Der Komet 3486 – Seite 5

Nr. 3486 >>DER KOMET« PIRMASENS Zweifelsfragen um das Arbeitszeugnis Jeder Arbeitnehmer kann bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis bean- spruchen. Dieser Anspruch entsteht aber nicht erst am letzten Arbeitstag, sondern schon bei der Kündigung. Dem Arbeitnehmer muß die Möglich- keit gegeben sein, die notwendigen Angaben über seine bisherige Tätigkeit an Hand seines Zeug- nisses zu machen, wenn er sich rechtzeitig um ein neues Arbeitsverhältnis bemühen will. An sich würde es genügen, wenn das Zeugnis An- gaben über die Art und Dauer des Arbeitsver- hältnisses enthält. Also z. B.: ,,Herr Max Müller, geb. am 31. Juli 1930 zu Berlin, war vom 1. Januar 1958 bis zum heu- tigen Tag in unserer Firma als beschäftig." Naturgemäß aber ist mit einem solchen trocke- nen Zeugnis, da es ja nur eine Arbeitsbescheini- gung sein würde, niemandem gedient. Auf aus- drückliches Verlangen des Arbeitnehmers muẞ daher das Zeugnis auf die Führung und die Lei- stungen ausgedehnt werden. Nicht selten ent- stehen Meinungsverschiedenheiten deshalb, weil von einer Seite die Angabe des Entlassungsgrun- des im Zeugnis verlangt wird. Aber niemand hat einen Rechtsanspruch auf einen solchen Vermerk. Mitunter erhält ein Arbeitnehmer, den man los sein will, ein sehr gutes Zeugnis. Dadurch aber wird der neue Arbeitgeber irregeführt. Erstes Erfordernis ist es, daß ein Zeugnis nur wahr- heitsgemäße Angaben enthält. Werturteile fällt man nicht gern; tut man es doch, dann sollen sie aber auch die wirkliche Überzeugung des Ar- beitgebers zum Ausdruck bringen. Es ist vor allem unzulässig, irgendwelche Merkmale im Zeugnis anzubringen, die dem Arbeitsuchenden nachteilig werden können. Will sich der Arbeitgeber vor Nachteilen be- wahren, die aus der Geltendmachung von Scha- denersatz durch den Arbeitnehmer entstehen können, dann wird er der Ausstellung eines Zeugnisses die Sorgfalt widmen, die ihr gebührt. Erfolgte die Ausstellung unrichtig, gleichgültig ob aus Vorsatz oder Fahrlässigkeit, so ist der Arbeitgeber für den Schaden, der dem Arbeit- nehmer beispielsweise durch Nichteinstellung entstehen kann, verantwortlich. Dem Arbeitneh- mer kann auch durch die verspätete Ausstellung und Aushändigung eines Zeugnisses Schaden zu- gefügt werden, für den der Arbeitgeber haftbar gemacht werden kann, wenn die Verspätung ein Verschulden des Arbeitgebers darstellt. Die Ausstellung eines sogenannten Gefälligkeits- zeugnisses ist recht bedenklich. Sie besteht dar- Der fünfte Schuß ging an den Kopf Alsfeld (1h). Viermal hatte ein Besucher des Pfingstmarktes in Alsfeld an einer Bude mit dem Luftgewehr eine „Fahrkarte" geschossen. Dar- über erbost, richtete der Schütze den Lauf gegen den Schießbudenbesitzer und traf ihn mit dem nächsten Schuß am Kopf. Der Schausteller erlitt eine Platzwunde, die ihn jedoch nicht außer Ge- fecht setzte. Wütend sprang er über den Absperr- tisch und verabreichte dem Schützen ein paar kräftige Ohrfeigen. Eine sich anschließende Bal- gerei konnte der Verletzte mit Mithilfe anderer Budenbesitzer durch einen kräftigen K. o.-Schlag beenden. Halbstarke bedrängten Schausteller Bordesholm (bi). Der diesjährige Frühjahrs- markt hatte am Sonnabendnachmittag und Sonn- tag einen sehr lebhaften Verkehr. Leider wurde die frohe Stimmung am Spätabend des Sonn- abends dadurch getrübt, daß sich eine größere Anzahl Jugendlicher zusammenrottete und die Schausteller anpöbelte. Man versuchte sogar, einen Wohnwagen umzustürzen. Dem besonnenen Verhalten der Schausteller war es zuzuschreiben, daß die Ausschreitungen nicht größeren Umfang annahmen. Druck und Verlag: Buchdruckerei KOMET, Gustav Leis, Pirmasens. Für die Schriftleitung verantwortlich: L. Löffler, Pirmasens. Erfüllungsort u. Gerichtsstand: Pirmasens. Für den Inhalt des Anzeigenteils über- nimmt der Verlag keine Haftung. in, daß man entweder eine Arbeitsdauer oder eine Beschäftigungsart beglaubigt, die in Wirk- lichkeit nicht bestanden hat, um jemandem einen Gefallen zu erweisen. Mitunter spricht man dem ausscheidenden Arbeitnehmer Fähigkeiten und Leistungen zu, die nicht im entferntesten vor- handen sind, und schädigt damit den neuen Ar- beitgeber, der sich auf die Angaben im Zeugnis verlassen hat. Letzterer kann unter Umständen hieraus auf Schadensersatz gegen den Aussteller des Zeugnisses klagen. Oben war gesagt, daß kein Anspruch auf Angabe des Entlassungsgrundes besteht. Die Angabe kann aber natürlich erfolgen, wenn man beider- seits darüber im Einvernehmen ist. Ebenso kann das Zeugnis über den gesetzlich vorgeschriebenen Inhalt nach Belieben ausgedehnt werden. Ist ein Zeugnis verloren gegangen, dann wird man na- türlich dem Ersuchen um Ausstellung eines Duplikates nachkommen. Man wird deshalb Durchschläge aller Zeugnisse aufbewahren. Wie aber soll sich der Arbeitgeber verhalten, wenn ein unbrauchbarer Mensch und Taugenichts die Ausdehnung des Zeugnisses auf Leistung und Führung verlangt? Dies ist einfacher, als es zu- nächst aussieht. chst aussi Wer eines Diebstahls wegen entlassen wurde, wird kein Zeugnis über seine Ehrlichkeit ver- langen. Trotzdem kann er sachkundig, arbeits- willig und pünktlich gewesen sein. Ein fauler Mensch kann ehrlich sein und seinen Beruf ver- stehen. In solchen Sonderfällen wird man im Zeugnis eben nur das erwähnen, was dem Ar- beitnehmer nicht schaden kann. Erwähnen wir noch einen ganz krassen Fall. Ein ganz unmöglicher Arbeitnehmer, der völlig un- fähig zu der angenommenen Arbeit ist, zum Widerspruch neigt und entlassen werden muß, verlangt die Erwähnung seiner Leistungen im Zeugnis. Man kann ihn darauf hinweisen, daß ihn die wahrheitsgemäße Schilderung seiner un- vollkommenen Leistungen schädigen würde, eine Schädigung des Arbeitsnehmers aber weder ge- stattet noch beabsichtigt ist. Dann wird er meist darauf verzichten. Will er dem Arbeitgeber aber Schwierigkeiten bereiten und besteht auf seiner Forderung, dann gibt es einen schönen Satz, der alle Wünsche erfüllt, nur den Wunsch des Ar- beitnehmers nicht so, wie er dachte: „Eine ge- naue Beurteilung der Leistungen und Fähigkeiten des M. M. ist mir bei der kurzen Beschäftigungs- zeit nicht möglich." Das wird auch keine Un- wahrheit sein, denn unfähige Menschen pflegt man ja nicht lange zu behalten. Wi. Ha. Interessantes und Wissenswertes für Werbeverkäufer und Spezialisten Schuh- und Lederwarenpreise nicht mehr zu halten Nachdem die deutsche Schuhindustrie sich erst im vergangenen Frühjahr entschlossen hatte, Preissenkungen vorzunehmen, um dadurch die Massenkonjunktur zu beleben, ist sie jetzt in eine ,,Kostenklemme" geraten, die zu Anfang des Jah- res noch nicht abzusehen war. Die Ursachen der Rohstoffpreiserhöhungen sind schwer zu begrün- den oder zu erklären. Weltmarktbewegungen sind kaum zu beeinflussen, und auch die Gerber konn- ten trotz langem Zögern nicht umhin, die stark angestiegenen Häutepreise von ihren Abnehmern zu fordern. Die Schuhindustrie befürchtet, daß die unvermeidbaren Preiserhöhungen sich recht nach- teilig in den Umsätzen auswirken werden. Die erwähnten Preisnachlässe in den vergangenen er- sten Monaten des Jahres haben durch eine 25pro- zentige Umsatzsteigerung im März (Ostergeschäft) bewiesen, in welchem starken Maße die Verbrau- cher auf Preisänderungen im positiven oder nega- tiven Sinne reagieren. Es gibt kein „,Sportleder" Ein Lederwarenhändler bezeichnete verschiedene Erzeugnisse aus Spaltleder, wie beispielsweise Damenhandtaschen, als „,,Sportleder". Diese Be- zeichnung kommt einer Irreführung des Publi- kums bedenklich nahe. Zwar kennt man für Schuhwaren die Bezeichnung,,Sportlederschuhe", aus der die Verbraucher neben der sportlichen Seite 5 Form einen Hinweis auf das Material (,,für sport- liche Beanspruchungen geeignet") ersehen. Aber Spaltleder, das aus der Fleischseite der tierischen Haut gewonnen wird, weist eine losere und wei- chere Struktur auf, als die Narbenseite der ge- gerbten Tierhaut und kann deshalb die möglicher- weise an die Bezeichnung,,Sportleder" geknüpf- ten Verbrauchererwartungen nicht erfüllen. Vor einer Verwendung der Bezeichnung,,Sportleder" sei deshalb mit Nachdruck gewarnt. Immer mehr China-Porzellan Wir berichteten an dieser Stelle schon wiederholt über die fast unbegreiflich niedrigen Preise für japanische oder chinesische Erzeugnisse, die nur zu erklären sind durch die dort gezahlten, für un- sere Begriffe außergewöhnlich niedrigen Löhne. Der deutschen Porzellanindustrie erwächst jetzt in China ein neuer, in diesem Zusammenhang nicht zu verkennender Konkurrent. Die in der Provinz Kwantung gelegene Stadt Ta-Pu-Hsin soll die modernste Porzellanstadt Chinas werden. Alle sich im Bereich dieser Stadt befindlichen Por- zellanfabriken und das sind nicht wenige - sollen zu einer ,,Porcalain Wares - Corporation" zusammengefaßt werden. Die Jahresproduktion dieser Vereinigung soll einen Wert von minde- stens hundert Millionen Yuan erreichen. Die Produktion von Kosmetika aller Art ist im vergangenen Jahr um mehr als ein Fünftel der Vorjahrsproduktion gestiegen. Da in Deutsch- land erst vierzig Prozent aller Frauen über 16 Jahre einen Lippenstift benutzen (in Amerika sind es neunzig Prozent) und noch weniger Nagel- lack und sonstige Schönheitspflegemittel verwen- den, gibt man dem Absatz dieser Artikel in Deutschland erhebliche Chancen und hält größere Umsatzsteigerungen für durchaus realisierbar. Silber wird teurer In Mexiko rechnet man mit steigenden Silber- preisen, die sich schon in absehbarer Zeit bemerk- bar machen sollen. Als Ursache für die Preis- erhöhungen sieht man die Erwartung, daß in den USA im laufenden Jahr eine wesentliche Zu- nahme des Silberverbrauchs bei den Verarbeitern eintritt. Mit einem Produktionsergebnis von 47 Millionen Unzen Silber im vorigen Jahr steht Mexiko nach wie vor an erster Stelle der Welt- Produzenten. Neue Wollbezeichnungen für Teppiche und Möbelstoffe Die deutsche Teppich- und Möbelstoffindustrie hat die Grundsätze für Wollbezeichnungen neu überarbeitet. Die Begriffe „Wollgemisch" und ,,wollhaltig" sind in diesem Zusammenhang neu geprägt worden und sollen künftig Anwendung finden bei der Bezeichnung der Teppich- und Mö- belstoffe. Der Mindestgehalt an Wolle muß unter Berücksichtigung üblicher Toleranzgrenzen bei ,,Reiner Wolle" 98 Prozent betragen, bei,,Wolle" 67,2 Prozent, bei,,Wollgemisch" 48 Prozent und bei,,wollhaltigen" Stoffen 15 Prozent. Die deutsche Lederschuh-Herstellung hat in den Jahren 1952-1957 eine Steigerung von 54 Prozent erfahren und liegt damit hinter Italien - Steigerungsquote über 80 Prozent! - an zweiter Stelle unter allen Ländern. Die Gründe dieser außergewöhnlichen Steigerungen finden ihre Er- klärung in der Bevölkerungsbewegung, dem Ex- port und dem Pro-Kopf-Verbrauch. Die Bundes- republik liegt darin unter den Ländern der EWG (Europäische Wirtschaftsgemeinschaft) heute an erster Stelle. In den benachbarten Niederlanden bewegt sich der Pro-Kopf-Verbrauch etwa in den gleichen Zahlen. Gebrauchtwagenverkäufer haftet für Mängel Nach einem Urteil des Landgerichts in Kiel - Az. 7a 26/57 wurde der Verkäufer eines Gebraucht- wagens, der diesen an einen Schausteller ab- gegeben hatte, zum Schadenersatz verurteilt. In der Begründung des Urteils heißt es, daß der Verkäufer eines Gebrauchtwagens für alle solche Mängel haftbar ist, soweit sich diese bei einer ordnungsgemäßen Besichtigung für den Käufer nicht erkennen lassen. Demnach haftet der Ge- brauchtwagenverkäufer z. B. auch für unrichti- ges Anzeigen des Geschwindigkeitsmessers und des Tachometers, für die Schweißung des Motor- blocks oder für die Folgen eines schweren Un- falles, wenn sich dieser auf Grund verschwiege- ner Beschädigungen beim Verkauf ereignet hat.