Der Komet 5635 – Seite 34

NEUES AUS DEN FREIZEITPARKS Aus „ZOO Safaripark Stukenbrock“ wird „Safariland Stukenbrock“ Zum 50-jährigen Jubiläum: Brücke schlagen zwischen Vergangenheit und Zukunft Neue Attraktionen: 48 Safari-Lodges zum Übernachten und Indoor-Spielpark „Kattas Welt" Stukenbrock, 19. Februar 2019: Aus dem ZOO Safaripark Stukenbrock" wird das ,,Safariland Stukenbrock". Nicht nur der Name hat sich zum 50-jährigen Jubiläum geändert. Mit einem neuen Logo, einem Relaunch der Internetseite, einem neuen Indoor-Spielpark und Safa- ri-Lodges zum Übernachten geht das ,,Safariland" neue Wege in die Zukunft. ,,Wir verbinden die Vergangenheit mit der Zukunft und blicken zum Jubiläum gleichzeitig in beide Richtungen: nach vorn und zurück. Damit markiert das Jahr 2019 für uns einen großen, wichti- gen Meilenstein in der Geschichte des Unternehmens, und das wollen wir mit der Namensänderung deutlich machen" sagte Fritz Wurms Ende Dezember 2018. Die neuen Konzepte hatte er selbst in die Wege geleitet. Die Früchte seiner Arbeit und seines Lebenswerkes kann er leider nicht mehr erleben. Fritz Wurms starb am 28. Januar. Als „Safariland" war der Tierpark 1969 eröffnet worden. Offiziell und im Geschäftsleben firmiert das Unterneh- men bis heute unter der Bezeichnung ,,Senne Großwild Safariland GmbH und Co. KG". Mit seinen neuen Investitionen „Erleb- nisresort" (48 Safari-Mobilheim-Lodges und Safari-Zelt-Lodges) und dem ca. 1.000 Quadratmeter großen Indoor-Spiel- park,,Kattas Welt" erweitert das Safari- land sein Angebot für Familien. Mit der Neuausrichtung wird auch der Name ,,mitwachsen". Der „Park" wird deshalb zum,,Land" mit den Haupt-Erlebnisberei- chen "Wildlife Zoo", „Vergnügungspark", ,,Indoor-Spielpark" und „Erlebnisresort". Das neue Logo ist eine Stilisierung des afrikanischen Kontinents, der Heimat vieler Tiere, die im Safariland leben. Die warmen Farben stehen für Farbenfreude und Vielfalt dieses faszinierenden Konti- nents - und selbstverständlich darf der Löwe als Markenzeichen nicht fehlen. Geändert hat sich nicht nur das Design, sondern auch der Name der Internetseite. Unter www.safariland- stukenbrock.de ist das Safariland ab sofort im Netz präsent. Die alte Adresse www.safaripark.de wird auf die neue Domain weiter geleitet. Safari Land Stukenbrock 50 Jahre Afrika mitten in Deutschland Die Paderborner Marketingagentur TMC hat das Rebranding konzipiert und realisiert. www.safariland-stukenbrock.de www.safaripark.de Text und Foto: PM Safariland Stukenbrock ■ IHR GUTES RECHT ARBEITSRECHT Abfindungsgeld plus Sozialplanertrag ist denn doch des Guten zu viel... - Hat ein Arbeitnehmer im Rahmen einer Betriebsstilllegung mit dem Unternehmen eine Abfindung (hier in Höhe von 16.000 €) vereinbart, bevor zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat ein Sozialplan ausgehandelt wurde, so hat es damit sein Bewenden. Kommt es nämlich anschließend doch noch zu einem Sozialplan für alle Beschäftig- ten, der dem bereits mit 16.000 Euro Bedachten eine Abfindung von 9.999 Euro gebracht hätte, so kann er diesen Betrag nicht neben seiner Solo-Abfindung beanspruchen. Der durch drei Instanzen geführte Prozess brachte dreimal dasselbe Ergebnis: Der Mann sei praktisch in Art eines Sozialplans vorab erheblich günstiger als danach per „Original-Sozialplan" für den Verlust seines Arbeitsplatzes entlohnt worden. Damit müsse er zufrieden sein. (bü/BAG, 1 AZR 279/17) Geht's um einen Vertrag unter Ehegatten, sollte es nicht zu leger" zugehen... - Das Finanzgericht Müns- ter hat ein Arbeitsverhältnis zwischen Ehegatten nicht anerkannt, weil zwischen den beiden kein ernsthaft durchgeführtes Arbeitsverhältnis bestanden hatte. Das sei schon daran zu erkennen, dass - unter Frem- den unüblich - lediglich eine „variable Arbeitszeit" vereinbart worden sei. Es wäre außerdem unüblich, einer geringfügig Beschäftigten, wie hier mit einem 450-Euro-Job geschehen, einen Firmenwagen zur Verfügung zu stellen. Und das auch ohne Nachweise darüber, dass dieser Firmenwagen nur oder „auch" dienstlich genutzt werden müsse, um die vertraglich vereinbarten Arbeiten erledigen zu können. Zudem sei in diesem Zusammenhang weder die Fahrzeugklasse des Pkw noch die etwaige Kostenverteilung verein- bart worden. In diesem Zusammenhang sei es auch ziemlich unwahrscheinlich, dass in Minijob-Fällen Gehaltsumwandlungen zugunsten einer Pensions- kasse als Altersvorsorge vereinbart würden. (bü/FG Münster, 2 K 156/18) Urlaubsrecht: Tariflicher Anspruch kann vom gesetzlichen auch negativ abweichen - Regelt ein 34 Tarifvertrag, dass ein Arbeitnehmer pro Jahr 30 statt der im Gesetz vorgesehenen Mindestdauer von 20 beziehungsweise 24 Tagen (je nach Zahl der Arbeits- tage pro Woche) bezahlten Erholungsurlaub nehmen kann, so ist damit nicht gesagt, dass die tarifliche Regelung in allen Punkten der im Gesetz vorgesehe- nen besser, zumindest aber gleichwertig sein muss. So wurde hier einem Arbeitnehmer, der bereits 25 seiner 30 Gesamttage Urlaub genommen hatte, zwar eine Übertragung der restlichen fünf tariflichen Urlaubstage in das Folgejahr gewährt. Als er jedoch bis einschließlich April des Folgejahres arbeitsunfähig krank war, war der 5-Tage-Anspruch nach dem Tarif- vertrag erloschen. Dies unabhängig davon, dass das mit Resttagen des gesetzlichen Urlaubsanspruchs von (hier:) 20 Tagen nicht geschehen wäre. (bü/LAG Rheinland-Pfalz, 2 Sa 87/18) Aufhebungsvertrag: Unfaire Machenschaften des Arbeitgebers können ein „Stopp" bedeuten - Arbeitnehmer können einen Vertrag, durch den ihr Arbeitsverhältnis per Aufhebungsvertrag beendet worden ist, auch dann nicht widerrufen, wenn er in ihrer Privatwohnung abgeschlossen wurde. Denn für Verträge dieser Art gilt das Haustürwiderrufsgesetz nicht. Allerdings kann ein solcher Vertrag unwirksam sein,,,falls er unter Missachtung des Gebots fairen Ver- handelns zustande gekommen" sein sollte. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Das höchste Arbeitsgericht vermisste aber im Urteil der Vorinstanz die Auseinandersetzung mit der Frage, ob bei der „Ver- handlung" alles mit rechten Dingen zugegangen sei. Ob etwa eine psychische Drucksituation „die freie und überlegte Entscheidung der Arbeitnehmerin über den Abschluss des Vertrages erheblich erschwert worden" sei. Und ob etwa eine krankheitsbedingte Schwäche der Mitarbeiterin „bewusst ausgenutzt worden" wäre. Das muss die Vorinstanz nun noch prüfen. (bü/BAG, 6 AZR 75/16) Gilt ein „Kopftuchverbot" in Privatunternehmen? - In einem großen Drogeriebetrieb besteht ein Verbot, auffällige großflächige Zeichen religiöser, politischer und sonstiger Weltanschaulicher Über- zeugungen am Arbeitsplatz zu tragen. Darüber hatte der Bundesgerichtshof im Fall einer Mitarbeiterin muslimischen Glaubens zu entscheiden, die als Ver- kaufsberaterin und Kassiererin beschäftigt ist. Nach ihrer Rückkehr aus der Elternzeit trug sie - anders als vorher - ein Kopftuch, weil sie damit ein „islamisches Bedeckungsgebot" erfüllen wolle, das sie als „zwin- gend" empfinde. Sie dürfe deshalb nicht diskriminiert werden. Das Unternehmen berief sich auf seine unter- nehmerische Freiheit und den Schutz der negativen Religionsfreiheit ihrer Kunden und Arbeitnehmer. Die Vorgerichte haben der Klage der Frau entsprochen. Das Bundesarbeitsgericht hat sich nicht zu einer Entscheidung entschlossen und den Europäischen Gerichtshof eingeschaltet. (bü/BAG, 10 AZR 299/18) Wer vor acht Jahren schon mal da war, hat's dies- mal besser - Das Bundesarbeitsgericht hat einem Arbeitnehmer, der mit seinem Einverständnis vom Arbeitgeber eingestellt worden war, ohne dass dafür ein,,sachlicher Grund" vorlag, eine „Dauerbeschäfti- gung" verschafft. Der Mann war acht Jahre zuvor in derselben Firma bereits mehr als ein Jahr langsach- grundlos" beschäftigt. Und da das Gesetz sagt, dass niemand im selben Betrieb ein zweites Mal auf diese Art tätig sein muss - und sei die erste Beschäftigung auch noch so lange her -, habe sich die zweite Tätig- keit in eine Dauerbeschäftigung umgewandelt, die nur unter den üblichen Regeln des Arbeitsrechts vom Arbeitgeber aufgelöst werden dürfe, so das höchste Arbeitsgericht. Nur wenn die erste Beschäftigung des Arbeitnehmers bei diesem Arbeitgeber „sehr lange zurückgelegen" hätte, wäre eine weitere Tätigkeit dieser Art erlaubt gewesen. Acht Jahre seien aber keine „sehr lange Zeit", ist der Urteilsbegründung zu entnehmen. (bü/BAG, 7 AZR 733/16) SOZIALRECHT Krankenversicherung: Steuerlich reich, aber für die Kasse arm, geht nicht - Stellt eine gesetzliche Krankenkasse fest, dass eine bei ihrem Ehemann familienversicherte Frau die Einkommensgrenze für die kostenlose Mitversicherung zwar nicht durch den - bei ihrem Gatten ausgeübten - Minijob, jedoch durch 5635|28.02.2019 Der Komet