Der Komet 5691 – Seite 30

IHR GUTES RECHT Azubis können länger machen - aber nur freiwillig Die Probezeit darf einseitig gekürzt werden Auch dieses Jahr sind wieder tausende Jugendli- che ins Berufsleben gestartet - oder starten noch. Im Corona-Jahr unter besonderen Bedingungen. Die arbeitsrechtlichen Vorgaben aber sind im Kern geblieben. Rechtliches zur Arbeitszeit, zur Mehrar- beit und -für Neueinsteiger - zur Probezeit. Das Gesetz regelt, dass Mehrarbeit auch Auszubilden- den Extra-Geld oder einen Freizeitausgleich bringen muss. Denn es gilt der Grundsatz, dass eine betrieb- liche Ausbildung nur den Zweck hat, einen Beruf zu erlernen. Deshalb bezieht ein Lehrling kein Gehalt oder Lohn - sondern eine Vergütung. Dabei regeln Arbeits- oder Tarifverträge die Ausbildungszeit, die normalerweise ausreicht, dem Azubi die Lehrinhalte beizubringen. Üblicherweise darf die Arbeitszeit für minderjährige Auszubildende höchstens 40 Stunden wöchentlich und 8 Stunden täglich betragen. An ein- zelnen Tagen sind auch bis zu 8,5 Stunden erlaubt - vorausgesetzt, an einem anderen Tag der Woche wird entsprechend weniger gearbeitet. Bei Volljährigen sieht das etwas anders aus. Zwar beträgt auch hier die tägliche Höchstarbeitszeit acht Stunden. Aber die darf auf maximal zehn Stunden verlängert werden - das allerdings nur dann, wenn innerhalb von weiteren sechs Monaten im Schnitt acht Stunden täglich nicht überschritten werden. Grundsätzlich liegt bei einem Auszubildenden ein Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz vor, wenn mehr als zehn Stunden Arbeit verlangt wird. Und: Nur in absoluten Notfällen darf der Chef die Regelungen übergehen. So dürften zum Beispiel bei Überschwem- mungen oder anderen Notfällen - wenn keine erwach- senen Arbeitskräfte und Azubis anwesend sind - auch Minderjährige mit anpacken. Personalknappheit an sich ist kein Notfall. Zuschlag - Macht ein Azubi Überstunden, dann kann dies nur freiwillig geschehen. Auch die Überstunden müssen dem Ausbildungszweck dienen. Das heißt: Es muss dabei etwas vermittelt" werden und der Ausbilder muss vor Ort sein. Überstunden müssen mit Mehrarbeitszuschlag bezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden. Wer länger arbeitet, der sollte die Stunden (,,von ... bis ...") genau aufschreiben und sich vom Vorgesetzten abzeichnen lassen. Arbeitszeit Schule - Der Berufsschulunterricht ist bezahlte Arbeitszeit. Minderjährige müssen nach einem mindestens fünfstündigen Berufsschultag nicht mehr arbeiten. An einem zweiten Schultag in der gleichen Woche dürfen sie noch beschäftigt werden. Auch Volljährige müssen nach der Schule meist noch in den Betrieb kommen. Aber nur, wenn tatsächlich noch Zeit von der betriebsüblichen Arbeitszeit übrig ist. Für alle gilt: Pausen-und Wegezeiten zählen zur Arbeitszeit. Probezeit - Eine Probezeit bietet Arbeitgebern und Auszubildenden Vorteile. Der Chef kann sich in den ersten Monaten ein genaues Bild von seinem Lehrling machen. Und die Azubis können die Zeit nutzen, um herauszufinden, ob der Beruf den eigenen Vorstellungen entspricht. Das Berufsbildungsgesetz schreibt eine Probezeit von mindestens einem Monat vor. Kürzer darf sie nicht sein. Für ein „normales" Arbeitsverhältnis ist eine Probezeit gesetzlich nicht vorgeschrieben. Beginnt also eine Auszubildende oder ein Auszubildender nach der Lehre ein Arbeits- verhältnis im Lehrbetrieb (aber auch in einem ande- ren Unternehmen), so besteht keine Probezeit-Pflicht. Zurück zu den Ausbildungsstartern: Eine Probezeit beginnt an dem Tag, der im Ausbildungsvertrag als Ausbildungsbeginn angegeben ist. Im Regelfall war das der 1. August oder es wird der 1. September werden. Die maximale Probezeit für Azubis beträgt vier Monate. Zwischen der einmonatigen Mindest- probezeit und dieser Obergrenze ist alles möglich. Die maximale Probezeit von vier Monaten darf nicht ohne weiteres verlängert werden. Ausnahmen kann es aber geben. Zum Beispiel dann, wenn der oder die Auszubildende während der Probezeit längere Zeit krank wird oder in Mutterschutz geht oder Elternzeit nimmt. Wichtig: Die Unterbrechung muss mindestens ein Drittel der gesamten, vereinbarten Probezeit aus- machen. Der umgekehrte Fall ist einfacher möglich: Der Ausbildungsbetrieb darf die Probezeit verkürzen, da nur eine gesetzliche Probezeit von einem Monat im Berufsbildungsgesetz vorgeschrieben ist. Das kann auch einseitig vom Ausbildungsbetrieb geschehen. Denn er verzichtet damit auf das eigene Kündigungs- recht. Die Azubis hingegen dürfen nicht einseitig kürzen. Text: Maik Heitmann 30 fo Film my action ride HO • Imagefilme Actionfilme Specialfilme - Reportagen • Videos sagen mehr als 1.000 Worte. Zeigen Sie sich und Ihr Geschäft in bewegten Bildern. Wir beraten Sie gerne und erstellen ein individuelles Angebot für Sie. 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