Der Komet 5220 – Seite 9

5220 / 20. 8. 2007 Ind. Die nabh VOLKSFEST wir haben HERZ und ein GESICHT Der Komet Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktkaufleute Mitglied mexist Weltunion der Großmärkte (WUWM) indoor Europäische Schausteller-Union (ESU) Europaverband der Selbständigen-BVD/CEDI http://www.bsmev.de E-Mail: info@bsmev.de BSM Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute e. V. Hauptgeschäftsstelle: Adenauerallee 48 53113 Bonn Telefon (0228) 224026 +221959 Fax (0228) 22 19 36 Neue Regelungen für den Lärm am Arbeitsplatz Die Lärm- und Vibrations- Arbeitsschutzverordnung 9 us (nolazim und Es us betonte aber auch Seit 9. März 2007 ist laut leiser. In der neuen Lärm- „Beurteilungspegel“, „ortsbezogener Beurteilungs- tig werden, wenn das Arbeitsverfahren es erfordert und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung werden die pegel“ und „personenbezogener Beurteilungspegel" (Zugangseinschränkung). Der Arbeitgeber muss Aktionswerte für Präventionsmaßnahmen an Arbeits- kommen in der Verordnung nicht mehr vor. Ebenso dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer den zur Verfü- plätzen mit Lärmgefährdung um 5 dB abgesenkt. Ab sind Impulszuschläge nicht mehr vorgesehen. Im- gung gestellten Gehörschutz tragen. Außerdem Tages-Lärmexpositionspegeln von 80 dB(A), statt pulshaltige Geräusche sind im Tages-Lärmexpositi- muss er arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchun- wie bisher 85 dB(A), sollen jetzt Maßnahmen greifen, onspegel mit erfasst. Hohe Spitzenpegel werden über gen der Beschäftigten veranlassen und eine Vorsor- die Arbeitnehmer besser vor gesundheitsschädigen- den Spitzenschalldruckpegel in Verbindung mit den gekartei über die exponierten Beschäftigten führen. den insbesondere Gehör schädigendem - Lärm Auslösewerten abgedeckt. Bisher in den Betrieben Werden die oberen Auslösewerte überschritten , schützen. Der Schutz der Beschäftigten vor tatsäch- gemessene Werte können jedoch weiter für Präven- dann ist der Arbeitgeber gefordert, ein Lärmminde- lichen oder möglichen Gefährdungen ihrer Gesund- tionsmaßnahmen bzw. auch für die Ermittlung der rungsprogramm aufzustellen und durchzuführen. Minimierungsgebot festgeschrieben . Bei Über- heit und Sicherheit durch Lärm und Vibrationen bei Tages-Lärmexpositionspegel oder die Ermittlung schreiten der oberen Auslösewerte besteht bei lang- der Arbeit hat in Deutschland seit 9. 3. 2007 eine von Lärmbereichen herangezogen werden. neue Rechtsgrundlage. Seit diesem Tag bestimmt Auslösewerte bedingen Maßnahmen. Werden jährigen Einwirkungszeiten ein erhöhtes Gehörscha- die neue Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverord- die unteren Auslösewerte trotz der in der Gefähr- denrisiko . Selbst bei Pegeln unterhalb von 85 dB(A) nung (LärmVibrationsArbSchV) Pflichten und Maß- dungsbeurteilung festgelegten Schutzmaßnahmen sind lärmbedingte Hörminderungen im Einzelfall nahmen betrieblicher Lärmprävention. Die neue überschritten, muss der Arbeitgeber den Beschäf- nicht auszuschließen. Unabhängig von der Höhe der Verordnung setzt die beiden EG-Richtlinie 2003/10/ tigten geeigneten Gehörschutz zur Verfügung stel- Lärmexposition besteht immer die Forderung , Lärm- EG „Lärm" und 2002/44/EG „Vibrationen" in deut- len und sie über die Gefährdungen durch Lärm und belastungen zu vermeiden oder so weit wie möglich sches Recht um. Die Unfallverhütungsvorschrift die getroffenen Schutzmaßnahmen unterweisen. zu verringern. Dieses Minimierungsgebot findet sich „Lärm" (BGV B3), die bisher die Präventionsmaß- Dazu gehört auch eine allgemeine arbeitsmedizini- auch in der Lärm VibrationsArbschV. Dabei haben nahmen zum Lärm am Arbeitsplatz regelte, trat zeit- sche Beratung. Außerdem haben die Beschäftigten technische Maßnahmen Vorrang vor organisatori- gleich außer Kraft. Anspruch auf eine arbeitsmedizinische Vorsorgeun- schen Maßnahmen, und zuletzt kann geeigneter, per- tersuchung (Angebotsuntersuchung). Im Vorder- sönlicher Gehörschutz verwendet werden, um die An- grund aller Präventionsaktivitäten stehen die oberen forderungen zu erfüllen. Maßstab für das Minimie- Auslösewerte. Werden die oberen Auslösewerte er- rungsgebot wird immer der Stand der Technik sein. Technische Lösungen oft kompliziert. Für viele reicht, müssen die Lärmbereiche gekennzeichnet und - sofern technisch möglich - abgegrenzt wer- Mitgliedsbetriebe der bgn entstehen neue Anforde- den. Außerdem dürfen die Beschäftigten dort nur tä- rungen durch die Lärm VibrationsArbSchV . Während Neue Begriffe in der Lärm Vibrations ArbSchV Arbeitgeber Adressat der Verordnung. Die Lärm- VibrationsArbSchV ist eine Verordnung nach § 18 Ar- beitsschutzgesetz. Sie wendet sich direkt an den Ar- beitgeber. Er muss in einer Gefährdungsbeurteilung (§ 4 ArbschG) die Umgebungsbedingungen (Lärm) berücksichtigen und in Verbindung mit der Betriebssi- cherheitsverordnung Einfluss auf die Wahl der techni- schen Schallquellen nehmen. Das in der uvv „Lärm" vor 20 Jahren festgeschriebene Minimierungsgebot für Gefährdungen durch die Exposition gegenüber Lärm ist auch Bestandteil der EG-Richtlinie „Lärm" (Art. 5). Es gehört zu den allgemeinen Grundsätzen der Gefahrenverhütung nach EG-Rahmenrichtlinie 89/391/EWG und zieht sich wie ein roter Faden durch die neue Lärm VibrationsArbschV. Man könnte auch sagen: Das Minimierungsgebot ist so etwas wie ein § 0 bzw. die Präambel der Verordnung. Neue Begriffe. Die Lärm VibrationsArbSchV führt die neuen Begriffe,,Auslösewerte“ und „,,maximal zu- lässige Expositionswerte" als Tages-Lärmexpositi- onspegel LEX, 8h bzw. Spitzenschalldruckpegel LpC, peak (siehe Kasten oben) ein. Der Tages-Lär- mexpositionspegel ist mit dem bisher nach uvv „Lärm" (BGV B3) verwendeten Beurteilungspegel LArd vergleichbar, wenn der Impuls- und Tonzu- schlag weggelassen wird. Die bisherigen Begriffe Tages-Lärmexpositionspegel (entspricht dem bisherigen Beurteilungspegel LArd nach UVV „Lärm" ohne Zuschläge) Wochen-Lärmexpositionspegel (entspricht dem bisherigen Beurteilungspegel LArw/Ausnahme, Benutzung auf Antrag) untere Auslösewerte obere Auslösewerte maximal zulässige Expositionswerte (dürfen unter Berücksichtigung der dämmenden Wirkung des Gehörschutzes nicht überschritten werden) LEX, 8 h 19gedente8 LEX, 40 h LEX, 8 h = 80 dB(A) bzw. als Spitzenschalldruckpegel LPC, peak = 135 dB(C) LEX, 8 h = 85 dB(A) bzw. als Spitzenschalldruckpegel LPC, peak = 137 dB(C) LEX, 8 h = 85 dB(A) bzw. als max. zulässiger Spitzenschalldruckpegel nee deelLpC, peak = 137 dB(C)