Der Komet 4788 – Seite 5

Nr. 4788/20. 8. 1995 Der Komet icht hin oder ucht. De 020 DSB Spitzenorganisation des Schaustellergewerbes toare Mitglied der Europäischen dmeve Schausteller-Union Hauptgeschäftsstelle: us adstalsM sibirisi Hochkreuzallee 67 53175 Bonn Telefon: 02 28 - 951 28-0 Telefax: 02 28951 28-17 Deutscher Schaustellerbund e.V 5 nser DEUTSCHER eludne MEME SITZ BERLIN et andmevol E.V. SCHAUSTELLERBUND biten die 4600 eibende jou ni peineneipeled nebreplot 880 190 effid SaleAU 00.0 sid etdeiled bauerfbildont stelqu 152 nie tai prud us eugrilsЯ mi mer20 190 Jbs12 heb ni noilibsi 91sprutstellerverbandes Düren, Roll Biebe gidh DSB-Vizepräsident Hermann Krameyer beim Städteforum Modes Deutschen Fremdenverkehrsverbandes in einer zur Ve hen: Stellar bast d der dol nts douA lamenta haweed cela hebrew.elw >>Volksfeste sind Wirtschaftsfaktor< gerous Ste breddeg hittiste Fortsetzung aus Nr. 4787/10. August 1995 Keine Streichung von Feiertagen! ae Meine Damen und Herren, gehen wir zurück zu un- serer Einnahmenseite. Der Pfingstmontag, einer unserer umsatzstärksten Tage, war im letzten Jahr schwer in Gefahr. Mit seinem Wegfall sollte den Ar- beitgebern deren Anteil an der Finanzierung der Pflegeversicherung ausgeglichen werden. ständlich ist es aber, wenn dann in solchen Fällen stört wirken und arbeiten kann. sich die Polizei zu spät auf den Weg macht, Hilferu- fe nicht ernst genug nimmt. Der Deutsche Schaustellerbund steht immer schon auf dem Standpunkt, daß der Schutz des einzelnen Sache des Staates ist. Nicht Sache ei- nes Unternehmers, der aus Furcht vor Angriffen schwarze Sheriffs anheuert. Die viel Geld kosten. Die eventuell wieder Ziele für neue Angriffe dar- stellen. Josie eig Die Volksfeste sind im Rahmen der Europäi- schen Union und durch die Öffnung der Grenzen zum Osten internationaler geworden. Und das ist gut so. Volksfest ist völkerverbindend, soll völker- verbindend sein. Die Leute sollen sich gemeinsam vergnügen, nicht sich gegenseitig bekämpfen. Sor- gen Sie bitte mit dafür, daß dies so bleibt! Streit um Schlußzeiten Ein anderes Thema: Immer wieder kommt es vor, daß ein einzelner Bürger, der sich in seiner Ruhe gestört fühlt, eine ganze Veranstaltung zum Kip- Für dieses Jahr sind wir mit einem blauen Auge davongekommen. Gestrichen wurde in fast allen Es reicht im allgemeinen aus, wenn uniformierte Ländern der Buß- und Bettag, nachdem das Schau- Beamte auf Volksfesten Patrouille gehen. Wenn für stellergewerbe sich für diese Lösung stark ge- macht hatte. Nur Sachsen hat sich anders ent- den Notfall zusätzliche Mannschaften bereitste- schieden. In Sachsen zahlen die Arbeitnehmer hen, die schnell eingreifen. So, wie es das Sicher- pen bringt. Wo sind wir eigentlich hingekommen, direkt die Zeche. Stuttgart hat den Pfingstmontag heitskonzept des Bundes und der Länder vorsieht . - auch auf Betreiben des Deutschen Schausteller- In den meisten deutschen Städten ist das so gere- bundes- noch einmal als Feiertag gerettet. Das heißt, dieser Tag ist arbeits- und schulfrei. Damit, so hoffen wir, kommen weiterhin viele tausend Be- sucher auf unsere Pfingst-Volksfeste und in die Städte! du Inseestal o Im nächsten Jahr steigen die Beiträge für die Pflegeversicherung weiter an. Fast auf das Doppel- te. Auch dafür verlangen die Unternehmer wieder einen Ausgleich. Die Diskussion geht also weiter. Wir werden uns erneut entschieden gegen die Streichung von Feiertagen wehren. Die Politiker dürfen sich nicht angewöhnen, wenn es irgendwo ein finanzielles Loch zu stopfen gilt, schnell mal ei- nen Feiertag auszuradieren. Der Deutsche Schaustellerbund meint: Bei einer Spielzeit von nur etwa 130 Tagen im Jahr ist für uns jeder Tag wichtig. Diese Zeit noch zu verkür- zen, heißt mittelständische Betriebe in ihrer Exi- stenz gefährden! Und das bedeutet, den Wirtschaftsfaktor Volksfest gefährden. med an ons eni DSB fordert Sicherheit vom Staat Die Sicherheit der Besucher auf Volksfesten, mei- ne Damen und Herren, ist leider zunehmend ein Thema für den Deutschen Schaustellerbund. Ich rede nicht von der Sicherheit der Fahrgeschäfte. Bei uns sitzen sie gut. Ich spreche von Randale. Randale gegen Volksfestbesucher. Gegen Schau- steller. Auch gegen deren Geschäfte. Es ist Ag- gression, es ist rohe Gewalt, wenn ganze Banden über einzelne Menschen herfallen. Mit Knüppeln ein Kinderkarussell, einen Autoskooter beschä- digen. Es gibt sicher viele Gründe, die hinter diesem Verhalten stecken. Die sehr bedauerlich sind. Die zum Teil vielleicht sogar verständlich sind. Unver- gelt. Ich möchte Sie, sehr geehrte Damen und Her- ren, als Tourismusexperten an dieser Stelle sehr herzlich bitten, uns in der Sicherheitsfrage zu un- terstützen. Damit nicht Zeitungsberichte über Schlägereien die Besucher vom Volksfest fernhal- ten. Damit der Wirtschaftsfaktor Volksfest unge- Der DSB informiert: meine Damen und Herren? Da wird geklagt gegen Kuhglocken, die nicht mehr läuten sollen. Gegen Hähne, die frühmorgens nicht krähen dürfen. Ge- gen Kinder, die gefälligst lautlos spielen sollen. Die Reihe läßt sich beliebig fortsetzen: Von quakenden Fröschen bis hin zu Landeplätzen für Rettungshub- schrauber blüht die egoistische Klagemanie. Niemand bestreitet, daß Lärm krank machen Arbeitsvertrag nur noch schriftlich! Für Arbeitnehmer, die nicht zu vorübergehender Aushilfe oder einer anderen gelegentlichen Tä- tigkeit eingestellt sind, deren Gesamtdauer 400 Stunden innerhalb eines Jahres nicht übersteigt, müssen die wichtigsten Abmachungen mit dem Arbeitgeber schriftlich niedergelegt werden. Das erfordert das »Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen (Nachweisgesetz NachwG)«<, - mit dem der Bundestag die Anpassung deut- scher arbeitsrechtlicher Bedingungen an EU- Recht vorgenommen hat. Im Klartext bedeutet dies: Mündliche Absprachen genügen bei ei- nem festen Arbeitsverhältnis nicht mehr. Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsver- hältnisses die wesentlichen Vertragsbedingun- gen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer aus- zuhändigen. In die Niederschrift sind minde- stens aufzunehmen: odiewopiallataus be 1. der Name und die Anschrift der Vertrags- parteien, omsque 2. der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsver- hältnisses, evitem thebroen nerischeM 3. bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vor- hersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses, evili 4. der Arbeitsort oder, falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort tätig sein soll, ein Hinweis darauf, daß der Arbeitneh- mer an verschiedenen Orten beschäftigt wer- den kann. 5. die Bezeichnung oder allgemeine Beschrei- bung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tä- tigkeit, 6. die Zusammensetzung und die Höhe des Ar- beitsentgelts einschließlich der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit, 7. die vereinbarte Arbeitszeit, 8. die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs, 9. die Fristen für die Kündigung des Arbeitsver- hältnisses, 10. ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstver- einbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis an- zuwenden sind. (DSB-Pressedienst)