Der Komet 5590 – Seite 4

4 → Merkmale einer abhängigen Beschäftigung Bestimmt der Arbeitgeber über Ort, Zeit, Dauer und Art der Tätigkeit, ist der Minijobber abhängig beschäftigt. Der Arbeitgeber hat ein umfassendes Weisungsrecht. Ein Arbeitsvertrag mit genauen Angaben darüber, wie der Minijob ausgeführt wird, spricht ebenfalls für eine abhängige Beschäftigung. Gut zu wissen: Ein Arbeits- vertrag enthält beispielsweise genaue Angaben zu An- wesenheitszeiten, Tätigkeit, Verdienst, Kündigungsfris- ten und Urlaubsanspruch. -> Merkmale einer selbständigen Tätigkeit Kann ein Erwerbstätiger frei über seinen Arbeitseinsatz und damit über seine Arbeitszeit bestimmen, arbeitet er selbständig. Das gilt auch, wenn er die entsprechende Tätigkeit von einer anderen Person ausführen lässt. Der Selbständige ist nicht weisungsabhängig. Unterneh- merisch trifft er alle Entscheidungen in eigener Verant- wortung - allerdings trägt er auch das Risiko allein. Ist er nicht nur für einen, sondern mehrere Auftraggeber tätig, ist auch das ein Zeichen für eine Selbständigkeit. Gut zu wissen: Gerade bei Arbeiten im Privathaushalt ist eine Unterscheidung nicht immer ganz einfach. In Zweifelsfällen hilft die Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund weiter. -> Anmeldung und Beitragsverfahren von Minijobs Gewerblich und privat - die Minijob-Zentrale ist zuständig Die Minijob-Zentrale ist die zuständige Einzugsstelle für alle Minijobs in Deutschland. Arbeitgeber sind ver- pflichtet, ihre Minijobber bei der Minijob-Zentrale anzu- melden und monatliche Abgaben zu zahlen. Bei dem Meldeverfahren, der Fälligkeit und Höhe der Abgaben gibt es Unterschiede - je nachdem, ob es sich um Mi- nijobs im Gewerbe oder im Privathaushalt handelt. Wichtig zu wissen: Meldet ein Arbeitgeber seinen Mi- nijob nicht bei der Minijob-Zentrale an, handelt er ord- nungswidrig. Dafür gibt es empfindliche Geldbußen. -> Die Anmeldung eines gewerblichen Minijobs Das Anmelde- und Beitragsverfahren ist für Arbeitgeber im gewerblichen Bereich komplexer als für Arbeitgeber im Privathaushalt. Das Service-Center der Minijob-Zen- trale hilft bei allen Fragen rund um Anmeldung und Abgaben weiter. Befristete Arbeitsverträge sind oft rechtswidrig Viele Arbeitsverträge in Deutschland sind befristet. Befristungen mit Sachgrund gehen meist konform mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Doch bei Ketten-Befristungen kann ein rechtswidriger Miss- brauch vorliegen. Sie sind für Mitarbeiter oft zermür- bend. Hierzu gibt es auch Entscheidungen des Bun- desarbeitsgerichts (BAG). Fallbeispiel: Eine Justizangestellte war von 1996 bis 2007 im Rahmen von insgesamt 13 befristeten Arbeits- verträgen beim Amtsgericht Köln tätig. Die Verträge wurden befristet geschlossen, weil sie in Elternzeit, Erziehungsurlaub oder im Sonderurlaub befindliche Justizangestellte vertrat. Nach Auslaufen des letzten Vertrages wurde ihr keine weitere Beschäftigung an- geboten. Daraufhin klagte sie auf Feststellung, dass ihr letzter Arbeitsvertrag als unbefristet geschlossen galt. Vor dem BAG erzielte sie einen Erfolg. Universitäten genießen allerdings ein Sonderrecht und dürfen groß- zügiger befristen, erklären Experten des Versicherers ARAG. 2014 hatte ein Mitarbeiter der Uni Gießen vor dem Arbeitsgericht geklagt, weil er über zehn Jahre be- fristete Verträge bekommen hatte. Das Arbeitsgericht Gießen gab ihm zunächst recht: In dem Rechtsstreit hatte der Diplom-Mathematiker, der seit 2002 in 16 be- fristeten Verträgen an der Universität Gießen arbeitet, gegen das Land Hessen geklagt. Der Mathematiker hat sich aber trotzdem zu früh gefreut. Der erstinstanz- lichen Einschätzung folgte das Landesarbeitsgericht (LAG) nämlich nicht. Es hat die Klage des 48-Jährigen abgewiesen und änderte damit die frühere Entschei- dung. Eine Revision wurde nach Angaben einer Ge- richtssprecherin nicht zugelassen. (wid/wal) -> Der Komet 5590/30.11.2017 Schnell erledigt - Die Anmeldung eines Minijobs Anmeldung, Minijobber von der Sicherheit eines voll- im Privathaushalt wertigen Arbeitsverhältnisses. Die Anmeldung einer Haushaltshilfe als Minijob ist besonders einfach. Privathaushalte melden diese mit dem Haushaltsscheck bei der Minijob-Zentrale an. Das ist ein einseitiges Formular, das der Arbeitgeber im Privathaushalt ausfüllt. Auch alle Änderungen und die Abmeldung des Minijobbers erfolgen mit dem Haushaltsscheck. Alles Weitere erledigt die Mini- job-Zentrale. Abgaben für geringfügige Beschäftigungen im Überblick Unterschiede bei gewerblichen und haushaltsnahen Minijobs Arbeitgeber tragen den Großteil der Abgaben für 450-Euro-Minijobs. Dazu gehören pauschale Bei- träge zur Kranken- und Rentenversicherung, zur ge- setzlichen Unfallversicherung, Umlagen und Steuern. 450-Euro-Minijobber zahlen in der Regel nur Renten- versicherungsbeiträge, die der Arbeitgeber zusammen mit seinen Abgaben an die Minijob-Zentrale abführt. Die Abgaben für gewerbliche und haushaltsnahe Mi- nijobs sind unterschiedlich hoch und auch abhängig davon, ob es 450-Euro-Minijobs oder kurzfristige Mi- nijobs sind. Abgaben für gewerbliche 450-Euro-Minijobs Arbeitgeber im gewerblichen Bereich haben insge- samt höchstens 31,29 Prozent Abgaben. Der Mini- jobber zahlt nur 3,7 Prozent Rentenversicherung von seinem Verdienst. Gewerbliche Arbeitgeber müssen monatlich per Beitragsnachweis der Minijob-Zentrale die Abgaben für alle Minijobber melden und diese bezahlen. Geringe Abgaben für 450-Euro-Minijobs im Privathaushalt Insgesamt zahlen Arbeitgeber im Privathaushalt für haushaltsnahe Tätigkeiten Abgaben von maximal 14,8 Prozent. Der Beitragsanteil für Minijobber zur Renten- versicherung beträgt 13,7 Prozent vom Verdienst. Gut zu wissen: Arbeitgeber haushaltsnaher Minijobs pro- fitieren von Steuervorteilen und einer sehr einfachen → Alle Vorteile im Überblick Die Beiträge berechnet die Minijob-Zentrale auf Grund- lage des monatlichen Verdienstes des Minijobbers und zieht sie halbjährlich per Lastschriftverfahren vom Kon- to des Arbeitgebers ein. Somit haben Arbeitgeber im Privathaushalt nicht nur geringe Abgaben, sondern auch wenig Aufwand. Kaum Abgaben für kurzfristige Minijobs Bei kurzfristigen Minijobs fallen für den Arbeitgeber lediglich geringe Umlagen und ein Beitrag zur gesetz- lichen Unfallversicherung an der Minijobber selbst hat keine Abgaben. Abgaben für kurzfristige Minijobs im Gewerbe Geringfügigkeits-Richtlinien: Seit 1. Januar 2015 gelten geänderte Geringfügigkeits-Richtlinien Als Arbeitgeber müssen Sie prüfen, ob die Voraus- setzungen für einen Minijob erfüllt sind. Bei einem 450-Euro-Minijob müssen Sie das regelmäßige Ar- beitsentgelt Ihrer Beschäftigten ermitteln und bei einem kurzfristigen Minijob die Zeitgrenzen prüfen. Damit stellen Sie fest, ob es sich um einen Minijob oder eine sozialversicherungspflichtige Beschäfti- gung handelt. Die Geringfügigkeits-Richtlinien regeln genau, was Sie als Arbeitgeber zu beachten haben, insbesondere, wie Sie Minijobs versicherungsrechtlich beurteilen, melden und welche Abgaben Sie zahlen müssen. Die Geringfügigkeits-Richtlinien werden von den Spitzenorganisationen der Sozialversicherung herausgegeben und bilden die Grundlage für die Minijob-Regelungen. Sie werden regelmäßig an die aktuelle Rechtslage angepasst. Wichtig zu wissen: Sobald der Minijobber mit der Arbeit anfängt, muss der Arbeitgeber beurteilen, ob es sich tatsächlich um einen Minijob handelt und um welche Art, kurzfristig oder 450-Euro. Auch wenn sich der Minijob ändert, ist eine neue Einschätzung fällig. Das nennt sich versicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung (hwa/Medieninformation der Minijob-Zentrale) Kostenfallen bei Kreditkarten Mit einer Kreditkarte ist es leicht, mehr Geld auszuge- ben, als eigentlich auf dem Konto verfügbar ist. Doch abgesehen davon können auch die Gebühren für hohe Kosten sorgen. Das ist sogar dann der Fall, wenn ei- gentlich keine Jahresgebühr anfällt. Zu diesem Schluss kommt zumindest die Verbraucherzentrale NRW nach einer Stichprobe. Dabei haben die Konsumentenschüt- zer zehn Kreditkarten geprüft, deren Anbieter auf eine Jahresgebühr verzichten. Die Tester haben zwei Gruppen erstellt. Die erste enthielt fünf Kreditkarten, die nur zusammen mit einem kostenlosen Girokonto erhältlich waren, auch ohne monatlichen Mindestgeldeingang. In diesem Fall wa- ren das Comdirect, Consors, ING-DiBa, Norisbank und Wüstenrot Direct. Die weiteren fünf Karten, für die kein Girokonto benötigt wurden, waren Santander 1plus Visa, Advanzia Mastercard, Barclaycard New Visa, ICS Visa World Card und Payback American Express. Die Wüstenrot Direct Karte war nur im ersten Jahr gratis, danach sollte sie 19 Euro pro Jahr kosten, wenn der Kartenumsatz unter 2.000 Euro liegt. Auffällig wur- den fast alle Karten bei der Auslands-Zahlung mit frem- den Währungen. Nur die Advanzia Mastercard und die Santander 1plus Visa verzichteten in diesem Fall auf Der Komet einen Aufschlag auf den Umrechnungskurs. Auch die Entgelte für Abhebungen am Automaten fallen ganz unterschiedlich aus. Unter den zehn getesteten Kar- ten kann nur mit den Visa-Karten von Consors und ING-DiBa sowie mit der Advanzia Mastercard und der Santander 1plus Visa gebührenfrei Geld ausgezahlt werden. Bei der Comdirect-Kreditkarte fallen 9,90 Euro Inlandsgebühren pro Automatennutzung an. Gratis-Abhebungen im Euro-Ausland erlauben die Kreditkarten der Norisbank und ICS. Außerhalb des EU-Raums verzichten die Karten von Advanzia, Com- direct, Norisbank und Santander auf Gebühren. Dafür wurde an einer anderen Stelle abkassiert: So buchte Santander am Monatsende nur einen Teil vom Mo- natsumsatz ab und ließ den größten Teil des Saldos als Kredit stehen. Der musste dann zu saftigen 13,98 Prozent Effektivzins abgestottert werden. Bei der Ad- vanzia Mastercard muss der Inhaber vom Zeitpunkt der Abhebung bis zum Abrechnungstag am Monatsende Zinsen in Höhe von 1,73 Prozent zahlen. So ist es of- fenbar schwer, die perfekte Kreditkarte zu wählen. Eine umfassende Beratung durch Experten kann in diesem Fall wirklich nicht schaden. informativ aktuell (wid/sts)