Der Komet 4780 – Seite 6

6 die Verordnung beraten. Ich gehe davon aus, daß die Verordnung nach dem dafür vorgeschriebenen Ver- fahren noch im Juni in Kraft treten kann. Die Eckdaten der Verordnung werden folgendes vorsehen: Bei Biergärten in Wohngebieten muß um 23.00 Uhr Ruhe sein. Deshalb gibt es die letzte Maß um 22.30 Uhr. Und mit Rücksicht auf die Nachbarn soll ab 22.00 Uhr keine Musik mehr spielen. Den Ver- kehrslärm und die Parkprobleme müssen, wo nötig, die Straßenverkehrsbehörden und die Gemeinden in den Griff bekommen. Wer in den Biergarten will, muß Der Komet nicht mit dem Auto bis vor die Tür fahren. Am besten ist es sowieso, wenn das Auto zu Hause bleibt. Natürlich müssen wir auch bei dieser Verordnung in Kauf nehmen, daß auch dagegen wieder sämtliche Möglichkeiten des Rechtsstaates ausgeschöpft werden und ihre rechtliche Zulässigkeit durch zahlreiche Kla- gen durch alle Instanzen hindurch überprüft wird. Ich danke allen Biergarten-Revolutionären, daß sie sich für dieses Stück bayerischer Lebensart und Tradi- tion einsetzen. Dieser Revolution schließt sich die Bay- erische Staatsregierung aus voller Überzeugung an. ☐ Schausteller gestern und heute Vom Kinematographen zum Volksfest aus dem Computer ― Nr. 4780/30. 5. 1995 beitnehmer nennen, den Sie bereits persönlich ken- nen (namentliche Anforderungen). Wenn dieser sich bereits in Deutschland aufhält, müssen Sie ihm jedoch klarmachen, daß er auf jeden Fall an seinen Heimatort im Ausland zurückkehren muß, um dort nach Erhalt Ihrer Einstellungszusage durch sein Ar- beitsamt im Heimatland ein Visum bei der/dem zu- ständigen deutschen Botschaft/Konsulat mit der Berechtigung zur Arbeitsaufnahme in Deutschland zu beantragen. Ohne ein derartiges Visum kann kei- ne Arbeitserlaubnis erteilt und die Arbeit nicht aufge nommen werden. Wenn Sie also einen bestimmten Arbeitnehmer kennen und einzustellen beabsichtigen, dann tragen Sie seinen Namen und seine Anschrift unter den Zif- fern 5 und 6 in den Vordruck »Einstellungszusage/Ar- sität Vechta mit ihrem - sehr gelungenen - April- beitsvertrag« ein. Andernfalls wird die ZAV für Sie scherz in der »Oldenburger Volkszeitung«<, Vechta. einen Bewerber auswählen (nichtnamentliche [ano- Nach diesem Bericht kann man, angetan mit Helm, nyme] Anforderung). Wenn Informationsbedarf be- Handschuh, Spezialbrille sowie Ohren-, Nasen- züglich der Stelle oder zum Anforderungsprofil des und Hautkontakten, den Vechtaer Stoppelmarkt Arbeitnehmers besteht, wird sich die ZAV ggf. mit Ih- besuchen, ohne wirklich dort gewesen zu sein. Das nen auch kurzfristig telefonisch in Verbindung set- nennt man virtuelle Realität eine Wirklichkeit al- zen. Über das Ergebnis der Vermittlungsbemühun- so, die nicht wirklich ist, die aber computergesteu- gen wird Sie die ZAV unterrichten. Bitte berücksichti- ert zu erleben und zu erfahren ist. gen Sie, daß sich die ZAV bei der Vermittlung nur auf die Angaben des Bewerbers in seinem Bewerbungs- bogen stützen kann. Das Risiko der fachlichen und gesundheitlichen Eignung geht letztlich zu Lasten des Arbeitgebers. Am 28. Dezember 1895 stellten in Paris die Brüder Lumière einer staunenden Öffentlichkeit ihren »Ki- nematographen« vor. Was die meisten nicht wis- sen: Schausteller waren es, die die »>lebende Photographie in Lebensgröße« (so die Werbung für die erste Osnabrücker Filmvorführung 1897 im Ho- tel >>Drei Kronen«) in Deutschland bekannt mach- ten. Mit dokumentarischen Filmen wie einer Tierfütterung im Zoo oder der Ankunft eines Damp- fers verblüfften sie ihre staunenden Zuschauer. Tatsächlich ist es heute auf diese Weise mög- »Ganz besonders überraschend sind diejenigen lich, zum Beispiel ausländische Bibliotheken, Mu- Bilder, welche lebhafte Bewegungen wiederge- seen, Galerien, Kirchen zu »besuchen«, ohne ben«<, hieß es damals im Kommentar der »Osna- tatsächlich dort zu sein. Städteplaner in Berlin si- brücker Zeitung<<. dous mulieren mit solchen Programmen ganze Gebäu- dekomplexe, die man dann auch »>betreten<< kann, um Baufehler von vorneherein zu vermeiden. Auch in die Programme von Circussen hielt die neue Erfindung Einzug. Einer der ersten, der regel- mäßig in Osnabrück Station machte, war der Circus-Kinematograph von Lilly Heitmann aus Her- ford, der immerhin 2000 neugierigen Schaulusti- gen Platz bot. Mit der Durchsetzung des Filmver- leihs kamen die stationären Kino-Paläste in Mode, und das Reisegewerbe suchte sich neue Attraktio- nen. Ein Wiederaufleben erfuhr das Kino auf dem Rummelplatz wie auch in Freizeitparks allerdings durch die sogenannten 3-D-Filme, mit denen der Zuschauer, stehend unter der Filmkuppel, ver- schiedene Fahrerlebnisse mitvollziehen kann. Kirmes wirklich hautnah rüberbringen kann aber nur der Computer. Das meint jedenfalls die Univer- Ob es aber auch möglich ist, Bratwurstgeruch und Biergeschmack zu simulieren, wie es die Vechtaer Uni laut Scherz-Artikel möglich macht, sei mal dahingestellt. ― Konkurrenz befürchten wir ohnehin nicht aus dem Computer. Es wäre im Gegenteil vielleicht sinnvoll - etwa auf und reizvoll, mit solchen Programmen Besuchern ein Stück deut- Touristenmessen sche Volksfestkultur zu vermitteln. Den Weg nach Deutschland erspart es ihnen aber sicher nicht. Im Gegenteil. Das Computererlebnis weckt eher Neu- gier nach dem Motto: Mal gucken, wie es wirklich ist... Hele (DSB-Pressedienst) Die kroatische Arbeitsverwaltung akzeptiert na- mentliche Anforderungen nur, wenn es sich um kroa- tische Staatsbürger handelt, die nicht in Beschäftigung stehen oder nicht Rente beziehen. Rechnen Sie bitte voraussichtlich damit, daß vom Eingang des Stellenangebotes bei der ZAV bis zum Arbeitsantritt ca. 6 Wochen vergehen. Hinzu kommen noch mindestens 6 Wochen Vor- laufzeit beim örtlichen Arbeitsamt für die Arbeits- marktprüfung und den Gebühreneinzug. Reichen Sie die Einstellungszusagen etwa 12 Wochen vor dem beabsichtigten Beschäftigungsbeginn ein, damit Ihr Mitarbeiter rechtzeitig zur Stelle ist. Bei der Abgabe Ihres Stellenangebotes beachten Sie bitte folgendes: 8deb Vermittlungsgebühr: Die Vermittlung ausländi- bus scher Saisonarbeitnehmer und Schaustellergehilfen ist für die BA personal- und kostenaufwendig. Der Auszüge aus dem Merkblatt für Arbeitgeber net Verwaltungsrat der BA hat daher nach § 21 Abs. 2 zur Vermittlung und Beschäftigung ausländischer des Arbeitsförderungsgesetzes eine Anordnung zum Saisonarbeitnehmer - Schaustellergehilfen und Hinweise zum Ausfüllen der Einstellungszusage (Stand Januar 1995) 1900 Ungeachtet des Grundsatzes, daß ausländische Ar- sowie auch andere ausländische Arbeitnehmer, die beitnehmer aus Ländern außerhalb des EU/EWR- einer Arbeitserlaubnis bedürfen und sich schon in Raumes zur erstmaligen Arbeitsaufnahme in die Bundesrepublik Deutschland nicht einreisen dürfen (Anwerbestopp), können Saisonarbeitnehmer für bis zu 3 Monaten im Kalen- derjahr für eine Beschäftigung in der Land- und Forstwirtschaft, im Hotel- und Gaststättengewerbe, in der Obst- und Gemüseverarbeitung sowie in Säge- werken und Schaustellergehilfen für eine Beschäftigung im Schaustellergewerbe von bis zu 9 Monaten im Ka- lenderjahr eine Arbeitserlaubnis erhalten. Übersteigt die Dauer der Beschäftigung 6 Monate, ist im Folgejahr eine erneute Anforderung als Schaustellergehilfe aus- geschlossen. der Bundesrepublik Deutschland aufhalten, wie z. B. Asylbewerber, zur Verfügung stehen. Das Arbeitsamt hat deswegen intensiv den deutschen Arbeitsmarkt zu prüfen. Voraussetzung für die Beschäftigung ist weiterhin, daß Sie sich bei der Anforderung und Vermittlung an ein bestimmtes Verfahren halten, das zwischen den Arbeitsverwaltungen der beteiligten Länder abge- sprochen ist (vgl. § 1 Abs. 3 AEVO und § 4 Abs. 1 ASAV). Derartige Absprachen sind mit folgenden Ländern getroffen worden: Polen, Rumänien, Un- garn, Slowakische Republik, Tschechische Republik, Kroatien, Slowenien, Bulgarien (nur für Berufe des Hotel- und Gaststättengewerbes). Es ist zwingend erforderlich, daß Sie die Einstel- Die gesetzliche Grundlage bilden die Arbeitser- lungszusage, d. h. Ihr Stellenangebot bei Ihrem Ar- laubnisverordnung (AEVO) und die Anwerbestopp- beitsamt abgeben. Dort erhalten Sie den dafür ausnahme-Verordnung (ASAV). Unabdingbare Vor- vorgesehenen zweisprachigen Vordruck »Einstel- aussetzung ist allerdings, daß auf dem inländischen lungszusage/Arbeitsvertrag«. Aus organisatorischen Arbeitsmarkt keine deutschen Arbeitnehmer, gleich- Gründen müssen Sie sich von vornherein für eines berechtigte Arbeitnehmer z. B. aus EU/EWR-Mit- der vorgenannten Länder entscheiden, aus dem Ihr gliedstaaten, ausländische Arbeitnehmer mit Auf- künftiger Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin kommen enthaltsberechtigung oder Arbeitserlaubnisanspruch soll. Das schließt nicht aus, daß Sie dabei einen Ar- 1. Mai 1993 erlassen, nach der die Arbeitgeber für je- den angeforderten ausländischen Arbeitnehmer eine Gebühr in Höhe von 100,- DM zu entrichten haben. Die Gebühr wird mit der Erteilung des Vermittlungs- auftrages fällig. Sie darf nicht vom Lohn des Arbeit- nehmers einbehalten werden. Bitte beachten Sie, daß ihre Einstellungszusage erst dann an die ZAV weitergeleitet werden kann, wenn der Gebührenein- zug abgeschlossen wurde. Weitere Informationen er- teilt Ihr Arbeitsamt. Altersgrenze: Der Arbeitnehmer sollte volljährig, d. h. nicht jünger als 18 Jahre sein (Ausnahmen bis zu 16 Jahren sind möglich; die polnische Arbeitsver- waltung akzeptiert allerdings keine Arbeitnehmer un- ter 18 Jahren). Ein Höchstalter gibt es nicht. Gesundheitsuntersuchung: Eine gesundheitliche Untersuchung vor der Vermittlung erfolgt nicht. Eine zusätzliche Untersuchung nach § 17 Bundesseu- chengesetz (Tätigkeits- und Beschäftigungsverbote bei Verkehr mit Lebensmitteln; Untersuchungspflich- ten) ist im Herkunftsland vor der Vermittlung nicht möglich. Lohn/Gehalt: Die angebotene Vergütung muß, so- fern ein Tarifvertrag besteht, tarifgerecht, ansonsten angemessen sein, d. h. dem ortsüblichen Lohn/Ge- halt entsprechen. Sie muß auch bestimmbar sein, d. h.: Wird die Arbeit nach Leistung bezahlt (z. B. bei Akkord oder Stücklohn), so muß unter Angabe der Arbeitszeit ein Mindestlohn garantiert werden. Sonst kann der Arbeitnehmer vor Abschluß des Vertrages