Der Komet 5707 – Seite 11

BSM betont: „Hilfe für Menschen, die an einer psychischen Krankheit leiden, ist dringend nötig und muss ihnen schnell zugänglich gemacht werden." Auch Koch Oliver M. würde sich mehr und schneller auffindbare Informationen wünschen, die neue Initiative sorgt nun dafür. MITEINANDER REDEN - EIN GESPRÄCHSLEIT- FADEN HILFT Mehr Offenheit heißt vor allem auch, sich zu trauen, mehr miteinander über Probleme und Belastungen zu sprechen. Denn Reden kann helfen, psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen, einen angemessenen Umgang mit ihnen und Unterstützung zu finden. Hierfür bietet die Offensive unter anderem einen Gesprächs- leitfaden an, der wertvolle Tipps enthält, um über schwierige Themen zu reden. Diesen kann man auf www.Offensive-Psychische-Gesundheit.de abrufen. Hier findet man auch weitere Informa- tionen wie Hilfs- und Beratungsangebote. Das Angebot wird kontinuierlich erweitert. IM GESPRÄCH Andrea Weimar ist Diplom-Psychologin und arbeitet seit dem Jahr 2000 bei der BGN. Ihr Schwerpunkt ist die Arbeits- und Organisationspsychologie und sie vertritt die BGN bei der Offensive Psychische Gesundheit. Frau Weimar, was haben die Themen Arbeit und Psyche miteinander zu tun? Die Arbeit spielt im Leben von Erwerbstätigen eine ganz zentrale Rolle. Je nachdem, wie sie gestaltet ist, hält sie gesund, kann aber auch Belastungen mit sich bringen. In der Regel gibt die Arbeit Halt, sorgt für Identifikation, ermöglicht soziale Kontakte - und damit das Erleben von Selbstwirksamkeit. Die meisten Menschen verbringen ja mehr Zeit bei der Arbeit als in der Familie. Deswegen fällt es auch im beruflichen Umfeld möglicherweise eher auf, wenn sich jemand verändert. Jetzt in der Pandemie können der Weg- fall der Arbeit oder die Einschränkung des sozialen Umfelds durch Homeoffice eine große Belastung darstellen. Wie muss Arbeit gestaltet sein, damit sie uns gesund hält? Gesunde Arbeit muss zum Menschen passen! Für jeden Beschäftigten gelten andere Anforderungen. Qualifikation, Handlungsspielraum, das soziale Mit- einander und das Verhältnis zu den Vorgesetzten sind wichtig. Gesunde Arbeit sollte den Menschen in seiner Persönlichkeit fördern und ihn zufrieden machen. Das heißt allerdings nicht, dass es nicht auch mal schwierig sein kann oder es Konflikte gibt der entscheidende Punkt ist, dass man die Herausforderungen in seinem Umfeld bewältigen kann. Zentral sind auch die Gefährdungsbeurtei- lung psychischer Belastung sowie das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Welche Rolle spielen die Vorgesetzten? Eine sehr wichtige. Gute und gesunde Führung ist das A und O. Man sagt ja nicht umsonst, dass schlechte Füh- rungskräfte ihren Krankenstand mitnehmen, wenn sie die Abteilung wechseln. Auch das bedeutet nicht, dass es nie Auseinandersetzungen geben sollte, sondern vielmehr, dass diese konstruktiv und lösungsorientiert geführt werden. Und ganz wichtig: Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter wirklich wahrnehmen und darauf achten, wie es ihnen geht, denn sie haben auch eine Fürsorgepflicht. Verstehen Sie mich hier richtig: Vorgesetzte sollen nicht den Therapeuten spielen und Diagnosen stellen. Aber sie können Mitarbeiter auf Ver- änderungen ansprechen und für eine entsprechende Unterstützung sorgen, wenn dies gewünscht ist. Themen wie Stressprävention, Konfliktmanagement und gesunde Führung spielen bei der BGN ja seit Langem eine große Rolle. Verstärken Sie nun Ihre Präventionsarbeit im Rahmen der Offensive noch einmal? Wir hatten schon immer vielfältige Angebote in dieser Richtung, die wir kontinuierlich ausbauen. Was aber bisher gesamtgesellschaftlich fehlte, war eine noch stärkere Vernetzung mit anderen Akteuren. Unsere Partner, zum Beispiel die Krankenversicherungen und Rentenversicherungen, haben passende Angebote. Die Betroffenen kennen häufig aber nur einen Teil davon. Und diese Lücke wird nun geschlossen. (aus BGN AKZENTE | N° 1|2021) Hartz-IV: Grundsätze der Vermögensprüfung in Corona-Zeiten Während der Corona-Pandemie soll eine Vermö- gensprüfung bei Hartz-IV-Anträgen nur noch bei erheblichem Vermögen stattfinden. Hierzu hat das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen (LSG) entschieden, dass die Weisungen der Bundesagentur für Arbeit zur Bestimmung des Vermögensfreibetrags nicht gesetzeskonform sind. Zugrunde lag das Eilverfahren einer Juristin (geb. 1980) aus Hannover, die im Mai 2020 erstmals Grund- sicherungsleistungen beantragt hatte. Im pande- miebedingt vereinfachten Verfahren musste sie im Antrag lediglich Angaben zu etwaigem Vermögen über 60.000 € machen. Wegen unklarer Angaben forderte das Jobcenter Kontoauszüge an und stellte fest, dass 59.900 € auf dem Konto vorhanden waren und die Frau kurz zuvor zweimal 2.000 € abgehoben hatte. Verwendungsnachweise konnte und wollte sie nicht vorlegen. Das Jobcenter lehnte den Antrag mit der Begründung ab, dass Vermögen von mehr als 60.000,- € vorhanden sei, da für die Verwendung der Barabhebungen keine Nachweise erbracht worden seien. Demgegenüber meinte die Frau, über kein erhebliches Vermögen zu verfügen, denn der Kontowert unterschreite die Freibetragsgrenze. Ssangyong Rabatte 1. Quartal 2021 Auf den Netto-Verkaufspreis für Neufahrzeuge folgender Modelle: Ausstattung Modell Tivoli Korando Musso Rexton Modelljahr Nachlass in % MY20, MY21 MY20, MY21 MY18, MY21 MY20 Amber, Quartz Onyx, Sapphire, Fizz Amber, Quartz Onyx, Sapphire Crystal (nur MY20) Quartz, Sapphire Quartz, Sapphire 16 20 20 20 6222 Das LSG hat einen Leistungsanspruch der Frau verneint. Es sei schon zweifelhaft, ob die Pande- mie-Vorschriften für die Frau anwendbar seien, da ihre Lage nicht mit der besonderen Situation von Einkommenseinbußen bei Kleinunternehmen und Solo-Selbstständigen vergleichbar sei. In keinem Falle aber sei ein fester Vermögensfreibetrag maßgeblich. Die fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit, die sich an den Verwaltungsvorschriften zum Wohngeldgesetz orientierten, fänden im SGB II keine Stütze. Die Bestimmung eines Missbrauchsfalles könne nicht anhand pauschaler und starrer Vermö- gensgrenzen erfolgen. Die Ausrichtung an früheren Freibetragsgrenzen der seit Jahren abgeschafften Vermögenssteuer sei kein geeigneter Maßstab. Erhebliches Vermögen liege vielmehr dann vor, wenn im Einzelfall für jedermann offenkundig sei, dass Grundsicherungsleistungen nicht gerechtfertigt seien. So könne z.B. auch Betriebsvermögen von mehr als 60.000,- € unbedenklich sein, während im Falle der Frau das allgemeine Schonvermögen maßgeblich sei, das für alle Hartz-IV-Empfänger gelte. Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen, Beschluss vom 21. Januar 2021 - L 7 AS 5/21 B ER. (Pressemitteilung LSG Niedersachsen- Bremen vom 8. Februar 2021)■ (alle Angaben ohne Gewähr) Ab Auslieferungslager, inkl. werkseitig ab Auslieferungslager eingebauten Optionen und Zubehör. Überführungs-, Zulassungs- und weitere Kosten sowie Zubehöranbauten des SsangYong-Vertragshändlers sind vom Nachlass ausgenommen. Der Nachlass gilt ausschließlich nur für erstmals zugelassene und von SsangYong vertriebene SsangYong-Neufahr- zeuge (ausgenommen Ausführung Crystal bei Korando und Tivoli, Crystal Plus und Sondermodelle), die mindestens 6 Monate ununterbrochen vom Verband bzw. dem Kunden für eigene Zwecke genutzt und während dieser Zeit weder veräußert, weitervermietet oder verliehen werden. Es gelten die Vertragsbedingungen des verkaufenden SsangYong-Vertragshändlers. Ausgenommen hiervon sind Fahrzeuge, die wegen Totalschadens oder anderer vom Verband/dem Kunden nicht zu vertretende Umstände vor Ablauf von 6 Monaten ausgetauscht werden müssen. Der Käufer wurde davon in Kenntnis gesetzt, dass der gewährte Nachlass bei nicht zweckgebundenem Einsatz bzw. bei Nichteinhaltung der Haltedauer zurückgefordert wird. Interessiert? Berechtigungsschein bitte bei der Hauptgeschäftsstelle des BSM anfordern! (BSM-Presseinformation) BSM IHR PARTNER Größter Verband der Schausteller und Marktkaufleute Der Komet 5707 | 28.02.2021 11