Der Komet 5006 – Seite 10

10 Der Komet Das Branchenmodell der BGN Qualifizierung bis zum 31. Dezember 2001 Der DSB hat in den vergangenen „Komet"-Aus- Das erforderliche Arbeitsschutz-Grundwissen gaben ausführlich über das Branchenmodell kann der Unternehmer- und nur er selbst - der BGN berichtet. Nachfolgend eine Zusam- auf folgende Arten erwerben: menfassung der zentralen Aussagen: Abhän- 1. Teilnahme an einem regionalen Arbeits- gig von der Zahl der Vollbeschäftigten kommen schutz- Förderungsprojekt oder zwei Modelle in Betracht: jews 2. Teilnahme an einem eintägigen Präsenzse- 1. verpflichtend die Regelbetreuung für Be- minar oder triebe mit mehr als zehn Vollbeschäftigten 3. Teilnahme an einem Fernlehrgang. oder en febimsQ 2. wahlweise das Branchenmodell oder die Regelbetreuung für Betriebe bis einschließ- lich zehn Vollbeschäftigten. Nun ist die Anzahl der Vollbeschäftigten nicht gleichzusetzen mit der Zahl der Mitarbeiter. Vollbeschäftigte werden mit 1.600 Arbeitsstun- den pro Jahr angesetzt. Auf diese Zahl werden alle Mitarbeiter umgerechnet und erst dann auf- addiert. derisa is 3 Beispiel: Ein Unternehmer hat über die Saison von 9 Monaten 14 Mitarbeiter, die jeweils 120 Stunden im Monat gearbeitet haben. Hieraus er- gibt sich: 120 Stunden x 9 Monate = 1.080 Stun- den x 14 Mitarbeiter = 15.120 Stunden pro Jahr. Damit bleibt der Betrieb trotz 14 Beschäftigten unter der rechnerischen Stundenzahl von 16.000 Stunden pro Jahr für 10 Vollbeschäftigte. Regelbetreuung für Betriebe Der Fernlehrgang im Rahmen des Branchen- modells, über den wir in den vergangenen Mo- naten mehrfach berichteten, wurden von der BGN auf Betreiben des DSB geschaffen. Er ist speziell auf die Bedingungen kleinerer Betriebe zugeschnitten und berücksichtigt dabei die Be- dürfnisse des Gewerbes. Unternehmer, die aufgrund ihrer Betriebs- größe das Branchenmodell wählen möchten, haben bis zum 31. Dezember 2001 Zeit, sich auf eine der drei genannten Arten zu qualifizieren; sie können jedoch auch auf freiwilliger Basis die Regelbetreuung wählen. Der DSB emp- fiehlt seinen Mitgliedern nachdrücklich die Wahl des Branchenmodells und hier vor- dringlich die Teilnahme an einem Fernlern- gang als einfache und wenig aufwendige Maß- nahme. Die Regelbetreuung ist langfristig sehr kostenintensiv, da entweder zusätzliche eigene Kräfte eingestellt oder externe Dienstleister ge- Nr. 500610. 9. 2001 Auf ein Wort: Verwaltungsklagen - der richtige Weg in die Zukunft? In jüngster Zeit meh- ren sich vor den Ver- waltungsgerichten die Klagen von Schau- stellern, die sich auf diesem Wege eine erst- klassige Reiseroute zu- sammenstellen möch- ten - ohne Rücksicht auf die Kollegen, ge- schweige denn auf die Zukunft des Gewer- bes. Klagen vor Gerichten sind durchaus legitim; allerdings bin ich der Meinung, dass sich jeder verantwortlich denkende Schausteller darüber im Klaren sein muss, dass dies der Anfang vom Ende sein dürfte. Nur die angestammte Reiseroute bietet die Grundlage für eine langfristige Exis- tenzsicherung! Welches Kreditinstitut wird noch ein Schaustellerunternehmen stüt- zen, wenn selbst vorhandene Verträge durch Gerichte in Frage gestellt werden? Auch Verwaltungen und Veranstalter wür- den nicht mehr gebraucht, da ja die Ge- richte darüber entscheiden, wer wo be- mit mehr als zehn Vollbeschäftigten egen Honorar beauftragt werden müssen. rücksichtigt wird. Ist dies wirklich so ge- Betriebe mit mehr als 10 vollbeschäftigten Mit- arbeitern fallen automatisch in die Regelbetreu- ung. Die Übergangsfrist für Betriebe mit 11 bis 50 Beschäftigten, die bisher nicht betreut wur- den, endete am 31. Dezember 2000. Die betrof- fenen Unternehmen können ihre Verpflichtung entweder 1. durch Anstellung eigener Fachkräfte und Be- isane triebsärzte, 2. durch Beauftragung eines externen sicher- heitstechnischen und arbeitsmedizinischen Dienst- leisters oder wollt? Stellt ein Unternehmer, der sich etwa über den Fernlehrgang im Rahmen des Branchen-ne modells qualifiziert hat, fest, dass es in seinem Betrieb Gefährdungspotentiale gibt und er in- sofern auf externe Hilfe angewiesen ist, so muss er diese auch in Anspruch nehmen. Von staatlicher Seite wird spätestens Ende 2003 ge- prüft werden, ob das Branchenmodell funktio- niert oder nicht. Sollten die dafür zuständigen Stellen zu dem Ergebnis kommen, dass Bran- chenmodell sei gescheitert, würde mit Sicher- heit eine andere Art der Betreuung vorgeschrie- 3. durch Aufnahme in den kombinierten Arbeits- ben werden. Wir wissen nicht, was an Stelle des medizinischen-Sicherheitstechnischen Dienst Branchenmodells treten könnte; vermutlich ei- (ASD) der Berufsgenossenschaft Nahrungsmit- ne Regelbetreuung für alle. Sicher ist nur, dass tel und Gaststätten (BGN) erfüllen. es nicht noch einmal eine für den Unternehmer Regelbetreuungspflichtige Mitgliedsbetriebe so zeit- und kostengünstige Lösung wie das der BGN fallen automatisch in den ASD, sofern Branchenmodell sein wird. sie sich nicht anderweitig (siehe unter Punkte 1. und 2.) sicherheitstechnisch und arbeitsmedizi- nisch betreuen lassen. dari Werew zemi Immer schon beschickten die Unter- nehmen gute und weniger gute Veranstal- tungen. Dies lag und liegt in der Natur der Sache. Seit Generationen machen sich Schausteller Gedanken über die Finanzie- rung von Geschäften - allerdings vor der Anschaffung. Doch der Wind scheint sich gedreht zu haben. Heute, so habe ich das Gefühl, schaut man sich bei Kollegen um, welche Geschäfte laufen gut und werfen den meisten Profit ab. Und dann wird ge- kauft. Wir bringen es schon unter, wir ha- ben ja Verwaltungsgerichte. Die Devise lautet plötzlich: Klagen ohne Rücksicht auf Verluste. Nach mir die Sintflut! Liebe Kolleginnen und Kollegen, Schau- steller waren schon immer innovativ und erfinderisch. Das ist gut so und muss auch so bleiben. Auswüchse aber in der Ge- schäftspraxis, die darin gipfeln, Verträge vielfach über Verwaltungsgerichte oder über gemeinnützige Organisationen zu er- halten, führen in den Abgrund. Denken wir daran: Was du nicht willst, dass man dir tut, das füge auch keinem anderen zu. Ihr Hermann Krameyer, Präsident Hat ein Unternehmer den berufsgenos- senschaftlichen Lehrgang als „Aufsichtsper- son technisch schwieriger Fliegender Bau- ten" (Arbeitssicherheitsfachkraft) bereits er- Branchenmodell für Betriebe bis folgreich absolviert, gilt er qualifiziert im Sin- einschließlich zehn Vollbeschäftigte ne des Branchenmodells. Er muss sich je- Der Gesetzgeber hat die Möglichkeit einer ein- doch trotzdem mit der BGN in Verbindung set- facheren Regelung als der Regelbetreuung für zen und die Wahl des Branchenmodells unter Kleinbetriebe ausdrücklich vorgesehen. Als Hinweis auf den absolvierten Lehrgang schrift- Umsetzung hiervon ist das Branchenmodell an- lich anzeigen. Am einfachsten ist es, wenn der zusehen, bei dem der jeweilige Unternehmer Meldung eine Kopie des Lehrgangsnachweises Ausgabe des Fernlehrgangs vor Ort nicht mög- selbst seinen Beratungs- und Betreuungsbe- beigefügt wird. Für die Anmeldungen zur Teil- lich, da dieser von der BGN jedem Unterneh- darf ermittelt. Der Unternehmer ist hierbei die nahme am kostenlosen Fernlehrgang muss mer namentlich zugestellt wird. Bei einer Be- zentrale Person. Entscheidet er sich für die ein dafür vorgesehenes Vordruck- Formular stellung der Unterlagen ist auf eine korrekte Branchenbetreuung, muss er selbst zunächst ausgefüllt werden. Auf den Plätzen stehen die Lieferanschrift zu achten. Die Lieferzeit be- ein Arbeitsschutz-Grundwissen erwerben. Mit Bundesfachberater sowie stellvertretenden Bun- trägt ca. 3-4 Wochen nach Eingang der Be- diesen Kenntnissen kann er dann Arbeits- desfachberater für weitere Auskünfte gerne zur stellung bei der BGN. Zusätzlich ist die BGN schutzprobleme in seinem Betrieb selbst erken- Verfügung. Diese haben auch weitere Bestell- auf verschiedenen Veranstaltungen, z. B. Cann- nen, bewerten und angehen. Sein Wissen soll formulare vorrätig. Weitere Informationen sind statter Volksfest (Stuttgart), Oktoberfest (Mün- ihn befähigen, bei Problemen feststellen zu auch über die DSB-Hauptgeschäftsstelle zu er- chen) mit Informationsstellen vertreten. Dane- können, ob ein Bedarfsfall vorliegt und er auf halten; Ansprechpartner: Referent Rechtsan- ben steht BGN-Mitarbeiter Edgar Weihrauch asdie dad bruinedow jederzeit für weitere Fragen zur Verfügung. die Hilfe eines Betriebsarztes oder einer Fach- walt Harald Wilbertz. (DSB-Pressedienst) kraft für Arbeitssicherheit zurückgreifen muss. Trotz intensiven Bemühens des DSB ist eine