Der Komet 4975 – Seite 3

Nr. 4975 meriev ni edebile KOMET Druck- u. Verlagshaus GmbH Nubo19 66954 Pirmasens-Winzeln 2 bou a Molkenbrunner Straße 10 8266930 Pirmasens, Postfach 2261 30. Oktober 2000 Der Komet Gegründet 1883 Flexible Unternehmen - Telefon 06331/5132-0 Telefax 06331/31480 E-Mail: komet_ps@t-online.de Internet: www.komet-pirmasens.de neue Chancen für den Mittelstand Von Dr. Franz Schoser, Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelstages (DIHT) Die IHK-Organisation hat das laufende Jahr unter das Motto „Mittelstand 2000 Plus - Jahr des Mittel- stands" gestellt. Das Thema ist wichtig: Kleine und mittlere Unternehmen können sich neue Chancen auf den Märkten nur erarbeiten, wenn sie ihre be- triebliche Flexibilität steigern. Die stärkere Flexibili- sierung der Arbeitszeiten ist dabei ein wichtiges Ele- ment. Flexibilität brauchen die Unternehmen auch in vielen anderen Unternehmensbereichen. Und die 3 A solche Themen zu präsentieren, die allen Betroffe- dass der halbe Steuersatz bei Betriebsaufgabe rück- nen unter den Nägeln brennen. Denn die IHKn ha- wirkend zum 1. Januar 1999 in Kraft tritt. Auch tritt ben vor allem dann eine Chance, sich als Sprachrohr der DIHT weiterhin entschieden für eine Gleichbe- der mittelständischen Wirtschaft zu profilieren, handlung der Personenunternehmen bei der Be- wenn sie unter Mitwirkung erfahrener Referenten steuerung von Veräußerungsgewinnen ein, soweit sachkundig informieren und betriebsorientierte Lö- diese reinvestiert werden: Steuerfreiheit für alle ab sungswege aufzeigen. Den engen Kontakt zu den dem Jahr 2001 ist hier unsere Forderung. Denn es Unternehmen zu halten und stetig zu verbessern macht ökonomisch keinen Unterschied, ob eine Per- wird in einer Zeit der Globalisierung und des schnel- sonenunternehmung oder eine Kapitalgesellschaft len Wandels immer wichtiger. Dabei gewinnt die An- umstrukturieren und Veräußerungsgewinne reinves- passungsfähigkeit und Flexibilität der Betriebe tieren will. epnungis Betriebe brauchen wirtschaftspolitische Rahmenbe- immer mehr an Bedeutung. Und zu flexiblen Unter- Auch Rahmenbedingungen nehmen gehören selbstverständlich auch flexible dingungen, die ihnen ein flexibles Reagieren auf Veränderungen der Märkte ermöglichen. Diese Themenvielfalt - unternehmensnah einer- seits, politikorientiert andererseits - versuchen wir, in den Veranstaltungen zum Jahr des Mittelstandes zu diskutieren. Wir wollen dabei neue Chancen für den Mittelstand aufzeigen. Wir wollen aber auch der Poli- tik klar machen, dass die vielen kleinen und mittel- großen Unternehmen das Rückgrat des deutschen Wirtschaftslebens sind. munebeiwaraia Gerade die wirtschaftliche Entwicklung in den neuen Ländern ist unmittelbar von den Erfolgen der mittelständischen Unternehmen abhängig ist. Gleichzeitig besteht jedoch in Ostdeutschland weiterhin ein Nachholbedarf in Sachen Selbständig- keit - wenn auch der Gründungsboom in den Jahren nach der Wiedervereinigung entscheidend dazu bei- getragen hat, dass es heute Millionen von wettbe- werbsfähigen Arbeitsplätzen gibt. Gleichwohl liegt hier die Selbständigenquote noch niedriger als im gesamtdeutschen Durchschnitt. Deshalb ist die Existenzgründungsberatung der ostdeutschen IHKn weiterhin von besonderer Bedeutung. Ähnliches gilt für die Beratung und Hilfestellung in Fragen der Außenwirtschaft. Ausgehend von einem niedrigen Niveau ist es vielen ostdeutschen Unter- nehmen zunehmend gelungen, auf den Auslands- märkten Fuß zu fassen. In diesem Jahr werden dadurch bereits mehr als 20 Prozent der Umsätze im Ausland erzielt. Das ist in allererster Linie ein Erfolg der Unternehmen und ihrer Mitarbeiter. Es zeigt aber auch, dass die Beratung der mittelständischen Un- ternehmen durch die IHKn in Zusammenarbeit mit den Auslandshandelskammern fruchtbar waren. IHKN, AHKn und der DIHT diskutieren in diesem Jahr in vielen Veranstaltungen die Probleme der klei- nen und mittleren Unternehmen. Der zentrale Veran- staltungskalender zum Mittelstandsjahr auf der In- ternetseite des DIHT umfasst inzwischen über 250 Veranstaltungen. Dabei ist es stets das Ziel, in den Veranstaltungen die mittelständischen Unterneh- mer selbst zu Wort kommen zu lassen. Das Mittel- standsjahr ermöglicht es uns, sehr unterschiedliche Facetten des wirtschaftlichen Handelns in mittel- ständischen Unternehmen aufzugreifen. Die über- regionalen Veranstaltungen zeigen, wo die Suche nach neuen Chancen für den Mittelstand ansetzen kann vom Thema Unternehmenskooperation über das Unternehmensrating, die Mittelstandsförderung und die Unternehmensnachfolge bis hin zum nahe liegendsten Thema, der Steuerreform, reichen die Inhalte. Arbeitszeiten. Stabile politische für Altersvorsorge verbessern efiew Auch die Rahmenbedingungen für die Altersvorsor- ge der kleinen und mittelständischen Eigentümer- unternehmer müssen verbessert werden. Dazu ge- hört vor allem, dass sich jeder aktive Unternehmer eine betriebliche Altersversorgung aufbauen kann, indem er Pensionsrückstellungen bildet. Unter dem Strich werden die vorgesehenen Neuregelungen den Unternehmern eine leichte Entlastung und mehr Klarheit über die steuerlichen Rahmenbedingungen auf mittlere Sicht bieten. Das erleichtert ihnen das unternehmerische Handeln. Rahmenbedingungen nötig pau Weil Unternehmen sich in wandelnden Märkten ständig anpassen müssen, brauchen sie stabile und verlässliche Rahmenbedingungen für ihre marktori- entierten Entscheidungen. Was nützt es, wenn Un- ternehmen zwar die Marktentwicklung richtig ein- schätzen, ihnen aber durch kurzfristige Änderungen z. B. im Steuerrecht oder aber auch im Arbeitsrecht die Planungsgrundlage entzogen wird. Gerade des- Während in der Steuerpolitik bereits vergleichs- halb sind solche wirtschaftspolitischen Rahmenbe- dingungen im Wettbewerb der Wirtschaftsstandorte weise viel passiert ist, hat es die Bundesregierung von entscheidender Bedeutung. Sie sind mitverant- versäumt, die Rahmenbedingungen am Arbeits- wortlich dafür, dass die flexiblen mittelständischen markt so zu verbessern, wie es aus Sicht der mittel- Unternehmen ihre Chancen am Markt wahrnehmen ständischen Wirtschaft notwendig wäre. Dabei hat können. Zwei zentrale Politikfelder verdeutlichen sich die Bundesregierung nicht nur darauf be- dies, die für flexible mittelständische Unternehmen schränkt, die Flexibilisierung am Arbeitsmarkt nicht besonders wichtig sind die Themen Steuerpolitik voranzutreiben - nein, sie hat sogar neue Regulie- und Arbeitsmarktpolitik. febledon Zur Steuerpolitik: Der Bundesrat hat zwar am 14. Juli 2000 weit reichenden Änderungen bei der Unter- nehmensbesteuerung zugestimmt. Die Reform wird aber erst mit dem jetzt zu verabschiedenden Ergän- zungsgesetz ihren - auch dann nur - vorläufigen Ab- schluss finden. Wichtig für die mittelständischen Unternehmen ist zunächst einmal, dass die jahre- langen und nahezu unendlichen Debatten über die Steuerreform jetzt endlich zu einem praktischen Er- gebnis geführt haben. Die wichtigsten Neuerungen sind inzwischen allseits bekannt - von der Absen- kung des Spitzensteuersatzes über die Verrechnung der Gewerbesteuer mit der Einkommensteuer bis hin zum halben Steuersatz bei Betriebsaufgabe. Der hartnäckige Einsatz der IHK-Organisation für weite- re Verbesserungen für Personengesellschaften hat sich gelohnt und zu den Nachbesserungen im Bun- desrat geführt. Die berechtigte Freude über das Er- reichte darf aber den Blick nicht dafür verstellen, dass trotz Steuerentlastungsgesetz und Nachbesse- rungen noch viel zu tun ist. Der Königsweg wäre für viele Personenunternehmen eine stärkere Abfla- chung des Einkommensteuertarifs sowie die Absen- kung des Höchststeuersatzes in die Nähe von oder unter 40 Prozent. Zumindest aber sollten die vorge- sehenen Schritte beim Höchsteuersatz schneller in die Tat umgesetzt werden. Zunächst einmal gilt es aber die Vereinbarungen vom 14. Juli umzusetzen. Der DIHT ist mit dem dazu vorgelegten Gesetzentwurf des Bundesfinanzminis- Wir hoffen, mit dieser Vielfalt den Unternehmen ters bislang nicht zufrieden. Wir fordern besonders, rungen eingeführt - Stichworte dafür sind die Neure- gelung der 630-DM-Jobs, das Gesetz zur Schein- selbständigkeit und die Rücknahme der Reform des Kündigungsschutzes. Zu den 630-DM-Jobs: Mehr Regulierung und vor allem mehr Bürokratie sind die Stichwörter, mit dem die seit 1999 geltende Rechtslage bei den geringfü- gigen Beschäftigungsverhältnissen gekennzeichnet werden muss. Auch wenn sich viele Betriebe inzwischen notgedrungener Maßen mit der Neure- gelung arrangiert haben, so bleibt unter dem Strich in jedem Fall ein bedeutend höherer Aufwand - so- wohl für die Suche nach geeignetem Personal als auch für die verwaltungsmäßige Abwicklung dieser nunmehr in eine Unzahl von Fallkonstellationen zer- splitterten Beschäftigungsform. Von Einfachheit und Flexibilität kann daher nicht mehr die Rede sein. Ge- rade für kleine Unternehmen bedeutet die Neurege- lung stattdessen eine Verschlechterung. Auch die aktuelle Debatte um die Zukunft der be- fristeten Beschäftigungsverhältnisse zeigt, dass die Bundesregierung in Sachen „Flexibilisierung auf dem Arbeitsmarkt" anscheinend noch nicht hinzu gelernt hat. Die von Gewerkschaftsseite angezettel- te Debatte über Einschränkungen bei dieser flexib- len Form der Beschäftigung ist unsinnig. Die Politik sollte stattdessen eine Lockerung der bis Ende des Jahres bestehenden Gesetzeslage in Betracht zie- hen. Denn die auf zwei Jahre mögliche Befristung von Beschäftigungsverhältnissen erleichtert die be- triebliche Personalplanung. So können die Betriebe konjunkturelle Schwankungen durch befristete Ein-