Der Komet 3821 – Seite 7

Nr. 3821 Die an den Seiten der offenen Waggons vor- handenen Ösen sind z. B. nur für das Befesti- gen der Waggondecken gedacht, zum Verdrah- ten sind sie keinesfalls geeignet! Die Anlage C d. EVO enthält ferner besondere ,,Vorschriften für die Beförderung gefährlicher Güter mit der Eisenbahn", die im wesentlichen mit der Anlage I (RID) zum Internationalen Übereinkommen über den Eisenbahnfrachtver- kehr (CIM) übereinstimmen. Unter den einzel- nen Gefahrenklassen kann im Bedarfsfall je- weils die genaue Vorschrift der Bahn für die innere und äußere Verpackung, Anbringung von Gefahrenzetteln, Beladung der Waggons und Behälter usw. nachgelesen werden. Das umfangreiche Buch enthält auch ein alphabeti- sches Verzeichnis der Stoffe und Gegenstände der Anlage C zur EVO u. der Anlage I zur CIM. Die Eisenbahn ist nicht verpflichtet, die ord- nungsgemäße Verladung nachzuprüfen. Nur in Einzelfällen und auf besonderen Antrag kann >>DER KOMET« PIRMASENS der beladene Waggon von einem Bahnbeamten abgenommen werden. Aber auch dann bleibt eine gewisse Verantwortlichkeit des Verladers bestehen. Bundesregierung bejaht betriebliche Altersversorgung Nach Auffassung der Bundesregierung ist die betriebliche Altersversorgung nicht als Alter- native, sondern als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung anzusehen. Die gesetz- liche Rentenversicherung kann nur eine Grund- sicherung sein, die durch Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung aufgestockt werden muß. Das ist nach Meinung der Bundes- regierung schon deshalb erforderlich, weil das Altersruhegeld in der gesetzlichen Rentenver- sicherung nach 40 Versicherungsjahren z. Zt. nur 46 Prozent des vergleichbaren Arbeitsent- gelts ausmacht. Seite 7 Entfernungen km Frachtsätze 5 t 10 t 15 t 20 t 25 t 521-540 541-560 660 0 450 330 315 300 561-580 673 459 337 686 468 321 306 343 328 312 581-600 601-620 621-640 700 477 350 334 318 711 485 355 722 492 361 339 323 344 328 641-660 661-680 681-700 730 498 365 741 506 371 750 512 375 349 332 354 337 358 341 701-720 759 518 380 362 345 721-740 741-760 766 522 383 772 527 386 365 369 351 348 761-780 781-800 801-820 779 531 389 785 536 393 790 539 395 372 354 375 357 377 359 821-840 796 543 398 380 362 Die Bundesbahn hat zum 1. 1. 1968 den Frachtsatzzeiger zum AT 23 B 10 mit den neuen Frachtsätzen herausgebracht Bundesbahn-Ausnahmetarif 23 B 10 (Einzelverladung) Frachtsatzzeiger Frachtsätze in Pfennig für 100 kg 841-860 861-880 803 548 402 383 365 810 552 405 386 368 881-900- 816 557 408 390 371 901-920 823 561 411 393 374 921-940 827 564 414 395 376 941-960 834 569 417 398 379 961-980 840 573 420 401 382 981-1000 847 578 424 404 385 Entfernungen km Frachtsätze 5 t 10 t 15 t 20 t 25 t Entfernungen km Frachtsätze 1001-1050 858 585 429 410 390 1051-1100 5t 10 t 15t 20 t 25 t 1101-1150 873 596 437 417 889 606 444 424 397 404 1-7 79 54 40 38 36 136-140 284 194 142 135 129 1151-1200 8-10 86 59 43 41 39 141-145 290 198 145 11-13 90 62 45 43 41 146-150 297 203 149 139 132 142 135 1201-1250 1251-1300 904 617 452 920 627 460 439 935 638 468 446 432 411 418 425 14-16 95 65 47 45 43 151-155 17-19 101 69 51 48 46 20-22 106 72 53 50 48 156-160 161-165 304 207 310 212 317 216 152 145 138 155 148 141 158 151 144 1301-1350 1351-1400 1401-1450 1451-1500 950 648 475 454 432 966 659 483 461 439 981 669 491 468 446 997 680 498 476 453 23-25 110 75 55 53 50 166-170 26-28 117 80 58 56 53 171-175 323 221 330 225 29-31 121 83 61 58 55 176-180 162 154 147 165 158 150 337 230 168 161 153 32-34 125 86 63 60 35-37 132 90 66 63 60 38-40 136 93 68 65 389 57 181-185 186-190 62 191-195 343 234 172 164 350 239 175 167 356 Vom Arbeitsrecht 243 178 170 156 159 162 Kein Fortfall des Kündigungsschutzes 41-43 143 98 72 68 65 196-200 363 248 182 173 165 44-46 147 101 74 70 67 201-210 372 254 186 177 169 47-49 152 104 76 72 69 211-220 383 261 191 183 174 50-52 156 107 78 75 71 221-230 394 269 197 188 179 53-55 158 108 79 76 72 231-240 405 276 202 193 184 56-58 163 111 81 78 74 241-250 416 284 208 198 189 59-61 167 114 84 80 76 251-260 427 291 213 204 194 62-64 172 117 86 82 78 261-270 438 299 219 209 199 65-67 176 120 88 84 80 271-280 449 306 224 214 204 68-70 180 123 90 86 82 281-290 71-73 74-76 185 126 92 88 84 291-300 189 129 95 90 86 301-310 460 314 471 321 480 327 230 219 235 240 209 225 214 229 218 77-79 196 134 98 93 89 311-320 80-82 200 137 100 96 91 321-330 83-85 205 140 102 98 93 331-340 488 333 244 233 499 341 250 238 227 508 347 254 243 86-88 211 144 106 101 96 89-91 216 147 108 103 98 92-94 220 150 110 105 100 341-350 351-360 361-370 95-97 227 155 113 98-100 101-105 231 158 116 110 105 238 162 119 113 108 108 103 371-380 381-390 391-400 106-110 111-115 116-120 244 167 122 117 111 251 171 125 120 114 257 176 129 123 117 401-420 421-440 441-460 574 392 287 274 587 401 294 280 603 411 301 288 121-125 264 180 132 126-130 271 185 135 131-135 277 189 139 126 120 129 123 132 126 461-480 481-500 501-520 222 231 517 353 259 247 235 526 359 263 251 239 535 365 267 255 243 543 371 272 259 247 552 377 276 264 251 561 383 281 268 255 Mit Erfolg hat ein württembergischer Arbeit- nehmer das Landesarbeitsgericht in Stuttgart angerufen, der deshalb von seinem Chef unter Einhaltung der gesetzlichen Frist gekündigt worden war, weil er ihm offen mitgeteilt hatte, er wolle sich aus gesundheitlichen Gründen demnächst einen neuen Job suchen. Der Chef hatte ihn nicht behalten wollen, weil ihm sei- ner Ansicht nach ein Belegschaftsmitglied nicht mehr viel nutze, das Veränderungsabsich- ten hatte. Die Stuttgarter Richter lehnten die Ansicht des Arbeitgebers ab (4 Sa 3/67), Vorbereitungshand- lungen des Arbeitnehmers für eine Verände- rung seien ohne weiteres ein Grund zur Kündi- gung. Diese Meinung könne vor allem dann nicht gebilligt werden, wenn sich der Arbeit- nehmer aus gesundheitlichen Gründen einen anderen Arbeitsplatz suchen wolle. Damit würde man nämlich einen schweren Eingriff in die grundgesetzlich garantierte Freiheit der Wahl des Arbeitsplatzes zulassen. Das Aus- harren gesundheitlich geschwächter Arbeit- nehmer auf ihrem bisherigen Arbeitsplatz trüge die Gefahr ihrer Erkrankung und Früh- invalidität in sich. Der Krankheitsfall sei in erster Linie dem Arbeitnehmer unerwünscht, und die Frühinvalidität versuche die Sozial- versicherung zu vermeiden. 261 So wäre letztlich niemandem gedient, wenn 267 man die Vorbereitungen des Arbeitnehmers 274 zur Begründung eines Arbeitsvertrages mit einem neuen Arbeitgeber, die er aus gesund- heitlichen Gründen treffe, mit dem Fortfall des Kündigungsschutzes seines bestehenden Ar- beitsverhältnisses bedenken würde. gri 618 422 309 295 281 634 432 317 302 288 647 441 323 309 294