Der Komet 5022 – Seite 4

KOLLMER Falters - Der Komet Firmen haben Probleme mit der Besetzung freier Stellen Von Dr. Martin Wansleben, Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) Fast vier Millionen Arbeitslose - und dennoch su- chen Firmen dringend Fachkräfte; selbst offene Stellen für gering Qualifizierte können sie viel- fach nicht besetzen. Dieses Paradoxon - mehr als 1 Million offener Stellen bei steigender Arbeitslo- sigkeit wird zur Wachstumsbremse. Nur durch tief greifende Reformen kann der Widerspruch aufgehoben werden. Überfällig sind Reformen im Bildungsbereich und im Arbeits- und Sozialrecht: Deutschland braucht am Arbeitsmarkt eine grö- Bere Anpassungsgeschwindigkeit. Das muss die Politik leisten. Für die Wirtschaft bedeutet das, die Anstrengungen bei der Aus- und Weiterbil- dung zu forcieren. Dies ist das Fazit einer Umfra- ge des DIHK zum Arbeitskräftemangel. Ergebnisse einer Umfrage des DIHK Nr. 5022/20. 2. 2002 und mittelfristig fehlen, demographisch bedingt, im- gen der altersspezifischen Regulierungen im Arbeits- mer häufiger die Menschen. Auf diese,,Fehler" muss und Sozialrecht kaum eine Chance. Diese Beschäfti- die Politik reagieren: gungshemmnisse müssen mindestens abdingbar sein: Der höhere Kündigungsschutz, die längere Be- zugsdauer von Arbeitslosengeld sowie die Einschrän- kungen bei Befristungen und bei der Zeitarbeit sind wichtige Themen, die angegangen werden müssen. Nur wenn allen klar wird, dass das Arbeitsleben in Zu- kunft länger dauert, wird im Übrigen auch die Weiter- bildung für ältere Arbeitnehmer an Bedeutung gewin- nen. Dafür wirbt auch der DIHK. Die Umfrage ist ein klares Bekenntnis der Betriebe zu unserer dualen Ausbildung. Allerdings: Sie finden gerade in anspruchsvollen Ausbildungsberufen im- mer weniger geeignete Bewerber. Die PISA-Studie lässt grüßen. Andererseits können viele Lehrstellen wegen schieren Bewerbermangels nicht besetzt wer- den - im Hotel- und Gaststättenbereich, aber auch in den industriellen Berufen. Schulen, Betriebe und Ar- beitsämter müssen den Jugendlichen klar machen, wie groß das Spektrum zukunftsträchtiger Berufe ist und zwar über zeitgeistgeprägte Modeberufe hinaus. Neue Berufsprofile für Dienstleistungsberufe - von der Kosmetikerin bis zur Sicherheitsfachkraft - müs- sen schneller erarbeitet werden als in der Vergangen- heit; bestehende Berufe müssen regelmäßiger über- arbeitet werden. Fast 40 Prozent der vier Millionen Arbeitslosen sind ohne Ausbildung. Dennoch können Unternehmen Jobs für einfache Tätigkeiten nicht besetzen. Das darf nicht sein. Die Spielregel muss lauten: Gering Qualifi- zierte brauchen mehr Anreize und auch Druck zur Ar- beitsaufnahme. Das heißt konkret: Abschaffung der Arbeitslosenhilfe sowie geringere Anrechnung von neng Einkommen auf die Sozialhilfe und ein gleitender Ein- stieg in Jobs oberhalb der 630-DM-Grenze. Und: Ar- beitslose müssen dem Arbeitsamt ihre Vermittlungs- anstrengungen regelmäßig nachweisen. Mehr erwerbstätige Frauen würden den Arbeitskräf- temangel ebenfalls reduzieren. Mehr Ganztagskin- dergartenplätze und mehr Ganztagsschulen gehören deshalb ganz oben auf die politische Agenda. Wir brauchen Studienangebote, die den Anforde- rungen des betrieblichen Alltags entsprechen. Die Hochschulen müssen sich dazu im Wettbewerb unter- einander und mit dem Ausland stärker profilieren. Weg mit der ZVS (Zentralstelle für die Vergabe von Studienplätzen), weg mit starren Vorgaben der Län- derministerien und stattdessen mehr Autonomie und mehr Nähe zur Wirtschaft. Professoren müssen zwar auch schon mal schweben, die Bodenhaftung ganz verlieren dürfen sie nicht. Zu den Ergebnissen im Einzelnen: 39 Prozent der Unternehmen können derzeit freie Stellen nicht be- setzen. Nach unserer Umfrage, der mehr als 21.000 Unternehmensantworten zugrunde liegen, leiden besonders Industrie- und Dienstleistungsunterneh- men unter dem Fachkräftemangel. Engpass Num- mer eins sind Ingenieure und Facharbeiter mit tech- nischen Berufen. Insgesamt suchen 47 Prozent der Unternehmen mit Arbeitskräftemangel nach Mitar- beitern dieser Berufsfelder - in der Industrie sogar 64 Prozent. Jeweils ein Fünftel der Unternehmen fin- det keine Bewerber mit IT-Abschlüssen, Servicekräf- Die Spielregeln am Arbeitsmarkt verschärfen das te sowie kaufmännische Mitarbeiter. Betroffen sind vor allem Handel und Dienstleister. Problem der Arbeitslosigkeit - und damit den Arbeits- kräftemangel. Ältere Arbeitnehmer bekommen we- Und last but not least: Ein modernes Zuwande- rungsgesetz kann vor allem den demographisch be- dingten Fachkräftemangel mildern. Auch die internati- onalisierten Arbeitsmärkte für Fach- und Führungs- kräfte machen die Abschottungspolitik der vergange- nen Jahre zu einem Anachronismus. Mobile Blitzableiter für Openair-Veranstaltungen US-Unternehmer will Gewitterwolken mit Überschall-Wasserstrahl beschießen Welche Qualifikationen braucht die Wirtschaft? Berufe des dualen Ausbildungssystems liegen klar im Suchprofil vorn - also Arbeitnehmer mit abgeschlos- sener Lehre. Mehr als die Hälfte der Unternehmen mit Arbeitskräftemangel suchen Fachkräfte mit einer sol- chen betrieblichen Ausbildung. Erst danach folgen Absolventen von Fachhochschulen und Hochschul- absolventen. Es werden aber auch gering qualifizierte Arbeitskräfte vergeblich nachgefragt - so z. B. im Ho- Besucher von amerikanischen Baseballspielen und tory in Norman, Oklahoma, sterben in den USA jähr- tel- und Gaststättengewerbe. Hauptproblem, warum Openairkonzerten könnten künftig mit mobilen Blitz- lich rund 100 Menschen durch einen Blitzschlag, ein die Einstellung von Mitarbeitern scheitert, ist für zwei ableitern geschützt werden. Doug Palmer, Gründer Großteil davon in offenen Sportstätten. Palmers Idee Drittel der Unternehmen mit unbesetzten Stellen, des Unternehmens BoltBlocker in San Diego, will ist es, im Umkreis des Spielfeldes mobile Wasserka- dass sie keine geeigneten Kandidaten mit entspre- mit Düsen Wasser in Überschallgeschwindigkeit nonen aufzustellen. Brauen sich über dem Sportge- chender Qualifikation und Berufserfahrung finden 300 Meter in die Luft spritzen, berichtet,,New Scien- lände Gewitterwolken zusammen, wird die sich auf- können. Bei mehr als 40 Prozent der Unternehmen - tist" (Nr. 121, 2. Februar). Der Wasserstrahl mit dem bauende elektrische Ladung von Sensoren regist- Mehrfachantworten waren möglich fand sich kein Durchmesser von rund einem Zentimeter besteht riert. Noch bevor sich diese in einem Blitzschlag ent- einziger Interessent für manche ausgeschriebene aus einer elektrisch leitfähigen Salzlösung, die Blit- ladet, werden die Düsen auf die geladene Wolke ge- Stelle. Einstellungen misslingen aber auch, weil die ze ableiten soll. Im Juni wollen Ingenieure erstmals richtet. Über die geerdeten Düsen, die die Rolle ei- Bewerber überzogene Lohn- und Gehaltsvorstellun- Sturmwolken mit Überschall-Wasserstrahlen be- nes temporären Blitzableiters übernehmen, kann gen haben oder die erforderliche Motivation vermis- schießen. Laut dem National Severe Storms Labora- die Ladung abfließen. sen lassen. - Daher wollen 60 Prozent der Unternehmen mit offe- nen Stellen mehr aus- und weiterbilden. Die Haupt- antwort der Betriebe besteht damit in eigenen An- strengungen zur Verbesserung der Fachkräftesituati- on. Die Ausbildungsplanungen für 2002 bestätigen das. 44 Prozent werden ihre Produktions- und Ge- schäftsabläufe stärker unter die Lupe nehmen und ra- tionalisieren (müssen) - vor allem in der Industrie. Rund ein Drittel setzt darauf, stärker die Arbeitszeit zu flexibilisieren- um so mit den vorhandenen Fachkräf- ten effektiver zu arbeiten. 13 Prozent sehen in der län- geren und der zusätzlichen Beschäftigung älterer Ar- beitnehmer eine Option - vor allem Dienstleister. 12 Prozent der Unternehmen sehen in der Rekrutierung von Mitarbeitern aus dem Ausland eine Möglichkeit, die Beschäftigungslücke zu schließen. Die Suche im Ausland ist aber - wegen der damit verbundenen Kos- ten-fast immer nur dann eine Option, wenn im Inland nichts mehr geht. Forderungen an die Politik. Die Umfrage zeigt: Es fehlen in Deutschland die richtigen Qualifikationen, es fehlen geschmeidige Spielregeln am Arbeitsmarkt Nur bei Orkan-Schäden haften die Versicherungen (pte) Nicht alle durch einen starken Wind verursachten Sturmschäden an der Einrichtung werden im Rah- Schäden an Häusern und Autos sind durch beste- men der Hausratversicherung ersetzt. Auch hier hende Gebäude-, Hausrats- oder Kaskoversicherun- sind die Folgeschäden mitversichert, die etwa nach gen abgedeckt. Erst wenn es richtig weht, kann die dem Abdecken des Daches am Hausrat auftreten. In Assekuranz in die Pflicht genommen werden. der Glasversicherung, sie ist häufig Bestandteil der Grund: Ab Windstärke 8 herrscht offiziell „Sturm", Hausratversicherung, werden ohne Rücksicht auf und erst hierfür kommen die Versicherer für die die Schadensursache die Bruchschäden an Fens- Schäden auf. „Schiedsrichter" dabei ist der Wetter- ter- und Türscheiben und Glasdächern einschließ- dienst. lich der Kosten für eine erforderliche Notverglasung ersetzt. Bei Gebäudeschäden durch umgefallene Bäume, abgebrochene Äste, Schornsteine oder Masten ist Schäden am Auto sind durch eine Teil- oder Voll- die Wohngebäudeversicherung zuständig. Hat der kaskoversicherung abgedeckt. Dabei werden nicht Sturm das Dach abgedeckt oder Fensterscheiben nur die Mängel ersetzt, die der Sturm direkt am Wa- eingedrückt, sind die Folgeschäden durch eindrin- gen etwa durch Umkippen des Fahrzeugs verur- gende Niederschläge ebenfalls dort anzumelden. sacht hat, sondern auch solche, die durch umherflie- Für Schäden an noch im Bau befindliche Häuser gende Gegenstände wie Ziegel oder Äste entstan- müssen die Geschädigten ihre Bauleistungsversi- den sind. cherung in Anspruch nehmen. (wid/hw)