Der Komet 5629 – Seite 10

ARTIKEL 10 Damit Sie nichts verpassen... • Fachbeiträge ●Themenbezogene Specials • Fachausstellungen • Vorschauen auf Veranstaltungen • Specials zu Volksfesten • Neuvorstellungen und Messen • Festberichte • Sonderteile der Verbände • Aktuelles aus dem Vereinsleben • Termine, Daten, Geburtstage • Familienanzeigen • Verkäufe, Gesuche und vieles mehr... Der Komet Wir halten Sie auf dem Laufenden! Alle 10 Tage neu! Das bringt das Versichertenentlastungsgesetz 2019 Gute Aussichten für Krankenversicherte 2019 greifen Änderungen in der gesetzlichen Kranken- versicherung, mit denen die Bürger finanziell entlastet werden durch ein „Versichertenentlastungsgesetz". Auch Selbstständige profitieren. Parität beim Zusatzbeitrag Den Beitragssatz zur Krankenversicherung in Höhe von 14,6 Prozent tragen Arbeitgeber und Arbeitneh- mer jeweils zur Hälfte - das wird 2019 auch so bleiben. Der kassenindividuelle Zusatzbeitrag wird 2018 noch von den Arbeitnehmern allein getragen. Doch das wird sich ändern. Auch dieser Zusatzbeitrag (er wird für 2019 voraussichtlich durchschnittlich 0,9% des beitragspflichtigen Bruttoarbeitsverdienstes betra- gen) wird ab 2019 zu gleichen Teilen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert. Beispiel: Bei einem Bruttoverdienst von 2.500 Euro und einem Zusatzbeitrag von 1,0 Prozent gehen künftig 195 Euro pro Monat vom Arbeitnehmer an die Krankenkasse. Das sind 12,50 Euro monatlich weniger als nach altem Recht. Aufs Jahr gerechnet ergibt das immerhin 150 Euro. Der Arbeitgeber beteiligt sich ebenfalls mit 195 (statt bisher nur 182,50) Euro am Krankenversicherungsbeitrag seiner Beschäftigten. Positives für Selbstständige Hauptberuflich Selbstständige zahlen Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung auf Grundlage der Beitragsbemessungsgrenze. Die beträgt 2018 monatlich 4.425 Euro. 2019 steigt sie auf 4.537,50 Euro monatlich. Werden geringere Einkünfte nach- gewiesen, so berechnen sich die Beiträge daraus, mindestens jedoch aus 2.283,75 Euro monatlich. Die Krankenkassen greifen dabei jeweils auf den letzten Steuerbescheid zurück. Um bisher bestehende Härten zu vermeiden, wird die Mindestbemessungsgrundlage 2019 halbiert auf 1.141,88 Euro monatlich. Damit entfallen auch bisherige Sonderregelungen für Existenzgründer. Die neue Regelung wird für Betroffene günstiger sein als die aktuelle. Denn: Wer 2018 noch als Härtefall oder Existenzgründer zu Beiträgen an AOK, DAK, TK & Co Dekra wird schlanker Mit einer neuen und schlankeren Struktur startet die Expertenorganisation Dekra ins Geschäftsjahr 2019. Das Dienstleitungsangebot wird dazu in acht Service Divisions und acht Regionen zusammengefasst. Die bisherige Aufstellung in drei Business Units (Automo- tive, Industrial, Personnel) wird aufgehoben, um den Kunden künftig weltweit umfassendere Lösungen anzubieten und Innovationskapazitäten zu bündeln, heißt es. ,,Wir vernetzen auch mit Blick auf die neuen Chan- cen der Digitalisierung unsere Kompetenzen im globa- len Maßstab und stärken damit unsere Kundenorien- tierung", sagt der Dekra-Vorstandsvorsitzende Stefan Kölbl in Stuttgart.,,Nach 15 Jahren ununterbrochenen Wachstums ermöglicht die neue Grundaufstellung, dass wir unseren Auftrag Sicherheit auch in Zukunft weltweit erfüllen können und nachhaltig wachsen werden." Mit 2018, dem 15. Wachstumsjahr in Folge, zeigte sich der Dekra-Chef sehr zufrieden: Der Konzernum- satz wird voraussichtlich um rund 5,5 Prozent auf mehr als 3,3 Milliarden Euro zulegen, wobei etwa 40 Prozent im Ausland erwirtschaftet werden. Die Mitarbeiterzahl steigt um über 2.000 auf mehr als 46.000. Mehr als die Hälfte der Stammbelegschaft ist außerhalb Deutschlands beschäftigt. (pi/wid/rlo) herangezogen wurde, der entrichtete seinen Obolus für die Krankenkasse auf Grundlage eines Monatsein- kommens von 1.522,50 Euro. Das kann für einen nicht so gut verdienenden Selbstständigen eine Ersparnis von bis zu etwa 60 Euro im Monat (mehr als 700 €/ Jahr) an Krankenversicherungsbeiträgen bringen. Private Krankenversicherung Auch gut verdienende Arbeitnehmer können sich privat krankenversichern: Die Grenze dafür steigt 2019 um 1.350 Euro auf 60.750 Euro pro Jahr. Und das bedeutet, dass diese Grenze erstmals die 5.000 Euro-Schallmauer für Monatsverdienste durchbro- chen hat. Nur wer regelmäßig mehr als 5.062,50 Euro brutto verdient, der kann komplett in die pri- vate Krankenversicherung (PKV) wechseln (private Zusatzversicherungen waren bisher natürlich auch schon möglich). Wer - umgekehrt - durch den Anstieg der Versicherungspflichtgrenze aus seiner privaten Krankenversicherung „herausfällt", der kann in die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) wechseln - oder sich von der Versicherungspflicht befreien lassen und damit in der PKV bleiben. Günstigere Arbeitslosenversicherung In diesem Versicherungszweig wird die Abgabenlast für Arbeitgeber und Arbeitnehmer etwas gemindert: Der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung sinkt von 3,0 Prozent auf 2,5 Prozent (von maximal 6.700 €). Auch hier teilen sich die beiden die Last. Und die fällt künftig jeweils um 75 Euro pro Jahr geringer aus - auch hier einen Monatsverdienst in Höhe von 2.500 Euro brutto angenommen. Konstante Rentenversicherung In der gesetzlichen Rentenversicherung gibt es – beitragsrechtlich gesehen – nur die Änderung, dass die Beitragsbemessungsgrenze von 78.000 Euro auf 80.400 Euro jährlich steigt, also von 6.500 Euro auf 6.700 Euro pro Monat. Text: Maik Heitmann / Redaktionsbüro Büser Höherer Zweck macht Firmen attraktiv Der Wert eines Unternehmens lässt sich an dessen Bilanz ablesen. Doch auch Werte wie Nachhaltigkeit und Unternehmensmoral sind wertsteigernd, wie eine aktuelle Umfrage zeigt. Folgen Unternehmen einem höheren Zweck („Pur- pose"), dann ist das für Kunden attraktiv. 57 Prozent der Deutschen bevorzugen solche Unternehmen. 82 Prozent geben bei einer Online-Umfrage der weltweit tätigen Markenberatung Prophet an, dass aus ihrer Sicht eine ethische Unternehmensführung Vorausset- zung sei, um nachhaltig und langfristig zu wachsen. Unternehmen mit klarer Werteorientierung sind außerdem für Beschäftigte und Bewerber attraktiver: Acht von zehn Deutschen legen darauf Wert, sich mit ihrem Arbeitgeber auch inhaltlich zu identifizieren. Sie sind lieber für ein Unternehmen tätig, das einem höheren gesellschaftlichen Zweck folgt. 57 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass Unternehmen, denen wirtschaftlicher Erfolg wichtiger ist als die Umwelt und die Gesellschaft, auf dem Holzweg sind. (pi/wid/Mst) redaktion@komet-pirmasens.de 5629 | 30.12.2018 Der Komet