Der Komet 5819 – Seite 18

BSM sichtliche durchschnittliche Verdienst der nächsten zwölf Monate. Anhand der Höhe dieses Verdienstes stellen sie fest, ob überhaupt eine geringfügig entlohn- te Beschäftigung vorliegt. Maximal 538 Euro dürfen Minijobberinnen und Mini- jobber durchschnittlich im Monat verdienen. Wenn Ar- beitnehmerinnen und Arbeitnehmer also ein Jahr un- unterbrochen arbeiten, dürfen sie bis zu 6.456 Euro (12 Monate x 538 Euro) verdienen. Wird der Minijob in we- niger als 12 Monaten ausgeübt, muss die Verdienst- grenze entsprechend reduziert werden. Verdienen Beschäftigte durchschnittlich im Monat mehr als 538 Euro, handelt es sich grundsätzlich nicht um einen Minijob, sondern um eine sozialversiche- rungspflichtige Beschäftigung. Schwankender monatlicher Verdienst im Minijob Auch im Minijob darf die Arbeitszeit von Monat zu Mo- nat etwas variieren. Entsprechend kann auch der mo- natliche Verdienst unterschiedlich hoch sein. Schwankt der monatliche Verdienst im Minijob, ist es wichtig, die jährliche Minijob-Verdienstgrenze einzu- halten. Die Anzahl der monatlichen Überschreitungen oberhalb der Verdienstgrenze von 538 Euro ist dann nicht relevant. Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient in 8 Monaten je- weils 570 Euro und in den übrigen 4 Monaten jeweils 470 Euro. Sein Jahresverdienst liegt damit bei 6.440 Euro. Die Grenze von 6.456 Euro wird also nicht über- schritten. Die Beschäftigung bleibt ein Minijob. Gelegentliche und unvorhersehbare Überschreitung Grundsätzlich gilt: Liegt der durchschnittliche monat- liche Verdienst einer Arbeitnehmerin oder eines Ar- beitnehmers über 538 Euro, handelt es sich nicht um einen Minijob. Eine Ausnahme gibt es bei unvorherseh- baren Überschreitungen. Unvorhersehbar ist zum Bei- spiel eine Vertretung bei Krankheit. Saisonale Mehr- arbeit ist hingegen vorhersehbar. Wird die monatliche Verdienstgrenze unvorhersehbar überschritten, dann können Minijobberinnen und Minijobber in bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb eines Jahres mehr als 538 Euro verdienen. Den Jahreszeitraum ermitteln Arbeit- geberinnen und Arbeitgeber rückwirkend. Beginnend vom Ende des Monats der Überschreitung sind hierzu die letzten 12 Monate zu betrachten. Maximal 1.076 Euro bei unvorhersehbaren Überschreitungen Der Verdienst in den Monaten des unvorhersehbaren Überschreitens darf maximal das Doppelte der monat- lichen Verdienstgrenze - also 1.076 Euro - betragen. Wenn Minijobberinnen oder Minijobber die Grenze zweimal unvorhersehbar überschreiten, ist somit statt 6.456 Euro ein jährlicher Verdienst von höchstens 7.532 Euro möglich. Beispiel: Ein Minijobber nimmt zum 1. Januar 2023 eine geringfügige Beschäftigung auf. Die Ver- dienstgrenze wird monatlich nicht überschritten. In den Monaten Januar und Februar 2024 erhöht sich sein Verdienst wegen einer Krankheitsvertre- tung jeweils auf monatlich 1.076 Euro. Ergebnis: In den Monaten Januar und Februar 2024 liegt ein Minijob vor, da es sich innerhalb des maẞ- gebenden Zwölf-Monats-Zeitraums (1. März 2023 bis 29. Februar 2024) nur um ein gelegentliches (maximal zweimaliges) und unvorhersehbares Überschreiten der Minijob-Grenze handelt. Der monatliche Verdienst hat sich in dem jeweiligen Kalendermonat des Überschreitens maximal auf das Doppelte der Minijob-Grenze (1.076 Euro) er- höht. Fortsetzung des Beispiels: Im März 2024 über- nimmt der Minijobber erneut eine Krankheitsver- tretung und verdient in diesem Monat ebenfalls 1.076 Euro. Ergebnis: Im maßgebenden Zeitjahr (1. April 2023 bis 31. März 2024) liegt mit der Krankheitsvertre- tung im Januar und Februar nunmehr ein weiteres Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze vor. Das dritte unvorhersehbare Überschreiten im Monat März 2024 ist unzulässig, sodass in diesem Kalen- dermonat kein Minijob vorliegt. Der Arbeitnehmer muss vom 01.03. bis 31.03.2024 als sozialversiche- rungspflichtiger Arbeitnehmer bei der Kranken- kasse gemeldet werden. Ab April 2024 liegt wie- der ein Minijob vor, wenn der monatliche Durch- schnittsverdienst ab diesem Zeitpunkt die Ver- dienstgrenze von 538 Euro nicht überschreitet. Dokumentation in den Entgeltunterlagen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen den Grund für das gelegentliche unvorhersehbare Überschreiten dokumentieren. In den Entgeltunterlagen des Minijob- bers oder der Minijobberin muss der Grund für den Be- triebsprüfdienst der Deutschen Rentenversicherung nachvollziehbar sein. Eine spezielle Form der Doku- mentation ist hierbei nicht vorgeschrieben. Sie ist teil- weise auch vom Grund des Überschreitens abhängig. Bei einer Krankheitsvertretung sollte beispielsweise in den Entgeltunterlagen des Minijobbers oder der Mini- jobberin auf die Krankmeldung des oder der zu vertre- tenden Beschäftigten hingewiesen werden. Minijobzentrale Newsletter 02/2024 vom 22. Februar 2024 BSM IHR PARTNER Größter Verband der Schausteller und Marktkaufleute Festival-Gastronomie: Food Trucks, Imbissstände und Co BGN-Handlungsleitfaden für den sicheren Betrieb Gastronomie auf Festivals bedeutet unterschiedliche Herausforderungen mit hoher Eigenverantwortung: Ständig wechselnde Arbeitsumgebung, unterschiedli- che Vorgaben der Veranstalter, Witterungseinflüsse und wechselndes Personal, dazu noch Konfliktsituationen mit Besucherinnen und Besuchern sowie Dokumenta- tionspflichten. Gefahren, Risiken, Lösungen Die Praxis zeigt: Einen Königsweg für Arbeitsschutz auf Festivals gibt es nicht. Trotzdem haben Sicherheit und Gesundheitsschutz für alle Beteiligten oberste Priorität - bei Auf- und Abbau wie auch beim Betrieb. Das kann gut funktionieren, wenn alle bei der Veranstaltung das Ge- fahrenpotenzial minimieren. Mit einem abgestimmten Sicherheitskonzept können. Gefahren vorab erkannt, Risiken bewertet und praktikable Lösungen umgesetzt werden. Der neue Handlungsleitfaden der Berufsgenos- senschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) „Gas- tronomiebetriebe auf Festivalveranstaltungen sicher und gesund betreiben" hilft dabei. Er fasst die typischen Gefährdungen kompakt zusammen und informiert über bewährte Schutzmaßnahmen und Lösungen. Hand- lungsleitfaden anfordern unter: https://bgn-akzente.de/arbeitssicherheit/ abenteuer-festival BGN-Pressemitteilung vom 14. März 2024 18 BSM ENDE DES VERBANDSTEILS 5819 | 10.04.2024 Der Komet