Der Komet 4149 – Seite 6

Seite 4 fäß war weit. Stein, Knochen, Horn und Holz waren Jahrtausende der Werkstoff für den primitiven Haus- rat. Vor 5000 Jahren stillte man den Durst aus irdenen Schalen, und die Ägypter schlürften aus schlangen- förmig gebogenen langen Tonröhren. In der Bronze- zeit 1800 bis 1200 vor Chr. brachte die Gußtechnik aus Kupfer und Zinn schon recht zweckentsprechende Trinkgefäße. Um das 2. bis in das 4. Jahrhundert da- tieren erste Glasfunde aus dem deutschen Raum. Mit dem Geschick der Glasbläser wetteiferte im Laufe der Jahrhunderte ihre Phantasie. Die Vielfalt der Far- ben und Formen, mit denen sie die Freude des Trin- kens förderten, begann schließlich zu wuchern. Man trank aus einem Trinkfläschchen mit rundem Bauch und einem bzw. später mehreren Halsröhren. Einem Chronisten späterer Jahre mißfiel das kuriose über- mütige Formenspiel, und zornig floß aus einer Feder: ,,Heutigen Tages trinken die Weltkinder und Trink- helden aus Schiffen, Windmühlen, Laternen, Sackpfei- fen, Stiefeln, Krummhörnern, Gockelhähnen, Affen, Die Weihnachtsgratifikation » DER KOMET « PIRMASENS Pfauen, Mönchen, Pfaffen, Nonnen, Bären, Löwen, Bauern, Hirschen, Schweinen, Käuzen, Schwänen, Straußen, Elendsfüßen und anderen ungewöhnlichen Trinkgeschirren, die der Teufel erdacht hat mit gro- Bem Mißfallen Gottes im Himmel". Kitsch und Glas aus vergangenen Tagen! Dennoch war im frühen Mittelalter gläsernes Geschirr ebenso wenig Bestandteil jeden Haushalts wie etwa Becher und Silber und Gold. Bauern und Bürger blieben der Keramik und dem Holz treu. Inzwischen war noch ein anderer Werkstoff in Schränke und Schänken einge- zogen: Zinn. Seit der Zeit, da die Kandelgießer (Zinn- gießer) neben Glocken und Kanonenrohren auch den Trinkhumpen in ihrem Wappen zeigen, hat das Zinn seinen Platz in der Hand des fröhlichen Zechers be- hauptet. Welcher Kenner und Genießer wüßte nicht den Schluck kühlen Bieres aus einer Zinnkanne zu schätzen, die, wie kaum ein anderes Gefäß, dem Ger- stensaft seine köstliche Frische bewahrt! im Blickpunkt der wirtschaftlichen Entwicklung Die erhöhten steuerfreien Beträge der Weihnachts- gratifikationen bilden zwar einen erwünschten Anreiz für höhere Zuwendungen und damit zu einer Stärkung der Kaufkraft der Arbeitnehmer, doch ist angesichts der unbefriedigenden wirtschaftlichen Entwicklung in vielen Bereichen mit einer Zurückhaltung bei zusätz- lichen Zuwendungen zu rechnen. Der Arbeitgeber kann bei freiwilligen Leistungen (Weihnachtsgratifikationen) die Bedingungen für ihre Gewährung setzen. Die Bedingungen können sich auf die wirtschaftlichen Verhältnisse des Betriebes (Er- tragslage) sowie auf die rechtlichen und sozialen Ver- hältnisse der Beschäftigten und ihre Leistung im Ar- beitsverhältnis erstrecken. Der Arbeitgeber kann den Beschäftigten einen Rechtsanspruch auf Gratifikatio- nen einräumen, er kann jedoch den Anspruch für die Zukunft ausschließen oder sich den Widerruf vor- behalten. Gratifikationen mit Rechtsanspruch Besteht auf die Weihnachtsgratifikation ein Rechtsan- spruch, sei es, daß sie mehrere (in der Regel drei) Jahre ohne Vorbehalt gewährt oder dem Arbeitneh- mer verbindlich zugesichert wurde, so kann der Weg- fall oder die Minderung der Gratifikation vom Arbeit- geber nicht einseitig bewirkt werden. Ist der Arbeit- nehmer mit der Maßnahme des Arbeitgebers nicht einverstanden, so erweist sich in der Regel eine Än- derungskündigung als erforderlich. Mit einem Erfolg in einem etwaigen Rechtsstreit kann der Arbeitgeber nur rechnen, wenn seine Maßnahme durch Gründe in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers oder durch dringende betriebliche Erfordernisse (z. B. er- hebliche Verschlechterung der Ertragslage, Verluste ) bedingt und damit sozial gerechtfertigt ist. Rechtliche Schwierigkeiten können vermieden werden, wenn für Gratifikationen z. B. ein bestimmter Prozentsatz des Ertrags vorgesehen wird und damit Zuwendungen an die jeweilige Ertragslage des Unternehmens ange- paßt werden. Gratifikationen ohne Rechtsanspruch Widerrufsvorbehalt Der Anspruch auf die Weihnachtsgratifikation wird für die Folgezeit oft ausgeschlossen. Da die Gratifikation in der Regel eine freiwillige Zuwendung des Arbeit- gebers darstellt, kann dieser sich ihren Widerruf vor- behalten. Doch sollte in jedem Fall sorgfältig geprüft werden, ob diese Maßnahme unausweichlich ist, denn die Arbeitnehmer haben sich in der Regel auf die Zu- wendungen bei ihren Dispositionen eingestellt, ins- besondere, wenn sie trotz des Vorbehalts in der zu- rückliegenden Zeit jährlich gewährt wurden. Durch den Vorbehalt wird der Anspruch nur für spätere Jahre, nicht für das laufende Jahr ausgeschlossen. Ein Arbeitgeber, der einem Arbeitnehmer aus betrieb- lichen Gründen am 14. 11. ds. Js. zum Jahresende kündigte und die Zahlung der im November ds . Js . fälligen Gratifikation verweigerte, wurde vom Bundes- arbeitsgericht zur Zahlung der Gratifikation verurteilt. Der Arbeitgeber konnte den für das laufende Jahr erworbenen Anspruch des Arbeitnehmers nicht durch (Dingolfinger Anzeiger) den auf den Vorbehalt der Freiwilligkeit gestützten Widerruf hinfällig machen, zumal der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung ordnungsgemäß erbracht hatte. (Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 26. 6. 1975-5 AZR 412/74). Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen Mit Urteil vom 7. 6. 1972 hatte das Bundesarbeitsge- richt entschieden, daß ein Arbeitgeber, der den An- spruch auf Leistungen auch für den Fall einer be- triebsbedingten Kündigung ausschließen will, dies eindeutig zum Ausdruck bringen muß, denn im Arbeitsleben gehe man im allgemeinen davon aus, daß eine Kündigung seitens des Arbeitgebers den Anspruch auf die Sonderleistung nicht beseitigt. Unter Aufgabe der zuvor vertretenen Auffassung hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 13. 9. 1974 ent- schieden, daß ein Arbeitnehmer, der aus betrieblichen Gründen gekündigt wurde, den Anspruch auf die Jahresprämie (Gratifikation) behält und sie nach Empfang auch nicht zurückzuzahlen braucht. In dem oben erwähnten Urteil vom 26. 6. 1975 erachtet das Bundesarbeitsgericht auch Klauseln in Gratifikations- zusagen, durch die im Fall einer betriebsbedingten Kündigung der Anspruch auf die Gratifikation ausge- schlossen wird, als mißbräuchliche Vertragsgestaltung. Einem Arbeitnehmer, der seine Arbeitsleistung voll erbracht hat, darf die Gegenleistung aus Gründen, auf die der Arbeitnehmer keinen Einfluß hat, nicht D.H.St. vorenthalten werden. Die Post von A-Z Annahmestellen sind die Schalter der Postämter, Poststellen I, die fahrbaren Postschalter und die Post- stellen II. Einzelne Annahmestellen können von der Einlieferung bestimmter Sendungsarten oder großer Mengen von Sendungen ausgenommen werden. Be- schränkungen dieser Art werden örtlich bekanntge- macht. ,,Blindverkehr". 40 Millionen Telefongespräche wer- den täglich im Fernsprechnetz der Deutschen Bun- despost geführt. Zusätzlich zu diesen Gesprächen belegen zahlreiche vergebliche Wählversuche das Leitungsnetz, es kommt zum sogen.,,Blindverkehr". Das rührt daher, daß sich Telefonkunden häufig ge- genseitig blockieren vor allem dann, wenn sie zu schnell hintereinander eine Nummer anwählen, die gerade besetzt ist. Im Durchschnitt, das haben Mes- sungen ergeben, wiederholen die Teilnehmer ihren Anruf fünfmal hintereinander, wenn der gewünschte Teilnehmer selbst spricht. Ohne daß also telefoniert wird, herrscht auf den Kabeln und in den Vermitt- lungsstellen reger Betrieb, der ähnlich wie im Stra- Benverkehr während der Hauptverkehrszeiten - das Netz belastet und blockiert. Die Deutsche Bundespost empfiehlt wenn der gewünschte Teilnehmer gerade selbst telefoniert, eine Wählpause von ein paar Mi- nuten, bevor man erneut anruft. Nr. 4149/20. 11.7 aktuelles kurz gefaßt Höhere Papier-Preise? Verpackungs-Material wird wieder teu rer. Die Altpapier-Notierungen tendieren nach oben und auch die Zellstoff-Preise stabilisieren sich. Arbeitszeit sinkt - <-ng Freizeit steigt Rund vierzig Prozent des Jahres sing arbeitsfrei! In den 15 Jahren zwische 1960 und 1975 sank die tatsächlich ge leistete Jahres-Arbeitszeit der Arbeit nehmer von 2083 auf 1753 Stunder Das entspricht einem Gewinn von 33 Stunden. Die verbliebenen 1753 Stur den entsprechen 219 Arbeitstagen; da sind genau 60 Prozent aller Tage de Jahres die übrigen 146 Tage (=40% sind frei. ,,Fettarm" ist „,in" Auch bei Milch und Milch-Produkte wünschen es die Bundesbürger imm fettärmer. Während 1976 der Verbrau von Vollmilch mit mindestens 3,5 Pr zent Fettgehalt um 1 Prozent zurückgin stieg der Absatz von Milch mit 1,5 1,8 Prozent Fettgehalt um 16,3 Proze Die fetthaltigere Vollmilch behielt all dings immer noch den größten Mar Anteil. Der Trend zu fettärmeren P dukten ist auch bei Sauermilch-Erze nissen und bei Joghurt zu beobacht Trinkmilch- und Sahne-Joghurt wur um 0,8 Prozent mehr verkauft, Mag milch-Joghurt dagegen hatte einen wachs von 17,1 Prozent. Leichte Zunahme beim Süßwaren-Verbrauch Im Durchschnitt hat jeder Bundesbür 1976 rd. 20,6 kg an Schokolade, Dau backwaren, Zuckerwaren und Eisk verzehrt. Der Pro-Kopf-Verbrauch Schokolade stieg 1976 um rd. 4 Pro auf 6,4 kg. Der Pro-Kopf-Verbrauch s an Dauerbackwaren u Knabbererze nissen dank besserer Wirtschafts junktur von 4,91 Prozent auf 5,07 kg Es wird mehr Sekt getrunken Der Sekt-Genuß erklomm 1976 neue Rekord-Höhe. Der Pro-Kopf brauch stieg auf 3,4 (2,9) Liter. Die wachsrate von 15 Prozent ist die hö seit 1971 (plus 18 %). Der Anstieg Sekt-Konsums beruht nicht nur einem wachsenden Pro-Kopf-Verbr ursprünglicher Sekt-Trinker, viel hat sich der Kreis jener Verbrauche regelmäßig Sekt trinken, ausged Der Heim-Konsum nahm dabei im gleich zum Verzehr in der Gastron weiter an Bedeutung zu. Dies läßt daraus ersehen, daß der Lebensn Einzelhandel seinen Sekt-Absatz einer Wachstumsrate von rd. 17 Pr überdurchschnittlich verbesserte.