Der Komet 5544 – Seite 11

5544/20. 8. 2016 Arbeitsverhältnisse Der Komet Wissenswertes für Unternehmen Seit 1. Januar 2015 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindeststundenlohn 8,50 Euro. Anpassungen werden zum 1. Januar 2017 und danach alle zwei Jahre vor- genommen. Eine Übergangsregelung vereinfacht den Einstieg in den Mindestlohn für alle Branchen, deren Löhne zurzeit deutlich unter dem Niveau von 8,50 Euro liegen. Mini-Jobs bis 450 Euro monatlich Verdient der Arbeitnehmer bis zu 450 Euro regelmä- Big im Monat, muss er keine Sozialversicherungsbei- träge zahlen, sondern erhält sein Arbeitsentgelt in der Regel brutto für netto. Die pauschalen Abgaben und Beiträge zur Sozialversicherung übernimmt der Arbeitgeber. Durch den Mindestlohn von 8,50 Euro je Stunde ergibt sich bei einem maximalen Arbeitsent- gelt von 450 Euro eine maximale Arbeitszeit von 52,9 Stunden pro Monat. Laut Mindestlohngesetz sind Ar- beitgeber von Minijobbern verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzuzeichnen. Weitere Informationen nebst einem Musterbogen zur Arbeitszeitaufzeichnung bietet das Bundesministeri- um für Arbeit und Soziales an. Niedriglohnjobs oder Midijobs (zwischen 450,01 und 850 Euro monatlich; Gleitzone) Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte des regulären Sozial- versicherungsbeitrags. Der Arbeitnehmer ist versiche- rungspflichtig in allen Zweigen der Sozialversiche- rung, zahlt aber nur einen verminderten Beitragssatz. Es besteht allerdings die Möglichkeit, den Beitrag zur Rentenversicherung dem tatsächlichen Arbeitsentgelt entsprechend aufzustocken. Hinzu kommt ein pro- gressiv steigender Lohnsteuersatz, je nach Höhe des Lohns und der Lohnsteuerklasse. Kurzfristige Beschäftigungen Eine kurzfristige Beschäftigung umfasst einen Zeitraum bis zu zwei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalender- jahr (ab 1.1.2019: 50 Arbeitstage). Sie ist weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber sozialver- sicherungspflichtig. Die Höhe des Arbeitsentgelts spielt dabei keine Rolle. Teilzeitarbeit In Betrieben mit mehr als 15 Arbeitnehmern besteht ein Anspruch auf Teilzeitarbeit. Personen in Berufsbil- dung werden nicht mitgerechnet. Weitere Vorausset- zung: Das Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate. Unter diesen Voraussetzungen darf der Ar- beitgeber das Teilzeitgesuch des Arbeitnehmers nur aus betrieblichen Gründen (z. B. Beeinträchtigung der betrieblichen Organisation, unverhältnismäßige Kos- ten) ablehnen. Fortsetzung aus Ausgabe 5542-30. Juli 2016 Befristete Arbeitsverhältnisse Ein Arbeitsvertrag kann auch nur für eine bestimmte Zeit abgeschlossen werden, allerdings nur dann, wenn dafür die Voraussetzungen des Teilzeit- und Befris- tungsgesetzes gegeben sind. Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist möglich, wenn dafür ein sachlicher Grund vorliegt: z. B. ein vor- übergehender betrieblicher Bedarf (v. a. Kampagnen, Saisonarbeitsplätze), eine Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium, um den Über- gang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäfti- gung zu erleichtern oder bei Vertretung eines Arbeit- nehmers, der z. B. wegen Elternzeit oder längerer Krankheit abwesend ist. Ohne sachlichen Grund ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses auf bis zu zwei Jahre möglich. In den ersten vier Jahren nach der Unternehmensgrün- dung kann ein Arbeitsverhältnis sogar auf bis zu vier Jahre befristet werden. Das gilt allerdings nicht für Neugründungen, die aus einer rechtlichen Umstruk- turierung eines bestehenden Unternehmens hervor- gehen. Über 52-Jährige, die mindestens vier Monate ar- beitslos oder in öffentlich geförderten Beschäftigungs- maßnahmen waren, können bis zu fünf Jahre befristet eingestellt werden. Nähere Informationen finden Sie im Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeits- verträge (TzBfG). Vollzeitarbeitsverhältnis Es handelt sich um ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis und beinhaltet die gesamte Arbeits- zeit des Arbeitnehmers. Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) Bei der Arbeitnehmerüberlassung verleiht ein Arbeit- geber (Verleiher) einen Arbeitnehmer (Leiharbeitneh- mer) an einen Dritten (Entleiher), um bei diesem zu arbeiten. Der Leiharbeitnehmer steht in einem Arbeits- verhältnis zum Verleiher. Der Entleiher zahlt dem Ver- leiher einen vereinbarten Stundensatz. Informationen im Internet: www.existenzgruender.de, Personal www.bmas.de, Arbeitsrecht Alles, was (Arbeits-)Recht ist Sie finden hier eine Übersicht über die wichtigsten rechtlichen Vorschriften, die Sie als Arbeitgeberin und Arbeitgeber beachten müssen. Dazu haben wir ledig- lich jeweils die wichtigsten Grundsätze aufgeführt. Detaillierte Informationen liefern die Merkblätter der IHKS vor Ort sowie die vollständigen Gesetzestexte 11 im Internet. Im Zweifelsfall ist eine Rechtsberatung unerlässlich. Arbeitszeit Die werktägliche Arbeitszeit darf grundsätzlich nur acht Stunden betragen. Sie kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn durch entsprechen- den Freizeitausgleich innerhalb von sechs Kalender- monaten oder innerhalb von 24 Wochen eine durch- schnittliche werktägliche Arbeitszeit von acht Stunden eingehalten wird. Arbeitszeitgesetz (ArbZG); Quelle: IHK Frankfurt am Main. Ruhepausen: Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden bis zu neun Stunden ist die Arbeit durch eine im Voraus festgelegte Ruhepause von mindes- tens 30 Minuten, und bei einer Arbeitszeit von mehr als insgesamt neun Stunden durch eine Ruhepause von 45 Minuten zu unterbrechen. Die Ruhepausen können jeweils in Zeitabschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Arbeitszeitgesetz (ArbZG); Quelle: IHK Frankfurt am Main Ruhezeiten: Nach Beendigung der täglichen Arbeits- zeit müssen Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ru- hezeit von mindestens elf Stunden haben. Eine Ver- kürzung um bis zu eine Stunde ist zulässig, wenn jede Verkürzung innerhalb von vier Wochen bzw. eines Kalendermonats durch Verlängerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens zwölf Stunden ausgeglichen wird: in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen, in Gaststätten und anderen Einrichtungen zur Bewir- tung und Beherbergung, in Verkehrsbetrieben, beim Rundfunk sowie in der Landwirtschaft und in der Tier- haltung möglich. Arbeitszeitgesetz (ArbZG); Quelle: IHK Frankfurt am Main Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft und Rufbe- reitschaft: Bereitschaftsdienst und Arbeitsbereitschaft verlangen vom Arbeitnehmer, dass er sich an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle innerhalb oder außerhalb des Betriebes aufhalten muss, um spontan seine volle Arbeitstätigkeit aufnehmen zu können. Diese Zeit darf nicht als Ruhezeit berücksichtigt wer- den und ist zu vergüten. Bei Rufbereitschaft muss sich der Arbeitnehmer zwar zur Arbeit bereithalten; er kann dabei aber seinen Aufenthaltsort grundsätzlich frei be- stimmen und wechseln. Die Rufbereitschaft ist keine Arbeitszeit. Nur die tatsächlich geleistete Arbeit gilt als Arbeitszeit. (Arbeitszeitgesetz (ArbZG); Quelle: IHK Bonn/Rhein-Sieg) Sonn- und Feiertagsruhe: Bei der Festlegung der Arbeitszeit ist das Sonn- und Feiertagsrecht zu be- rücksichtigen, wonach Arbeitnehmer an Sonn- und BREMEN STRAUBING STUTTGART ASCHAFFENBURG VERDEN MÜHLDORF HOF MUSIKEXPRESS WÜRZBURG REGENSBU ERBACH FÜRTH SCHRIESHEIM Baier Hansestadt Bremen NEU! Das Gute-Laune-Karussell! ✶ SCHWEINFURT ★ LANDSHUT ★ FREIBURG ★ ERFURT •16 Spiegelkugeln Freischwebende Traverse mit 7 Beamern 3 LED-Monitore • Neue Seitenplanen-Malerei O Neuer Lauflicht-Schriftzug Neu gestaltete Tunnelrückwand Michael Baier Telefon 0163-5405751 oder 0177-3195476 E-Mail: m.baier@yahoo.de Wir freuen uns auf die Regensburger Herbstdult ! Unsere nächsten Stationen: Fürth-Michaelis -Kirchweih und Bremen-Freimarkt! ANNABERG-BUCHHOLZ ★ GERNSHEIM