Der Komet 4099 – Seite 3

Der Komet FACHBLATT FÜR REISEGEWERBE UND MARKTHANDEL Telefon (0 63 31) 20 74 Pirmasens Telegramm- und Briefadresse: KOMET Pirmasens Postscheckkonto Ludwigshafen/Rhein Nr. 13 52-675 Bankverbindung: HYPOBANK Pirmasens, Konto-Nr. 3580106969 PIRMASENS Erscheinungsweise: 3 x monatlich Bezugspreis pro Vierteljahr, Streif- band oder Postbezug: Inland 22,50 DM einschl. 5,5% Mwst. Ausland 24,50 DM Anzeigenpreis: Grundpreis 0,66 DM + 11% Mwst. für den einspaltigen Raum-mm (22 mm) Preisliste Nr. 011 gültig. Nr. 4099 6780 Pirmasens 30. Juni 1976 93. Jahrgang Der Urlaub der Jugendlichen Das neue Jugendarbeitsschutzgesetz enthält bedeutsame Änderungen des Urlaubs der Jugendlichen. Außer der Verlängerung des Urlaubs ergeben sich durch die im Jugendarbeits- schutzgesetz vorgeschriebene Anwendung des Bundesurlaubsgesetzes wichtige Neuerungen gegenüber dem bisherigen Recht. Urlaubsdauer Gemäß § 19 Abs. 1 des Jugendarbeitsschutzgesetzes beträgt der Urlaub für Jugendliche unter 16 Jahren mindestens 30 Werktage, unter 17 Jahren mindestens 27 Werktage, unter 18 Jahren mindestens 25 Werk- tage, im Bergbau unter Tage jeweils zusätzlich min- destens 3 Werktage. Maßgebend ist das Alter des Jugendlichen zu Beginn des Kalenderjahres. Wartezeit und Teil:!aub Da nun die in § 4 des Bundesurlaubsgesetzes vorge- sehene Wartezeit auch für Jugendliche gilt, wird der Urlaubsanspruch erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten erworben. Nach dem früheren Jugend- arbeitsschutzgesetz vom Jahre 1960 hatte der Ju- gendliche erstmals nach einer Beschäftigung von mehr als drei Monaten Anspruch auf Urlaub. Wenn der Jugendliche vor dem Ablauf von drei Monaten oder mit Ablauf von gerade drei Monaten aus dem Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis ausgeschieden war, bestand kein Anspruch auf Urlaub, auch nicht auf Teilurlaub. Wenn der Jugendliche mehr als drei Monate, jedoch weniger als sechs Monate innerhalb des Urlaubsjahres beschäftigt war, hatte er nach dem früheren Jugendarbeitsschutzgesetz Anspruch auf Teilurlaub (für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Zwölftel des Jahresurlaubs, jedoch nicht für die ersten drei Monate, für welche der Urlaubsanspruch ausgeschlossen war). Dadurch wurde insbesondere auch der Urlaubsanspruch der Auszubildenden in der Probezeit von drei Monaten ausgeschlossen. Da nun auch die Vorschrift des § 5 des Bundesurlaubsgeset- zes über den Teilurlaub auf Jugendliche Anwendung findet, hat der Jugendliche für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeits- oder Ausbildungsverhält- nisses Anspruch auf Teilurlaub (ein Zwölftel des Jahresurlaubs), wenn die Wartezeit von 6 Monaten nicht er.üllt ist, ferner wenn der Jugendliche vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeits- od. Ausbildungs- verhältnis ausscheidet oder wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte des Kalenderjahres ausscheidet. Im Unterschied zur früheren Regelung haben Jugendliche unter den dargelegten Voraus- setzungen Anspruch auf Teilurlaub auch für die ersten drei Monate des Arbeits- oder Ausbildungs- verhältnisses. Beispiel: Ein Jugendlicher, der im Februar des Jahres 16 Jahre alt wurde, zu Beginn des Jahres also noch nicht 16 Jahre alt war, tritt am 1. Mai in ein Arbeits- verhältnis ein, aus dem er am 31. Juli ausscheidet. Er hat Anspruch auf Teilurlaub für volle drei Monate, d. s. drei Zwölftel von 30 Tagen, das ergibt 71/2 Tage, die gemäß § 5, Abs. 2 BUrlG auf 8 Tage (Werktage) aufzurunden sind. Urlaubszeitpunkt Auch die Vorschrift des § 7 BUrlG findėt neben § 19 des Jugendarbeitsschutzgesetzes Anwendung. Der Arbeitgeber (Ausbildende) muß die Urlaubswün- sche der Jugendlichen berücksichtigen, wenn nicht dringende betriebliche Belange oder Wünsche ande- rer Beschäftigter Vorrang haben. Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Ju- gendlichen liegende Gründe eine Teilung erforderlich machen. In jedem Fall muß ein Urlaubsteil minde- stens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen. Nach § 19 Abs. 3 des Jugendarbeitsschutzgesetzes soll Berufsschülern der Urlaub in den Berufsschul- ferien gewährt werden. Geschieht dies nicht, so ist für jeden Berufsschultag ein weiterer Urlaubstag zu gewähren, wofür Voraussetzung ist, daß der Jugend- liche an dem Berufsschultag die Schule während der gebotenen Unterrichtszeit auch tatsächlich besucht. Urlaubsentgelt Für die Berechnung des Urlaubsentgelts findet die Vorschrift des § 11 BUrlG nun auch bei Jugendlichen Anwendung. Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst in den 13 Wochen vor Urlaubsbeginn. Für Jugendliche gilt zwar die Fünftagewoche, doch ist der Samstag im Sinne des Arbeitsrechts nach wie vor Werktag. Dies gilt sowohl für die Berechnung der Dauer des Urlaubs wie auch des Urlaubsentgelts. Wird das Urlaubsent- gelt je Urlaubstag errechnet, so ist der in den 13 Wochen erzielte Arbeitsverdienst durch 78 (13 x 6) zu teilen. Eine für den Jugendlichen günstigere Regelung bleibt unberührt. Abgeltung des Urlaubs Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses nicht gewährt werden, so ist er gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten. Nach dem früheren Jugendarbeitsschutzgesetz hatte der Jugendliche keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung, wenn er durch sein Verschulden aus einem Grund entlassen wurde, der eine fristlose Kündigung recht- fertigte oder wenn er das Arbeits- oder Ausbildungs- verhältnis widerrechtlich vorzeitig gelöst hat und in diesen Fällen eine grobe Verletzung der Treuepflicht aus dem Beschäftigungsverhältnis vorlag. Da diese Vorschrift des Bundesurlaubsgesetzes inzwischen beseitigt wurde, behalten nun auch die Jugendlichen KOMET-Wirtschaftskommentar: Bier rund um den Schornstein Die den weltbekannten deutschen Groß- brauereien haben im eigenen Land eine Konkurrenz, von der wenig die Rede ist, die sich aber entgegen der in vielen Wirtschaftszweigen vorhandenen Ten- denz zur Konzentration durchaus be- hauptet. Das sind die Mittel- und Klein- brauereien mit örtlichem od. regionalem Verbreitungsgebiet ,,rund um Brauereischornstein". Sie sind vielfach in Familienbesitz und haben eine fest die eingeschworene Kundschaft, an ihrem Spezialbier festhält. Dabei spie- len nicht nur Geschmacksunterschiede, sondern auch Familientradition, Ver- einstreue und Lokalverbundenheit eine Rolle. Das besagt nichts gegen die Güte der anderen Biersorten. Aber unter den 147 Litern Bier, die im Durchschnitt von jedem Einwohner der Bundesrepublik Deutschland im Jahr konsumiert wer- den, stammt ein erheblicher Teil aus den Fässern und Zapfhähnen weniger bekannter Brauereien. Das größte Un- ternehmen, Schultheiss, verwandt auch mit Paulaner und Löwenbräu, liefert vom Gesamtverbrauch etwa 9 Prozent, nämlich 9 Millionen Hektoliter im Jahr, wovon ein großer Teil ins Ausland fließt. Dazu gehören Pils, Exportbier, Weizen-, Alt- oder Starkbier. Zwei früher bran- chenfremde Großfirmen aus der Lebens- mittel- und Zigarettenindustrie, die sich auf dem Biersektor engagiert haben, decken mit den von ihnen aufgekauften Brauereien und eigener Produktion einen anderen großen Anteil am Durst, zusammen etwa 16 Prozent. Aber da- neben bestehen nicht weniger als 1600 mittlere oder kleine Brauereien, von denen einige bis zu einer halben Million Hektoliter produzieren, die meisten allerdings nur einen Bruchteil. Manche bedienen ihre treuen Kunden im eige- nen Lokal. Diese Betriebe genießen große Popularität, das ganze Milieu ist familiär. Die Spezialbiere sind nicht etwa we- sentlich billiger, manche sogar teurer als die bekannten großen Marken. Hier- bei handelt es sich meist um obergärige Biere, echte Durstlöscher, die sich auch gegen die Konkurrenten von der ande- ren Erfrischungsfront, Limonaden und Fruchtsäfte, gut behaupten. H. St. (np)