Der Komet 5570 – Seite 13

5570/10.5.2017 Der Komet Der BLV trauert um seinen Schatzmeister Dieter Weigmann Für alle überraschend ist am 23. April 2017 un- ser Schatzmeister, 1. Vorstand der Bezirksstelle Schweinfurt und 1. Vorstand der Interessenge- meinschaft unterfränkischer Jahrmärkte und Volksfeste, verstorben. Dieter Weigmann war 28 Jahre Mitglied im Bay- erischen Landesverband und ein BLV-Mann vom Scheitel bis zur Sohle. Bereits von 1993 wurde er zum 2. Vorstand der Bezirksstelle Schweinfurt gewählt. Von 2002 bis 2006 hielt er die Funktion des 1. Vorstands inne. An der Gründung der Inte- ressengemeinschaft unterfränkischer Jahrmärkte und Volksfeste im BLV war er 1995 maßgeblich be- teiligt. Bei der Landesdelegiertenkonferenz 2000 in Ingolstadt wurde er als Landesrevisor gewählt. Seine Leistungen als Revisor wurden 2006 mit der Wahl zum Schatzmeister von den Mitgliedern honoriert. Im Arbeitskreis „Märkte im BLV" war er an der Erstellung des Leitfadens für Märkte und Veranstaltungen beteiligt. Die Ausrichtung der Landesdelegiertenkonferenz 2008 in Straubing unterstütze er mit seiner „,Man-Power". Als Mensch und Funktionär wurde er von allen wie kein zweiter, geachtet und respektiert. Sein Bekanntheitsgrad und seine Erfahrung machten ihn als Ratgeber, speziell in Berufsfragen, für vie- le unentbehrlich. Nicht nur auf allen Konferenzen des Bayerischen Landesverbands hat Weigmann das Präsidium und die Bezirksstelle Schweinfurt kompetent vertreten. Auch in geselligen und lusti- gen Stunden erfreute er die Kollegen. Er war kein Freund von Traurigkeit. Dieter Weigmann hinterlässt im Bayerischen Landesverband und speziell in der Bezirksstelle Schweinfurt mit der angeschlossenen Interessen- gemeinschaft eine nicht zu schließende Lücke. (BLV-Pressestelle: JW) Werden Sie Mitglied im BSM dem größten Verband der Schausteller und Marktkaufleute BSM IHR PARTNER Größter Verband der Schausteller und Marktkaufleute 13 Mit einem Minijob mehr als 450 Euro verdienen - Wie geht das? Dass man in einem 450-Euro-Minijob monatlich bis zu 450 Euro verdienen kann, ist klar. Aber geht auch mehr? Was passiert beispielsweise, wenn neben dem Monatsverdienst auch Weihnachtsgeld gezahlt wird? Welche Einnahmen zählen nicht zum Verdienst und was ist zu beachten, wenn mehrere Beschäftigungen gleichzeitig ausgeübt werden - Antworten auf diese Fragen gibt es hier: Wann liegt ein 450-Euro-Minijob vor? Bei einem 450-Euro-Minijob kann ein Minijobber durch- schnittlich im Monat bis zu 450 Euro verdienen. Arbeitet er ein Jahr lang durchgehend, darf er also 5.400 Euro verdienen (12 Monate x 450 Euro = 5.400 Euro). Wird diese Verdienstgrenze überschritten, liegt kein 450-Eu- ro-Minijob mehr vor. Wie sind Sonderzahlungen zu berücksichtigen? Viele Arbeitgeber zahlen ihren Minijobbern Weih- nachts- oder Urlaubsgeld. Einmalige Zahlungen dieser Art müssen zum Verdienst des Minijobbers hinzuge- rechnet werden. Ergibt sich unter Berücksichtigung aller laufenden und einmaligen Zahlungen an den Ar- beitnehmer ein Gesamtverdienst von mehr als 5.400 Euro für 12 Monate, ist die Beschäftigung von Anfang an kein 450-Euro-Minijob. Damit Arbeitgeber sicher sein können, dass tatsächlich ein 450-Euro-Minijob vorliegt, ist der voraussichtliche Jahresverdienst des Minijobbers somit bereits zu Beginn der Beschäftigung zu berechnen. Beispiel: Eine Arbeitnehmerin verdient 430 Euro im Monat und erhält jedes Jahr im Dezember ein vertraglich zugesichertes Weihnachtsgeld in Höhe von 300 Euro. Sie erzielt somit im Jahr 5.160 Euro plus 300 Euro Weihnachtsgeld. Zusammen sind das 5.460 Euro im Jahr. Ihr durchschnittlicher monatlicher Ver- dienst beträgt somit 455 Euro (5.460 Euro: 12 Mo- nate). Sie liegt mit ihrem Verdienst über der 450-Eu ro-Grenze und ist keine 450-Euro-Minijobberin. Bei einem Weihnachtsgeld in Höhe von lediglich 240 Euro würde die 450-Euro-Grenze (12 x 430 Euro = 5.160 Euro +240 Euro = 5.400 Euro: 12 = 450 Euro) nicht überschritten und die Arbeitnehmerin wäre eine 450-Euro-Minijobberin. Welche Einnahmen gehören nicht zum Verdienst? Erhalten Minijobber zusätzlich zum Verdienst steu- erfreie Einnahmen, bleiben diese in der Sozialversi- cherung unberücksichtigt. Das Arbeitsentgelt in der Sozialversicherung orientiert sich in der Regel am Steuerrecht. Dies bedeutet, dass steuerfreie Bezüge grundsätzlich auch sozialversicherungsfrei sind. Dazu gehören beispielsweise Sonn-, Feiertags- und Nacht- arbeitszuschläge. Auch Übungsleiter in Sportvereinen profitieren Auch können Einnahmen aus nebenberuflichen Tätig- keiten, beispielsweise als Übungsleiter in Sportverei- nen oder als Ausbilder, Erzieher und Betreuer, bis zu 2.400 Euro im Kalenderjahr steuerfrei sein. Gleiches gilt auch für die Pflege alter, kranker oder behinder- ter Menschen. Hier spricht man von der sogenannten Übungsleiterpauschale. Ebenfalls steuerfrei sind ne- benberufliche Einnahmen bis zu 720 Euro im Kalen- derjahr, die im Dienst oder Auftrag einer inländischen juristischen Person des öffentlichen Rechts oder einer Einrichtung zur Förderung gemeinnütziger, mildtäti- ger und kirchlicher Zwecke erzielt werden. Diese Auf- wandsentschädigung wird auch Ehrenamtspauschale genannt. Sowohl der Übungsleiterfreibetrag als auch die Ehrenamtspauschale zählen somit ebenfalls nicht zum Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung. Beispiel: Eine Hausfrau übt im Rahmen einer abhängigen Beschäftigung eine nebenberufliche Übungsleiter- tätigkeit im Sportverein aus. Zusätzlich ist sie dort noch als Kassiererin tätig. Sie verdient monatlich 550 Euro als Übungsleiterin und der Aufwand für die ehrenamtliche Tätigkeit wird mit 80 Euro ent- schädigt. Von ihrem monatlichen Gesamtverdienst werden als Aufwandsentschädigung die Übungslei- terpauschale von monatlich 200 Euro und die Eh- renamtspauschale von monatlich 60 Euro abgezo- gen. Ihr regelmäßiges Arbeitsentgelt beträgt somit 370 Euro (630 Euro - 260 Euro). Es handelt sich um einen 450-Euro-Minijob, weil ihr durchschnittlicher monatlicher Verdienst im Sinne der Sozialversiche- rung 450 Euro nicht übersteigt. Wie ist der Verdienst aus mehreren Beschäftigun- gen zu berücksichtigen? Arbeitnehmer können mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben. Allerdings dürfen sie insgesamt aus diesen Beschäftigungen nicht mehr als durchschnittlich 450 Euro im Monat verdienen. Verdienen sie mehr, sind sie in allen Beschäftigungen kein Minijobber. Beispiel: Ein Arbeitnehmer arbeitet seit dem 1. Januar beim Arbeitgeber A und verdient monatlich 300 Euro. Einen Monat später, am 1. Februar, nimmt er beim Arbeitgeber B einen weiteren Minijob auf und erhält dort monatlich 200 Euro. Im Januar liegt noch ein Minijob vor, weil der Monatsverdienst nicht über 450 Euro liegt. Mit dem zweiten Minijob übersteigt der Verdienst jedoch die 450-Euro-Grenze, so dass ab Februar in beiden Beschäftigungen kein Minijob vorliegt. Mit einem Verdienst von max. 150 Euro beim Arbeitgeber B wären beide Beschäftigungen Minijobs. Es ist zusätzlich darauf zu achten, dass neben einer Hauptbeschäftigung lediglich eine ein- zige Beschäftigung als 450-Euro-Minijob ausgeübt werden darf. Jede weitere Beschäftigung ist unab- hängig vom Verdienst kein 450-Euro-Minijob und bei der Krankenkasse zu melden. (Minijob Newsletter vom 17. März 2017)