Der Komet 5652 – Seite 14

ARTIKEL Gemeinsam stark - - Personal Auszug aus GründerZeiten 15 (03/2019) • Fortsetzung aus Komet Ausgabe 5651/10.8.2019 Arbeitsverhältnisse Seit 1 Januar 2019 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindeststundenlohn 9,19 Euro brutto. Anpassungen werden immer wieder zu Jahresbeginn vorgenommen. Minijobs bis 450 Euro monatlich Verdient der Arbeitnehmer bis zu 450 Euro regelmä- Big im Monat, muss er keine Sozialversicherungsbei- träge zahlen, sondern erhält sein Arbeitsentgelt in der Regel brutto für netto. Die pauschalen Abgaben und Beiträge zur Sozialversicherung übernimmt der Arbeitgeber. Durch den Mindestlohn von 9,19 Euro brutto je Stunde ergibt sich bei einem maximalen Arbeitsentgelt von 450 Euro eine maximale Arbeits- zeit von 48,96 Stunden pro Monat Laut Mindestlohn- gesetz sind Arbeitgeber von Minijobbern verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzuzeichnen. Weitere Informationen dazu sowie ein Musterformblatt bietet die Minijob-Zentrale an. www. minijob-zentrale.de Niedriglohnjobs oder Midijobs (zwischen 450,01 und 850 Euro monatlich; Gleitzone) Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte des regulären Sozi- alversicherungsbeitrags. Der Arbeitnehmer ist versi- cherungspflichtig in allen Zweigen der Sozialversiche- rung, zahlt aber nur einen verminderten Beitragssatz. Es besteht allerdings die Möglichkeit, den Beitrag zur Rentenversicherung dem tatsächlichen Arbeitsent- gelt entsprechend aufzustocken. Hinzu kommt ein progressiv steigender Lohnsteuersatz, je nach Höhe des Lohns und der Lohnsteuerklasse. Weitere Infor- mationen dazu bietet die Minijob-Zentrale an. www. minijob-zentrale.de. Kurzfristige Beschäftigungen Eine kurzfristige Beschäftigung umfasst einen Zeit- raum bis zu zwei Monate oder 50 Arbeitstage im Kalenderjahr. Sie ist weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber sozialversicherungspflichtig. Die Höhe des Arbeitsentgelts spielt dabei keine Rolle. Weitere Informationen dazu bietet die Minijob-Zen- trale an. www.minijob-zentrale.de Teilzeitarbeit In Betrieben mit mehr als 15 Arbeitnehmern besteht ein Anspruch auf Teilzeitarbeit. Personen in Berufs- bildung werden nicht mitgerechnet. Weitere Voraus- setzung: Das Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate. Der Arbeitgeber kann einen Wunsch nach Teilzeitarbeit nur ablehnen, wenn damit eine Beeinträchtigung der betrieblichen Organisation oder unverhältnismäßige Kosten verbunden wären. Befristete Arbeitsverhältnisse Ein Arbeitsvertrag kann auch nur für eine bestimmte Zeit abgeschlossen werden, allerdings nur dann, wenn dafür die Voraussetzungen des Teilzeit- und Befris- tungsgesetzes gegeben sind. ⚫. Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist möglich, wenn dafür ein sachlicher Grund vorliegt: z.B. ein vorübergehender betrieblicher Bedarf (v.a. Kampagnen, Saisonarbeitsplätze), eine Befris- tung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern oder bei Vertretung eines Arbeitnehmers, der z.B. wegen Elternzeit oder längerer Krankheit abwe- send ist. • 14 Ohne sachlichen Grund ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses auf bis zu zwei Jahre möglich. In den ersten vier Jahren nach der Unternehmens- gründung kann ein Arbeitsverhältnis sogar auf bis zu vier Jahre befristet werden. Das gilt allerdings nicht für Neugründungen, die aus einer rechtlichen Umstrukturierung eines bestehenden Unterneh- mens hervorgehen. Über 52-Jährige, die mindestens vier Monate arbeitslos oder in öffentlich geförderten Beschäftig- ungsmaßnahmen waren, können bis zu fünf Jahre befristet eingestellt werden. Nähere Informationen finden Sie im Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG), www.gesetze-im-internet.de. Vollzeitarbeitsverhältnis Es handelt sich um ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis und beinhaltet die gesamte Arbeits- zeit des Arbeitnehmers. Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) Bei der Arbeitnehmerüberlassung verleiht ein Arbeit- geber (Verleiher) einen Arbeitnehmer (Leiharbeit- nehmer) an einen Dritten (Entleiher), um bei diesem zu arbeiten. Der Leiharbeitnehmer steht in einem Arbeitsverhältnis zum Verleiher. Der Entleiher zahlt dem Verleiher einen vereinbarten Stundensatz. Die rechtliche Grundlage bildet das Arbeitnehmerüber- lassungsgesetz, www.gesetze-im-internet.de. INFOR- MATION IM INTERNET: www.existenzgruender.de, Arbeitsverhältnisse Alles, was (Arbeits-)Recht ist Sie finden hier eine Übersicht über die wichtigsten rechtlichen Vorschriften, die Sie als Arbeitgeber beachten müssen. Dazu haben wir lediglich jeweils die wichtigsten Grundsätze aufgeführt. Detaillierte Informationen liefern die Merkblätter der IHKs vor Ort sowie die vollständigen Gesetzestexte im Internet. Im Zweifelsfall ist eine Rechtsberatung unerlässlich. Arbeitszeit IAAPA EXPO EUROPE Die werktägliche Arbeitszeit darf grundsätzlich nur acht Stunden betragen. Sie kann auf bis zu zehn Stun- den verlängert werden, wenn durch entsprechenden Freizeitausgleich innerhalb von sechs Kalendermona- ten oder innerhalb von 24 Wochen eine durchschnitt- liche werktägliche Arbeitszeit von acht Stunden eingehalten wird. (Arbeitszeitgesetz (ArbZG); Quelle: IHK Frankfurt am Main) Ruhepausen: Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden bis zu neun Stunden ist die Arbeit durch eine im Voraus festgelegte Ruhepause von mindestens 30 Minuten, und bei einer Arbeitszeit von mehr als ins- gesamt neun Stunden durch eine Ruhepause von 45 Minuten zu unterbrechen. Die Ruhepausen können jeweils in Zeitabschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Arbeitszeitgesetz (ArbZG); Quelle: IHK Frankfurt am Main Ruhezeiten: Nach Beendigung der täglichen Arbeits- zeit müssen Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben. Eine Verkürzung um bis zu einer Stunde ist nach § 5 Abs. 2 ArbZG in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen, in Gaststätten und anderen Einrichtungen zur Bewir- tung und Beherbergung, in Verkehrsbetrieben, beim Rundfunk sowie in der Landwirtschaft und in der Tierhaltung möglich, wenn jede Verkürzung innerhalb von vier Wochen bzw. eines Kalendermonats durch Verlängerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens zwölf Stunden ausgeglichen wird. Arbeitszeitgesetz (ArbZG); Quelle: IHK Frankfurt am Main Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft und Ruf- bereitschaft: Bereitschaftsdienst und Arbeitsbereit- schaft verlangen vom Arbeitnehmer, dass er sich an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle innerhalb oder außerhalb des Betriebes aufhalten muss, um spontan seine volle Arbeitstätigkeit aufnehmen zu können. Diese Zeit darf nicht als Ruhezeit berücksich- tigt werden und ist zu vergüten. Bei Rufbereitschaft muss sich der Arbeitnehmer zwar zur Arbeit bereit- halten; er kann dabei aber seinen Aufenthaltsort grundsätzlich frei bestimmen und wechseln. Die Ruf- bereitschaft ist keine Arbeitszeit. Nur die tatsächlich geleistete Arbeit gilt als Arbeitszeit. Arbeitszeitgesetz (ArbZG); Quelle: IHK Bonn/Rhein-Sieg. Sonn- und Feiertagsruhe: Bei der Festlegung der Arbeitszeit ist das Sonn- und Feiertagsrecht zu berücksichtigen, wonach Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0.00 bis 24.00 Uhr grundsätzlich nicht beschäftigt werden dürfen. Für bestimmte Branchen gibt es allerdings Ausnahmebe- stimmungen (z.B. Gaststätten, Hotels, Veranstaltungs- gewerbe); in Bundes- und Landesrechtsverordnungen können weitere Ausnahmen geregelt sein. Arbeitszeit- gesetz (ArbZG), Quelle: IHK Bonn/Rhein-Sieg. Elternzeit Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternzeit, wenn sie mit einem Kind, für das ihnen die Personensorge zusteht, in einem Haushalt leben und dieses Kind selbst betreuen und erziehen. Dies gilt auch für Voll- zeit-Pflegeeltern. Der Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres eines Kindes. Ein Anteil von bis zu zwölf Monaten ist mit Zustim- mung des Arbeitgebers auf die Zeit bis zur Vollendung des achten Lebensjahres übertragbar. Bundeseltern- geld- und Elternzeitgesetz (BEEG); Quelle: IHK Region Stuttgart. Familienpflegezeit Zur Pflege von Familienangehörigen können Arbeit- nehmer mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren, die wöchentliche Arbeitszeit bis zu einem Umfang von 15 Stunden wöchentlich für maximal 24 Monate zu ver- ringern. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer eine Aufstockung des Entgelts, die nach dem Ende der Familienpflegezeit wieder „abgearbeitet" wird. Die Pflegebedürftigkeit muss nachgewiesen werden. Es besteht kein Rechtsanspruch der Arbeitnehmer auf Familienpflegezeit. Die KfW Bankengruppe stellt Arbeitgebern ein zinsloses Darlehen für die Aufsto- ckung des Gehalts zur Verfügung. Familienpflegezeit- gesetz (FPfZG); Quelle: IHK Region Stuttgart. Jugendschutz Die Beschäftigung von Kindern (bis zum 15. Geburts- tag) und Jugendlichen, die noch der Vollzeitschul- pflicht unterliegen, ist im Grundsatz verboten. Kinder ab dem 13. Geburtstag und Jugendliche (d.h. ab dem 15. Geburtstag, aber noch nicht 18 Jahre alt), die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen, dürfen mit Einwilligung der Eltern stundenweise beschäftigt werden, soweit die Beschäftigung leicht und für sie geeignet ist. Die Beschäftigung selbst mit leichten und geeigneten Arbeiten darf in ihrer Länge nicht mehr als zwei Stunden täglich, in landwirtschaftlichen Familienbetrieben in ihrer Länge nicht mehr als drei Stunden täglich, betragen. Die Arbeitszeit darf nicht zwischen 18 und 8 Uhr, nicht vor und nicht während des Schulunterrichts liegen. Weiter gilt die 5-Tage-Wo- che und die Samstags-, Sonn- und Feiertagsruhe, so dass die wöchentliche Arbeitszeit auf 10 beziehungs- weise 15 Stunden beschränkt ist. Jugendliche dürfen - solange sie der Vollzeitschulpflicht unterliegen - im Kalenderjahr zusätzlich einer Beschäftigung in den Schulferien für höchstens vier Wochen nachgehen, jedoch höchstens 20 Arbeitstage im Kalenderjahr. Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG}; Quelle: IHK Ostbrandenburg. Lohn und Gehalt Grundsätzlich können Arbeitgeber und Bewer- ber die Höhe der Vergütung frei aushandeln. Das 5652 | 20.08.2019 Der Komet