Der Komet 5692 – Seite 11

Riester-Rente: Auch Minijobber können die staatliche Förderung erhalten! Auch Minijobber haben die Möglichkeit zu riestern und für das Alter vorzusorgen. Wie Minijobber die Riester-Förderung nutzen können, erklären wir in diesem Beitrag. Wie hoch ist die Riester-Förderung? Die Riester-Rente ist eine private Altersvorsorge, die jährlich mit staatlichen Zulagen gefördert wird. Versi- cherte erhalten eine jährliche Grundzulage sowie eine Kinderzulage für jedes kindergeldberechtigte Kind. Die Höhe der Zulagen beträgt aktuell: • • Grundzulage 175 Euro pro Jahr Kinderzulage 185 Euro pro Jahr für jedes vor 2008 geborene kindergeldberechtigte Kind bzw. 300 Euro pro Jahr für jedes ab 2008 geborene kinder- geldberechtigte Kind Bei Elternpaaren, die miteinander verheiratet sind und nicht dauerhaft voneinander getrennt leben, wird die Kinderzulage automatisch der Mutter zugeordnet. Nur auf Antrag der Mutter und des Vaters kann die Kinder- zulage auf den Vater übertragen werden. Ausführliche Informationen zur Riester-Förderung finden Sie bei der Zentralen Zulagenstelle für Altersvermögen (ZfA). Eigene Rentenversicherungsbeiträge des Minijob- bers sind Voraussetzung für die Riester-Förderung Damit Minijobber die staatliche Riester-Förderung in Anspruch nehmen können, müssen sie rentenver- sicherungspflichtig sein. Sie dürfen also nicht von der Möglichkeit der Befreiung von der Rentenversi- cherungspflicht Gebrauch machen. Rentenversiche- rungspflichtige Minijobber beteiligen sich aktuell mit einem Eigenanteil in Höhe von 3,6 Prozent (bei Minijobbern in Privathaushalten 13,6 Prozent) ihres Verdienstes an den Rentenversicherungsbeiträgen. Bei einem monatlichen Verdienst von 450 Euro ent- spricht das 16,20 Euro. Gut zu wissen: Durch die Rentenversicherungs- pflicht verschafft der Minijobber seinem Ehepartner ebenfalls einen Förderanspruch auf einen eigenen Riester-Vertrag, sofern der Ehepartner selbst keinen Anspruch auf Riester-Förderung hat. Was kostet ein Riester-Vertrag? Um die Grundzulage in vollem Umfang zu erhalten, muss ein Mindesteigenbeitrag in den Riester-Vertrag eingezahlt werden. Dieser beläuft sich auf 4 Prozent des Bruttoverdienstes aus dem Vorjahr (maximal 2.100 Euro) abzüglich des Zulagenanspruchs. Die Formel dafür lautet: 4% des Brutto-Vorjahresverdienst (max. 2.100 Euro)./. Zulage(n) = Mindesteigenbeitrag für die volle Zulage Um die Riester-Förderung in vollen Umfang beanspru- chen zu können, muss jedoch ein sogenannter Sockel- betrag in Höhe von mindestens 60 Euro jährlich in den Riester-Vertrag eingezahlt werden. Wird weniger als 60 Euro eingezahlt, erhält der Sparer eine verminderte Förderung, weil die Zula- gen nicht in voller Höhe gezahlt werden. Minijobber zahlen Sockelbetrag von 60 Euro für die ungekürzte staatliche Förderung Minijobber, die keinen weiteren Verdienst aus einer anderen Beschäftigung haben (z. B. eine versiche- rungspflichtige Hauptbeschäftigung), verdienen BSM maximal 5.400 Euro im Jahr. Der Mindesteigenbeitrag beläuft sich somit auf 216 Euro jährlich (4 Prozent des Brutto-Vorjahresverdienstes) abzüglich des Zulagen- anspruchs. Nach Abzug der Grundzulage in Höhe von 175 Euro, liegt der Mindesteigenbeitrag nur noch bei 41 Euro (216 Euro ./. 175 Euro). Durch den Abzug mög- licher Kinderzulagen könnte der Mindesteigenbeitrag theoretisch vollständig entfallen. Um die staatliche Förderung jedoch bean- spruchen zu können, müssen Minijobber immer den Sockelbetrag in Höhe von 60 Euro jährlich in den Riester-Vertrag einzahlen. Durch die Zahlung des Sockelbetrages in Höhe von 60 Euro können Minijobber beispielsweise von Zulagen in folgender Höhe profitieren: Kinder vor 2008 geboren nach 2008 geboren Zu Zulagenanspruch Grundzulage Kinderzulage/n 175 Euro 175 Euro 1 175 Euro 185 Euro 360 Euro 2 175 Euro 2 x 185 Euro 545 Euro 1 1 175 Euro 185 Euro + 300 Euro 660 Euro 1 175 Euro 300 Euro 475 Euro 2 175 Euro 2 x 300 Euro 775 Euro Beispiel insgesamt Eine rentenversicherungspflichtige Minijobberin verdient monatlich 450 Euro, also 5.400 Euro im Jahr. Sie hat zwei Kinder, die 2006 und 2012 geboren wurden. Zulagenanspruch Grundzulage Kinderzulagen Zulagenanspruch insgesamt Mindesteigenbeitrag 4% des Vorjahresverdienstes (max. 2100 Euro) Abzüglich Zulagenanspruch Mindesteigenbeitrag Mindestens aber Sockelbetrag Jährliche Gutschrift auf den Riester-Vertrag 175 Euro +185 Euro + 300 Euro = 660 Euro 216 Euro - 660 Euro = 0 euro 60 Euro 720 Euro Die Minijobberin zahlt jährlich den Sockelbetrag in Höhe von 60 Euro in ihren Riester-Vertrag ein. Durch den Zulagenanspruch in Höhe von insgesamt 660 Euro, erhält sie eine jährliche Gutschrift auf ihren Riester-Vertrag in Höhe von 720 Euro. Fazit: Die Riester-Rente ist für Minijobber eine günstige Möglichkeit, neben der gesetzlichen Rente für das Alter vorzusorgen und staatliche Förderungen zu nutzen. Debatte um Insolvenzantragspflicht: (Minijobzentrale, Pressemitteilung vom 3. August 2020)■ Aussetzung der Insolvenzantragspflicht gilt nicht schrankenlos Handlungspflichten für Geschäftsführer bestehen auch heute - Prüfung aller Sanierungsmöglichkeiten von besonderer Bedeutung - Geschäftsführer riskieren persönliche Haftung bei Untätigkeit in der Krise. Berlin (DAV). Im März hatte der Gesetzgeber eine Aussetzung der Insolvenzantragspflicht angeordnet. Diese soll nach jüngster Verständigung der Koalition für den Insolvenzgrund der Zahlungsunfähigkeit zum 30. September 2020 auslaufen und bezüglich des Insolvenzgrundes der Überschuldung bis zum 31. Dezember 2020 verlängert werden. Die Arbeitsge- meinschaft Insolvenzrecht und Sanierung im Deut- schen Anwaltverein (DAV) begrüßt die Rückkehr zu den sinnvollen Maßstäben der Insolvenzordnung bei der Frage, wann ein Insolvenzantrag zwingend zu stellen ist. Der starke Rückgang der Insolvenzfälle in den letzten Monaten gibt allerdings Anlass zur Besorgnis, dass viele Geschäftsführer derzeit die auch heute bestehenden Handlungspflichten in der Der Komet 5692|30.09.2020 Unternehmenskrise nicht beachten - denn auch bisher gilt die Aussetzung der Insolvenzantragspflicht nicht schrankenlos. Die Aussetzung der Insolvenzantragspflicht bis zum 30. September 2020 gilt nur für Unternehmen, bei denen der Eintritt des Insolvenzgrundes der Zah- lungsunfähigkeit oder Überschuldung auf die COVID 19-Pandemie zurückzuführen ist. Unternehmen, bei denen eine planerische Betrachtung schon zum Ende des Jahres 2019 ergeben hat, dass diese keine mittel- fristige Fortführungsprognose haben, hätten schon damals bei Überschuldung einen Insolvenzantrag stellen müssen und müssen das auch heute. Gerade in sich wandelnden Branchen wie der Textilbranche, dem Einzelhandel oder der Automobilindustrie hat es in den vergangenen Jahren trotz der allgemein guten wirtschaftlichen Lage immer Insolvenzfälle gege- ben - das wäre ganz unabhängig von der Pandemie auch in diesem Jahr zu erwarten gewesen. Offen- bar stellen aber auch diese Unternehmen seltener Insolvenzanträge. Auch bei den tatsächlich durch die COVID 19-Pan- demie in die Krise gestürzten Unternehmen ist eine Insolvenzantragspflicht nicht vollständig ausge- schlossen. Befindet sich das Unternehmen nämlich bereits in der akuten Zahlungsunfähigkeit, hat also mehr offene fällige Forderungen gegen sich als Geld- mittel um diese zu erfüllen, darf der Insolvenzantrag nur unterbleiben, solange Aussichten bestehen, die Zahlungsfähigkeit wieder herzustellen. Gerade bei 11