Der Komet 4061 – Seite 4

Seite 2 Sicherung des Arbeitsplatzes sichert noch längst nicht den Verkauf der produzierten Güter! Das hatte der Kriegsschüler ebenso vergessen wie es die neue Generation nie gelernt hatte. Wer will uns dafür schelten! Und heute? - Nun steht die neue Generation vor wirtschaftsphilosophischen Trümmern, wie wir damals vor steinernen Trümmern standen. Das eine wie das andere ist gar keine schlechte Ausgangsbasis für einen neuen anhaltenden Wohlstand. Trotz mancherlei Zögern beginnt sich unsere Jugend auf die reale Arbeitswelt einzustellen. Von technischen Universitäten hört man von neuem Arbeitsernst. Neben Bauten aus Massenfertigung gewinnt das Handwerk neue Attraktivität. In Handel und Gewerbe erkennen Kommunalverwaltungen aufs neue zuverlässige Partner. In beachtenswertem Maß- stab scheint das innerstädtische Leben wieder zu wachsen, Arbeitnehmer wieder weniger seẞhaft im Eigenheim, dafür aktiver in der Erfüllung der Aufgaben zu werden. Selbst Be- hörden beginnen den,,Neuen Stil" zu begreifen. Unsere Wirtschaft hat eine solide Grundlage, Das Lehrzeugnis nach dem Berufsbildungsgesetz Nach § 8 des Berufsbildungsgesetzes hat der Ausbildende dem Auszubildenden nach Be- endigung der Berufsausbildung ein Zeugnis auszustellen. In Betrieben und Büros, in denen der Ausbildende die Ausbildung an- deren Personen überträgt (Ausbilder), soll das Zeugnis auch vom Ausbilder unter- schrieben werden, zumal der Ausbilder den Auszubildenden in der Regel am besten beurteilen kann und durch seine Unter- schrift auch die Verantwortung für die Rich- tigkeit des Zeugnisses mitübernehmen soll. Da es sich hierbei um eine Soll-Vorschrift des Gesetzes handelt, ist das Zeugnis auch ohne die Unterschrift des Ausbilders, also lediglich mit der Unterschrift des Ausbilden- den gültig. Das Zeugnis muß über Art, Dauer und Ziel der Berufsbildung sowie über die erworbe- nen Fertigkeiten und Kenntnisse des Aus- zubildenden Aufschluß geben. Auf Verlan- gen des Auszubildenden sind auch Angaben über Führung, Leistung und besondere fach- liche Fähigkeiten aufzunehmen. Diese Re- gelung bedeutet gegenüber dem früheren Rechtszustand eine wesentliche Änderung, denn nach früherem Recht war der Lehrherr berechtigt und verpflichtet, auch über die Führung (Betragen) des Lehrlings ein Urteil abzugeben. Größere Schwierigkeiten dürf- ten sich bei Beurteilung der Führung in der Praxis kaum ergeben, da die Mehrzahl der Auszubildenden, die keinen Anlaß zu Kla- gen über das Betragen gibt, wohl auch nichts dagegen einzuwenden hat, wenn das günstige Urteil in das Zeugnis auch ohne ausdrücklichen Wunsch, jedoch mit still- schweigender Zustimmung aufgenommen wird. Das gleiche wird in der Regel bei der Beurteilung der Leistung zutreffen, denn bei einer günstigen Beurteilung werden wohl keine Einwendungen erhoben, auch wenn die Beurteilung der Leistung im Zeug- nis vom Auszubildenden nicht ausdrücklich verlangt wird. Kritisch ist die Sach- und Rechtslage, wenn kein günstiges Urteil über die Führung oder Leistung abgegeben werden kann. In die- >>DER KOMET« PIRMASENS wir sind arbeitsam und sollten deshalb in Ruhe in die Zukunft sehen. Allerdings, mit der hektischen Wohlstandsent- wicklung der jüngsten zwei Jahrzehnte ist es vorbei. Wir werden von der Überproduktion auch wieder zur Erhaltung und zum Verkaufen der Waren überzugehen haben. Das ist ja so schlecht nicht, im Gegenteil. So ergibt sich denn aus der Rückschau für die heutige Generation die Lehre, aus einem ge- sättigten Markt des abgeschlossenen Wieder- aufbaus einen neuen Markt des dauerhaften Handels und Wandels zu entwickeln. Das wird nicht einfach sein. Der Wiederaufbau- start vor einer Generation war es auch nicht. Nur, daß man damals weniger Möglichkeit hatte zum Diskutieren. Sondern schlicht an die Auf- gaben heranging. Wie es auch jetzt geschehen sollte. Wie wir alle hoffen, mit gutem Erfolg. Auf jeden Fall sollten aber Arbeitskraft, Er- werbs- und Handelssinn unseres Volkes nicht in Zweifel zu ziehen sein. Höhen und Tiefen hat es immer gegeben. sem Fall muß der Ausbildende die ent- sprechende Beurteilung unterlassen, denn es kann in der Regel unterstellt werden, daß ein Verlangen nach einer ungünstigen Beurteilung vom Auszubildenden nicht gel- tend gemacht wird. Der Gesetzgeber hat hier eine Angleichung an die Rechtslage bei Arbeitsverhältnissen vorgenommen. Nach der einschlägigen Vorschrift des § 630 BGB darf das Arbeitszeugnis nur auf Verlangen des Arbeitnehmers auf die Führung und Leistung erstreckt werden. Doch ergeben sich bei der Beurteilung der Leistung im Lehrzeugnis in Vergleich mit dem Arbeits- zeugnis in der Praxis Schwierigkeiten. Denn die Abgrenzung der Beurteilung von Fertigkeiten und Kenntnissen vom Urteil über die Leistung erscheint wesentlich pro- blematischer als die Abgrenzung von Lei- stung u. Führung gegenüber den objektiven Tatbeständen der Art u. Dauer des Arbeits- verhältnisses im Arbeitszeugnis. Selbst wenn man Fertigkeiten und Kenntnisse wesentlich als objektive Merkmale erachtet, werden sich bei den hierüber im Lehrzeug- nis geförderten Angaben subjektive Maß- stäbe und Schlüsse auf die Leistung nicht ausschließen lassen. Denn mangelhafte Fertigkeiten und Kenntnisse haben in der Regel auch eine mangelhafte Leistung zur Folge. Bringt der Ausbildende im Lehrzeugnis pflicht- und wahrheitsgemäß zum Ausdruck, daß der Auszubildende in dem Fach der beruflichen Ausbildung oder in Teilberei- chen nicht die erforderlichen Fertigkeiten und Kenntnisse aufzuweisen hat wie andere unter gleichen Bedingungen Auszubildende, so ist damit in der Regel faktisch auch ein Urteil über die Leistungsfähigkeit abgege- ben. Dabei ist davon auszugehen, daß der Begriff der Leistung im Sinne des Gesetzes nicht allein quantitativen, sondern auch qualitativen Inhalt hat. Um unliebsame Auseinandersetzungen mit Auszubildenden zu vermeiden, wird es sich im allgemeinen empfehlen, von der Erwäh- nung einer miẞglückten Abschlußprüfung im Lehrzeugnis abzusehen, zumal dies aus dem schriftlichen Bescheid der prüfenden Stelle (Kammer) hervorgeht. Dr. H. St. Nr. 4061/10. 6. 75 Der Komet Aktuell 17. Juni bleibt gesetzlicher Feiertag Der 17. Juni wird aller Voraussicht nach weiterhin als Tag der deut- schen Einheit ein gesetzlicher Feier- tag bleiben. Wie der Vorsitzende der CSU-Landesgruppe im Bundes- tag, Stücklen, am 24. Januar 1975 in einem Gespräch mit der Deutschen Presse-Agentur bestätigte, haben Bundeskanzler Schmidt und Außen- minister Genscher in dem jüngsten Gespräch mit der Oppositionsfüh- rung bekräftigt, daß am 17. Juni nichts ohne Einvernehmen mit der CDU/CSU geändert werden solle. Alte Fünf-Mark-Stücke ab 1. August außer Kurs Die alten Fünf-Mark-Stücke aus Sil- ber werden am 1. Aug. außer Kurs gesetzt und sind von diesem Zeit- punkt an kein gültiges Zahlungs- mittel mehr. Darauf wies das Bun- desfinanzministerium in Bonn hìn. Die alten Fünfer können aber noch bis zum 31. Januar 1976 bei den Bun- des- und Landeskassen und bei der Bundespost umgetauscht werden. Limonade wird teurer Die Hersteller von alkoholfreien Getränken erhöhen ihre Preise. Ne- ben mehreren Mineralbrunnen ver- langt ab 1. März auch die Coca-Cola GmbH für alle Produkte je nach Verpackungsart 4 bis 8,9 Prozent mehr. Begründet wird die Preis- erhöhung von Coca-Cola neben hö- heren Löhnen und Vertriebskosten mit Verteuerung der Vorlieferanten. Zuletzt hatte Coca-Cola - Jahres- umsatz üb. 1,3 Mrd. DM die Preise im November 1974 linear um 4 Pro- zent angehoben. Wird Tee teurer? Die Preise für Tee sind nach An- gaben von Importeuren noch nie- mals zuvor so explosionsartig ge- stiegen wie in der Hausse-Periode 1974. Je nach Ursprung und Quali- tät verteuerte sich der Tee im ver- gangenen Jahr um etwa 50-80 Pro- zent. Etwas abgeschwächt wurde die dramatische Preisentwicklung durch die Abschwächung des briti- schen Pfundes. Tee wird in Pfund Sterling gehandelt. Tee-Importeure befürchten, daß das Ende dieser Aufwärtsbewegung noch nicht in Sicht ist und sich auch in diesem Jahr fortsetzen wird. 23 000 Frauen an der Spitze Köln (np). In der Bundesrepublik sind 23 000 Frauen als Unternehme- rinnen tätig. Jeder zehnte Betrieb wird damit von einer Frau geleitet. Zur Einschränkung muß allerdings gesagt werden, daß Frauen vorwie- gend an der Spitze mittelständi- scher Betriebe stehen, nämlich zu 69 Prozent in Betrieben bis 100 Be- schäftigte, zu 27 Prozent in Betrie- ben bis zu 500 Mitarbeitern und zu vier Prozent in größeren Unterneh- men.