Der Komet 3393 – Seite 6

Seite 6 Fachmann alle seine Preise dauernd kluge scharf nachkalkulieren und mit der Kaufkraft der Kundschaft in ein erträgliches Verhältnis zu bringen suchen. Jeder gut bediente Kunde ist ein Teilchen Del- nes Unternehmens, denn er wird weiterhin bei Dir kaufen, Dich weiterempfehlen und damit die Weiterführung Deines Geschäftes erleichtern. Verfalle weder in den Fehler, alles selbst tun zu wollen, noch in denjenigen, nur den Auf- seher im Geschäft spielen zu wollen. Beides ist unrichtig. Gewiß hat der Chef in erster Linie an- zuleiten und zu disponieren sowie die richtige Person an den richtigen Platz zu stellen, aber er muẞ gegebenenfalls eingreifen. persönlich Durch praktischen Nachweis seiner Fähigkeiten verschafft er sich das höchste Ansehen als Fach- mann bei seinen Mitarbeitern wie bei der Kund- schaft. So gesund wie Dein Geschäft als Ganzes sol- len alle Einzelgeschäfte sein, auf die Du ein- gehst. Halten sie keiner Nachprüfung stand, so halte sie Dir fern. Unterschiede in der Kundenbehandlung sind unzweckmäßig. Ein Kunde sei Dir so lieb wie der andere. Einen einzigen Unterschied mag es ge- ben: Der zahlende Kunde geht vor dem nicht- zahlenden, und zwar so weit, daß man den letz- teren gar nicht erst Kunde werden läßt. In Fragen des Geschmacks kannst Du nicht allein maßgebend sein. Lasse auch dem Kunden darin sein Recht. Überläßt er aber Dir die Aus- wahl oder wünscht Deinen Rat, dann hast Du die Verpflichtung, besonders sorgsam zu wäh- len und zu raten. Habe den Mut, im Geschäft wie im Privatleben ,,Nein!" zu sagen. Wer zu allem Ja"! sagt, wird bald merken, daß alle Arbeit der Magerkeit des Bankkontos und der Brieftasche nicht abzuhel- fen vermag. Berufserfahrung macht weise. Sie darf aber nicht so konzentriert verabreicht werden, daß sie der Kunde als unfreundlich oder überklug empfindet. Man kann seine Kenntnisse sehr wohl in einer Weise an den Mann (oder die Frau ) brin- gen, daß sie gern entgegengenommen werden . Achte Deinen Beruf in Deinen Kollegen, wie Du die Männer jeden anderen Berufes achtest.. Dann wirst auch Du Dir selber die Achtung ver- schaffen, die Dir persönlich wie Deinem Berufe gebührt. Werbung ist unentbehrlich. Alle Formen der Werbung können Erfolg haben, wenn sie richtig und mit Ausdauer durchgeführt werden. Dabei ist aber Erfolgskontrolle unerläßlich. Sogenannte Reklamesucht, die überall dabei sein will, ohne die Erfolge zu prüfen, kann durch übergroße Ausgaben Geschäftsschädigung zu schwerer führen. Die Prüfung darauf, ob Du in Deinem Berufe in jeder Hinsicht auf dem Laufenden bist oder aber hinterherhinkst, ermöglicht Dir am besten Deine Fachzeitschrift. Nimmst Du deren Inhalt regelmäßig in Dich auf, so nimmst Du auch die Fortschritte Deines Faches auf. Das aber ist un- erläßlich. Wer nicht selbst für seine Berufsvereinigung arbeitet, und sei es auch nur durch genaue Be- folgung aller von dieser gegebenen Anregungen, Anweisungen und Richtlinien, der kann nicht verlangen, daß diese für ihn arbeitet. Unter- stütze darum aile Maßnahmen, die zur Förderung Deines Standes von berufener Seite in die Wege geleitet werden. Denn letzten Endes kommen sie ja Dir selbst zu gute. Sei kein Preisschleuderer! Scharfe Kalkulation soll noch lange keine Preisschleuderei sein. Der Schleuderer kann zwar momentan größere Sum- men in die Hände bekommen. Sobald es aber ans Bezahlen der eingegangenen Rechnungen geht, langen die Einnahmen nicht zu. Denn jedes Schleudern ist aus falscher Rechnerei heraus geboren. Preisunterbietung ist Unfähigkeit zu richtiger Rechnung. - Wi. Ha. »DER KOMET« PIRMASENS Der Bundesgerichtshof entscheidet: Fahrer haftet für den betrunkenen Mitfahrer Kraftfahrer werden es sich in Zukunft zwei- mal überlegen müssen, ob sie einen angetrun- kenen Passagier in ihren Wagen nehmen. Der Bundesgerichtshof hat nämlich in einem neuen Urteil (4 StR 254/56) auch in diesem Punkt sehr scharfe Anforderungen an den Kraftfahrzeug- führer gestellt und entschieden, daß ein Kraft- dadurch gegen seine fahrzeugführer schon Pflichten verstoßen kann, daß er einen angetrun- kenen Fahrgast mitnimmt und neben sich Platz nehmen läßt. In Trier war ein Volkswagenfahrer in einer Kurve dadurch verunglückt, daß sein betrun- kener Begleiter, der neben ihm auf dem vor- deren Sitz saẞ, im Schlaf auf den rechten Arm des Fahrzeugführers gefallen war. Durch diesen Stoß wurde das Steuer nach rechts herumgeris- sen und der Wagen prallte gegen einen Baum . Der betrunkene Passagier wurde bei dem Unfall tödlich verletzt. In dem Urteil des Bundesgerichtshofes heißt es, die Straßenverkehrsordnung enthalte zwar kein Verbot der Mitnahme von betrunkenen Personen. ,,Das besagt aber nicht, daß die Mitnahme von unter Alkoholeinfluß stehenden Personen stets erlaubt ist oder keinen Beschränkungen unter- liegt. Der Kraftfahrzeugführer muß vielmehr im- mer darauf bedacht sein, daß er nicht durch die Mitnahme solcher Personen in der Bedienung seines Fahrzeuges behindert wird." Im Einzel- fall könne es erforderlich sein, die Mitnahme von angetrunkenen Personen überhaupt abzulehnen oder sie zumindest nicht neben dem Fahrer Platz nehmen zu lassen. Der Fahrzeugführer müsse sich während der Fahrt stets der Gefahr bewußt sein, die von einem unter Alkoholeinfluẞ stehenden Fahrgast ausgehen könne. Dieser be- sonderen Lage müsse er sich durch besonders langsames Fahren anpassen. Besonders beim Volkswagen könnte sich für den Fahrer die Ver- pflichtung ergeben, einen angetrunkenen Fahr- gast immer auf dem Rücksitz unterzubringen. Dr. G. Melissengeist am Steuer Seltsamer,,Promille"-Prozeß Ein Kohlenhändler brachte mit seinen Last- vom Ruhrgebiet wagen eine Ladung Kohlen er sich einen starken nach Oldenburg. Weil Schnupfen geholt hatte, trank er bei einer Rast in einer Gastwirtschaft drei Gläschen Wein- brand. Zusätzlich besorgte er sich als Medizin gegen seine Erkältung eine Flasche Kloster- er während der frau-Melissengeist", aus der Fahrt jedesmal einen kräftigen Zug tat, wenn allzusehr zu schaffen ihm sein Schnupfen machte. Als er von einer Polizeistreife kon- trolliert wurde, hatte er es bereits auf einen Blutalkoholspiegel von 1,98 Promille gebracht . Vor Gericht verteidigte er sich damit, er habe den Klosterfrau-Melissengeist" für eine ganz harmlose Medizin gehalten und nicht gewußt, daß sein,,Hausmittel" gegen Schnupfen 70 bis 80 Prozent Alkohol enthalte. Die Richter glaubten ihm zwar, daß er den Al- koholgehalt nicht genau kannte, verurteilten ihn aber dennoch zu drei Wochen Gefängnis mit der Begründung: der Angeklagte habe als intelligen- ter Mensch mindestens ,,an den Veränderungen des körperlichen und seelischen Befindens" ge- merkt, daß er mit dem Melissengeist auch Al- kohol zu sich nehme. Dieses Urteil ist jetzt vom Strafsenat des Ober- landesgerichts Oldenburg aufgehoben worden (Ss 41/56). Das Landgericht habe nämlich, so be- gründen die Oldenburger Richter ihre Entschei- dung, nicht berücksichtigt , daß der Angeklagte sich wegen seines Schnupfens nicht in einem normalen körperlichen Zustand befunden habe , von dem aus er die Wirkung des genossenen Al- kohols hätte beurteilen können . Jeweils nach Einnahme eines Schluckes,, Klosterfrau-Melis- sengeist" habe er eine Besserung in seinem Be- finden verspürt. Es erscheine daher nicht ausge- schlossen, daß er die Wirkung des ,,unbewußt genossenen Alkohols", der zunächst ein Gefühl der erhöhten Leistungsfähigkeit und eine He- bung der Stimmung hervorrufe, als eine von der Medizin herbeigeführte Besserung seines Befin- dens angesehen habe. Man habe ihm bisher noch nicht nachweisen können, daß er die Alkohol- wirkung rechtzeitig erkannt habe ; deshalb sei seine Verurteilung zu der empfindlichen Gefäng- Dr. G. nisstrafe nicht ausreichend begründet. Nr. 3393 | Interessante arbeitsrechtliche Entscheidungen: | Unpünktlichkeit und Trunkenheit als Entlassungsgründe Nach den Bestimmungen des Kündigungs- schutzgesetzes ist eine Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer, der länger als sechs Mo- nate ohne Unterbrechung in demselben Betrieb oder Unternehmen beschäftigt ist und das 20. Lebensjahr vollendet. hat, rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist, d. h. wenn sie nicht durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist. Als Gründe in der Person oder durch das Verhalten des Arbeitnehmers kommen zum Beispiel in Betracht: Verletzung der Pflichten dem Arbeitsverhältnis, Unzuverlässigkeit, mangelhafte Leistungen, Störung des Betriebs- friedens. Mit anderen Worten: Eine Kündigung ist im allgemeinen gerechtfertigt, wenn der Ar- beitnehmer in seiner Person oder in seinem Ver- halten nicht den Anforderungen entspricht, die billigerweise an ihn gestellt werden müssen. aus In diesem Zusammenhang hat das Landesar- beitsgericht Düsseldorf in einem Urteil - 2 b Sa 391/55 festgestellt, daß eine Kündigung wegen wiederholter Unpünktlichkeit und Fortdauer die. ser Unpünktlichkeit trotz Ermahnung nicht als sozial ungerechtfertigt anzusehen ist. Das Ge- richt vertritt sogar den Standpunkt, daß fort- dauernde Unpünktlichkeit bei erfolgloser Ermah. nung einen Tatbestand darstellt, der eine frist- lose Entlassung rechtfertigt und eine fristgerechte Kündigung aus obigem Grund daher umsoweni- ger zu beanstanden ist. Daß auch übermäßiger Alkoholgenuß während der Arbeitszeit dem Arbeitgeber das Recht gibt, das Dienstvehältnis mit dem in Frage kommen- den Arbeitnehmer zu lösen, stellte das Arbeits- gericht Mannheim mit Urteil 2 Ca 1282/55 fest. ,,Es ist zweifellos richtig", so führte das Ge- richt in seinen Entscheidungsgründen aus,,,daß Trunkenheit im Dienst als gröbliche Verletzung der Treuepflicht eine fristlose Entlassung wegen schuldhaften Verhaltens bedingen kann. Das ist der Fall, wenn ein Arbeitnehmer durch Trunken- heit das Leben anderer Personen und Betriebs- mittel gefährdet, oder wenn er trotz vorherge- gangener Verwarnungen wiederholt betrunken und deshalb zur Verrichtung seiner Arbeiten nicht oder nicht voll fähig ist." Weiter stellt das Gericht fest, daß auch einmalige Trunkenheit eine fristlose Entlassung rechtfertigen kann, wenn sie entweder der Ausdruck einer auch sonst lässigen Grundhaltung oder in ihrer Art beson- ders grob und in ihren Folgen besonders schwer- wiegend ist oder das im Anstellungsvertrag über- nommene Vertrauen so groß ist, daß es schon durch einmaliges Vergehen unheilbar zerstört wird. Schaustellerwagen im Huckepackverkehr Die Deutsche Bundesbahn hat für den Schau- neue fünfgliederige stellerwagenverkehr eine Versuchseinheit entwickelt, die die wichtige Mög- lichkeit eines absenkbaren Fußbodens besitzt, so daß Schaustellerfahrzeuge keine Schwierigkeiten mehr haben, auf den Fahrbahnboden zu gelan- gen. Die bisherigen Fußböden der Plattformwa- gen lagen für den Schaustellertransport zu hoch. Die Fußböden lassen sich bis auf 550 mm über Schienenoberkante absenken, so daß alle vor- kommenden Schausteller-, Unternehmer- und Zirkuswagen mit und ohne Anhänger verladen. werden können, ohne daß die Fahrzeugbegren- zungslinie auf der Schiene überschritten wird. Der Zug ist für Geschwindigkeiten bis zu 100 km/st konstruiert. Max Knopff. Umgang mit DD-Lacken im Schausteller-Betrieb Hervorragende Eigenschaften der gehärteten DD-Lacke, ihre Haftfähigkeit, Elastizität, Härte, Abriebfestigkeit und besonders die große Wi- derstandsfähigkeit gegen die verschiedensten Chemikalien, Laugen, Lösungen und Säuren ha- ben diesen Lacken zu einer raschen Einführung im Schaustellerbetrieb verholfen. Leider sind da- bei infolge unsachgemäßer Arbeit Erkrankungen und Gesundheitsschäden aufgetreten. Der Haupt- verband der gewerblichen Berufsgenossenschaf- ten, Zentralstelle für Unfallverhütung, Bonn, hat deshalb ein,,Merkblatt für den Umgang mit DD-Lacken" herausgegeben, welches Schaustel- ler von dieser Stelle oder ihrer Berufsgenos- senschaft beziehen können, um sich und ihr Per- sonal vor Schäden zu bewahren. Max Knopff