusagen eine vereinfachte Version. Ein Arbeitsvertrag ist aber die beste Lösung, um die neuen gesetzlichen Vorschriften umzusetzen und möglichst viel Klarheit zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin zu schaffen. Was bedeutet das neue Nachweisgesetz für Minijobber und ihre Arbeitgeber? Das Nachweisgesetz verpflichtet dazu, alle wichtigen Vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten. Hier fin- den Sie eine Zusammenfassung der Informationen, die ab August 2022 in den Nachweis im Minijob gehören: • • Name und Anschrift des Arbeitnehmers oder der Ar- beitnehmerin und des Arbeitgebers Zusammensetzung des Gehalts (auch Vergütung von Überstunden, Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen), sowie die Fälligkeit und die Art der Auszahlung • Arbeitszeit, Ruhezeiten und Ruhepausen, gegebe- nenfalls Regelungen zur Schichtarbeit Beginn des Minijobs (bei befristeten Minijobs auch das Enddatum oder die voraussichtliche Dauer) Dauer der Probezeit, sofern vereinbart • Art der Tätigkeit Arbeitsort • • . • • • Ansprüche auf Fortbildungen Urlaubsanspruch bei betrieblicher Altersversorgung: Name und An- schrift des Versorgungsträgers Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstver- einbarungen Kündigungsfristen und vorgesehene Kündigungs- form Bedingungen bei Arbeit auf Abruf die Möglichkeit der Anordnung von Überstunden, sofern vereinbart Welche Fristen gelten für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen? Drei Fristen gelten für die Verträge für alle Arbeitneh- mer und Arbeitnehmerinnen, die nach dem 1. August 2022 eingestellt wurden. Spätestens am ersten Arbeitstag braucht der Mini- jobber oder die Minijobberin einen schriftlichen Nach- weis, in dem die Namen und die Anschriften beider Vertragsparteien aufgeführt sind. Der Nachweis ent- hält Informationen über das Gehalt, die Regelung der Arbeitszeit, Ruhezeiten und Ruhepausen. Spätestens am siebten Tag nach vereinbartem Ar- beitsbeginn folgt ein weiterer Nachweis. Er enthält An- gaben über den Beginn des Arbeitsverhältnisses, die Dauer der Probezeit, die Art der Tätigkeit und den Ar- beitsort. Auch die Bedingungen bei Arbeit auf Abruf, die Möglichkeit der Anordnung von Überstunden und - für Minijobs mit Befristung – das Ende oder die voraus- sichtliche Dauer des Minijobs sollten hier beschrieben werden. Alle weiteren Angaben müssen spätestens nach ei- nem Monat erbracht werden. Wurden Sie bereits vor dem 1. August 2022 eingestellt? Dann können Sie bei Bedarf eine schriftliche Auskunft über die restlichen Punkte von Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin einfordern. Hier gelten ebenfalls die Fristen von sieben Tagen oder einem Monat. Wichtig: Die Nachweise sind nur dann gültig, wenn sie unterschrieben und im Original ausgehändigt wer- den. Dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin droht bei Nichteinhaltung des neuen Nachweisgesetzes ein Bußgeld in einer Höhe von bis zu 2.000 Euro. Welche Regelungen gibt es für den Arbeitsvertrag im Minijob noch? Seit dem 1. Oktober 2022 gilt der neue gesetzliche Min- destlohn in Höhe von 12 Euro pro Stunde. Dieser Min- destlohn gilt auch für Minijobber und Minijobberinnen. Ein Arbeitsvertrag, der für einen Minijob ein geringeres Gehalt als 12 Euro pro Stunde vorsieht, ist also rechts- widrig. Was gilt mit der neuen Verdienstgrenze ab Oktober 2022? Mit der Änderung des Mindestlohns wurde auch die Verdienstgrenze für Minijobber und Minijobberinnen von 450 Euro auf 520 Euro monatlich angehoben. Der maximale Jahresverdienst liegt somit bei 6.240 Euro. Verdienen Sie mehr als insgesamt 6.240 Euro im Jahr, wird Ihre Tätigkeit sozialversicherungspflichtig. In un- geplanten Ausnahmefällen - zum Beispiel bei einer Krankheitsvertretung - dürfen Minijobber und Minijob- berinnen auch mal mehr als 520 Euro monatlich ver- dienen - auch, wenn sie dadurch die Jahresverdienst- grenze von 6.240 Euro überschreiten. Hier gilt: Die Grenze darf unvorhersehbar nur in zwei Monaten in- nerhalb eines Zeitjahres überschritten werden. In den Monaten des ungeplanten Überschreitens darf der Verdienst bei maximal dem Doppelten der monatli- chen Verdienstgrenze liegen, also bei 1.040 Euro pro Monat. Beispiel: In Ihrem Minijob verdienen Sie regelmäßig 520 Euro im Monat. Für Juli und August übernehmen Sie die Krankheitsvertretung für eine Kollegin und ei- nen Kollegen. In diesen Monaten verdienen Sie dop- pelt so viel, Ihr Gehalt hat also eine Höhe von 1040 Euro pro Monat. Damit bleiben Sie im festgelegten Rahmen für einen Minijob. Was gilt für kurzfristig beschäftigte Minijobber? Eine kurzfristige Beschäftigung liegt dann vor, wenn die Minijobber oder Minijobberinnen ihrer Tätigkeit ge- legentlich nachgehen, das heißt: nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Tage im Jahr. Für die Dauer dieser Tätigkeit fallen keine Sozialversicherungsbeiträ- ge an und Arbeitgeber zahlen nur geringe Umlagen. Für kurzfristig Beschäftigte gilt auch nach wie vor keine Verdienstgrenze. Muster: Arbeitsvertrag für Minijobs Jetzt wissen Sie genau, was in einen Arbeitsvertrag im Minijob gehört. Sind Sie sich trotzdem nicht sicher, wie Sie den Arbeitsvertrag strukturieren und die einzelnen Punkte formulieren können? Kein Problem: Auf unse- rer Website finden Sie zwei Musterverträge für Mini- jobs im Gewerbe und Minijobs im Privathaushalt. Noch mehr Informationen finden Sie auf unserem Merkblatt zum Arbeitsvertrag. Minijobzentrale, Medieninformation vom 15. März 2023 Ende des Verbandsteils BSM Der größte deutsche Verband für Marktkaufleute, Schausteller und CircusSE Wir vertreten regional und überregional die Interessen unserer Mitgliedsverbände In Zusammenarbeit mit anderen Spitzenverbänden und Orga- nisationen, in denen der BSM Mitglied ist, setzen wir uns für die Interessen des Reisegewer- bes auf politischer Ebene ein. BERID Verband zur Förderung der schulischen Bildung und Erziehung von Kindern der Angehörigen reisender Berufsgruppen in Deutschland. BMV Bundesmarktverband der Fischwirtschaft ENTE European Network for Traveller Education (Europäischer Bildungsverband für Reisende) ESU Europäische Schaustellerunion VFSG Verein zur Förderung der Sicherheit von Großveranstaltungen e.V. 20 20 5784|20.04.2023 Der Komet