Der Komet 3357 – Seite 4

Seite 4 bedanke mich bei meinem lieben, guten Bekann- ten, Herrn Dr. Niediek, daß er mich so freund- lich bei Herrn Dr. Rother angemeldet hatte. Und da saßen wir beide nun in einem Amts- zimmer und hatten doch so gar nichts Amtliches an Haltung und Thematik. Zwei Menschen spra- chen über Menschen. Und ich halte es für meine Pflicht, hier zu betonen, daß das ambulante Ge- werbe in Regierungsdirektor Dr. Rother einen für alle seine Sorgen und Nöte aufgeschlossenen, prächtigen Menschen als zuständigen Referen- ten im Bundeswirtschaftsministerium hat. Und weil das so ist, daß ein prächtiger Mensch an dieser Stelle sitzt, mußte unser Gespräch nicht nur die positiven Momente zum Inhalt ha- ben. Die Schwächen der Berufsgruppe wurden freimütig erörtert. Eben aus echter Sorge um die Menschen. Und es soll hier mein Bemühen sein, freundlich die Berufsangehörigen sprechen. Und ich bitte meine Leser, aufge- schlossen zu sein, sich ansprechen zu lassen. Womit könnten wir Herrn Regierungsdirektor Rother seine Arbeit für uns erleichtern? anzu- Unsere Organisationsfreudigkeit muẞ stärker werden. Wir müssen nach Wegen suchen, die vielen Unorganisierten in unsere Verbände zu bringen, um dann in geeigneter Weise auch be- triebswirtschaftliches Material zu erstellen, mit dem wir wirksamer als bisher unser Gewicht, unseren Umsatzanteil am Gesamtvolumen der deutschen Volkswirtschaft, zum Einsatz bringen können. Herr Regierungsdirektor Dr. Rother sprach mit mir über die wohlwollende Haltung seines Ministers gegenüber unserer Berufsgruppe. Wie ganz anders könnten wir noch ,,von uns reden" machen, wenn wir, ähnlich benachbarten Grup- pen des Handels, weniger scheu wären gegen- über Statistiken, betriebswirtschaftlichen Erhe- bungen und Berufsorganisationen. Ich weiß, daß meine Leser eben auch die ak- tiven Träger des Organisationslebens sind. Sie sind daher von Ermahnungen und Ermunterun- gen nicht angesprochen. Aber es wäre gut, wenn wir mit solchen die Berufskollegen ansprechen- den Gedanken daran gingen, für die Berufsor- ganisation und für unsere Fachpresse zu werben. Herr Oeser hat im,,Komet" Nr. 3352 (30. September 1955) in seinem Artikel,,Sinn, Zweck und Ziel einer Berufsorganisation in der heutigen Zeit" außerordentlich gute Ausführun- gen gemacht, die sehr aufmerksam auch von Herrn Regierungsdirektor Dr. Rother gelesen worden sind. Und ich darf sagen, daß sich die Tatsache der größeren Organisationsfreudigkeit und des besseren Zusammenhaltens der Schau- steller durchaus positiv auch im Bundeswirt- schaftsministerium auswirkt. Die Achtung in der Oeffentlichkeit ist gewiß zu allererst durch den einzelnen Berufsange- hörigen zu gewinnen. Eine starke Berufsorga- nisation vermag aber auch sehr viel in dieser Sache zu tun. Aufgerufen ist DER MENSCH! Unser Zeitalter will die Kinderschuhe auszie- hen, die zu drücken beginnen. Materialismus DER MENSCH er ist aufgerufen und will höher bewertet sein, er ist nicht einzufangen in toten Paragraphen, zu messen mit Waage und Zirkel. Und gerade wir, als eine Berufsgruppe, die täglich neu die Verbrauchernähe sucht, den Ver- braucher anspricht, also den Menschen sucht und anspricht, sollten sehr hoch,,den Menschen" veranschlagen, auch in unserer eigenen Sache. Machen wir uns daran, unsere Berufsorgani- sation zu stärken, in ihr aktiv zu arbeiten. Wir werden damit Ansehen unseres Berufes mehren und Nutzen haben für unsere Arbeit. Herrn Regierungsdirektor Dr. Rother sind wir zu Dank verpflichtet, daß er - trotz spärlich fließender Quellen hinsichtlich statistischer Un- terlagen durch uns im,,Handwörterbuch der DER KOMET Pirmasens Sozialwissenschaften" einen gewissen Raum auch unserem Beruf hat widmen können. Es wäre sehr schön und uns allen nur dien- lich, wenn in einer einmal kommerden Neuauf- lage dieses Werkes Handwörterbuch der So- zialwissenschaften" dem ambulanten Gewerbe ein wenig mehr Seiten als bisher gewidmet sein könnten, weil wir unterdessen organisatorisch vorangekommen sind und statistisches Material erarbeitet haben. Der Mensch ist angesprochen. Versuchen wir es, vom Menschen zum Menschen, vom Berufs- Havo. kollegen zum Berufskollegen. Vergnügungsindustrie industrie zählen möchte. Und damit ist die Frage nach der Wandlung und Entwicklung der Ver- gungsindustrie beantwortet. Die Vergnügungsindustrie lebt, wie jeder Wirt- schaftszweig, aus dem und durch das Bedürfnis des heutigen Massenmenschen. Ihm entgegen zu kommen wie der Majestät dem Kunden, bleibt Aufgabe der Vergnügungsindu- strie. Und sie führt diese Aufgabe aus, selbst wenn es um den Verlust von Traditionen gehen sollte, die den veränderten und gesteigerten Bedürfnis- sen zum Opfer fallen müssen. Sie bedroht nicht den einzelnen als Privatmenschen, als Person, der sich frei betätigen kann, sie bedroht ihn nicht als Massenmenschen, der er geworden ist durch die technischen Errungenschaften. Der Verbraucher, der Genießer der Vergnü- gungsindustrie, bestimmt heute ihre Umformung, ihre Produktion. In ihrer fröhlichen Aufgabe zu unterhalten, übt sie keinerlei Zwang aus auf ihre Kunden. Sie will nicht belehren, erziehen, fördern, nicht schulmeistern, aber auch nicht verlocken, verleiten; sie will nur Freude austeilen, ermuntern, auflockern, verbrüdern. Das Volksfest, das alle Sparten der Ver- gnügungsindustrie zusammenfaßt, kann der ein- zelne genießen als sei es nur für ihn da. Es kostet keinen Eintritt, es gibt keinen Applaus, er braucht nicht zuzustimmen, er kann ablehnen, er braucht keinen Pfennig auszugeben. Er stolziert als »Sehmann« über den Wogen der Freuden und ist doch Teilhaber einer Begeisterung des Volkes. Kann eine solche Art des Erlebens den einzelnen im Innersten bedrohen? Sollte die Vergnügungs- industrie etwa untergehen, weil einzelne »Nein- sager« zum Fortschritt der Wirtschaft, der Kunst, das Bedürfnis nach Ruhe, nach Alleinsein, nach Stillstand haben? Die Vergnügungsindustrie geht nicht unter. In ihr steckt die Urkraft Freude. Sie wirkt wie die Sonne: »Es wird immer wieder Tag!« Die Vergnügungsindustrie hat gesellschaftliche, politische, religiöse Katastrophen und hat Kriege überstanden. Sie stand und steht mit dem, der Ja sagt zum Leben, sie interessiert jeden und alle miteinander. Jeder will dabei sein, denn in jedem schlummern verborgene Kraftreserven, die Re- serven ungebrochener Lebensfreude. An die Kritikaster ergeht der Aufruf, ihre Kritiken an anderen Mo- dellen des Wirtschaftslebens zu üben, so z. B. an Nr. 3357 der vorbeugenden Gesundheitspflege der Mensch- heit gegen alle Arten von Zivilisationsschäden. Dr. Hans Hoske (Köln) erklärte vor kurzem: >> Wir wissen gar nicht mehr, was Gesundheit ist, weil wir uns daran gewöhnt haben, fortwährend nach Krankheitssymptomen zu forschen.<< - Das Vergnügungsgewerbe arbeitet für die Gesundung der Menschen durch Freude!. Erkrankte Aushilfen In Erfüllung eines außerordentlichen aber nur vorübergehenden Bedürfnisses oder zur Ver- tretung beurlaubter Verkaufskräfte werden viel- fach Aushilfen eingestellt. Läßt sich die Dauer der Aushilfsbeschäftigung übersehen, ist es zweckmäßig, schriftlich den Beginn und das Ende des Arbeitsverhältnisses festzulegen. Bei Aushilfe einer längeren Beschäftigung einer kann die Arbeitsdauer auch zeitig befristet wer- den, jedoch ist dabei zu beachten, daß für die Beschäftigten die Erfüllung des Zweckes und damit das Ende der Aushilfsbeschäftigung klar erkennbar sein muß. Ergibt sich nun der Um- stand, daß der zur Aushilfe Eingestellte er- krankt, so ist in den weitaus meisten Fällen die Einstellung einer Ersatzkraft für den Erkrank- ten erforderlich. Ueber die Frage der Zahlung des Entgelts für den Erkrankten bestehen sehr oft Zweifel. Verkaufskräfte sind im Sinn des Handelsge- setzbuches kaufmännische Angestellte. Solchen steht bei unverschuldeter Krankheit An- spruch auf Fortzahlung des Entgelts auf die Dauer von 6 Wochen zu. Dieser Anspruch ist unabdingbar, kann also nicht durch mündliche oder schriftliche Vereinbaren ausgeschlossen oder beschränkt werden. Nach dieser Auslegung haben Aushilfen den gleichen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts wie Festangestellte. Durch die Vorschriften der Gewerbeordnung § 133 ac und § 69 des Handelsgesetzbuches ist zwar die Geltung einzelner Kündigungsvor- schriften bei Aushilfsangestellten ausgeschlos sen, nicht aber die Vorschrift über die Fort- zahlung des Entgelts im Krankheitsfall. Hätte diese Absicht bestanden, Aushilfen von der Fortzahlung des Entgelts bei unverschuldeter Erkrankung auszuschließen, hätte der Gesetzge- ber dies zweifellos im Gesetz ausdrücklich bestimmt. Daraus ergibt sich nun, daß für befristete Beschäftigungsverhältnisse die Verpflichtung zur Fortzahlung des Entgelts an dem Tage entfällt, an dem das Arbeitsverhältnis endet, auch wenn die 6 Wochenfrist nicht erfüllt ist. Die gleichen Voraussetzungen gelten, wenn eine Aushilfsbe- schäftigung nach dem Zweck befristet ist und dieser Zweck erreicht ist. Die Verpflichtung zur Fortzahlung des Entgelts für den Arbeitge- ber erlischt also mit dem Tage, der als Ende der Aushilfsbeschäftigung vereinbart wurde, d. h. über die Dauer eines befristeten Arbeitsverhält- nisses besteht im Krankheitsfalle kein Anspruch auf Fortzahlung der Bezüge. Wohl können mit Aushilfen kürzere als sonst übliche Kündigungsfristen vereinbart werden vorausgesetzt, daß die Beschäftigungszeit 3 Mo- nate nicht übersteigt, jedoch muß die verein- barte Kündigungsfrist für beide Teile die gleiche sein. Die Kündigung einer Aushilfe dürfte in der Regel keine Schwierigkeiten bereiten. Dem Ar- beitgeber ist allgemein die Fortsetzung des Ar- beitsverhältnisses mit einer erkrankten Aushilfe nicht zuzumuten, zumal, wenn er für diese Er- satz einstellen muß. Kündigungsschutz findet auf Aushilfen keine Anwendung, da die Vor- aussetzung einer ununterbrochenen Beschäfti- gung von über 6 Monaten nicht gegeben ist. Da- mit entfällt auch die Möglichkeit, eine Klage C. D. beim Arbeitsgericht anzubringen. SEGELTUCH-BEKLEIDUNGEN für alle Fahrgeschäfte sowie Dekorationen Marktschirme F. LOSBERGER Zelthallen kaufweise und Mietzelthallen mit Ausstattungen HEILBRONN/a. Telefon 3067 und 3068 PLANEN- UND ZELTEFABRIK Telefon 3067 und 3068 Druck und Verlag: Buchdruckerel KOMET Gustav Leis, Pirmasens. Für die Schriftleltung verantwortlich: L. Löffler, Pirmasens. Erfüllungsort und Gerichtstand: Pirmasens * Für den Inhalt des Anzeigenteiles übernimmt der Verlag keine Haftung.