Der Komet 5191 – Seite 9
2006-10-30 · Seite 9 von 32
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5191/30. 10. 2006
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VOLKSFEST
wir haben HERZ
und ein GESICHT
Der Komet
Größter Spitzenverband der Schausteller und Marktkaufleute
Mitglied
Europäische Union des Reisegewerbes (UECA)
Europäische Schausteller-Union (ESU)
Europaverband der Selbständigen-BVD/CEDI
http://www.bsmev.de
E-Mail: info@bsmev.de
BSM
Bundesverband Deutscher Schausteller und Marktkaufleute e. V.
Hauptgeschäftsstelle: Adenauerallee 48 D-53113 Bonn
müssen.
Telefon (0228) 224026 Telefax (0228) 221936 m
Ab 18. August 2006 gilt das
Allgemeine Gleichstellungsgesetz
Achtung: Fallstricke im Umgang mit Kunden
9
Nicht nur die Personalabteilungen müssen sich
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Stereo-Anlage? Sind dies bereits Massengeschäfte
daher auf die Besonderheiten des AGG einstellen.
ist überflüssig wie ein Kropf, weil die schon beste- im Sinne des AGG?
henden Gesetze weit reichend vor Diskriminierung
Konjunkturprogramm für Anwälte. Wahrschein- Auch im Vertrieb und in der Kundenbetreuung dro-
jeglicher Art schützen. Das AGG hat aber nicht nur lich wird die Rechtsprechung erst nach Jahren einiger- hen haftungsrechtliche
Fallstricke. Mitarbeiter soll-
den Schutz Beschäftigter im Blick, sondern verbietet maßen umrissen
haben, was verboten oder erlaubt ten deshalb nicht nur mit Blick auf den innerbetriebli-
auch Diskriminierungen im privaten Geschäftsver- ist. Neben zahlreichen Spezialregelungen
(Versi- chen Umgang untereinander, sondern auch sorgfäl-
kehr. Daher stellt sich die Frage, was Unternehmer cherungswirtschaft,
Religionsgemeinschaften, Wohn- tig über die Umgangspflichten nach dem AGG im
im Umgang mit ihren Kunden zukünftig beachten raumvermietung) erlaubt
das AGG Unterscheidun- Verhältnis zum Kundenkreis unterrichtet werden. Zu-
gen, die,,sachlich gerechtfertigt"
sind. Vage Anhalts- gegeben: Angesichts der offenen Rechtslage sind
punkte sind einigen genannten Regelbeispielen zu präzise
Vorgaben schwierig. Eine Sensibilisierung
entnehmen. Hiernach sind Ungleichbehandlungen für die Thematik wird aber
bereits helfen, das Haf-
u.a. zulässig, wenn sie der Vermeidung von Gefah- tungsrisiko zu
reduzieren. Flapsige und unbedachte
ren, der Verhütung von Schäden oder anderen Zwe- Bemerkungen in Bezug
auf die im Gesetz genann-
cken vergleichbarer Art dienen; aber auch, wenn es ten Personengruppen sollten
in jedem Fall tabu sein.
um den Schutz der Intimsphäre, der persönlichen Wo Kunden
nach festen Auswahlkriterien ausge-
Sicherheit oder um Gewährung besonderer Vorteile sucht werden, sollten Positiv-
und Negativlisten ggf.
geht. Bei Verstößen gegen das Benachteiligungsver- mit anwaltlicher Hilfe
überprüft werden. Um Diskri-
bot drohen drastische Sanktionen: Der Betroffene minierungsvorwürfe
zu entkräften, sollten weiterhin
kann Unterlassung, Beseitigung und Schadenser- unternehmerische Entscheidungen
in erhöhtem Ma-
satz verlangen. Eine Haftungshöchstgrenze ist nicht Be dokumentiert werden
.
vorgesehen. Weigert sich etwa ein Taxiunternehmer,
einen Fahrgast wegen seines Alters zu befördern,
und verpasst der Benachteiligte hierdurch seinen
Flug, wäre der Schaden (Hotel, Flug, evtl. entgange-
nes Geschäft etc.) vollständig zu ersetzen. Zusätz-
lich könnten Schmerzensgeldzahlungen fällig werden.
Handel und Gastronomie betroffen. Als hätten
Einzelhändler, Vermieter und Gastronomen nicht
bereits genug Sorgen: Künftig werden sie bei ihren
Dienstleistungen auch noch darauf achten müssen,
ihre Kunden aufgrund verschiedener Merkmale (wie
z. B. Alter, Rasse, Geschlecht oder Religion) nicht zu
„benachteiligen". Das wäre nicht weiter zu beanstan-
den, wenn nur sozial verwerfliche Diskriminierungen
verboten wären, die auch ohne gesetzliche Rege-
lung inakzeptabel sind. Der Gesetzgeber war aber
bemüht, einerseits den mutmaßlich Benachteiligten
einen umfassenden Schutz zu gewähren, anderer-
seits aber genügend Ausnahmen zuzulassen, um
groteske Ergebnisse zu vermeiden: Auch weiterhin
sollen z. B. gesonderte Öffnungszeiten für Frauen in
Badeanstalten, bestimmte Altersbegrenzungen in
Clubs oder Studentenrabatte erlaubt sein.
Erhebliche Rechtsunsicherheit. Um dieses Ziel zu
erreichen, wurde ein ausgeprägtes Regel-Ausnah-
me-Labyrinth mit zahlreichen unbestimmten Rechts-
begriffen errichtet. Speziell bei der Kundenaquise
und bei Änderungen der Kundenbeziehung (Rabatt-
gewährung, Preiserhöhungen, Kündigungen etc.)
wird es für Unternehmen in vielen Fällen nahezu un-
möglich, verlässlich zwischen zulässiger und unzu-
lässiger Benachteiligung zu unterscheiden. Darf ein
Vermieter künftig Alleinerziehende mit Kindern, ver-
heiratete Paare oder Mieter christlichen Glaubens
bei der Wohnungsvergabe bevorzugen? Wenig hilf-
reich ist, dass die zivilrechtlichen Benachteiligungs-
verbote größtenteils auf sog. Massengeschäfte be-
schränkt sind. Die gesetzliche Definition dieses Be-
griffs ist nämlich derart ungenau, dass eine präzise
Einordnung oftmals gar nicht möglich ist. Zwar liegt
bei der Vergabe eines Immobilienkredits, der nur
nach einer individuellen Risikobeurteilung erfolgt,
sicherlich ein Individualgeschäft vor. Was ist aber bei
Gewährung eines überschaubaren Dispositionskre-
dits oder einer Ratenzahlungsvereinbarung für die
Der Unternehmer haftet in diesem Fall auch
für das Fehlverhalten seiner Mitarbeiter.
Schließlich sollten auch Verträge, AGB und
Zeitungsannoncen sorgsam gefasst werden.
Wer hier Fehler macht und mit seinen Formu-
lierungen gegen das AGG verstößt, läuft Ge-
fahr, durch Abmahnvereine, Antidiskriminie-
rungsverbände und die Konkurrenz kosten-
pflichtig abgemahnt zu werden.
(LahnDill Wirtschaft/BSM-Presseinformation)
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Anruf in der Hauptgeschäftsstelle des BSM und erwähnen, dass der Kauf eines der oben genannten
Fahrzeuge ansteht. Der Berechtigungsschein wird unverzüglich übersandt. (BSM-Presseinformation)