Der Komet 5590 – Seite 3

5590/30.11.2017 Definition und Arten von Minijobs Der Komet Minijobs im Überblick Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung. Geringfügig bedeutet, dass es eine bestimmte Ver- dienstgrenze oder bestimmte Zeitgrenzen gibt. Ein Minijobber kann im gewerblichen Bereich oder im Pri- vathaushalt beschäftigt sein. Es gibt zwei Arten von Minijobs: 450 Euro und kurzfristig. 450-Euro-Minijobs sind auf eine bestimmte Verdienstgrenze begrenzt. Kurzfristige Minijobs sind von vornherein auf bestimmte Zeitgrenzen festgelegt. Unterscheidung 450-Euro und kurzfristige Minijobs Für beide Minijob-Arten gelten für Arbeitgeber und Minijobber eigene Regelungen, abhängig davon, ob sie im gewerblichen Bereich oder in Privathaushalten stattfinden. Unterscheidung Minijobs im Gewerbe und Privathaushalt Minijobber sind gut abgesichert Minijobber haben die gleichen Arbeitsrechte wie Voll- zeitbeschäftigte: ob auf Entgeltfortzahlung im Krank- heitsfall oder Urlaub. Sie haben bei einem Arbeits- oder Wegeunfall Anspruch auf die Leistungen der gesetzli- chen Unfallversicherung. Wichtig zu wissen Minijobber erwerben (bei 450-Euro-Minijobs) Ansprüche in der Rentenversicherung. Über einen geringen Eigenbei- trag profitieren sie sogar von allen Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung, die versicherungs- pflichtigen Arbeitnehmern zustehen. In den anderen Zweigen der Sozialversicherung sind Minijobber nicht über den Minijob abgesichert. Gut zu wissen: Auch für Minijobber gilt der flächendeckende Mindestlohn von mindestens 8,84 Euro brutto pro Stunde. Der Arbeitgeber kümmert sich um die Abgaben Minijobs müssen angemeldet werden und es fallen Abgaben an. Dabei ist der Aufwand für Arbeitgeber im Privathaushalt sehr überschaubar. Per Online-Rechner sind die Pau- schalabgaben einfach ermittelt. Auch die Anmeldung des Minijob- bers ist schnell erledigt und bringt beiden Seiten Sicherheit und dem Arbeitgeber zudem steuerliche Vor- teile. Ein zentraler Ansprechpartner für alle Minijob-Fragen Die Minijob-Zentrale ist die zustän- dige Einzugsstelle für alle Minijobs in Deutschland und nimmt die Mel- dungen und Beiträge entgegen. Für Minijobber und Arbeitgeber, im ge- werblichen und privaten Bereich, ist sie der zentrale Ansprechpartner rund um das Thema Minijobs. Unterscheidung von gewerblichen und haushaltsnahen Minijobs Große Unterschiede bei Abgaben und Meldung des Minijobbers Ein Minijobber kann sowohl im gewerblichen Bereich arbeiten als auch in einem privaten Haushalt. Unterschiede gibt es vor allem bei den Abgaben und der Meldung des Minijobbers bei der Minijob-Zent- rale. Private Haushalte profitieren Handelt es sich bei einem Minijob im Privathaushalt um eine haushaltsnahe Tätigkeit, ist das für den Arbeitge- ber besonders günstig. Er zahlt für seinen Minijobber nur geringe Abgaben und profitiert von Steuervorteilen. Auch die Anmeldung seiner Haushaltshilfe ist mit dem Haushaltsscheck in wenigen Schritten erledigt. Ist die Tätigkeit nicht haushaltsnah, gelten die Regelungen wie für gewerbliche Minijobs. Gut zu wissen: Haus- haltsnahe Tätigkeiten sind alltägliche Arbeiten in der Wohnung. Kochen, Putzen, Einkaufen und Gartenar- beit zählen ebenso dazu, wie die Betreuung von Kin- dern, Kranken sowie alten und pflegebedürftigen Men- schen oder auch von Tieren. Diese Arbeiten führen gewöhnlich Familienmitglieder aus, können aber auch durch einen Minijobber erledigt werden, wenn dieser und auch der Arbeitgeber Privatpersonen sind. Eine genaue Übersicht erhalten Sie im Katalog der Tätigkei- ten im Haushaltsscheck-Verfahren. Für die Anmeldung und Abgaben ist es neben der Unterscheidung von gewerblichen und haushaltsnahen Minijobs wichtig, ob diese 450-Euro oder kurzfristige Minijobs sind: Unterscheidung 450 Euro und kurzfristig Entweder geringer Verdienst oder kurzfristige Beschäf- tigung. Minijobs sind geringfügige Beschäftigungen und unterteilen sich in zwei Arten: 450-Euro-Minijobs sind geringfügig entlohnte Be- schäftigungen. Wichtig ist, dass der Minijobber re- gelmäßig nicht mehr als 450 Euro im Monat verdient. Er arbeitet meist regelmäßig - auf die wöchentliche Arbeitszeit und die Anzahl der monatlichen Einsätze kommt es nicht an. Kurzfristige Minijobs heißen auch kurzfristige Be- schäftigungen. Wichtig ist, dass der Minijobber im Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage arbeitet. Er arbeitet hier nicht regelmäßig sondern nur gelegentlich - die Höhe des Verdienstes spielt hier keine Rolle. Wichtig zu wissen: Sobald der Minijobber mit der Arbeit Wir bedanken uns herzlich für das entgegengebrachte Vertrauen und empfehlen uns für die Saison 2018. Verischer Aug Manuel Kaplan Tel. 0177 3344364/-363 Manuel.Kaplan 1006@gmail.com www.facebook.com/ Bayerischer-Wellenflug 08698 Bayrisch 3 anfängt, muss der Arbeitgeber beurteilen, ob es sich tatsächlich um einen Minijob handelt und um welche Art, kurzfristig oder 450-Euro. Auch wenn sich der Minijob ändert, ist eine neue Einschätzung fällig. Das nennt sich versicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung. Mehr als „,450 Euro“ und länger als „,kurzfristig" Unterscheidung zwischen Minijob und Midijob Ein Arbeitnehmer ist nicht geringfügig beschäftigt und hat somit keinen Minijob, wenn er: regelmäßig mehr als 450 Euro pro Monat und länger als drei Monate bezie- hungsweise 70 Arbeitstage arbeitet. Die Beschäftigung ist somit sozialversicherungspflichtig: Das bedeutet, es sind Beiträge an die Kranken-, Renten- und Pflegever- sicherung sowie an die Arbeitslosenversicherung zu zahlen. Dazu muss der Arbeitgeber die Beschäftigung bei der zuständigen Krankenkasse des Arbeitnehmers anmelden - nicht bei der Minijob-Zentrale. - Midijob in der Gleitzone Verdient ein Arbeitnehmer regelmäßig 450,01 bis 850 Euro monatlich, befindet er sich in der sogenannten Gleitzone. Damit ist seine Beschäftigung ein Midijob. - Günstige Sozialversicherung für Midijobber Ein Midijobber muss nicht die vollen Sozialversiche- rungsbeiträge zahlen, ist aber dennoch umfassend in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversi- cherung abgesichert. Sein Beitragsanteil richtet sich innerhalb der Gleitzone nach einem fiktiven Wert, der über eine Formel ermittelt wird. Dagegen leistet der Ar- beitgeber eines Midijobbers den vollen Beitragsanteil zur Sozialversicherung. -> Minijobber sind immer abhängig beschäftigt Unterscheidung zwischen abhängiger und selb- ständiger Beschäftigung Ein Minijob ist eine abhängige Beschäftigung. Das heißt, der Minijobber arbeitet in persönlicher Abhängigkeit und erhält ein Arbeitsentgelt. Deshalb muss der Arbeitgeber vor Beschäftigungsbeginn seines Minijobbers prüfen, ob es sich tatsächlich um eine abhängige Beschäfti- gung handelt. NEU für 2018 • Neuester Sicherheitsstandard (Kettenaufhängung etc.) • Neues Kassendesign • Rückfront in LED Beleuchtung • Neugestaltung und Modernisierung des Eingangsbereichs ...und vieles mehr! Jetzt geht's rund !! A TÜVRheinland ZERTIFIZIERT Foto © Fabritz