Der Komet 5585 – Seite 24

24 Der Komet Vermögenswirksame Leistungen: Schon in der Ausbildung vorsorgen Azubis haben meist andere Prioritäten als vom häufig eher schmalen Budget auch noch etwas zur Seite zu legen. Das aber kann sich schon bei sehr geringen Beträgen durchaus lohnen. Einer der Gründe sind die sogenannten „,vermögenswirksamen Leistungen" - ein Geldgeschenk, das Sparer vom Arbeitgeber und vom Staat erhalten, erklären Experten der ARAG-Versiche- rung. Und darauf haben Arbeitnehmer bereits in der Ausbildung häufig Anspruch. Ob dieser besteht, kann in Tarifverträgen geregelt sein, die die Arbeitgeberverbände mit den Gewerk- schaften für ganze Branchen abschließen. Informati- onen dazu bekommt der Azubi im Personalbüro oder in kleinen Betrieben direkt beim Ausbilder. Der Betrag liegt derzeit zwischen rund sechs Euro und 40 Euro monatlich. Arbeitgeber können sich aber auch in Be- triebsvereinbarungen oder in Arbeitsverträgen zur Zah- lung vermögenswirksamer Leistungen verpflichten. Die vermögenswirksamen Leistungen gehören rechtlich zum Einkommen, müssen also versteuert werden. Und wie funktioniert diese Förderung genau? „Be- steht ein Anspruch auf vermögenswirksame Leistun- gen, schließt der Azubi einen Sparvertrag ab und gibt dem Arbeitgeber eine Kopie davon“, erklären die Ex- perten. Mögliche Varianten sind ein Sparplan bei einer Bank, ein Bausparvertrag, Aktienfonds oder Baukre- dite. Auch die Kombination mit einer Riesterrente ist möglich. Der Arbeitnehmer kann den Betrag aufstocken und den Sparbetrag dadurch individuell erhöhen. Der Ar- beitgeber überweist dann monatlich direkt den verein- barten Betrag an das Geldinstitut, mit dem der Spar- vertrag besteht. Laut ARAG wird in der Regel sechs Jahre lang einbezahlt, im siebten Jahr ruht der Vertrag und danach ist das angesparte Geld inklusive der vom Staat gewährten Zulagen verfügbar. Unter Umständen erhält der Azubi darüber sogar noch eine staatliche Förderung im Rahmen der soge- nannten „Arbeitnehmer-Sparzulage" - und zwar bei Bausparverträgen, Aktienfonds und Mitarbeiterbetei- ligungen. Dabei dürfen bestimmte Einkommensgren- zen nicht überschritten werden. Eine zeitige Vorsorge schon in jungen Jahren lohnt sich also auf jeden Fall. (wid/ts) 5585/10.10.2017 Arbeitsrecht: Freigestellt bedeutet nicht ausgeschlossen Wird ein Arbeitnehmer vom seinem Arbeitgeber freige- stellt, hat er immer noch gewisse Rechte und Ansprü- che. Diese können ihm unter normalen Umständen nicht einfach abgesprochen werden. Das Arbeitsge- richt Köln urteilte nun in einem entsprechenden Fall. Ein langjähriger Mitarbeiter sollte bis zum Renteneintritt von seiner Arbeit freigestellt werden. Dennoch sollte er nach einer mündlichen Absprache weiterhin an Be- triebs-Feiern und -Ausflügen teilnehmen dürfen. Doch als dann letztlich ein Betriebsausflug anstand, an dem der Mann gerne teilnehmen wollte, war er nicht erwünscht. Auf sein Recht beharrend, zog dieser vor Gericht, wo er schließlich auch Recht behielt. Zum ei- nem ergebe sich ein Anspruch bereits aus der münd- lichen Zusage, so das Gericht, des Weiteren aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Ein zulässiger Grund für einen solchen Ausschluss wäre dann gegeben, wenn sich der Mitarbeiter bei vor- herigen betrieblichen Veranstaltungen daneben be- nommen hätte und dadurch negativ aufgefallen wäre. (AZ: 8 Ca 5233/16). (wid/sts) Urheberrechtsverstöße: Vorsicht bei Kurzzeit-Untermietern In die Ferien fliegen und parallel mit der eigenen Woh- nung ein paar Euro verdienen: Das tun in Deutschland immer mehr Menschen und bieten Immobilen über Wohnungsvermittlungs-Plattformen zur Kurzzeit-Miete an - inklusive Internet-Zugang. Fremden Zugriff auf den Anschluss zu gewähren, ist aber nicht ganz ungefährlich, warnen Verbraucher- schützer. So melden sich zum Beispiel bei der Ver- braucherzentrale Bayern vermehrt Menschen, die als Anschluss-Inhaber einige Wochen nach der Unterver- mietung eine Abmahnung wegen Urheberrechtsverlet- zung erhielten. Verursacht hat diese der Kurzzeitmieter. Und das muss nicht einmal mit böser Absicht ge- schehen sein: „Vielen ist die Problematik gar nicht bewusst, da in anderen Ländern diese Rechtsverlet- zungen in der Praxis oft nicht verfolgt werden“, sagt Julia Berger, Rechtsexpertin der Verbraucherzentrale Bayern. Das aber hilft den Vermietern im Zweifel wenig. Oft ist ihnen unbekannt, dass die finanziellen Schäden, die in der Abmahnung geltend gemacht werden, meist nicht von der Vermittlungsplattform übernommen werden. Auch eine Rechtschutzversicherung deckt diese Fäl- le laut der Verbraucherzentrale in der Regel nicht ab, sodass der Vermieter auf möglichen Anwaltskosten sitzen bleiben würde. Wie also sollten Verbraucher sich verhalten, die eine Überlassung ihrer vier Wände in Betracht ziehen? „Ins- besondere wer an Gäste aus dem Ausland vermietet, sollte diese von vornherein darauf hinweisen, dass in Deutschland über das Internet keine illegalen Dinge geladen werden dürfen“, sagt Julia Berger. Die Expertin empfiehlt, diese Belehrung bereits im Angebot auf der Wohnungsvermittlungs-Plattform einzubinden. Kommt es dennoch zu Problemen, sollten Betroffene die Abmahnung ernst nehmen und sich beraten lassen. Nicht selten könnten die Abmahnungen erfolgreich ab- gewehrt werden. Die Verbraucherzentrale Bayern bietet zum Thema Urheberrecht eine Online-Beratung unter www.verbraucherzentrale-bayern.de an. (wid/ts) Funktelefon-Liste Änderungen sofort melden. Die Ausgabe 2018 erscheint im Januar neu und vollkommen überarbeitet! Sie können sich noch eintragen lassen! Kostenlos ist nur der Eintrag von Name und Vorname, Wohnort und einer Mobilfunknummer. ● Ihr Eintrag kann gegen Aufpreis in Fettdruck erscheinen: pro Zeile 11,50 € zzgl. MwSt. Sie können auch Anzeigen schalten (Bitte Preisliste anfordern) Meldeschluss: 2. Dezember 2017 in unserer Funktelefon-Liste noch? Stimmt Ihre Mobilfunknummer © KOMET Druck- und Verlagshaus GmbH Postfach 2261 66930 Pirmasens Tel. 063 31/5132-0 Fax 31480 E-Mail: christofmueller@komet-pirmasens.de Sonderteile in den Ausgabe 20. Oktober 2017 Werne Sim Jü Bielefelder Mega-Kirmes Ortenberg, Kalter Markt Anzeigenschluss: Donnerstag, 12. Oktober 2017 kommenden Ausgaben Nutzen Sie unsere Aktionspreise für Ihre Geschäftsempfehlung - markant platziert im vorderen redaktionellen Teil! Ausgabe 30. Oktober 2017 Soest Allerheiligenkirmes Hamburg WinterDOM Hochheimer Markt Anzeigenschluss: Donnerstag, 23. 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