Der Komet 3898 – Seite 3

Der Komet FACHBLATT FÜR REISEGEWERBE UND WARENHANDEL Telefon (063 31) 20 74 Pirmasens Telegramm- und Briefadresse: KOMET Pirmasens Postscheckkonto Ludwigshafen am Rhein Nr. 1352 Bankkonten: Deutsche Bank, Filiale Pirmasens; Kreissparkasse Pirm. Hauptzweigstelle Landauer Straße; Bayerische Staatsbank Pirmasens PIRMASENS Erscheinungsweise: 3x monatlich Bezugspreis pro Vierteljahr, Strelf- band oder Postbezug: Inland 10,80 DM einschl. 5,5% Mehrwertsteuer Ausland 11,50 DM Anzeigenpreise: Grundpreis 0,40 + 11% Mehrwst. (4,4 Pf44,4 Pf für den einspalt. mm Anzeigenpreisliste 07 gültig OFFIZIELLES ORGAN DES DEUTSCHEN SCHAUSTELLERBUNDES EV SITZ BERLIN HAUPTGESCHÄFTSSTELLE 53 BONN-BAD GODESBERG OFFIZIELLES ORGAN DER HAUPTVEREINIGUNG DES AMBULANTEN GEWERBES UND DER SCHAUSTELLER IN DEUTSCHLAND EV SITZ BONN AM RHEIN Nr. 3898 . 678 Pirmasens 30. November 1970 87. Jahrgang Arbeitsausfall in der Weihnachtszeit Vor- und Nacharbeit in der Zahlreiche Arbeitnehmer wünschen Weihnachtszeit, insbesondere zwischen Weih- nachten und Neujahr, zusätzliche Freizeit. Die Arbeitgeber tragen diesem Wunsch meist Rech- nung, obgleich hierdurch die Bewältigung des Arbeitsanfalls und die termingerechte Erledi- gung von Aufträgen erschwert wird. Die Arbeit- geber sind daher bestrebt, den durch die Feier- tage bewirkten Arbeitsausfall auszugleichen. Gemäß § 4 Abs. 2 der Arbeitszeitordnung darf die an Werktagen in Verbindung mit Feier- tagen ausfallende Arbeitszeit in fünf zusam- menhängenden, die Ausfalltage einschließen- den Wochen ausgeglichen (vor- oder nachgear- beitet) werden, sofern die Arbeitszeit ausgefal- len ist, um den Arbeitnehmern eine längere zu- sammenhängende Freizeit zu gewähren. Mit- unter spielen bei den Dispositionen der Arbeit- geber auch wirtschaftliche Erwägungen eine Rolle. Wenn jedoch die Verlängerung der Frei- zeit der Arbeitnehmer das Hauptmotiv bei der Entschließung des Arbeitgebers ist, wird die Befugnis zum Ausgleich des Arbeitsausfalls nicht beeinträchtigt. Bei dem Ausgleich des Arbeitsausfalls darf die Arbeitszeit in dem fünf- wöchigen Ausgleichszeitraum 10 Stunden am Tag nicht überschreiten. Für die Ausgleichs- arbeit brauchen keine Mehrarbeitszuschläge gezahlt zu werden, da es sich nicht um echte Mehrarbeit handelt. Mitunter muß die Ausfallzeit möglichst rasch ausgeglichen werden, wobei eine Ausdehnung der Arbeitszeit an einzelnen Tagen über zehn Stunden nicht zu vermeiden ist. Die Überschrei- tung der Zehnstundengrenze ist jedoch nur mit Genehmigung des Gewerbeaufsichtsamtes zu- lässig. Frauen dürfen in keinem Fall über zehn Stunden am Tag beschäftigt werden, auch nicht bei Ausgleichsarbeit. Die in der Weihnachtswoche ausfallende Ar- beitszeit kann bereits in der mit dem 23. No- vember beginnenden Woche und den folgenden vier Wochen vorgearbeitet oder in der Zeit nach Weihnachten bis zum 23. Januar 1971 nach- gearbeitet werden. Fällt in der Woche vom 28. Dezember 1970 bis 2. 1. 1971 (Neujahrstag ist ein Freitag) Arbeits- zeit aus, so kann der Ausfall in dem mit dem 30. November 1970 beginnenden und mit dem 2. Januar 1971 endenden oder in dem mit dem 28. Dezember 1970 beginnenden und am 30. Ja- nuar 1971 endenden fünfwöchigen Zeitraum ausgeglichen werden. Besondere Vorschriften gelten für Jugendliche. Zwar dürfen auch jugendliche Arbeitnehmer am Ausgleich des Arbeitsausfalls in dem fünf- wöchigen Ausgleichszeitraum beteiligt werden, doch darf hierbei die durchschnittliche wöchent- liche Arbeitszeit bei Jugendlichen unter 16 Jah- ren 40, bei Jugendlichen über 16 Jahren 44 Stun- den nicht überschreiten. In Der durch die Weihnachtsfeiertage und den Neujahrstag verursachte Ausfall an Arbeits- zeit kann nicht im Rahmen des § 4 der Arbeits- zeitordnung ausgeglichen werden. Wird zur Einholung dieses Arbeitsausfalls eine Aus- dehnung der Arbeitszeit erforderlich, so liegt echte, zuschlagspflichtige Mehrarbeit vor. diesem Zusammenhang sei darauf aufmerk- sam gemacht, daß der Arbeitgeber gemäß § 6 der Arbeitszeitordnung zur Ausdehnung der Arbeitszeit an 30 seiner Wahl überlassenen Ta- gen im Jahr (bis zu 10 Stunden täglich) befugt ist. Vielfach ist von dieser gesetzlichen Ermäch- tigung nicht oder nicht völlig Gebrauch ge- macht worden, so daß sich hiermit für zahl- reiche Arbeitgeber noch eine Möglichkeit zur Ausdehnung der Arbeitszeit ergibt. Allerdings liegt in diesem Falle Mehrarbeit vor, die mit dem gesetzlichen bzw. tariflichen Zuschlag zu vergüten ist. Dr. Helmuth Sturn 15. Europäischer Schausteller-Kongreß vom 11.bis 15.Jan.1971 Auf nach Zürich Wir erwarten Sie! -