Der Komet 5787 – Seite 22

Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute e. V. BSM Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktaufleute Mitglied in der Europäischen Schausteller-Union (ESU) Bundesgeschäftsstelle: Im Johdorf 26 53227 Bonn. Telefon (02 28) 22 40 26 Telefax (02 28) 22 19 36 www.bsmev.de E-Mail: info@bsmev.de Urlaub im Minijob - so wird er berechnet Ob im gewerblichen Bereich oder im Privathaushalt - auch Minijobberinnen und Minijobber haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsur- laub. Wie viel Urlaub ihnen zusteht, wie der Urlaubs- anspruch berechnet wird und was bei unregelmäßi- ger Arbeit gilt, beantworten wir in diesem Beitrag. Wie viel Urlaub steht Minijobbern zu? Generell gilt: Jeder Beschäftigte hat Anspruch auf ei- nen jährlichen Mindesturlaub von 24 Tagen, wenn die Beschäftigung durchgängig an 6 Tagen in der Woche ausgeübt wird. Das entspricht einem Zeitraum von 4 Wochen Urlaub im Jahr. Dieser Anspruch gilt für Mini- jobberinnen und Minijobber genauso wie für alle an- deren Arbeitnehmer. Für diese Urlaubstage muss der Verdienst ganz normal weitergezahlt werden. Das wur- de so im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Im Minijob sind dennoch einige Besonderheiten zu be- achten: Gewöhnlich arbeiten Minijobberinnen und Minijobber an weniger als 6 Tagen in der Woche. Der jährliche Mindesturlaub wird dann anteilig berech- net. Es gilt folgende Formel: Anzahl der individuellen Arbeitstage pro Woche x 24/6 Wendet man diese Formel an, ergibt sich - abhängig von den individuellen Arbeitstagen im Minijob pro Woche - folgender Urlaubsanspruch: Arbeitstage pro Woche Urlaubsanspruch im Jahr 1 4 2 8 3 12 4 16 5 20 24 Für die Ermittlung der Arbeitstage pro Woche ist es übrigens nicht wichtig, wie viele Stunden an den ein- zelnen Tagen gearbeitet wird. Die Arbeitszeit in Stun- den wirkt sich nicht auf den jährlichen Urlaubsan- spruch aus. Wie viel Urlaub gibt es im Minijob bei unregelmäßiger Arbeit? Häufig arbeiten Minijobberinnen und Minijobber un- regelmäßig. In einem Minijob-Arbeitsvertrag kann zum Beispiel festgelegt werden, dass in einer Woche 2 Tage und in der nächsten Woche an 3 festen Ar- beitstagen gearbeitet wird. Für die Berechnung des Urlaubs kommt es dann auf die Anzahl der Arbeitsta- ge pro Jahr an. Zur Ermittlung des individuellen Urlaubsanspruchs ist zunächst wichtig, wie viele Tage in der Woche auch andere Arbeitnehmer bei dem gleichen Arbeitgeber arbeiten. Wird im Unternehmen allgemein an 5 Tagen in der Woche gearbeitet, wird von insgesamt 260 Ar- beitstagen im Jahr ausgegangen. Bei einer Sechs-Ta- ge-Woche werden 312 Arbeitstage im Jahr angesetzt. 22 Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch lässt sich dann wie folgt berechnen: gesetzliche Urlaubstage pro Jahr x Anzahl der individuellen Arbeitstage pro Jahr / 260 bzw. 312. Verbleibt bei der Berechnung ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerun- det. Beispiel 1: Andrea übt an 90 Tagen im Jahr einen Minijob aus. Be- schäftigte in Vollzeit arbeiten in einer 5-Tage-Woche und haben einen Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr. Berechnung: 20 Urlaubstage x 90 Arbeitstage / 260 = 6,92 Tage Lösung: Das Ergebnis 6,92 wird kaufmännisch auf 7 gerundet. Andrea hat einen Anspruch auf 7 bezahlte Urlaubsta- ge im Jahr. Kann man Anspruch auf mehr als 24 Tage Urlaub im Jahr haben? Haben die Vollzeitbeschäftigten des gleichen Arbeit- gebers einen höheren Urlaubsanspruch als den Min- desturlaub, profitieren davon auch die Minijobberin- nen und Minijobber. Auch ihnen steht dann mehr bezahlter Urlaub zu. Grundlage für die Berechnung des Urlaubsanspruchs im Minijob ist in diesem Fall nicht mehr der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Ta- gen. Es muss vielmehr der in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vereinbarte höhere Urlaubsanspruch für alle Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Der An- spruch auf Urlaub im Minijob berechnet sich wie folgt: Anzahl der Arbeitstage pro Woche x tarifliche Urlaubstage pro Jahr / tarifliche Arbeitstage pro Wo- che. BSM IHR PARTNER Größter Verband der Schausteller und Marktkaufleute Beispiel 2: Petra übt an drei Tagen in der Woche einen Minijob aus. Ihre Kollegen in Vollzeit arbeiten in einer Fünf-Ta- ge-Woche und haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Sowohl die wöchentlichen Arbeitstage als auch die Zahl der Urlaubstage sind für alle Arbeitnehmer in einem Arbeitsvertrag bzw. in einem Tarifvertrag gere- gelt. Berechnung: 3 Arbeitstage pro Woche x 30 tarifliche Urlaubstage pro Jahr / 5 tarifliche Arbeitstage pro Woche = 18 Ur- laubstage. Lösung: Petra stehen 18 Tage bezahlter Urlaub im Jahr zu. Auch mit unserem Urlaubsrechner können Sie den Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer ganz einfach be- rechnen. Wann kann der Urlaub erstmals genommen werden? Der volle Urlaubsanspruch steht Beschäftigten erst nach einer Beschäftigungsdauer von 6 Monaten zu. Im ersten halben Jahr erhält deshalb jede Mitarbeite- rin und jeder Mitarbeiter 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat der Beschäftigung. Häufig wird je- doch für die ersten 6 Monate eine Urlaubssperre ver- einbart. Dann steht den Arbeitnehmern in dieser Zeit gar kein Urlaub zu. Erst im Anschluss kann der gesam- te Urlaub genommen werden. Was gibt es beim Urlaubsanspruch noch zu beachten? Beantragt eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter einen Urlaubstag für einen Arbeitseinsatz, der in ei- nen neuen Kalendertag hineinreicht (Nachtarbeit), wird dieser als ein Tag gewertet. Während des Urlaubs ist der Arbeitgeber zur Zahlung des durchschnittli- chen Verdienstes verpflichtet. Der durchschnittliche Verdienst bezieht sich dabei auf die letzten 13 Wo- chen vor Beginn des Urlaubs. Wichtig: Minijobberin- nen und Minijobber bekommen für jeden freien Tag ihren Verdienst fortgezahlt, an dem sie sonst gearbei- tet hätten. Der Urlaub muss weder vor- noch nachge- arbeitet werden. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dürfen unter bestimmten Voraussetzungen den Ur- laub für ihre Arbeitnehmer festlegen (z.B. Betriebsfe- rien). Dennoch muss ein Teil des Jahresurlaubs für die Beschäftigten frei planbar bleiben. Können Minijobber unbezahlten Urlaub nehmen? Minijobberinnen und Minijobber können in Abspra- che mit ihrem Arbeitgeber auch unbezahlten Urlaub nehmen. Dauert der unbezahlte Urlaub länger als ei- nen vollen Monat an - weil der Minijobber beispiels- weise länger verreisen möchte – muss der Arbeitge- ber die geringfügige Beschäftigung spätestens nach einem Monat ohne Verdienst bei der Minijob-Zentrale abmelden. Ausführliche Informationen dazu finden Sie in unserem Magazinbeitrag: Unbezahlter Urlaub im Minijob - wie läuft das Meldeverfahren. Minijobzentrale, 18. April 2023 5787|20.05.2023 Der Komet