Der Komet 5544 – Seite 12

12 Feiertagen in der Zeit von 0.00 bis 24.00 Uhr grund- sätzlich nicht beschäftigt werden dürfen. Für bestimm- te Branchen existieren jedoch Ausnahmebestimmun- gen (z. B. Gaststätten, Hotels, Veranstaltungsgewerbe); in Bundes- und Landes-Rechtsverordnungen können weitere Ausnahmen geregelt sein. (Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Quelle: IHK Bonn/Rhein-Sieg) Elternzeit Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternzeit, wenn sie mit einem Kind, für das ihnen die Personensorge zusteht, in einem Haushalt leben und dieses Kind selbst betreuen und erziehen. Dies gilt auch für Voll- zeit-Pflegeeltern. Der Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres eines Kindes. Ein Anteil von bis zu zwölf Monaten ist mit Zustim- mung des Arbeitgebers auf die Zeit bis zur Vollen- dung des achten Lebensjahres übertragbar. (Bundes- elterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG); Quelle: IHK Region Stuttgart) Familienpflegezeit Zur Pflege von Familienangehörigen können Arbeit- nehmer mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren, die wö- chentliche Arbeitszeit bis zu einem Umfang von 15 Stunden wöchentlich für maximal 24 Monate zu ver- ringern. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer eine Aufstockung des Entgelts, die nach dem Ende der Familienpflegezeit wieder „abgearbeitet" wird. Die Pflegebedürftigkeit muss nachgewiesen werden. Es besteht kein Rechtsanspruch der Arbeitnehmer auf Familienpflegezeit. Die KfW Bankengruppe stellt Arbeitgebern ein zinsloses Darlehen für die Aufsto- ckung des Gehalts zur Verfügung. (Familienpflege- zeitgesetz (FPfZG); Quelle: IHK Region Stuttgart) Jugendschutz Die Beschäftigung von Kindern (bis zum 15. Geburts- tag) und Jugendlichen, die noch der Vollzeitschul- pflicht unterliegen, ist im Grundsatz verboten. Kinder ab dem 13. Geburtstag und Jugendliche (d. h. ab dem 15. Geburtstag, aber noch nicht 18 Jahre alt), die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen, dürfen mit Einwilligung der Eltern stundenweise beschäftigt werden, soweit die Beschäftigung leicht und für sie geeignet ist. Die Beschäftigung selbst mit leichten und geeigneten Arbeiten darf in ihrer Länge nicht mehr als zwei Stunden täglich, in landwirtschaftlichen Familienbetrieben in ihrer Länge nicht mehr als drei Stunden täglich, betragen. Die Arbeitszeit darf nicht zwischen 18 und 8 Uhr, nicht vor und nicht während des Schulunterrichts liegen. Weiter gilt die 5-Tage- Woche und die Samstags-, Sonn- und Feiertagsruhe, so dass die wöchentliche Arbeitszeit auf 10 bezie- hungsweise 15 Stunden beschränkt ist. Jugendliche dürfen - solange sie der Vollzeitschulpflicht unterlie- gen - im Kalenderjahr zusätzlich einer Beschäftigung in den Schulferien für höchstens vier Wochen nach- gehen, jedoch höchstens 20 Arbeitstage im Kalen- derjahr. (Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG); Quelle: IHK Ostbrandenburg) Lohn und Gehalt Grundsätzlich können Arbeitgeber und Bewerber die Höhe der Vergütung frei aushandeln. Das Ergebnis richtet sich danach, wie sehr Unternehmen und Bewerber am Abschluss eines Arbeitsvertrages inte- ressiert sind und wie das Lohngefüge im Unterneh- men aussieht. Allerdings ist seit 1. Januar 2015 als Untergrenze der gesetzliche, flächendeckende Min- destlohn im Sinne des Mindestlohngesetzes zu beachten. (Quelle: IHK Region Stuttgart) Feiertage Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern für die Ar- beitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertags aus- fällt, das Arbeitsentgelt zahlen, das sie ohne den Arbeitsausfall erhalten hätten. Dabei ist es gleichgül- tig, ob der Arbeitnehmer Teilzeit oder Vollzeit arbeitet oder ein sogenannter Minijobber ist. Der Anspruch besteht nur dann nicht, wenn Arbeitnehmer am letz- ten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen der Arbeit unentschuldigt fernbleiben. (Entgeltfortzahlungsgesetz; Quelle: IHK für München und Oberbayern) Der Komet Krankheit Arbeitnehmer und Auszubildende haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen. Der Anspruch besteht längstens bis zur Dauer von sechs Wochen. Der An- spruch auf Entgeltfortzahlung entsteht jedoch erst nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Ar- beitsverhältnisses. Kleinbetriebe (unter 30 Arbeitneh- mer, Auszubildende nicht mitgezählt) können einen Teil der fortgezahlten Vergütung von der zuständigen gesetzlichen Krankenkasse erstattet bekommen. (Aufwendungsausgleichsgesetz (Aufwendungsaus- gleichsG); Quelle: IHK Wuppertal-Solingen-Rem- scheid) Mutterschutz Werdende und stillende Mütter dürfen grundsätzlich nicht mehr als achteinhalb Stunden täglich oder 90 Stunden in der Doppelwoche (bei Frauen unter 18 Jahren acht Stunden täglich oder 80 Stunden in der Doppelwoche) beschäftigt werden, wobei Sonntage in die Doppelwoche eingerechnet werden. Nachtar- beit ist ab dem fünften Schwangerschaftsmonat in der Regel zwischen 20.00 und 6.00 Uhr verboten. Das grundsätzlich geltende Verbot der Sonn- und Feier- tagsarbeit wird für eine Reihe von Tätigkeiten durch- brochen. (Mutterschutzgesetz (MutterschutzG); Quel- le: IHK Bonn/Rhein-Sieg) Urlaub Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf einen jährli- chen Mindesturlaub von 24 Werktagen bei einer Sechstagewoche, bei einer Fünftagewoche auf 20 Werktage. Der Urlaub von Teilzeitkräften ist anteilig zu gewähren. Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst- mals sechs Monate nach Arbeitsaufnahme. (Bundes- urlaubsgesetz (BurlG); Quelle: Handelskammer Hamburg) Fachkräftesicherung: Gründerinnen, Gründer und Unternehmen haben zunehmend Probleme, Fach- kräfte zu finden. Handlungsempfehlungen und Pra- xisbeispiele für diesen Zweck bietet das Kompetenz- zentrum Fachkräftesicherung des BMWi an. Ausbildung Die Ausbildung des eigenen Nachwuchses bietet ideale Möglichkeiten, Fachkräfte, die das Unternehmen benötigt, passgenau auszubilden. Bei vielen Jugend- lichen finden sich dafür noch unentdeckte Talente. Immer häufiger bieten Unternehmen auch ein duales Studium an und sorgen so für ihren Führungskräfte- nachwuchs. Maßnahmen: Besondere Chancen, Interessenten und 5544/20. 8. 2016 Frauen als bisher (wieder) in den Arbeitsprozess inte- griert werden. Viele Frauen würden auch lieber Voll- als Teilzeit arbeiten oder die Stundenzahl ihrer Teil- zeittätigkeit erhöhen. Maßnahmen: Die zukünftigen Mitarbeiterinnen er- warten von ihren Arbeitgebern die gleichen Chancen, wie sie den männlichen Kollegen eröffnet werden. Das gilt zum Beispiel für die Karrieremöglichkeiten. Außerdem tragen immer noch vor allem Frauen die Verantwortung für die Familie und legen daher gro- Ben Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie: beispielsweise durch Arbeitszeitflexibilisie- rung oder Telearbeit. Fachkräfte aus dem Ausland Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren ist zwar vergleichsweise aufwändig, kann aber sehr lohnend sein. Maßnahmen: Stellenausschreibungen müssen auch im Ausland erfolgen. Damit die Zusammenarbeit mit ausländischen Arbeitnehmern „funktioniert“, müssen den heimischen Kolleginnen und Kollegen „Interkul- turelle Kompetenzen“ vermittelt werden (z. B. Kennt- nisse über Religion, das Verhältnis Männer-Frauen, Tabuthemen). Darüber hinaus sollte man für eine ,,Willkommenskultur" im Unternehmen sorgen. Dazu gehört auch, dass Arbeitgeber Bewerber bei den For- malitäten unterstützen und Neuankömmlingen den Einstieg ins Alltagsleben erleichtern. Menschen mit Behinderungen Arbeitgeber, die einen schwerbehinderten Menschen zusätzlich einstellen, erhalten vom Integrationsamt eine finanzielle Unterstützung. Zur Zielgruppe gehören beispielsweise schwerbehinderte Menschen ohne ab- geschlossene Berufsausbildung oder mit einer geisti- gen oder seelischen Behinderung. Maßnahmen: Möglich sind im Durchschnitt bis zu 600 Euro monatlich für die Dauer von bis zu fünf Jah- ren. Arbeitgeber, die einen zusätzlichen Ausbildungs- platz für schwerbehinderte Jugendliche schaffen, erhalten vom Integrationsamt eine Prämie von bis zu 3.000 Euro. Nach Abschluss der Ausbildung und Über- nahme in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeits- verhältnis gibt es eine weitere Prämie von bis zu 5.000 Euro. Weitere Informationen geben die Integra- tionsämter. Ältere Beschäftigte Ältere Beschäftigte sind oft leistungsfähige und moti- vierte Fachkräfte, die mit ihrer langjährigen Erfahrung für ein Unternehmen besonders wertvoll sind. Ältere haben viele Stärken und Eigenschaften, die in Unter- nehmen gefragt sind, wie Erfahrungswissen, Zuver- Talente zu entdecken, ergeben sich durch die Koope- lässigkeit und Loyalität. ration mit Schulen. Zudem fördern und moderieren viele IHKS und Handwerkskammern solche Koopera- tionen im Rahmen ihrer Maßnahmen zur Berufsorien- tierung. Weiterbildung Die ständige Weiterentwicklung auf den Märkten und in der Technik erfordert neues Wissen und neue Fer- tigkeiten. Lebenslanges Lernen muss zum Prinzip werden. Lernen dient dabei nicht allein der Leistungs- steigerung. Es führt auch zu mehr Kompetenz und Verantwortung und erhöht die Eigenmotivation der Mitarbeiterinnen und Mirarbeiter. Wichtig ist vor allem, Leistungsträger zu fördern. Maßnahmen: Wei- terbildung kann geschehen durch gezielte Kommuni- kation am Arbeitsplatz, durch planmäßige Unterwei- sungen in bestimmten Arbeitsabläufen (z. B. ITK), Lern- und Arbeitstandems oder Qualitätszirkel. Außer- halb des Arbeitsplatzes kommen Seminare oder Workshops in Betracht. Arbeitgeber können Weiter- bildungsaktivitäten fördern: durch die Übernahme von Weiterbildungskosten, die Einrichtung von Lernzeit- konten oder auch virtuelle Lernplattformen im Unter- nehmen. Frauen Noch nie war der Anteil beruflich hochqualifizierter Frauen so hoch wie heute. Immer mehr Unternehmen unterschiedlicher Branchen stellen daher zunehmend weibliche Fachkräfte ein. Jedoch könnten weit mehr Maßnahmen: In Frage kommen hier beispielsweise eine altersgerechte Gestaltung der Arbeit, eine Verbes- serung der Balance zwischen Beruf und Privatleben, eine stärkere Weiterbildungsbeteiligung Älterer, aber auch eine gezielte Rekrutierung von Älteren oder ein aktives Gesundheitsmanagement. Informationen im Internet: www.kompetenzzentrum-fachkraeftesicherung.de www.fachkraefte-offensive.de www.make-it-in-germany.com Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern Für Unternehmer, die ausländische Arbeitnehmer be- schäftigen wollen, ist wichtig zu wissen: 1. Staatsbürger aus einem EU-Mitgliedsland (oder einem der EWR-Staaten oder der Schweiz) Personen aus EU-Mitgliedsstaaten oder den EWR- Staaten und der Schweiz benötigen keine Aufenthalts- erlaubnis, wenn sie in Deutschland arbeiten wollen. 2. Staatsbürger aus einem Nicht-EU-Staat Staatsbürger aus einem Nicht-EU-Land, die nach Deutschland einreisen wollen, um hier eine Arbeit zu suchen, müssen einen Antrag auf einen Aufenthaltsti- tel zur Aufnahme einer abhängigen Beschäftigung bei der zuständigen Auslandsvertretung der Bundesre- publik Deutschland stellen.