Der Komet 5519 – Seite 6

06458 6 We Der Komet Wir bedanken uns herzlichst bei unseren Vertragspartnern für die erfolgreiche Saison und empfehlen uns freundlichst für 2016! BREAK NO.1 TALEZ 5519/10. 12. 2015 Das macht uns so EINZIGARTIG: Zwei 8-qm- LED-Videoleinwände 8 Beamer Zu jeder Saison neue Efffekte DANCE SCOO YPD Kasse Fredi Welte • Industriestraße 20 49565 Bramsche • • 88 Ich bin BREAK DANCE infiziert Fredi Welte Osnabrück Telefon 0174-8601000 E-Mail: frediwelte@gmx.de Rechte und Pflichten beim Arbeiten von zuhause In einer zunehmend digitalisierten Welt gewinnt das Arbeiten von zuhause an Bedeutung. Das spart Zeit und Wege und damit bares Geld. Doch auch im Home-Office herrscht keine Narrenfreiheit, es gelten einige Regeln die Arbeitgeber und -nehmer beachten müssen. Anders als bei der Teilzeitarbeit gibt es keinen ge- setzlich verankerten Anspruch darauf, den Job ganz oder teilweise vom Home-Office aus zu erledigen. Oft- mals finden sich aber entsprechende Regelungen in einem Tarifvertrag. Unter Umständen haben Arbeitge- ber und Betriebsrat die Möglichkeit der Heimarbeit auch in einer Betriebsvereinbarung festgelegt. Daher gilt es zunächst zu klären, ob es für einen Job einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung gibt, die die Arbeit im Home-Office regelt. In manchen Unter- nehmen ist zum Beispiel klar definiert, wie viel der Ar- beitszeit im Home-Office geleistet werden kann. Ge- nauso gibt es Firmen, die verlangen, dass nach Job- antritt zunächst eine bestimmte Zeit im Büro gearbei- tet werden muss, bevor der Wechsel ins Home-Office genehmigt wird. Ist der Arbeitgeber mit der Heimarbeit einverstan- den, empfiehlt es sich laut ARAG-Experten, die Ein- zelheiten klar mit ihm zu besprechen und vertraglich festzuhalten. Ganz wichtig ist dabei die Frage, welche Arbeitszeiten gelten: An wie vielen Tagen pro Woche darf die Arbeit überhaupt von zu Hause aus erledigt werden? Gibt es im Betrieb Kernarbeitszeiten, die auch im Home-Office einzuhalten sind? Wichtig: Eine genaue vertragliche Fixierung ist auch im Interesse des Arbeitnehmers, weil bei der Arbeit in den eigenen vier Wänden ansonsten leicht die Gren- zen zwischen Job und Privatleben verschwimmen. Da- neben sollte klargestellt werden, wer für Arbeitsgerä- te wie Laptop, PC und Handy sorgen muss und wer die Kosten etwa für den Internetzugang - trägt. Stellt der Arbeitgeber die Technik, muss der Nutzer in jedem Fall fragen, ob er die Geräte auch privat nutzen dürfen. Möglicherweise beteiligt sich der Chef auch finanziell an der Einrichtung des Arbeitszimmers. Außerdem muss sichergestellt sein, dass auch bei der Arbeit am heimischen Schreibtisch alle wichtigen Geschäftsunterlagen vor dem Einblick durch Dritte ge- schützt sind. Denn die Pflicht zum Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen besteht nicht nur im Bü- ro, sondern auch im Home-Office. Deshalb dürfen kei- ne Kundendaten offen auf dem Schreibtisch liegen - schon gar nicht, wenn Besuch kommt. Nicht nur, um die Einhaltung der Vertraulichkeits- pflichten zu überprüfen, sondern auch um sicherzu- stellen, dass die Arbeitsbedingungen im Home-Office nicht gesundheitsgefährdend sind, wird sich der Ar- beitgeber womöglich im Vertrag ein Zugangsrecht zur Wohnung festschreiben lassen. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und Bildschirm-Arbeitsverordnung (Bild- scharbV) gelten nämlich uneingeschränkt auch für das Home-Office. Verstößt der Arbeit- geber gegen die dort geregelten Pflichten, handelt er ordnungswid- rig. Ein Arbeitgeber kann seinen An- gestellten nicht einfach Heimarbeit verordnen. Das geht nur, wenn die Mitarbeiter laut Arbeitsvertrag kei- nen Anspruch auf einen Arbeits- platz im Betrieb haben. Die Kos- ten für den Arbeitsplatz muss der Arbeitgeber sowohl zu Hause als auch im Büro tragen. Gut zu wis- sen: Auch bei der Arbeit im Home- Office gilt der Schutz der gesetzli- chen Unfallversicherung. Dienstli- che Tätigkeiten im Arbeitszimmer sind dabei ebenso versichert wie der Weg vom Home-Office in die Firma. Paradox, aber wahr: Der Gang aus dem Ar- beitszimmer zur Kaffeemaschine oder zur Toilette ist zu Hause anders als im Büro- nicht unfallversi- chert. Wer sein Home-Office in der Mietwohnung einrich- tet, hat normalerweise keinen Grund, den Ärger sei- nes Vermieters zu befürchten: Solange die Tätigkeit nicht dem Charakter der Räume als Wohnung zuwi- derläuft, bedarf es weder einer vertraglichen Regelung noch einer Erlaubnis des Vermieters. Keine Probleme gibt es deshalb, wenn Sie zu Hau- se am Computer arbeiten oder Telefonate erledigen. Auch gelegentliche geschäftliche Besprechungen mit Kollegen sind erlaubt. Kritisch wird es nur bei regel- mäßigem Kundenverkehr in der Wohnung: Dann könn- te der Vermieter wegen vertragswidriger Nutzung der Mietwohnung abmahnen und gegebenenfalls auf Un- terlassung klagen. Sich selbst oder anderen eine Freude machen! 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